Firwat Aarbechtseconomisten soen datt d'Revolutioun vun der Fernaarbecht ass hei fir ze bleiwen

Fernaarbecht ass an der Pandemie Ära eropgaang - awer dësen Trend, gedroe vun der Noutwennegkeet fir d'ëffentlech Gesondheet, ass elo e Spillplang vum US Aarbechtsmaart ginn, een dee méiglecherweis verankert bleift, laut Aarbechtsexperten.

Bal 10% vun Online Aarbechtssiche am September ernimmt "Fernaarbecht", eng bal sechsfach Erhéijung par rapport zum September 2019, virun der Covid-19 Pandemie, laut engem rezente Bericht publizéiert vun Indeed a Glassdoor.

D'Employeuren reklaméieren och méi dacks Aarbecht-vun-Haus Méiglechkeeten. Bal 9% vun den Online Joblëschten hunn dat gemaach, dräimol eropgaang iwwer déiselwecht Period, seet de Bericht. ZipRecruiter, eng aner Aarbechtsplaz, huet eng véiermol Erhéijung vun den Aarbechtsplazen fonnt, déi Fernaarbecht ernimmt hunn, op e Gesamtdeel vun 12%.

Méi vu perséinleche Finanzen:
Firwat laang Covid kann 'déi nächst ëffentlech Gesondheetskatastroph' sinn
Firwat elo kafen, méi spéit fir Vakanzkaddoen bezuelen ass schrecklech
Aarbechtsschnëtt verursaache Mataarbechter fir de Fokus op 'Carrière Cushioning' ze veränneren

"Dëst wäert eng dauerhaft Feature vun der Beschäftegungslandschaft sinn," sot den Aaron Terrazas, Chefeconomist bei Glassdoor.

Doheem schaffen war net nëmmen e Pandemie-Ära Phänomen - den Undeel vun den Fernaarbechter war all 15 Joer virum 2020 verduebelt, laut Daten zesummegestallt vum Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman a Steven Davis, Economisten déi hunn studéiert Fernaarbecht.

Awer déi spéider Erhéijung wärend der Pandemie huet op 30 Joer vum prepandemesche Wuesstum belaf, si gesot.

Um Héichpunkt ware méi wéi 60% vun de gesamten Aarbechtsdeeg vun Doheem, haaptsächlech e Resultat vu Stay-at-Home Commanden. Och wann dësen Undeel op 29.4% vun den Aarbechtsdeeg gefall ass, erwaarden d'Fuerscher datt de Réckgang ophält.

Vill vun der Verréckelung fir vun doheem ze schaffen "bleift laang no der Pandemie eriwwer", Barrero, Bloom an Davis geschriwwen am Abrëll 2021. Si erwaarden datt ongeféier 20% vu vollen Aarbechtsdeeg vun doheem an der postpandemescher Wirtschaft sinn - ongeféier véiermol de Pre-Covid Niveau.

National war den Undeel vun de Salariéen, déi vun doheem aus geschafft hunn, d'lescht Joer stabil, bei ronn 29%, no zu enger neier Lending Tree Ëmfro.

"D'Pandemie huet eng Revolutioun ugefaang a wéi mir schaffen, an eis Fuerschung weist datt doheem schaffen kann Firme méi produktiv maachen an d'Mataarbechter méi glécklech maachen," Bloom, en Economist vun der Stanford University, geschriwwen am Juni 2021. "Awer wéi all Revolutioun ass dëst schwéier ze navigéieren."

Aarbechter ze verëffentlechen Zäitspueren als ee vun de bedeitendste Faktoren zugonschte vun der Fernaarbecht - et heescht datt se keng Pendel hunn, méi flexibel Aarbechtspläng a manner Zäit fir d'Aarbecht prett ze maachen.

