Frae ginn ëmmer nach bezuelt 83 Cent fir all Dollar Männer verdéngen. Hei ass firwat

De "Lück" tëscht wéi vill Suen Männer a Frae bezuelt ginn ass laang eng Feature vun der US Wirtschaft.

Wärend dee Bezueldifferential zënter den 1960er Jore verréngert ass, schéngt de Fortschrëtt an der leschter Dekade oder méi verlangsamt ze sinn - eng Dynamik déi grouss Implikatioune fir d'Finanzsécherheet an d'Wuelbefannen vun de Fraen huet, laut Experten.

"Wat Dir fannt ass, datt egal wéi Dir et moosst, e Pai-Lück existéiert", sot d'Elise Gould, Senior Economist am Economic Policy Institute, e lénke Gedankentank. "Et huet e groussen Impakt op Liewensdauer Akommes."

Hei ass déi kloerst Moossnam vun der Disparitéit: Am Joer 2020 hunn d'Fraen 83 Cent fir all Dollar verdéngt vu Männer, no dem US Census Bureau. (D'Analyse moosst mediane Léin fir Vollzäit, d'ganzt Joer Aarbechter 15 Joer a méi al.)

Anescht gesot: Et géif huelen e puer 40 extra Deeg Aarbecht fir Fraen e vergläichbare Loun ze verdéngen.

Frae vu Faarf sinn nach méi grouss Nodeeler. Zum Beispill, Schwaarz Fraen goufen 64% bezuelt an Hispanesch Fraen 57% vun deem wat wäiss net-Spuenesch Männer am Joer 2020 bezuelt goufen, no an den US Department of Labor.

"Et gëtt nach ëmmer e bedeitende Lück," sot de Richard Fry, e Senior Fuerscher am Pew Research Center. "Et ass an de leschte 15 Joer net vill verréngert."

1960 war den nationalen Lounspalt vill méi grouss; op déi Zäit, Fraen verdéngt 61 Cent fir all Dollar vun Männer d'Léin.

Zënterhier hunn d'Frae grouss Fortschrëtter gemaach an der Ausbildung an der Aarbechtserfahrung, déi d'Patronen éischter mat méi héije Pai belounen, sot Fry.

Jonk Fraen si méi wahrscheinlech an de College ageschriwwen wéi jonk Männer, a Fraen iwwer 25 si méi wahrscheinlech e véier-Joer Fachhéichschoulstudium ze hunn, no zu Pew.

D'Amerikaner hunn och vill Ännerungen an den US Gesetzer a Kultur gesinn - méi staark Duerchféierung vu Bezuelungsdiskriminéierungsgesetzer a Verréckelung vun Erwaardungen a Verständnis vu Fraen an der Aarbechtskräfte, laut Emily Martin, Vizepresidentin fir Ausbildung an Aarbechtsplaz Gerechtegkeet am National Women's Law Center.

De Problem ass net nëmmen datt d'Fraebezuelung weider am Aggregéiert bleift, laut Experten. D'Léinung bleift bestoe wann Dir Frae mat Männer iwwer ähnlechen Ausbildungsniveau, Beruff, Akommes a Rass vergläicht.

Tatsächlech, e rezent Analyse vum Gould fonnt datt de Fortschrëtt fir méi wéi zwee Joerzéngte geplot ass: Am Joer 2021 hunn d'Fraen ongeféier 80 Cent fir all Dollar vu männleche Léin gemaach, wéineg geännert vun ongeféier 77 Cent am Joer 1994, nodeems se fir Differenzen an der Ausbildung, Alter, Geographie, Rass an Ethnie kontrolléiert hunn. .

Et ginn dräi grouss Bäiträg zu der lafender Bezueldiskrepanz: Aarbechtstyp, Diskriminatioun a Schëllerpflichtflichte, sot Fry.

Fir eng, Fraen sinn iwwerrepresentéiert am niddereg-bezuelten Service Aarbechtsplazen relativ zu Männer. Dat ass virun allem wouer vun Fleeg Aarbecht, wéi Kannerbetreiung Aarbechter, Hausaarbechter an doheem Gesondheet Aides, no zu Sarah Jane Glynn an Diana Boesch, Politikberoder am Labor Department.

