Dir sidd just entlooss. Wéi vill Ofbriechen kënnt Dir erwaarden?

E puer vun de gréissten Technologieindustrie Spiller, dorënner Google-Elteren Alphabet, Amazon, Meta a Microsoft, hunn annoncéiert Mass Entloossungen an de leschte Méint.

An deene meeschte Fäll sinn d'Betriber net gesetzlech verlaangt Aarbechter ze bezuelen oder Virdeeler ze bidden wann hir Aarbecht eriwwer ass. Awer si sinn dacks motivéiert dat ze maachen fir sech vun der Verantwortung ze schützen an ze hëllefen all haart Gefiller ze entschäerfen andeems se d'Aarbechter informéieren wärend se no neie Méiglechkeeten sichen.

"Severance ass eng ganz formell Versioun vum 'Gitt net rosen, gitt einfach fort'," sot de Fordham Wirtschaftsprofesser Giacomo Santangelo.

Dir sidd just entlooss. Wat soll Dir dann maachen?

"Firmen iwwerleeën wéi vill se Iech musse ginn, fir datt Dir roueg gitt, well wann eng Persoun entlooss gëtt, huet dat en negativen Effekt op si. Si probéieren dee Schlag e bëssen ze mëllen, "sot hien CBS MoneyWatch.

Wärend de Betrag vun der Entloossung e entloossenen Aarbechter kritt, variéiert wäit ofhängeg vun der Industrie, der Firma an dem Employé seng Amtszäit, Ausgangspakete tendéieren e puer Standardkomponenten ze hunn.

Wat ass an engem Trennungspaket?

Dee variabelen Deel vun engem Ofkommessvertrag ass de Betrag an d'Dauer vun der extra Pai a Virdeeler déi en Aarbechter kritt.

Severance Packagen kënnen eng Mëschung vun de folgenden enthalen:

Finanziell EntschiedegungVerlängerung vun der Gesondheetsversuergung an aner VirdeelerEn Deel vun engem Bonus Accelerated Vesting of Stock

"Mir gesinn Gemeinsamkeeten an Saachen déi d'Leit kréien, awer net d'Dauer," sot Santangelo. "Mir wäerten d'Verlängerung vun de Virdeeler iwwer den Termindatum gesinn, awer wat dës Wäerter sinn hänkt vun der Firma of. Et gëtt kee Standard."

Wann Är Aarbechtsverloscht Deel vun enger Mass Entloossung ass, D'Firma ass vum Féderalen Gesetz verlaangt fir op d'mannst 60 Deeg Notiz ënner dem Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act ze bidden. D'Mataarbechter hunn d'Recht op voll Pai während der Notifikatiounsperiod.

Mee an deene meeschte Fäll mussen d'Betriber guer keng Entretien bezuelen. Si kënnen näischt ginn ", huet den New York City-baséierten Aarbechtsadvokat Robert Ottinger dem CBS MoneyWatch gesot.

Geschicht weider

Wéi gëtt d'Entschiedegung berechent?

Dem Ottinger seng Vue ass eng Woch Pai pro Joer Service um nidderegen Enn vun deem wat eng Firma soll ubidden, während véier Woche fir all Joer Aarbecht als generéis ugesi gëtt.

"Dat ass d'Formel - et ass d'Zuel vun de Wochen déi Dir pro Joer kritt," sot hien.

Zum Beispill kann eng Banken- oder Finanzservicerfirma erwaart ginn, e puer Wochen Ofsazbezuelung pro Joer vum Service ze bidden, laut den Aarbechtsadvokat Sahara Pynes.

Net op e Bonus zielen

E Bonus deen net Deel vun der Basispai vun der Aarbechter ass, kann och ganz wäertvoll sinn, awer ass net ëmmer an d'Entloossungspakete abegraff.

A Kalifornien, Leeschtung-baséiert Bonus sinn wéi Léin behandelt - Aarbechter sinn legal Recht op verdéngt Bonus wann se ofgeschloss ginn. Aner Staaten hu manner Schutz op der Plaz.

"Mat Bonus, allgemeng gesi, ausser Dir sidd bal fäerdeg mat Ärem geplangte Joer, gesinn ech net datt d'Leit ëmmer e pro-rated Portioun ginn. Dir verléiert dat allgemeng a senger ganzer, "sot Pynes.

Et gëtt Plaz fir ze verhandelen, awer jee wéi de Bonus verdéngt gëtt.

