Wann CEOs e Lounschnëtt huelen, wat mécht et en Ënnerscheed?

Wann Firmen a Schwieregkeeten sinn, ass et net ongewéinlech fir CEOs hir eege Paien ze reduzéieren. Wéi d'Pandemie d'Wirtschaft veruerteelt huet, vill Exekutoren gewielt fir méi kleng Léin ze kréien. Ob dëst der Firma op laang Siicht hëlleft, oder méi Ierger erzielt, ass net ganz kloer.

Dëst spillt elo bei AMC Entertainment, deem säi Chief Executive Officer, Adam Aron, gestuerwen op Twitter fir all Erhéijung vun der Basispai, maximalen Ureizbonus an Aktiepräisser ze verzichten.

AMC huet grouss Verloschter gelidden wéi d'Pandemie Theateren zougemaach huet an d'Filmproduktioun gestoppt huet, awer seng Aktie krut e Boost am Joer 2021, wann d'Sozial Mediendiskussioun seng Popularitéit ënner Retail Investisseuren an engem Meme Stock Rally erhéicht huet. AMC investéiert d'Suen aus der Aktierally a verschidde Acquisitioune. Trotz dësen Efforten ass den Aktiepräis weider gefall, elo schwenkt ongeféier $ 4 (am Verglach zu ongeféier $ 18 op sengem héchsten am Joer 2022).

Wéi den Aron et erkläert, "Ech wëll net "méi" wann eis Aktionäre schueden. Hien huet och uginn datt nëmmen AMC-Exekutoren, net Mataarbechter, Erhéijunge solle verzichten.

Affer Pay hëlleft

Mataarbechter schaffen méi haart

D'Employéeën si besonnesch wahrscheinlech déi extra Zäit an Effort ze setzen, wann de Patron säi virausgehalt Gehalt benotzt gëtt fir d'Erhéijunge fir d'Mataarbechter selwer ze subventionéieren, laut Fuerschung aus der Wiener Universitéit fir Wirtschaft a Business.

Den Dan Price, fréiere CEO vu Gravity Payment ass e Premier Beispill. Am Joer 2015 huet hien seng Pai reduzéiert fir d'Erhéijung vun de Mataarbechter ze decken. Sechs Joer méi spéit war den Ëmsaz ëm 50% erofgaang an d'Recetten ëm 300% eropgaang, laut engem Exekutivforum Rapport. (Präis huet d'lescht Joer zréckgetrueden, als Äntwert op sexuell iwwerfalen behaapt.)

D'Employéeën schaffen och méi haart wann hire Chef d'Gehalt opfert fir anerer ze hëllefen, hunn d'Fuerscher an enger Serie vun Experimenter fonnt.

D'Rentabilitéit erhéicht an d'Aktionäre profitéieren

No enger grousser CEO Lounschnëtt, tendéiert d'finanziell Leeschtung zréckzekommen. Ënnert US Firmen klëmmt d'mediane Rentabilitéit vunn -8% op 10% an den 3 Joer no engem grousse Schnëtt, laut engem studéieren vu Fuerscher vun der Nanyang Technological University, University of Washington, an University of British Columbia.

D'Rentabilitéitsverbesserungen an de CEO Lounschnëttsfirmen si méi grouss wéi a vergläichbare Firmen, déi de Patron hir Pai net ofgeschnidden hunn, laut den Analysen vun den Auteuren. An anere Wierder, Verbesserungen no engem CEO Lounschnëtt sinn net nëmme well d'Industrie sech erholl, laut den Auteuren. Firmen schéngen méi effektiv ze bedreiwen no engem CEO Lounschnëtt.

D'Bezuelung ze schneiden ka bal sou vill Verbesserung produzéieren wéi de CEO ersat, laut den Autoren vun der Studie. Dëst tendéiert besonnesch wahrscheinlech ze sinn wann de Board de Pai Schnëtt mat staarken Ureiz paréiert fir zréckzekréien Firma Leeschtung.

