D'Zara Boss verpflicht sech bannent zwee Joer ze duebel behënnert Aarbechtskräften

Zara Besëtzer Inditex huet de spuenesche Moudegigant engagéiert fir d'Zuel vun de behënnerte Mataarbechter iwwer seng global Aarbechtskräfte bannent zwee Joer ze verduebelen.

Den 26. Januar huet de CEO vun Inditex, Oscar García Maceiras, eng Gruppebestëmmung vun der International Labour Organization Global Business and Disability Network op enger Reunioun mam Generaldirekter vun der ILO, Gilbert F Houngbo, an der Institutioun Genf, Schwäiz Sëtz ënnerschriwwen.

Et heescht Inditex wäert potenziell 1,500 méi Personal weltwäit astellen fir op d'mannst 2% vu sengem lokalen Headcount ze hunn mat ënnerschiddleche Fäegkeeten.

D'Beweegung kënnt zu enger Zäit wou Händler probéieren méi inklusiv Aarbechtsplazen ze kreéieren an de leschte Summer kruten 18 US Geschäftsfirmen e Score vun 80 oder méi héich bei der Entdeckung zu Dallas, Texas vum jährlechen Behënnerungsindex Gläichheetsindex, an hunn hinnen den Titel vun ' Bescht Plaz fir ze schaffen fir Behënnerung Inclusioun'.

Dës Unerkennung koum vum DEI, eng gemeinsam Initiativ vun Behënnerung:IN an der American Association of People with Disabilities (AAPD). Et moosst Schlësselleistungsindikatoren iwwer Organisatiounskultur, Leadership, Accessibilitéit, Beschäftegung, Gemeinschaftsengagement, Ënnerstëtzungsservicer a Fournisseur Diversitéit.

Inditex kuckt fir d'Inklusioun ze stäerken

Am Fall vun der Inditex Initiativ huet d'Firma säin Engagement gemaach fir "d'Inklusioun vu Leit mat ënnerschiddleche Fäegkeeten a senge Geschäfter, Logistikplattformen, Lagerhaiser a Büroen weltwäit z'erhéijen" als Deel vun hirem Zil "konsequent besser wéi déi behënnert Employée-Schwellen, déi erfuerderlech sinn an déi verschidde Jurisdiktiounen an deenen et operéiert ", sot d'Firma.

Ausserdeem, a Mäert wou et keng spezifesch Ufuerderunge sinn, huet Inditex dem 2% lokalen Headcount verpflicht.

Maceiras huet déi nei Aspiratioun vun der Firma bestätegt nodeems Inditex den ILO Global Business and Disability Network ënnerstëtzt huet, e weltwäit Netzwierk erstallt fir Behënnerung Inklusioun op der Aarbechtsplaz ze förderen.

Hien huet bäigefüügt: "Behënnerung Inklusioun op der Aarbechtsplaz ass e Kärkomponent vun eisem Engagement fir d'Leit. Diversitéit, Fairness an Inklusioun si Wäerter déi mir all ëmfaassen, Wäerter déi mir all Dag verfollegen, fir en Impakt bannent Inditex wéi och ronderëm eis ze hunn: eist Verspriechen ass et Méiglechkeete fir jiddereen ze designen.

Inditex sot datt seng Behënnerung Inklusiounsstrategie fokusséiert ass fir inklusiv Rekrutéierung a Karriärentwécklung ze kämpfen; Fërderung vun zougänglechen Aarbechtsplazen, déi fir Chancegläichheet ze garantéieren; eng inklusiv Akafserfahrung erliichtert; an d'Équipe Sensibiliséierung iwwer Behënnerung.

US Händler Champion änneren

Wat d'US Händler ugeet, waren déi 18 Betreiber déi d'Bezeechnung Best Place to Work am Joer 2022 kruten AmazonAMZN
. Beschte KafenBBY
. CVS Gesondheet. Ris Eagle. JC Penny. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ZilTGT
, Walgreens a WalmartWMT
.

"Et gëtt keen eenzege beschte Wee fir Behënnerung Inklusioun ze üben. Wéi och ëmmer, d'Firmen, déi d'DEI huelen, deelen de Wonsch eng Aarbechtsplaz ze kreéieren déi d'Konzept fördert fir Iech ganz selwer op de Büro ze bréngen ", sot d'Maria Town, President a CEO vun AAPD bei der Ukënnegung d'lescht Joer.

De Behënnerungsgläichheetsindex ass e Benchmarking-Tool entwéckelt fir Firmen ze hëllefen e Fahrplang vu moossbaren, konkreten Handlungen ze bauen fir Behënnerung Inklusioun a Gläichheet z'erreechen. All Firma kritt e Score, op enger Skala vun Null bis 100, mat deenen déi 80 a méi verdéngen als Best Place to Work fir Behënnerung Inclusioun unerkannt ginn.

"Mir schätzen déi lafend Unerkennung vun eisen Efforten fir eng Kultur vun der Inklusioun z'erhalen, déi eis Teammemberen a Cliente mat Behënnerungen feiert an ënnerstëtzt", sot den Timothy Williams, VP vun Diversitéit an Inklusioun, Meijer, déi fir dat sechst Joer hannereneen unerkannt gouf.

"Sou vill vun eisem Erfolleg ass en direkt Resultat vun der Leidenschaft déi eis Teammembere bréngen fir d'Behënnerungsgemeinschaft an eise sechs Staaten z'ënnerstëtzen, besonnesch duerch d'Meijer Disability Awareness and Advocacy Group."