"Wann de Bonus baséiert op objektiv Metriken déi erfëllt goufen, kënnt Dir streiden datt et bis zu deem Punkt verdéngt gouf, an et muss vläicht op Basis vun der Formuléierung vun der Bonuskommissioun bezuelt ginn," sot Pynes.

Beschleunegt Vesting

Well d'Kompensatioun vun den techneschen Aarbechter komplex ka sinn, sinn hir Ofsazpakete typesch och. Vu klengen Tech Startups bis Risen wéi Google, Aktien an enger Firma kënne méi wäertvoll sinn zu engem Aarbechter wéi Pai.

"Vill Tech Aarbechter schaffe wierklech fir Eegekapital, Aktienoptiounen oder Equity Subventiounen, an dës Saache beherrschen iwwer Zäit," sot Ottinger. "Dëst ass wéi déi meescht Leit, déi fir Techfirmen schaffen, wierklech Sue maachen. Egal ob Dir fir Google oder eng méi kleng Technologiefirma schafft, Dir wëllt e Stéck vum Kuch.

Am Fall vun enger Entloossung beschleunegen d'Firmen net automatesch d'Ofhale vun Aktien, an deem Fall verschwënnt se. Awer e puer wäerten, dorënner e puer vun de groussen Tech Firmen, déi hir Mataarbechter viru kuerzem ofgeschnidden hunn.

Wat hunn Google Aarbechter kritt?Ex-Google Mataarbechter beschwéieren de Wee wéi se vun der Entloossung informéiert goufenHei sinn déi lescht Tech Entloossungen wéi d'Industrie schüchtert

Wéi Google fréier dëse Mount ugekënnegt huet datt et 12,000 Mataarbechter géif entloosse, huet de CEO Sundar Pichai gesot US Aarbechter si géifen während der 60-Deeg Notifikatiounsperiod bezuelt ginn, déi ënner dem WARN Act néideg ass.

D'Firma huet och aner Këschte gepréift.

D'Aarbechter kréien e Minimum vu 16 Woche Pai, plus zwou Woche fir all zousätzlech Joer bei Google, souwéi beschleunegt Aktievesting. D'Firma sot et géif och d'Aarbechter 2022 Bonus an onbenotzt Vakanzendeeg ausbezuelen. Et huet och gesot datt et d'Aarbechter Gesondheetsversuergungsvirdeeler verlängert an Aarbechtsplazéierungsservicer fir sechs Méint ubitt.

Microsoft, déi den 18. Januar gesot huet 10,000 Aarbechtsplaze géif ofbauen, gesot Virdeeler-berechtegten US Mataarbechter géifen 60 Deeg virum Enn vun hirer Kënnegung informéiert ginn a kréien en onspezifizéierte Betrag vun "iwwer-Maart" Ofsazbezuelung, souwéi sechs Méint Gesondheetsversuergungsvirdeeler, Karriär Iwwergangshëllef an Aktievesting.

Kënnt Dir verhandelen?

An e puer Fäll kann et net schueden fir e besseren Ausgangspaket ze froen wann Dir net zefridden sidd mat der Offer, soen Experten. Denkt awer drun datt méi grouss Firmen, déi Massentloossungen implementéieren, onwahrscheinlech Konzessioune maachen op individueller Basis.

"Allgemeng gesinn, fir eng Mass Entloossung bei dësen riesegen Techfirmen, wäerten d'Ausnahmen wéineg a wäit sinn, well soss mécht et d'Iwwerschwemmungen op", sot Pynes. "Kleng Firmen setzen net onbedéngt sou e grousse Viraussoen, sou datt se méi Flexibilitéit hunn."

Den Ottinger ass averstanen datt méi grouss Firmen net wahrscheinlech réckelen.

"Wann Är Firma decidéiert 12,000 Leit ze entloossen, wa se e Changement fir een Typ maachen, da wäert jidderee kommen ze ruffen," sot hien.

Awer wann Dir just entlooss gëtt, ass et dacks derwäert ze probéieren e besseren Ausgangspaket ze verhandelen, besonnesch fir e laangjärege Mataarbechter.

"Mir kréie vill Leit déi wesentlech Verbesserunge kréien andeems se just froen. Normalerweis ware se do eng Zäitchen, si si geschätzte Mataarbechter an d'Firma wëll eng gutt Relatioun virukommen, "sot Pynes.

Leverage Goodwill Dir am Laf vun Ärer Zäit an der Firma verdéngt hutt, huet hien ugeroden.

"Et kann funktionnéieren just andeems Dir frot - wann Dir Bezéiunge mat Leit hutt, déi d'Autoritéit hunn de Patt fir Iech ze séissen."