Wëllt Dir méi laang schaffen? Virsiichteg, Är Fofzegerjoren Definéiert Är Siechzeger

En Deel vun der Rhetorik iwwer déi nei Liewensdauer ass d'Perspektiv vun Zweck-gefëllten Eeleren, déi begeeschtert duerch hir verlängert Gesondheetsspann schaffen. En neit Buch erausgi vun zwee Harvard Akademiker weist wéi vill nach muss änneren fir dës Visioun iwwerall no der Realitéit ze kommen. An Iwwerstonnen: Amerika's Aging Workforce an d'Zukunft fir méi laang ze schaffen, Lisa Berkmann, vum Harvard Center fir Populatioun an Entwécklung Studien, an Beth Truesdale, vun der Upjohn Institut fir Beschäftegung Fuerschung, Offer souwuel Confirmatiouns an erwecht fir jiddereen an der zweeter Halschent vum Liewen.

Haut schaffen iwwer d'Halschent vun den Amerikaner net konsequent duerch hir 50er. Awer wéineg schwätzen iwwer dës Realitéit - oder souguer moossen. "Dat war den "aha Moment" vun eisem Projet," Notizen Co-Editor Lisa Berkman, "entdecken datt vill, vill Leit net emol fäeg sinn ze schaffen an hir 60er, egal duerch si.

Chômage Zuelen enthalen net déi, déi net no Aarbecht sichen. Och virun der Pandemie ware méi wéi e Véierel vun den Amerikaner an hire spéide 50er aus der Aarbechtskraaft. Awer dës massiv a wuessend Bevëlkerung kann en ëmmer méi essentielle Bestanddeel vun der Aarbechtskräfte ginn, well d'Versuergung vu méi jonken Aarbechter schrumpft an d'Gesellschaften ëmmer méi al ginn.

Iwwert d'Joren ass en beängschtegend Bild vun der aktueller staark negativer Relatioun tëscht Aarbecht an Alter. D'Buch schléisst mat politesche Empfehlungen souwuel fir Firmen wéi och Länner un, déi sech un alternd Gesellschaften unzepassen. Wa mir op d'Dividend vun der Liewensdauer wëlle profitéieren, muss et béid Hälschent vun deenen, déi mir eeler nennen, inklusiv sinn - déi, déi fir Pai schaffen, an déi, déi aus verschiddene Grënn net sinn. D'Redaktoren an d'cross-disziplinär Mataarbechter proposéiere Léisunge fir déi inter-verbonne Strécke vu Gesondheets-, Aarbechts-, Famill- a Fleegeproblemer ze knacken, déi bestëmmen wéini, wéi a wann d'Leit kënne schaffen - a bezuelt dofir.

Wat wier wann d'50er bis Q3 waren, wat d'20er bis Q2 sinn?

Waat D'Definéiert Joerzéngt huet fir d'20er, dëst Buch soll fir d'50s maachen. Dat éischt Buch huet argumentéiert datt d'20er net als Risiko, verlängert Exploratioun vum 'entstanen Erwuessenen', Joer vu Konsequenz-gratis Wanderung sollte gesinn. D'Defining Decade huet argumentéiert datt dat wat Dir an Ären 20er gemaach hutt, geléiert an erreecht hutt e groussen Impakt op d'ganz zweet Trimester (Alter 25-50) - wann net Äert ganzt Liewen. Wesentlech a wichteg, bilden d'Wëssen, d'Netzwierker an d'Erfarungen, op deenen déi spéider Joerzéngte gegrënnt ginn.

Datselwecht, et schéngt, ass wouer fir d'50er. Wat Dir an Äre 50er maacht, wéi vill a wéi stänneg Dir beschäftegt sidd, ass e groussen Determinant vun Ärer Fäegkeet fir an Äre 60er ze schaffen, loosst méi spéit. A wat mir dat fréier verstinn, wat mir eis besser kënne virbereeden.

"Och Leit, déi hir 50er Joere mat engem Vollzäitjoer a ganz Joer ufänken," warnt Truesdale, "wa se hir Aarbecht verléieren, verdéngt nëmmen 1 vun 10 jeemools sou vill. erëm. "

Iwwert d'Joren deelt Statistiken déi géi Réckgang an der Beschäftegung während de 50er weisen. Egal wéi Är Ausbildung a berufflechen Niveau, eng Aarbecht an Äre 50er ze verléieren mécht Iech onwahrscheinlech en ähnlech bezuelten a positionéierten Niveau erëm ze kréien - jee. Ëmgekéiert, vun deenen, déi stänneg an de 50er Joren beschäftegt sinn, waren 80% nach an de 60er Joren agestallt. Dëst sollt all 50-Joer alen invitéieren, dee versicht huet d'Dier eraus ze goen fir ze iwwerdenken.

