Frae sinn Deel vum Krypto Raum zënter senger Genesis, Projeten, Gemeinschaften a Marken entwéckelen, souwéi vill Trenches unzegoen, déi dës opkomende Industrie verlaangt.
Wéi och ëmmer, si ware manner involvéiert fir Web3 Geschäfter ze starten. laut zum Web3 Karriärmaartbericht vum Krypto-Austausch KuCoin, 27% vun de weibleche Professionnelen am Feld ware bei der Start vun engem Krypto Startup involvéiert, géint 41% vun de Männer an der Ëmfro. Fir vill stellt d'"Bro-Kultur" am Web3 Karriärerausfuerderungen a Barrièren fir méi Fraen an de Weltraum z'informéieren, weist dee selwechte Bericht.
Diversitéit war och eng Hürd an aneren Industrien, wéi Technologie a Finanzen - zwee Secteuren déi sech a Krypto intersséieren. Als esou ass et net iwwerraschend datt Frae nach ëmmer schlecht ënner Web3 Entwéckler a Krypto-Händler vertruede sinn. Méi Firmen am Raum handelen awer fir Diversitéit ze verbesseren, sichen innovativ Zesummenaarbecht a méi breet Adoptioun.
D'Cointelegraph Team huet mat Fraen an der Krypto Gemeinschaft iwwer hir Carrière geschwat, hir Rees an d'Krypto, an Diversitéit an der Industrie. Si si Fraen aus verschiddenen Hannergrënn, Projeten, Länner, a Generatiounen. All si schaffen un engem ähnlechen Zil: anerer ze encouragéieren, onofhängeg vum Geschlecht, fir dës séier evoluéierend Industrie matzeschaffen.
Trefft Seema Khinda Johnson, Matgrënner a COO vun Nuggets:
De Seema hat eng 17 Joer Karriär, déi Produktentwécklungsstrategie fir Startups a grouss Techfirmen féieren, ier e Sécherheetsincident hatt an de Kryptoraum gefouert huet: Hirem Mann seng Kreditkaart a perséinlech Donnéeën goufen geklaut. D'Erfahrung huet hir Ae fir Privatsphär Kontrollproblemer opgemaach an huet d'Koppel gefouert fir Nuggets am Joer 2016 ze grënnen, en dezentraliséierten Identitéits Portemonnaie.
Fir de Projet ze bauen, huet si decidéiert Vitalik Buterin, Matgrënner vun Ethereum, E-Mail ze schécken fir Entwéckler Empfehlungen. "Jiddereen huet geduecht datt et lächerlech wier, datt hien ni géif äntweren, awer sécher genuch, 20 Minutte méi spéit krut ech eng Äntwert mat enger Empfehlung mat wiem ech muss schwätzen. Et war eng super Lektioun datt Dir bal alles maache kënnt wann Dir just dofir gitt, "erënnert si sech.
Wärend d'Seema glécklech fillt fir e puer brillant männlech Alliéierten am Web3 Raum ze hunn, mengt si datt d'Finanzéierung an d'Ënnerstëtzung vun méi weiblech Entrepreneuren néideg ass fir d'Krypto Adoptioun ze stäerken:
"Wann d'Leit eescht sinn iwwer d'Onboarding vun 1 Milliard Benotzer an d'Krypto, da musse mir divers Teams unzezéien an behalen, déi mächteg Produkter mat Utility bauen, déi Sënn fir eis all maachen."
Trefft Sandra Leow, Fuerscher Analyst bei Nansen:
D'Sandra gouf vun hirer Schwëster an d'Krypto agefouert, a sech séier an "d'Kanéngchen-Lach vun der Krypto" investéiert an Altcoins an NFTs investéiert. D'Sandra war Stagiaire an der Amber Group ier si bei Nansen bäitrieden, wou si engagéiert ass fir On-Chain Daten ze benotzen fir méi Transparenz am Blockchain Raum ze förderen.
D'Sandra beobachtet ëmmer nach Web2 Stigmas, déi a Web3 agebonne sinn, awer gesäit eng Verréckelung vun eelere Geschlecht Viraussetzungen:
"D'Kraaftdynamik verännert sech lues a lues, an ech si wierklech frou datt et ass. Dir gesitt net wierklech Ongläichheeten, op d'mannst net a menger Erfahrung wou ech Fuerschung maachen an ech mengen datt Fuerschung allgemeng eng ganz neutral Positioun fir all Geschlecht ass.
Trefft Devon Martens, Haaptblockchain Ingenieur bei Sweet:
Devon huet fréier fir eng Erzéiungsfirma geschafft, wou si ugefaang hir Soliditéitscoursen z'ënnerstëtzen. Si ass vun der Ënnerstëtzung gaang fir de Programm op der University of Minnesota ze léieren, ier si op der NFT Maartplaz Sweet bäitrieden, wou si Smart Kontrakter fir e puer vun de gréissten Nimm an der Industrie schreift.
