Och wann d'Coronavirus Pandemie déi meescht Mataarbechter hir Bezuelung a Kompensatiounsstruktur negativ geännert huet, ass et net en ähnleche Fall fir Exekutoren déi bei Top Tech Firmen déngen. D'Exekutoren hu bedeitend Virdeeler heem geholl wärend enger Phas an där den Tech Secteur zu de bescht performante entstanen ass, während d'Pandemie eng wirtschaftlech Maut op déi meescht Industrien huet.
Laut Daten gesammelt a berechent vum finbold, de CEO Bonus bei den zéng Top Tech Firmen ass am Duerchschnëtt 400% eropgaang wärend der Pandemie tëscht 2020 an 2021. Tan Hock Eng vu Broadcom (NASDAQ: AVGO) war deen héchste Gewënner vun 1,586%, vun $ 3.6 Milliounen op $ 60.7 Milliounen. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz klasséiert déi zweethéchst, mat hirer Entschiedegung wiisst 999%. Apple's (NASDAQ: AAPL) Tim Cook war och ënnert Notabele Gewënner, mat sengem Bonus eropgaang 571.63% vun $ 14.7 Milliounen op $ 98.7 Milliounen.
Anzwousch anescht, Netflix (NASDAQ: NFLX) De CEO Reed Hastings war ënnert den Exekutiven deenen hir Kompensatioun ëm 19.68% erofgaang ass, vun $43.2 Milliounen op $34.7 Milliounen. Sundar Pichai vum Alphabet (NASDAQ: GOOGL) huet och e Réckgang vun 14% opgeholl. Am Allgemengen war déi kombinéiert Kompensatioun vun de ausgewielten Exekutive fir 2021 $ 721.13 Milliounen, e Wuesstum vun 210.88% vun der Figur vun 2020 vun $ 231.96 Milliounen. D'Donnéeën iwwer d'CEO Entschiedegung ginn aus de spezifesche Firmen SEC-Dateien zréckgezunn.
Firwat Tech exekutiv Bonus Stand eraus
D'Kompensatioun vun den Tech-Exekutoren ass eropgaang trotz de meeschte Firmen déi entscheeden d'Salairen an aner Bezuelungen am Ufank vun der Pandemie ze reduzéieren. D'Beweegung gouf erfuerderlech duerch depriméiert Aktien beim Ufank vun der Pandemie.
Mat der globaler Wirtschaft an der Onrou war déi richteg Moossnam d'Entschiedegung vum CEO ze reduzéieren, an d'Beweegung hätt negativ Konsequenzen. Wann d'Firmen de Bonus am depriméierten Aktien wesentlech erofgesat hunn, riskéiere se hiert bescht Talent u Rivalen ze verléieren.
Allerdéngs ass de Bourse huet sech zanter erholl, mat der Tech Industrie déi de Rally Enn 2020 féiert. Dëst Szenario erkläert firwat déi kumulativ Entschiedegung fir 2020 manner wéi 2021 war.
Och wann d'Erhéijung vun de Bonus en direkten Impakt vun der Leeschtung vum Tech Secteur an de leschten zwee Joer kéint sinn, ass d'Standardbegrënnung fir héich Virdeeler ze verdeelen Talent an der Pandemie ze halen. E puer Exekutive si bekannt fir e Firmewäert ze kreéieren, an hir Elterenorganisatioun huet sech zréckgezunn fir se ze kompenséieren mat alles wat et brauch.
Wirtschaftlech Ausbléck Impakt Kompensatioun Pak
D'Bonusen hunn d'wirtschaftlech Perspektiven verbessert an d'Exekutive belount fir zefriddestellend oder besser ze maachen. Wéi och ëmmer, wann d'Wirtschaft weidergaang wier wéinst der Pandemie oder aner Ëmstänn en Dip ze huelen, hätten d'Exekutive e Réckgang am Wäert vun hire Besëtzer konfrontéiert. Notamment sinn d'Firmen de Moment an engem héijen Inflatiounsëmfeld operéieren, deen d'Aktien ophuele kann.
Wéi och ëmmer, et ass essentiell ze bemierken datt d'Exekutivbonusen als onbedeitend ugesi kënne ginn baséiert op der Gréisst vun der Firma an dem allgemenge Recetten. Déi meescht Exekutive kréien héich Belounungen well se ënnert den Top Talent gekuckt ginn fir Millioune heem ze bréngen.
De Bonus Wuesstem weist och datt den Tech Secteur zu lukrativen Industrien ass. An dëser Linn riskéiere Firmen, déi weider Verloschter oder reduzéierte Gewënn leiden wéinst de Stéierungen, déi vun der Pandemie verursaacht ginn, Exekutive fir Firmen a Secteuren mat bessere finanzielle Perspektiven ze verléieren.
Erwähnenswert ass datt d'Bonusen e puer Exekutive gedréckt hunn fir ënnert de räichste Individuen op der Welt ze rangéieren. Déi meescht vun hinnen déngen als Grënner vun hire jeeweilege Firmen, a si besëtzen grouss Portiounen vun hirer Firma. Zum Beispill, déi eropgaang Apple Aktie am Joer 2021 huet de CEO vun der Firma Tim Cook e Milliardär ginn.
Kritik vun heftege exekutiv payouts
Op der anerer Säit huet déi bedeitend exekutiv Ausbezuelung d'Räichsongläichheet an Amerika regéiert. D'Steigerung vun der Pai tëscht Manager a Mataarbechter geet weider erop, an et ass eng Wahrscheinlechkeet datt d'Figur an der Zukunft wäert eropgoen. D'Ongläichheet huet d'Opmierksamkeet vun de politesche Klassen gefaangen, wat zu Uruff gefouert huet fir Reglementer ze hunn fir d'Exekutiv méi Steieren ze bezuelen.
Viru kuerzem huet den US Senator Elizabeth Warren e Krich vu Wierder mat Tesla engagéiert (NASDAQ: TSLA) CEO Elon Musk iwwer déi niddreg Steiere bezuelt vu Milliardären. Laut Warren, Milliardäre solle Steiere bezuelen fir déi nächst Generatioun vun Entrepreneuren z'ënnerstëtzen.
Insgesamt kënnen déi meescht Firmen déi hefteg Packagen un d'Leeschtung vum CEO verbannen; allerdéngs kënnen e puer Aktionären net averstane sinn, wéi am Fall vun Apple. Dëst ass nodeems eng Berodungsfirma Apple d'Aktionären opgeruff huet de Package vum Cook net ze stëmmen well et keng Leeschtungskriterien feelt.
Quell: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/