Hei ass wat Dir kënnt verlaangen

D'Aarbechtslandschaft ännert sech wesentlech, an Hybridaarbecht ass hei fir ze bleiwen. Dëst setzt d'Bühn fir datt d'Mataarbechter eng nei Gamme vu Virdeeler erwaarden fir hir Aarbecht z'ënnerstëtzen, an Dir kënnt no engem Patron sichen dee méi bitt, oder Dir kënnt méi vun Ärer aktueller Organisatioun verlaangen. Well alles am Liewen geännert huet - vum Wee wéi Dir Epicerie kritt bis wéi Dir mat Frënn a Famill sammelt - sollt de Wäert deen Dir aus Ärer Aarbecht kritt och evoluéieren.

Dir kéint plädéieren, datt Hybridaarbecht selwer e Virdeel ass, awer méi wéi e schéint ze hunn, et gëtt Dëscher fir Patronen déi Aarbechter unzéien an behalen - eppes wat wäert Leit hir Entscheedunge féieren iwwer ob se matmaachen, bleiwen, verloossen oder engagéieren. Tatsächlech, eng nei Etude aus McKinsey fonnt ënnert deenen, déi nei Aarbechtsplaze geholl hunn, ass den Nummer eent Grond firwat se eng Organisatioun bäitrieden, war wéinst der Flexibilitéit vun der Aarbechtsplaz.

An dëser neier Hybrid Aarbechtswelt musse Firmen op nei a kreativ Weeër iwwer d'Virdeeler, d'Virdeeler a Ressourcen denken, déi se den Aarbechter ubidden. Dëst sinn Elementer, déi Dir mat neie Gläichheet verlaange kënnt, an déi Organisatiounen ëmmer méi mussen ubidden.

Virdeeler fir Stonnen Aarbecht

Wéi Dir déi richteg Hybrid Erfahrung bewäert, betruecht d'Virdeeler verbonne mat der Aarbecht selwer. Firmen konzentréieren sech ëmmer méi op Wuelbefannen a si sichen den Drock ze entlaaschten, deen aus Deeg gepackt ass mat Réck-zu-Réck mat Reuniounen, Video-Uriff an onendlech Aufgaben.

Proposéiert Är Firma Experimenter mat méi kuerzer Reunioune vun 50 Minutten all sou datt d'Leit Otemraum tëscht Sessiounen hunn. Oder kuckt no Organisatiounen, déi d'Méiglechkeet bidden, Freides eemol am Mount fräi ze huelen, oder Freides hallef Deeg ze schaffen oder e Betrib-breet Freides ouni Versammlung hunn. Jiddereng vun dësen huet de Virdeel fir de Leit méi Plaz ze ginn fir ze pausen an déif Aarbecht ze maachen ouni d'Melee vu konstante Reuniounen. A si hunn den zousätzleche Virdeel datt wann d'Muster gesellschaftswäit gedeelt gëtt, sidd Dir net hannert der eenzeg Persoun déi e Freideg fräi hëlt.

Flexibel Aarbechtszäiten sinn eng aner hëllefräich Optioun - d'Fäegkeet fir méi spéit unzefänken wann Dir Kanner an d'Schoul musst huelen, oder fréi fir HIIT Klasse ofschléissen an owes erëm opmaachen. Firmen bidden och ëmmer méi Sabbaticals (bezuelt oder onbezuelt), onlimitéiert Vakanzen oder Selbstbetreiungsdeeg un, wou d'Leit kënnen entscheeden en Dag fräi ze hunn, wa se wierklech zousätzlech Erhuelung brauchen, also kuckt no dës Aarte vun Optiounen - oder empfehle se.

Virdeeler fir de Büro

Eng aner Iwwerleeung sinn d'Virdeeler déi Firmen am Büro ubidden. Vill Organisatiounen sinn realiséiere Leit wëllen net zréck kommen bis Mier vu groe Paneele mat labyrinthähnlechen Aarbechtsëmfeld. Smart Firmen maachen d'Pendler et wäert, andeems Dir Plazen erstellt, op déi Dir an der éischter Plaz zréck wëllt kommen. Sozial Hubs, super Aarbechtscaféen, wou d'Leit (gratis, gesond) Iessen kréie kënnen an niewent der Gemeng schaffen si Beispiller. Dir kënnt Är Firma recommandéieren dës och ze bidden.