Si mengt datt grouss Rollmodeller méi Frae kënne motivéieren fir Web3 als Karriäroptioun ze verfolgen. Devon gesäit och d'Nascent Industrie als eng Chance fir Fraen déi d'Welt veränneren:
"Et gëtt sou vill Potenzial, besonnesch fir Frae Leader, déi d'Welt wëllen änneren, an dësem relativ neien dezentraliséierte Blockchain Ëmfeld. D'Leit léiere wuertwiertlech selwer, sou datt d'Barriär vun engem gewëssenen Umeldungsinformatioun nach net existéiert wéi et an e puer anere Beräicher vun Tech oder Ingenieur ass.
Trefft Daniela Barbosa, exekutiv Direkter vun der Hyperledger Foundation:
D'Daniela ass an Bitcoin zënter seng fréi Deeg. Am Joer 2010 huet si un engem Projet geschafft deen Datenportabilitéit zu San Francisco involvéiert huet, a vill vun hiren Teammemberen waren och an Bitcoin Projeten involvéiert.
"Ech erënnere mech un d'Deeg wou ech op Craigslist gaange sinn, fir een ze fannen deen Bitcoin aus hirer Garage am Glen Park SF verkaaft […] e puer Bridder. Éierlech gesot, ech sinn e bëssen ausgeschalt mat der lokaler Szen, awer net genuch fir net en Aa ze halen wat lass war.
Am Joer 2017 huet si de just lancéierten Hyperledger Projet fonnt wärend si no enger Karriär an der Enterprise Blockchain Technologie gesicht huet. Als crypto early adopter plädéiert d'Daniela fir datt méi Fraen am Kryptoraum an enger Rei vu Rollen involvéiert sinn, net nëmmen als Entwéckler.
treffen Sandy Carter, COO a Chef vun der Geschäftsentwécklung vun Unstoppable Domains:
Sandy huet zënter der Gebuert vum Web2 am Tech Feld geschafft. Hiren éischte Kontakt mat Krypto a Blockchain ass geschitt wärend hien als Vizepresident bei AWS handelt. "Wéi ech déi potenziell Notzungsfäll vu Blockchain ënnersicht hunn, gouf ech méi faszinéiert vun der Iddi vun der Dezentraliséierung, der Notioun vum Benotzerbesëtz iwwer Daten an digital Immobilie, an de Gemeinschaftsgedriwwenen Entscheedungsprozess am Web3", huet si sech erënnert.
Si huet aus hirer Erfahrung an der Tech Industrie geléiert datt d'Feele vu Diversitéit Innovatioun a Kreativitéit limitéiert, wat zu engem Manktem u Verständnis vun de Perspektiven a Bedierfnesser vun de Minoritéiten resultéiert.
Nodeems si bei Unstoppable Domains am Joer 2021 ugeschloss ass, huet si eng Initiativ mam Numm Unstoppable Women of Web3 gestart, déi sech op d'Ausbildung an d'Ausbildung vun der nächster Generatioun vu weibleche Krypto Leader konzentréiert.
"Ouni Wëssen oder Belaaschtung fir d'Industrie kënnen d'Frae Vertrauen an Interessi verléieren fir Karriären am Secteur ze maachen."
Trefft Briana Marbury, CEO vun der Interledger Foundation:
Leading the Interledger Foundation zënter 2020, Briana interagéiert mat Projeten aus der ganzer Welt, vu Léisunge fir Naturkatastrophen bis zur Entwécklung vu Peering Systemer. Tools erstellen déi anerer profitéieren ass wat hatt am Web3 Raum motivéiert.
Briana mengt datt Kryptofirme verschidde Standpunkter musse berücksichtegen wann se hir Strategien entwéckelen, an datt Organisatiounen, déi e Geschlecht-equilibréierten Aarbechtskräft feelen, Synergien an innovativ Zesummenaarbecht verpassen.
"D'Leit, besonnesch Fraen, kënnen sech dacks selwer auswielen fir potenziell lukrativ, belountend a geziilt Karriärweeër an der Krypto ze verfolgen - oder Technologie méi breed - well se gleewen" et ass net fir Leit wéi si. Intentionalitéit ass hei de Schlëssel."
Trefft d'Alicia Kao, Managing Director a Chef vun der Strategic Partner Development bei KuCoin:
Mat engem Hannergrond an der Soziologie ass dem Alicia seng éischt Interaktioun mat der Krypto Welt am Joer 2018 komm nodeems hien op enger Krypto Konferenz deelgeholl huet. Wéi si bei KuCoin am Joer 2019 bäitrieden, huet si männlech Leadere fonnt déi hir Stäerkten ausgenotzt hunn an hir Leidenschaft erlaabt hunn ze bléien.
Obwuel si d'Krypto-Industrie als "zweifelhaft männlech dominéiert" gesäit, mengt d'Alicia och datt dës Realitéit sech lues a lues verännert:
"Wann Builder sech geschätzt fillen an als Deel vun engem Team un engem gemeinsame Zil schafft, si si méi wahrscheinlech Risiken ze huelen an mat innovativen Iddien ze kommen. Dëst profitéiert net nëmmen de Builder selwer, awer och hëlleft dem ëffentleche Vertrauen an der Zukunft ze bauen, déi mir mat Krypto a Web3 bauen.
Quell: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3