Gudde Moien,
CFOs si besuergt iwwer Konformitéitsrisiken. An zu enger Zäit wou Talent, Pai, a Kompensatioun am Kapp sinn, ass den héchste Geriicht an den USA iwwer d'Aarbechtsgesetzer.
"Éierlech gesot, all Patron soll hir Loun- a Stonnekonformitéit op enger zimlech reegelméisseger Basis iwwerpréiwen, well d'Gesetzer komplizéiert sinn, wéi beweist vun dëser Ieweschte Geriichtshaff Decisioun; an d'Gesetzer ënnerleien zu verschiddenen Interpretatiounen a änneren, "seet den Alex Granovsky, en Aarbechts- a Beschäftegungsadvokat bei Granovsky & Sundaresh PLLC.
Den Ieweschte Geriichtshaff huet den 22. Februar entscheet datt de Michael Hewitt, e "Tool-Pusher" bei Helix Energy Solutions, eng Ueleg- a Gasfirma zu Houston, déi méi wéi $ 200,000 d'Joer verdéngt huet, nach ëmmer qualifizéiert fir Iwwerstonnen ze bezuelen ënner de Fair Labor Standards Gesetz (FLSA).
d' Geriicht huet mat Hewitt Säit an engem 6-3 Vote. Vun 2014 bis 2017 huet den Hewitt fir Helix op engem Offshore Uelegrig geschafft, ongeféier 84 Stonnen d'Woch. Hien huet 12 bis 14 Aarbechter iwwerwaacht a gouf vun $963 op $1,341 pro Dag bezuelt. Den Hewitt krut awer keng Iwwerstonnen bezuelt.
Déi méi wéi $ 200,000 war dem Hewitt seng Gesamtkompensatioun. Hie krut keng Pai, mä en Dag Tarif, erkläert de Granovsky. Wat méi Deeg hie geschafft huet, wat hien méi Sue gemaach huet, a vice versa. "Op vill Manéiere, wann Dir driwwer denkt, ass dat bal identesch mat engem Stonnepräis bezuelt ginn", seet de Granovsky.
D'Fro, déi fir den Ieweschte Geriichtshaff "opgehuewen" war, war "ob dësen Employé, well iwwer $ 200,000 d'Joer bezuelt gëtt an en Dag Tarif bezuelt gëtt, d'Exekutivbefreiung vun der FLSA fir Iwwerstonnen erfëllt huet," erkläert hien.
Mataarbechter befreit vun der FLSA Iwwerstonnen Regel muss typesch eng Pai iwwer engem gewëssen Niveau bezuelt ginn an als "bona fide exekutiv" schaffen (zefriddestellend Pai an Flicht Ufuerderunge), administrativ, oder berufflech Roll. Am Fall vum Hewitt huet d'Justiz Elena Kagan an hirer Meenung geschriwwen, datt Helix him vum Dag bezuelt huet an net wöchentlech. Dëst entsprécht net dem FLSA seng Pai-baséiert Critèren fir eng Exekutivbefreiung. Kagan huet geschriwwen datt d'Befreiung am Thema "gëllt eleng fir Mataarbechter bezuelt vun der Woch (oder méi); et gëtt net erfëllt wann e Patron en Employé den Dag bezuelt, well Helix Hewitt bezuelt huet.
Also, wat sinn e puer vun den Implikatioune fir Firmen iwwer d'Entscheedung vum Geriicht? "Alles anescht wéi eng tatsächlech Pai, wou Dir d'selwecht bezuelt gëtt, onofhängeg vun der Qualitéit oder der Quantitéit vun Ärer Aarbecht, geet net duer fir den Zweck vun engem Employé ze befreien", erkläert de Granovsky. De Crux vum Hewitt sengem Patron Argument war d'Quantitéit u Sue, déi hie gemaach huet, awer dat ass "irrelevant", seet hien. "Et ass d'Manéier wéi Dir bezuelt gëtt", seet de Granovsky.
A neie Pabeier vum National Bureau of Economic Research argumentéiert datt et Beweiser ass fir "e bal fënneffach Erhéijung" vun Oplëschte fir Salariéeën mat Managertitele vu Firmen anscheinend an engem Versuch fir Iwwerstonnen ze bezuelen. Dëst beinhalt "d'Lëscht vun Manager Positiounen wéi 'Direktere vum éischten Androck', deenen hir Aarbecht soss gläichwäerteg ass mat Net-Management Mataarbechter (an dësem Fall, e Frontdesk Assistent)", laut dem Bericht.
Wat d'Aarbechtsrecht ugeet, wat sollen CFOs op hirem Radar fir 2023 halen? "D'Ofkommes Ofkommes, déi aus dem National Labour Relations Board (NLRB); dat ass e groussen," seet de Granovsky. Den 21. Februar huet d'NLRB entscheet datt d'Patronen keng Ofkommesofkommes ubidden, déi d'Mataarbechter erfuerderen, d'Aarbechtsrechter breed ze verzichten.
"Awer de Loun an d'Stonn ass e ganz plakeg Thema well et vill gro Beräicher gëtt," seet hien. "Wann et ëm d'Fair Labor Standards Act kënnt, kann e Versoen fir korrekt Opzeechnunge vun de Lounbezuelungen an d'Aarbechtsstonnen z'erhalen a Saache wéi dat e Patron wierklech schueden."
Konformitéit ass sécherlech e groussen Deal.
Bis muer.
Sheryl Estrada
[Email geschützt]
Mellt Iech hei un fir ze kréien CFO Daily Wochendag moies an Ärer Inbox.
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Méi vu Fortune:
5 Säitenträg wou Dir iwwer $ 20,000 pro Joer verdénge kënnt - alles wärend Dir doheem schafft
Millennials 'DuerchschnëttsNettowäert: Wéi déi gréissten Aarbechtsgeneratioun vun der Natioun sech géint de Rescht ophält
Sich no extra boer? Betruecht e Scheckkonto Bonus
Dëst ass wéi vill Sue Dir braucht jäerlech ze verdéngen fir bequem en $600,000 Haus ze kafen
Quell: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html