Zousätzlech realiséieren d'Firmen datt d'Leit besser Plazen brauchen fir ze kollaboréieren an ze sozialiséieren, awer och Plazen fir Privatsphär - besonnesch fir Mataarbechter déi keen idealen Heem-Astellung fir oflenkungsfräi Aarbecht hunn. D'Kapazitéit fir eng Dier zou ze maachen, och wann Dir kee Senior Manager sidd, ka wierklech e Virdeel sinn - an Dir kënnt dat froen wéi Organisatiounen kucken fir hir Büroen ze aktualiséieren. D'Employeuren bidden och Plazen fir Verjéngung un, liwweren Nopeschpods an fügen natierlech Elementer un de Raum.

De Prozess ass och wichteg hei. Dat Bescht Firmen bidden Ënnerstëtzung fir Mataarbechter, déi erausfannen, wéi se op nei Weeër schaffen - Teamdiskussiounen sponseren, wou d'Kollegen iwwer hir nei Normen schwätzen fir individuell ze kollaboréieren an ze schaffen. Keen wëll op de Büro kommen fir de ganzen Dag op Videoappellen ze sëtzen - also e Virdeel deen Dir verlaange kënnt ass d'Orientéierung, d'Ënnerstëtzung an d'Praktiken ze hunn, déi nei Prozesser guidéieren fir zesummen ze schaffen.

Sich no Firmen déi Stipendien ubidden fir Heembüroen mat Schreifdëscher, ergonomesche Sëtzer, besser Beliichtung oder Upgrade Technologie ze outfit. Oder empfehlen Är Organisatioun kreativ iwwer Transport op a vun der Aarbecht ze sinn - sief et op engem Wi-Fi-aktivéierten Shuttle oder andeems Dir Stipendië fir Parkkäschten ubitt. Als Beispill bitt Google Abonnementer op Scooterservicer fir Mataarbechter op de Büro oder op déi nootste Busarrêt ze kréien. D'Patronen realiséieren datt d'Aarbechtsplaz iwwer de Büro geet - a si maachen Investitiounen an déi ganz Erfahrung - eppes wat Dir och vun Ärem Patron kënnt sichen.

Virdeeler fir Äert Liewen

Aarbecht ass Deel vun engem vollen Liewen, a Fuerschung weist wann d'Leit méi glécklech sinn mat hirem Liewen ausserhalb vun der Aarbecht, si tendéieren och an hirer Aarbecht méi glécklech ze sinn. Wise Firmen erkennen Mataarbechter als ganz Leit - an erweideren d'Roll vun der Firma fir Erfëllung an allen Deeler vum Liewen vun de Mataarbechter ze bidden. Also dëst ass e Schlësselkriterium deen Dir berücksichtege kënnt wann Dir Är Organisatioun oder eng potenziell nei bewäert.

Kuckt no Firmen déi Ressourcen ubidden fir d'Léierpersonal an d'Tutoratioun ze bidden wann d'Elteren Kanner vun doheem léieren, oder d'Schoul ophalen op Basis vu wou se vläicht hannendru gefall sinn. Kuckt och no Firmen déi Stipendië fir Kannerbetreiung ubidden an Apps fir Altersfleeg oder Noutbetreiungsservicer. Vill Firme bidden och Hausdéierenfleegoptiounen, Hausdéierversécherung oder Méiglechkeete fir Hausdéieren op d'Aarbecht ze huelen - unerkennen wéi wäit d'Pelzfrënn Deel vun der Famill sinn.

Wellness Virdeeler sinn erweidert, an Dir kënnt no enger Organisatioun sichen oder Är aktuell Organisatioun recommandéieren Apps ze bidden déi Meditatioun, Schlof, gesond Ernärung, Übung, Online mental Gesondheetstherapie an Telehealth ënnerstëtzen. Oder proposéieren Är Organisatioun Stipendien fir Trainingsausrüstung oder Klassen ze bidden. Ausbildung ass och Deel dovun, mat Organisatiounen déi Mindfulness Training oder finanziell Fäegkeet Training ubidden.

Méi wichteg wéi d'Virdeeler selwer, ass datt Firmen d'Mataarbechter méi holistesch schätzen an d'Wuelbefannen ëmfaassen als Deel vun der Erfahrung déi se kreéieren, also kuckt no Organisatiounen déi weisen datt se Iech als ganz Persoun schätzen.

Virdeeler fir Gemeinschaft

Eng aner Rei vu Virdeeler déi Dir ëmmer méi froe kënnt huet mat der Schafung vun enger Gemeinschaft ze dinn. D'Employeuren erkennen datt d'Aarbecht op enger Distanz kann Erausfuerderunge fir d'Mataarbechter aféieren fir sech ze verbannen an en Deel vun de Saachen ze fillen. E puer bidden Virdeeler wéi Employé Ressourcegruppen oder Associatiounsgruppen fir jiddereen, vu Betreiber a Leefer bis Strécker oder Motorradbegeeschterten.