Zënter enger vun de grousse politesche Debatten an engem alternéierende Amerika fokusséiert sech op d'Erhéijung vun der Sozialversécherung voller Pensiounsalter iwwer 67 Joer, dëst Buch klappt d'Einfachheet vun där Single-mindedness vu sengem Rocker. D'Realitéit hannert dem Pensiounsalter ass datt déi meescht Leit zréckzéien - oder erausgedréckt ginn - vill méi fréi wéi dat[b4] . A wa se fort sinn, ass et vill méi schwéier erëm eran ze kommen.

Dëst ass eng Iddi, déi net vun de ville Leit, déi ech interviewt hunn, diskutéiert ginn, deenen hir Versuche fir eng Aarbecht no 50 ze fannen, mat ageistesche Maueren vun Onverständnis begéint sinn. Wéi wann d'Q3 anzeginn war wéi vun engem Beschäftegungsfäegkeet Cliff ze falen. Wann fir vill, besonnesch Fraen, et kéint e puer vun hire beschte ginn Carrière Joer.

D'Redaktoren widderspriechen och d'Perceptioun datt d'Erhéijungsraten vun der verspéiter Pensioun inévitabel sinn. Iwwerdeems Beschäftegung Taux vun eelere Leit hunn opgestan post Covid, si zoomen aus fir eng historesch Perspektiv a Vergläicher. Tatsächlech fir d'Vergaangenheet véier Joerzéngten, Beschäftegungsquote si fir Männer am Mëttelalter gefall. Déi mëttelalterlech Männer vun haut kommen an d'Pensioun mat manner Beschäftegungsquote wéi fréier Generatiounen. Fir Fraen ass d'Bild méi zweedeiteg, awer d'Erhéijung vun den amerikanesche Fraen hir Beschäftegungsraten am Mëttelalter sinn an de leschte Jore gestoppt. Am beschten geet et de Rentner vu muer net besser, Aarbechtsweis, wéi gëschter.

Iwwerstonnen beliicht dräi Grënn firwat sou vill Leit d'Aarbechtskraaft an hire 50er oder fréie 60er verloossen:

1. Gesondheet - Am Géigesaz zu e puer vun de Buzz ronderëm gesond Alterung, korrigéiert Truesdale, "grouss Sektioune vun de Kohorten, déi elo 40 oder 50 ginn - besonnesch Gruppe mat méi nidderegen Ausbildungsniveau oder Akommes - sinn tatsächlech a méi schlechter Gesondheet wéi hir Kollegen, déi zwee oder dräi Joerzéngte gebuer goufen fréier waren wéi se an hire 40er a 50er waren. Ongläichheet an de Gesondheetsresultater féiert Ongläichheet an Aarbechtsresultater. Also wärend Amerikaner mat héijen Niveau vun der Ausbildung an Akommes am Duerchschnëtt méi laang a méi gesond liewen, sinn déi ouni dës Virdeeler net.
2. Care - Vill Leit (a bal en Drëttel vun de Fraen) an hire 50er a 60er hunn eng Rei vu Betreiungsverantwortung iwwerholl - erëm. Nodeems si méi beaflosst waren wéi Männer vun der Kannerbetreiung an hiren 30er Joeren, iwwerpréiwen se d'Aarbecht / d'Familljebalancéierung, wärend se hir Elteren këmmeren - an d'Schwéier. Wann dëst an hire 50er Joren trëfft, kann et hir Aarbechtsperspektive fir de Rescht vun hirem Liewen disproportional beaflossen. Aarbechtsplaze bidden nach ëmmer ongläich Flexibilitéit fir dës Rollen a sinn nach net strategesch verwalten, behalen an un hir eeler Aarbechtskräften upassen.
3. Aarbecht - d'Natur vun bestëmmten Aarbechtsplazen schaaft d'Problemer uewen. Stress a Belaaschtung - kierperlech a geeschteg - beschleunegen d'Leit ausbrennen an offalen. D'Inflexibilitéit vu Flugplang an Aarbechtsorganisatioun mécht d'Reconciliatioun vun Aarbechts- a Fleegeverantwortung onnéideg konfliktuell.

Dëst féiert de Berkman an Truesdale zu der Conclusioun datt mir eis Approche zum Alter an der Aarbecht musse desilo maachen. Pensiounspolitik = Aarbechtspolitik = Familljepolitik = Gesondheetspolitik. D'Inter-Zesummenhang vun den Erausfuerderunge vun der Verlängerung vun der Karriär, der Corporate Inflexibilitéit an dem Alterismus, an de Betreiungsfuerderunge a verschiddene Liewensstadien, awer besonnesch an der Altersfleeg an engem Alterungsgesellschaftskontext, si multiple a komplex.

D'Redaktoren skizzéieren e puer méiglech politesch Resultater fir béid Firmen a Länner.