Vun doheem zwee Deeg an der Woch schaffen, am Duerchschnëtt, spuert d'Mataarbechter 70 Minutte pro Dag Pendelen, Bloom gesot. Bal d'Halschent - 30 Minutten - vun där Zäit spueren gëtt méi schaffen, wat am Tour zu Virdeeler fir Patronen a Form vu méi Produktivitéit vun hirer Aarbechtskraaft iwwersetzt, sot Bloom. Am Ganzen iwwersetzt d'Fernaarbecht ongeféier 4% méi Stonne während enger 40-Stonne Woch geschafft.

Mataarbechter Wäert d'Virdeeler vun der Fernaarbecht ähnlech wéi eng 5% bis 7% Lounerhéijung. Als Resultat kënnen d'Geschäfter theoretesch hir Lounkäschte mat engem ähnleche Betrag reduzéieren, sot Bloom.

Weider verbessert d'Aarbechterretentioun ënnert de Geschäfter déi Fernaarbecht ubidden, an d'Dynamik erlaabt d'Patronen Talenter aus dem ganze Land ze rekrutéieren anstatt e schmuele geographesche Pool, sot d'Julia Pollak, Chefeconomist bei ZipRecruiter.

"D'Leit wëllen wierklech Fernaarbecht," sot de Pollak, a bäigefüügt: "Et ass schwéier de Genie zréck an d'Fläsch ze setzen."

Dat gesot, déi meescht Aarbechten an der US Wirtschaft kënnen net op afstand gemaach ginn.

Ongeféier 37% vun den Aarbechtsplazen an den USA kënne plausibel ganz doheem gemaach ginn, no zu enger 2020 Studie vum Jonathan Dingel a Brent Neiman, Economisten op der University of Chicago.

Ëmfrodaten zesummegestallt vum Barrero, Bloom, Buckman an Davis proposéiere bal 14% vun de Mataarbechter vun doheem Vollzäit aus dem Hierscht 2022. Ongeféier 29% haten eng "Hybrid" Arrangement, a 57% ware ganz op der Plaz.

Et gëtt "bedeitend Variatioun" a wien doheem kann a kann net schaffen, baséiert op Faktoren wéi Beruff a Geographie, hunn den Dingel an den Neiman gesot. Zum Beispill, déi meescht Aarbechtsplazen an de Finanzen, Firmenmanagement a professionnelle a wëssenschaftleche Servicer kënne vun doheem aus gemaach ginn; Ëmgekéiert, ganz wéineg Aarbechter an der Landwirtschaft, Hoteler a Restauranten, oder Retail kënnen vun doheem schaffen.

Déi, déi net vun doheem kënne schaffen, hunn onproportional manner Akommes, feelen e Fachhéichschoulstudium a si Leit vu Faarf, hunn den Dingel an den Neiman gesot.

"D'Virdeeler vun enger persistenter Verréckelung op [doheem schaffen] wäerte breed gefillt ginn, awer fléissen haaptsächlech op déi besser gebilt an déi héich bezuelten," Barrero, Bloom an Davis geschriwwen.

E puer Aarbechter gesinn Virdeeler fir am Büro ze sinn, ënner anerem face-to-face Zesummenaarbecht, Sozialiséierung a Grenzen tëscht Aarbecht a perséinleche Liewen.

Et kann och ongewollt Diversitéit Impakt ginn. Zum Beispill hunn d'Fraen éischter d'Fernaarbecht léiwer wéi Männer - ongeféier 66% vs. 54%, respektiv, no zu ZipRecruiter. Och wann dëst hëllefe kann méi Fraen rekrutéieren, et stellt och eng Suerg, Bloom gesot, well Beweiser suggeréieren vun doheem schaffen, während Kollegen am Büro sinn, kann "héich schiedlech fir Är Carrière" sinn.

Et ass och onkloer wéi d'Geschäfter hir Melodie kënne änneren fir manner akkomodativ ze ginn wann den Aarbechtsmaart ofkillt. D'Federal Reserve erhéicht Prêtskäschte fir d'Wirtschaft ze luesen an d'persistent héich Inflatioun ze temmen; den Aarbechtsmaart erwaart cool, ze, als Resultat, an Aarbechter kann verléieren der Verhandlungsmuecht déi se elo genéissen.