Awer de Lounspalt ass net nëmmen un Aarbechtsplazen zouzeschreiwen, déi eng Fra kéint wielen. Och bannent weiblech dominéiert Aarbechtsplaze gi Frae manner bezuelt wéi Männer, am Duerchschnëtt, hunn d'Glynn a Boesch geschriwwen. Duerchschnëtt Pai bannent Beruffer tendéiert och ze falen wann Frae a groussen Zuelen erakommen well hir Aarbecht sou "devaluéiert" ass, hunn se derbäigesat.

Weider, ongeféier 42% vun schaffende Fraen hunn Geschlecht Diskriminatioun op der Aarbecht erlieft, bal zweemol d'Zuel vu Männer, laut engem 2017 Pew Ëmfro.

Dozou gehéiert manner Suen ze verdéngen, behandelt ze ginn, wéi wann se inkompetent sinn, fir Promotiounen a wichteg Aufgaben iwwerginn ze ginn, a manner Ënnerstëtzung vu Senior Leadere kréien, zum Beispill.

Frae ginn och "bestrooft" wéi se am Alter sinn an iwwerhuelen allgemeng méi Familljebetreiungsverantwortung par rapport zu Männer, wat hinnen wäertvoll Zäit an der Aarbechtskräft kascht, sot Fry.

Fuerschung suggeréiert datt Frae hir Karriär méi no un der Pai paritéit mat Männer ufänken.

Am Joer 2019, Fraen ënner 30 Joer goufen 93% vun de Männer hir Léin national bezuelt, vill méi héich wéi den Undeel vun 82% fir all Fraen, no an de Pew Research Center. An 22 US Stied Metropolgebidder (och New York, Washington, DC, a Los Angeles) hunn jonk Fraen dat Joer datselwecht gemaach oder souguer méi wéi Männer.

Awer d'Geschicht seet datt de Gruef wäert erweideren.

Am Joer 2000 huet déi typesch Fra 16 bis 29 Joer al, déi Vollzäit an d'ganzt Joer geschafft huet, 88% vun engem ähnleche Mann säi Léin verdéngt. Bis 2019, wéi se am Alter vu 35 bis 48 Joer waren, verdéngen d'Fraen am Duerchschnëtt just 80% vun hire männleche Kollegen, laut Pew.

"Hir Virdeeler a Kompensatioun par rapport zu Männer si schmuelst virdrun an hirer Carrière," sot Fry. "Wat och ëmmer d'Paritéit déi se am Moment erliewen kann net daueren wéi se am Alter sinn."

Dëst ass net ze soen datt all Frae manner maachen wéi Männer. Et gëtt keen Akommesspalt an enger klenger Ënnergrupp vu Beruffer, wéi Phlebotomisten, Elektriker a Sozialaarbechter, no an der Vollekszielung Bureau.

Awer am Zesummenhang dréit d'Pai-Lück zu manner allgemenge Räichtum fir Weibercher bäi.

De Räichtumspalt ass méi schwéier ze moossen wéi d'Bezuelung, well de Räichtum dacks um Stot (net individuell) Niveau gemooss gëtt. Awer 2021 studéieren vun der Federal Reserve Bank vu St.

D'Weiderféieren vun der Zoumaache vun der Geschlechterlounlück hänkt gréisstendeels vun ëffentlech-politesche Changementer of fir strukturell Themen ze verbesseren, laut Martin: Investitiounen an d'Kannerbetreiungsinfrastruktur, bezuelte Famillje- a medizinesche Congé, méi héich Mindestloun a méi staark Gläichbezuelungsgesetzer, zum Beispill, sot si.

Et gouf e puer Traktioun op d'Bezuelungskapital: Bal zwee Dutzend Staaten an eng gläich Zuel vu Stied hunn potenziell Patronen verbannt Bewerber Froen iwwer d'Bezuelgeschicht ze stellen, zum Beispill, laut der Websäit HR Dive. (E puer Staaten sinn de anere Wee gaang, duerch verbidden esou Verbuet.)

Individuell Handlung an Attitudë kënnen och hëllefen d'Verännerung ze beaflossen, sot de Martin.

Dat kéint och probéieren d'Barrièren ronderëm d'Bezuelgeheimnis ofzebriechen: andeems en Employeur verlaangt méi oppe fir Detailer ze deelen an d'Entscheedung am Zesummenhang mat der Pai op der Aarbechtsplaz ze deelen, sot si.