D'Welt vum Web3 huet nei Méiglechkeete fir Eenzelpersounen opgemaach fir un engem méi oppenen an transparenten Internet deelzehuelen, a Räichtum ze kreéieren. Wéi och ëmmer, trotz de potenziellen Virdeeler vun dëser opkomende Technologie, stellen d'Fraen eenzegaarteg Erausfuerderungen am Web3 Raum. Vum Manktem u Diversitéit an der Industrie bis zum Geschlecht Viraussetzung bei der Finanzéierung, Frae begéinen bedeitend Hindernisser, déi et schwéier maachen fir am dezentraliséierte Web z'entwéckelen.
Fir dës Erausfuerderunge besser ze verstoen, huet Cointelegraph e puer Fraen am Web3 interviewt. Devon Martens, Haapt Blockchain Ingenieur bei Sweet NFTs, huet hir Beobachtungen gedeelt datt d'Krypto Industrie, wéi vill aner Technologien a Finanzsecteuren, männlech dominéiert ass. De Martens huet bemierkt datt dëse Manktem u Representatioun eng Barrière fir d'Entrée fir Fraen ka sinn, déi sech als ausserhalb vun der Norm gesinn.
D'Martens huet hir Observatioun gedeelt datt si selten Fraen an der C-Suite gesäit wann se nei Web3 Firmen an hir Gestioun ënnersicht. Si huet bemierkt:
Et ass schwéier eppes als Konzept ze verfollegen a fillt sech e bësse méi realistesch wann Dir Leit an deene Rollen scho gesinn. Dofir ass et sou wichteg ze schwätzen iwwer wat mir maache kënnen fir Talent iwwerall ze kultivéieren, och Fraen ze encouragéieren an de Raum ze kommen.
Ähnlech huet Sandy Carter, de COO a Chef vun der Geschäftsentwécklung bei Unstoppable Domains, bemierkt datt Fraen nëmmen 12.7% vun der Web3 Aarbechtskräft ausmaachen, wat d'Bedierfnes fir méi Diversitéit an der Industrie beliicht. An hirer Erfarung huet d'Carter e wesentleche Geschlecht-Lück bei Bewerberinnen beobachtet, mat nëmmen 3% vun de Kandidate fir eng rezent Roll bei hirer Firma Fraen.
Carter gedeelt;
Wéi ech ugekënnegt hunn datt ech mat Unstoppable Domains bäitrieden, hunn ech e Link abegraff fir eng aner Roll bei der Firma ze gëllen; vun iwwer 1,500 Demandë fir deen Job waren nëmmen 3% vun de Bewerberinnen am Ganzen Fraen, an dat huet mir festgehalen.
D'Briana Marbury, CEO vun der Interledger Foundation, huet d'Thema vu Geschlechtstereotypen an der Kryptoindustrie diskutéiert, bemierkt datt et dacks als dominéiert vu Männer ugesi gëtt an duerch eng staark "Bro-Kultur" charakteriséiert gëtt, déi jidderengem onfrëndlech ass, deen ausserhalb vun der Kategorie "bleech a männlech". Leider kann dëse Stereotyp d'Fraen dacks ofhalen fir am Raum matzemaachen. Marbury dobäi:
"D'Leit, besonnesch Fraen, kënnen sech dacks selwer auswielen fir potenziell lukrativ, belountend a geziilt Karriärweeër an der Krypto ze verfolgen - oder Technologie méi breed - well se gleewen" et ass net fir Leit wéi si. Intentionalitéit ass hei de Schlëssel. Et muss vill Absicht am Kryptoraum sinn fir al Tropen an nei an inklusiv narrativen ze veränneren.
Laut Daniela Barbosa, Exekutivdirekter vun der Hyperledger Foundation, ass Diversitéit entscheedend fir d'Schafe vu besseren a méi robusten Technologien. Si sot datt "Studie no Studie weist datt Diversitéit an der Technologiekreatioun besser Resultater a méi robust Technologien produzéiert - datt verschidde Gemeinschaften einfach méi staark Gemeinschaften sinn." Wéi och ëmmer, si huet och unerkannt datt Ausgrenzungsverhalen d'Gemeinschaftskulturen beaflosse kënnen, an dëst ass eng Erausfuerderung an der Kryptoindustrie.
Barbosa betount datt d'Krypto Industrie e grousse Fokus op Entwéckler a Finanzen / Händler huet, zwou Gemeinschaften déi leider nach ëmmer Ënnerrepresentatioun vu Fraen hunn. "Am Krypto gesinn ech nach ëmmer vill gëftegt Verhalen, wat eng aggressiv Sprooch an Insinuatioun vis-à-vis vu bestëmmte Gruppen oder Individuen involvéiert", huet si gedeelt. Dëst gëftegt Verhalen kann d'Frae weider decouragéieren an d'Industrie anzegoen, eng duebel Whammy Erausfuerderung ze kreéieren wann et ëm Geschlecht am Blockchain Krypto Raum kënnt.
De Mangel u Geschlechter Diversitéit an der Industrie ass en dréngend Thema dat muss behandelt ginn. Wéi de Barbosa drop higewisen huet, féiert Diversitéit zu bessere Resultater, an d'Ausgrenzung vun all Grupp kann Fortschrëtter an Innovatioun behënneren. Et ass essentiell fir eng méi inklusiv Kultur ze kreéieren déi Fraen ënnerstëtzt an encouragéiert Karriären an der Web3 Industrie ze maachen.
Allgemeng ass d'Promotioun vu Geschlecht Diversitéit an Inklusivitéit am Web3 Raum essentiell fir eng méi vibrant, innovativ an erfollegräich Industrie ze kreéieren. Andeems Dir virsiichteg Schrëtt maacht fir déi eenzegaarteg Erausfuerderunge fir Fraen an der Industrie unzegoen, kann den Ökosystem hëllefen ze garantéieren datt Web3 e Raum ass dee fir jiddereen begréissen an zougänglech ass.
Quell: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-discuss-challenges-within-the-industry