Aarbechter a Kalifornien a Washington State kréien méi Lountransparenz

Zënter dem 4. Dezember, just 44% vu Kalifornien Aarbechtslëschten an 48% vun Washington Oplëschtungen enthalen dës Informatioun, laut de leschten Donnéeën vun der Employeur Plattform Indeed. Mä nom 1. Januar soll dat änneren.

"Mat Bezueltransparenz ass de Genie aus der Fläsch an et gëtt kee Wee zréck", sot d'Maggie Hulce, Exekutiv Vizepresident a Generaldirekter vun Enterprise bei Indeed, an enger Erklärung.

New York City huet eng ähnlech Regel am November ëmgesat, an zënterhier ass den Undeel vun den Aarbechtsplazen, déi vum Patron geliwwert Bezuelinformatioun enthalen, an d'Luucht gaangen, sot si.

Zu New York City haten 27% vun Aarbechtsplaze Bezuelinformatioun vum 1. Oktober. Dës Zuel ass op 40% eropgaang den Dag wou d'Gesetz a Kraaft getrueden ass a war op 61% vum 4. Dezember, laut Indeed.

Aarbechtslëschten, déi Informatioun iwwer Pai enthalen, kréien méi Interessi vun Aarbechtssichere wéi Annoncen ouni dës Informatioun, mat 30% méi Bewerber déi op de Knäppchen "Uwenden" klickt, weist Indeed seng Fuerschung.

New York Staat huet och eng nei Pai Transparenz Moossnam, déi am Gesetz ënnerschriwwen Dezember 21 a Kraaft wäert am Hierscht 2023. 

Och liesen: Et sollt vill méi einfach sinn ze wëssen wéi vill eng Aarbecht am Joer 2023 bezilt

D'Bezuelinformatioun ubidden gëtt méi héichbezuelende Patronen e Kompetitivvirdeel an hiren Bestriewungen fir Talent an engem enke Aarbechtsmaart unzezéien, huet Hulce derbäigesat. 

Et ass besonnesch hëllefräich fir d'Bezuelungslücken fir Minoritéitsaarbechter zouzemaachen, sot si. 

"Duerch méi kloer Bezuelerwaardungen am Viraus tëscht engem Aarbechtssicher an engem Patron setzen, passéiere besser Matcher - méi séier," sot Hulce. "Paytransparenz kann och hëllefe Lounlücken zouzemaachen, déi nach ëmmer existéieren iwwer Geschlecht, Rass [an] Ethnie an aner Faktoren."

Bedeitend Lounlücken bleiwen tëscht ethneschen Gruppen an tëscht Geschlechter bestoe bleiwen, laut engem 2022 Analyse vum Institut fir Fraenpolitik Fuerschung. Kuckt de mediane wöchentlechen Akommes, Fraen maachen 83 Cent op den Dollar am Verglach mat Männer. D'Lück ass nach méi grouss fir Fraen vu Faarf, mat Schwaarze Fraen déi 63% verdéngen an Hispanesch Fraen 58% vun deem wat wäiss Männer verdéngen.

gesinn: Bezuelt Är Firma déi selwecht Pai fir déiselwecht Aarbecht op verschiddene Plazen am ganze Land? Dës Fuerschung gëtt Asiicht.

"De Momentum, deen an 2023 geet, encouragéiert datt déi richteg Ännerung viraus ass - net nëmmen a Beräicher wou d'Gesetzer a Kraaft trieden, mee och ëmmer méi op nationalem Niveau," sot Hulce. 

All Aarbechtssicher soll bereet sinn ze verhandelen, a bis all Staaten d'Pay-Transparenzgesetzer mandatéieren, kënnen d'Leit ëffentlech verfügbare Benchmarks als Referenzpunkte benotzen, sot d'Katie Twomey, Vizepresidentin fir Finanzen an Operatiounen bei Illumen Capital, MarketWatch.

A mat den neien Transparenzregele kënnen déi aktuell Mataarbechter elo och fäeg sinn hir Pai mat ëffentlech opgezielt Sortimenter vun ähnlechen Positiounen an hirer eegener Firma an an hirer Industrie ze vergläichen a potenziell gesellschaftswäit an national Differenzen z'identifizéieren, sot Twomey.

Nodeems New York City d'Bezuelungstransparenzfuerderung am November ëmgesat huet, awer e puer Firmen ronderëm d'Regel geschafft andeems se breet Pai Palette posten, mat dem héchste bis zu $100,000 d'Joer méi wéi de niddregsten Betrag. D'Affekote vun der Transparenz soen datt dës Informatioun gréisstendeels nëtzlos ass a souguer d'Pai-Lücken verschäerfen. 

"Rass, Geschlecht an aner Identitéite kënnen eng bedeitend Roll bei de Gehälterverhandlunge spillen," sot Twomey, a wann d'Verhandlungen net zum selwechte Succès fir jiddereen féieren, "dann ass et méiglech datt d'Ongläichheete vun der Pai bestoe bleiwen oder souguer verschlechtert ginn."

Hëllef Meng Carrière: Wat kann ech maachen fir meng Pai ze verbesseren? Ginn ech gerecht bezuelt? An engem staarken Aarbechtsmaart, hei ass wéi Dir fir eng Lounerhéijung dréckt.