FIR Entreprisen: Méi laang schaffen wäert besser Aarbecht huelen

Fir datt d'Leit méi laang kënne schaffen, wëllen d'Betriber d'Aarbecht besser designen. Alter ass de Moment net op der Agenda vun de meeschte Firmen. Wéi seng strategesch Wichtegkeet ëmmer méi kloer gëtt, wëllen d'Patronen Nohaltegkeetsstrategie fir d'Liewensdauer designen. Berkman an Truesdale proposéiere Prioritéit dräi Hiewel[b5] :

• Kontroll - Autonomie, Villfalt, e puer Afloss op Zäitplang Kontroll, a bezuelte Congé
• Moderatioun an Aarbecht Fuerderungen - reduzéieren Zäit Drock a Stress, Onberechenbarung an extrem Variabilitéit vun Stonnen
• Verbindung - Design Aarbechtsplazen mat ënnerstëtzende Bezéiungen an Teamwork an net gëfteg Kulturen a Manager

Wärend Firmen bedeitend Schrëtt gemaach hunn fir mental Gesondheets Ënnerstëtzung a Wellness Programmer wärend der Pandemie ze bidden, ass d'Ufuerderung fir nohalteg Aarbechtsdesign méi grouss. "Wéi d'Aarbecht selwer organiséiert ass ass fundamental fir d'Léisung", insistéiert Berkman. "Firmen denken déi ganzen Zäit un d'Organisatioun vun der Aarbechtsplaz, si denken just net drun a Saache Gesondheet fir d'Aarbechter ze produzéieren."

FIR LÄNNER: D'Aarbechtspolitik Lens erweideren

Fir d'Länner ass déi gréissten Invitatioun vum Buch dës "Pensiounspolitik ze erkennen is Aarbechtspolitik", a muss an Tandem entworf ginn. E puer vun de Schlëssel Takeaways um nationalem Niveau:

1. Pensiounsalter: Erkennen datt 'méi laang schaffen' net eleng funktionnéiert. Méi wéi d'Halschent vun der US Bevëlkerung ass net méi an der heiteger Sozialversécherung voller Pensiounsalter vu 67 beschäftegt, loosst se vu muer. D'Ausgläiche sinn tëscht manner Virdeeler an eelere Pensiounsalter. Dëst kéint temperéiert ginn wann de Kongress decidéiert d'Sozialversécherungsrecetten ze erhéijen.
2. Pensioun spueren: Maacht Pensiounsspueren esou portabel wéi Leit. Maacht Spueren fir Pensioun automatesch fir all Aarbechter - net nëmmen d'Halschent vun amerikaneschen Aarbechter, déi de Moment Pensiounspläng duerch hir Patronen hunn. Da loosst hir Erspuernisser mat hinnen réckelen. Dëst ass de Moment verfügbar a ganz wéinege Länner, mat Australien wéi vläicht déi Affiche Kand fir et richteg ze kréien.
3. Behënnerung Ënnerkonft. Halt Leit mat Behënnerungen flexibel un d'Aarbecht verbonnen, wärend d'Aarbechter Zäit erlaabt vun neie Krankheeten oder Verletzungen ze heelen. Akzeptéieren datt méi eeler Gesellschafte méi Leit mat Behënnerungen schaffen an innovéieren Weeër fir d'Aarbecht ronderëm d'Realitéit ze designen - a gläichzäiteg finanziell Ënnerstëtzung fir déi, deenen hir Konditioune bezuelte Aarbecht schwéier oder onméiglech maachen. De beschleunegte Push vun der Pandemie fir vun Heem ze schaffen soll e puer Wäisskraachaarbechter hëllefen deenen hir Aarbecht op afstand gemaach ka ginn. Hei soll Technologie hëllefen Flexibilitéit an Inklusioun ze féieren.
4. Liewen Course Integratioun: Wat an enger Etapp vum Liewen geschitt, beaflosst wat spéider geschitt - vu Gesondheet an Aarbecht bis Pensiounen a Pensioun. Dacks ginn d'Schicksal vun "Prime-Alter" Aarbechter (Alter 25-54) - a politesch Themen wéi Mindestloun, bezuelte Congé, a Sécherheet op der Aarbechtsplaz - recherchéiert a behandelt als separat vum Schicksal vun de Rentner. Si mussen als Ganzt gesi ginn. D'Aarbechter am Mëttelalter vun haut sinn d'Pensioune vu muer.

D'Buch konzentréiert sech op d'USA, déi Berkman seet huet d'Ränge vun den internationale Ligen op Liewenserwaardung erofgefall. "Mat der Zäit huet quasi all aner industrialiséiert Natioun eis iwwerholl. Mir sëtzen elo um Enn vun allem OECD Länner a punkto Liewenserwaardung. Elo, trotz senger scheinbar rekord niddereg Chômagetaux, d'USA kënne roueg grouss Segmenter vu senger Mëttelliewensbevëlkerung zu wirtschaftlecher Redundanz veruerteelen. Anstatt d'Potenzial vu méi laang Liewen ze profitéieren, kann et se ofschneiden op wat de Mëttelpunkt kéint sinn.

Et wäert e konsequent ëffentlechen a private Push huelen fir d'Fäegkeeten an d'Energie vun dëser vergiessener Halschent vun der 50+ Bevëlkerung vun Amerika besser ze profitéieren. D'Käschten an d'Konsequenze fir dat net ze maachen, wäerten awer net sou roueg sinn wéi hir opzehalen.