Dir kënnt och fir Firmen sichen déi Apps ëmfaassen wéi déi Leit hëllefen Frënn ze fannen an nei Bezéiunge mat Kollegen ze kreéieren. Oder maacht Ufroe vun Ärer Organisatioun fir am Büro Eventer ze organiséieren wéi Adoptiounsevenementer fir Hausdéieren, Grillmeeschter oder Firmenaktivitéitsmoire - oder Eventer ausserhalb vun der Aarbecht wéi Fräiwëlleger Deeg oder Meet-and-Greets.

Betruecht och d'Kultur

Am Allgemengen bidden Organisatiounen eng Rei vun Aarbechtsoptiounen. D'Majoritéit plënnert op en dräi-zwee Modell, wou se erwaarden datt d'Leit dräi Deeg am Büro sinn a si d'Optioun ubidden fir d'Mataarbechter ze schaffen wou se déi aner zwee Deeg vun der Woch wëllen. Tatsächlech, eng nei Etude aus Stanford fonnt Optiounen fir Hybridaarbechten hunn d'Employéen opzehalen Tariffer ëm 35% erofgesat - sou datt Dir dëst un Äre Patron kënnt huelen wa se dës Approche net schonn ubidden.

Awer eng Opgepasst: Wann Dir eng Firma wielt (oder Iech nei engagéiert), gitt sécher datt Hybridoptiounen fir wou a wéini Dir schafft vun enger Kultur begleet sinn an där Dir richteg Wiel an Autonomie hutt. Wann d'Firma Hybridaarbecht ubitt, awer Dir fillt ëmmer nach datt Dir all Dag muss erakommen fir Respekt ze kréien oder Är Karriär virzekommen, ass d'Kultur net wierklech un engem Hybridmodell ausgeriicht. Oder wa Leader d'Fäegkeete feelen fir Teams vun enger Distanz ze engagéieren (an et gëtt keng Entwécklung fir se do ze kréien), ass d'Kultur vläicht net déi bescht Optioun.

Kuckt no Kulturen déi eng staark Richtung ubidden, ausgeglach mat der Méiglechkeet fir matzemaachen an ze beaflossen, a Kulturen déi kloer Verantwortung a Politik ubidden, ausgeglach mat Adaptabilitéit a Reaktiounsfäegkeet. Sicht Kulturen déi op Leeschtung baséieren, anstatt einfach Präsenz - an déi Rechenschaftspflicht zesumme mat Unerkennung a Feier ënnersträichen. Kuckt och no Kulturen wou Dir Iech passt a wou Dir energesch sidd fir géigesäiteg Ziler ze deelen. Dëst wäerten déi Hybrid Aarbechtserfarungen sinn, déi Iech am Beschten déngen - an Iech motivéiert halen fir ze engagéieren vu wou Dir schafft.

De Béid-An

Wärend d'Medien e falsche Widdersproch kënne aféieren - eng Debatt opstellen tëscht ob doheem schaffen oder am Büro schaffen besser ass - an der Wourecht ass Hybrid eng souwuel-a-Propositioun. Wann et funktionnéiert, ass Hybrid dat Bescht vu béide Welten.

Idealerweis erlaabt Hybrid Aarbecht vun iwwerall mat vill Wiel a Flexibilitéit fir Mataarbechter. Awer et soll och e staarken Schwéierpunkt vun enger Organisatioun ubidden - eng Kultur vun där Dir wëllt en Deel vun enger interessanter Aarbecht an ënnerstëtzende Kollegen sinn.

En Neit Dag

Wann déi lescht zwee Joer eis eppes geléiert hunn, ass et sécherlech d'Wichtegkeet vun den Aarbechtserfarungen. Et ass en neien Dag, an Dir kënnt méi vun Ärer aktueller Firma oder enger neier Firma verlaangen, wéi se probéieren Iech unzezéien, ze halen an ze engagéieren.

Prioritär dat wat Iech am wichtegsten ass a fuerdert méi vun Ärem Patron - oder schätzt déi erweidert Virdeeler déi se scho liwweren. Et ass en neien Dag fir d'Aarbecht ze genéissen an Erfëllung an all Saachen Aarbechtsliewen ze fannen - an déi erweidert Virdeeler, Incentives a Virdeeler vun de Patronen sinn eng super Plaz fir unzefänken.