Dem Nike säi Chef exekutiv, Mark Parker, huet e 71% Schnëtt gemaach zu 2017, wann Aktien ënner $60 gehandelt goufen. Wéi hien d'Joer drop opgehalen huet, waren d'Aktie scho méi wéi $70. Bis Enn 2020 hu se $141 erreecht.

Aktionären hunn et gär wann CEOs hir Péng deelen, och wa se net verantwortlech sinn fir d'Verloschter vun der Firma. Dëst ass no Fuerschung déi Aktionärreaktiounen op fräiwëlleg exekutive Pai Kierzunge dokumentéiert folgend COVID-Zesummenhang Verloschter.

Direktere kucken gutt

Aktionäre reagéieren op CEO Pai Kierzungen andeems se méi gënschteg iwwer den nächsten CEO Kompensatiounspak stëmmen, eng University of Technology Sydney Fuerschungsteam fonnt an enger Analyse wéi australesch Firmen op schlecht Firma Leeschtung reagéieren. Dëst reflektéiert gutt op d'Direkteuren, well et weist datt de Verwaltungsrot de CEO iwwerzeegt huet d'Opfer ze deelen. (Et ass och manner peinlech fir Direktere fir den Top Executive ze froen fir eng Pai ze reduzéieren wéi ze demissionéieren.)

Wann d'Incentive fir d'Performance vun enger Firma ëmzewandelen besonnesch generéis sinn, a si kënnen d'Leeschtung vun enger Firma restauréieren, kënnen CEOs fäeg sinn hir Lounschnëtt auszefëllen, weist d'Nanyang Technological University, University of Washington, an University of British Columbia Studie.

Publizitéit Stunts Kann Réckmatch

Trotz Optrëtter, CEO Pai Kierzunge implizéiert net ëmmer Self-Opfer. Exekutive kënnen hire Kompensatiounspaket manipuléieren, sou datt d'Gehaltsfräi oder d'Reduktioun, déi se publizéieren, duerch generéis an liicht erreechbar Ureizbezuelung oder Cashbonus kompenséiert ginn.

Fir d'Verhalen vun de Mataarbechter ze änneren, muss net nëmmen d'Opfer vum Patron fräiwëlleg a perséinlech deier sinn, et kann och net nëmme symbolesch sinn, laut enger Iwwerpréiwung vu 57 eenzelne Studien, déi geschwënn publizéiert ginn. Applizéiert Psychologie.

Aktionäre ginn och net nëmmen duerch symbolesch Affer dupéiert. Wa se mengen datt d'CEO seng Lounschnëtt just e Stunt ass, kënnen d'Actionnairen hir Roserei ausdrécken andeems se géint de Verwaltungsrot proposéiert Pai Package, der University of Technology Sydney stëmmen. Fuerschungsteam fënnt.

An dat ass schlecht Nouvelle fir Direktere. Wann d'Aktionäre weiderhin e Verwaltungsrot verroden fir wéi et de CEO kompenséiert, kommen hir Direktere als Tondaf aus, wat hire Ruff schuede kann. A Groussbritannien an Australien, wann Aktionären d'Exekutivpai fir zwee Joer hannereneen net averstanen, kréie se automatesch ofstëmmen ob d'Direktere sollen um Verwaltungsrot bleiwen.

Déi meescht AMC Aktionären hunn den Exekutivkompensatiounspaket, dee vum Verwaltungsrot proposéiert gouf, op der jährlecher Versammlung vum leschte Fréijoer protestéiert. Also dem CEO seng ugefrote Pai-Gefrierung, d'lescht Woch, kéint e gudde Schrëtt fir Aktionären an de Verwaltungsrot sinn a kéint hëllefen d'Aarbechter ze halen an ze motivéieren.

Wann den Aron wëll datt d'AMC wierklech d'potenziell Virdeeler vu senger selbstverléisseger Pai-Gefrierung ernimmt, da muss de Kino-Exekutiv seng vill Zuschauer iwwerzeegen datt hien net nëmmen deen Deel handelt, mee real Verloschter hëlt an operationell Verbesserunge fir de Benefice vun der Firma.