Wëllt DEI an Ärer Organisatioun geschéien? HR kann den Job net eleng maachen

Wann d'Entreprisen Diversitéit, Eegekapital an Inklusiounsinitiativen asetzen, ginn se dacks dem Human Resources Departement eleng Verantwortung fir dës Initiativen an d'Realitéit ëmzesetzen.

Vläicht ass dat net iwwerraschend. Ass DEI net alles ëm eng divers Aarbechtskräft astellen, a Weeër ze fannen fir Eegekapital an Inklusioun an d'Kultur an d'Politik vun der Firma ze injizéieren? Wann d'Manager oder d'Mataarbechter en DEI-Problem begéinen, ginn se net an d'HR op der Sich no enger Léisung? Ee, DEI Kläng wéi eng Aarbecht fir HR duerch an duerch.

Oder vläicht net - op d'mannst net ëmmer an all Situatioun.

DEI als strikt eng HR Funktioun ze gesinn ass en Déngscht, souwuel fir den HR Departement wéi och fir de Rescht vun der Organisatioun. DEI muss d'Aarbecht vun all Departement sinn - en Deel vun enger allgemenger Geschäftsstrategie, net nëmmen e Add-on oder e Beschäftegungsplang, dee verschwënnt, dee Moment wou déi richteg Mëschung vu verschiddene Mataarbechter an d'Personal bäitrieden.

Sécherlech spillt HR eng Schlësselroll fir eng idealistesch DEI Visioun an eng alldeeglech Realitéit ze verwandelen, awer ouni staark Participatioun soss anzwousch an der Organisatioun gëtt et Limiten fir wat erreecht gëtt a Grenzen fir d'Längegkeet vun dësen Leeschtungen och.

An Erfolleg op der DEI Front ass wichteg well Clienten, zukünfteg Mataarbechter, an aner Parteien no Beweis vun Ärer Firma hir Engagement fir d'Aarbecht sichen. Et schéckt e mächtege Message ze Perspektiven wann se Är Firma gesinn DEI eescht huelen. Et setzt och e positiven Toun deen d'Vermaartbarkeet vun Ärer Organisatioun verbesseren kann, et léisst et als eng wonnerbar Plaz gesinn fir ze schaffen, matzeschaffen, mat Geschäfter ze maachen.

All dat ass manner wahrscheinlech ouni Participatioun vun all Departement an der Organisatiounskaart vum Geschäft.

Loosst eis als Beispill d'Marketingabteilung huelen, déi d'Aufgab ass d'Bild vun Ärer Firma ze promoten. Gitt Fotoen oder aner Biller, déi a Reklammekampagnen, op Ärer Websäit an op Äre soziale Medien benotzt ginn, Diversitéit? Ass d'Message inklusiv, oder léisst d'Sprooch déi Dir benotzt onbedéngt een eraus? Sinn d'Medien, déi Dir benotzt fir Äre Message ze verbreeden, Är Erreeche limitéieren wéinst hiren eegene limitéierten Publikum? HR kann net iwwer sou Froen denken, awer Marketing soll. Et ass kee Geheimnis datt vill Konsumenten méi kulturell bewosst ginn, a si léiwer wa méiglech Geschäfter mat Firmen ze maachen déi hir Wäerter passen. Wéi DEI evident ass am Marketing Efforten wäert eng Roll an hiren Entscheedungen spillen.

Loosst d'op eng aner Departement kucken, Akeef, wou DEI e Faktor bei der Auswiel vun de Fournisseuren kann Är Firma decidéiert Affär ze maachen mat. Ee Wee fir dat z'erreechen ass Diversitéitsorientéiert Ziler fir Mataarbechter ze setzen déi verantwortlech sinn fir ze kafen. Robust Organisatiounen verfollegen an erhéijen d'Diversitéit vum Fournisseur net nëmmen, awer erreechen och fir verschidde Fournisseuren z'erméiglechen hir Geschäfter ze gewannen. Nach eng Kéier, dëst ass eppes wat de Kaafdepartement - net HR - d'Besëtzer muss huelen wann Dir Erfolleg wëllt erreechen.

Natierlech, bannent all Departement DEI och iwwer méi wéi d'Ofdreiwung iwwer Är Firma d'Maueren. Et geet och ëm dat, wat an deene Mauere geschitt. Ass d'Personal vum Departement representativ fir eng Rei vu verschiddene sozialen an ethneschen Hannergrënn a vu verschiddene Geschlechter, sexueller Orientéierungen an Alter? Fillen d'Teammemberen berechtegt ze schwätzen wann se eng Meenung hunn, oder bleiwen se roueg, ängschtlech fir erschoss ze ginn oder bestrooft ze ginn wa se Iddien ausserhalb vun deenen typesch héieren?

HR wäert net an all Versammlung sinn, an all Verkafsopruff, oder an all Brainstorming Sessioun fir sécherzestellen datt d'Tugend vum DEI Plaz kritt fir ze bléien

Endlech, wann DEI als strikt en HR Thema ugesi gëtt, ass et nach méi ufälleg fir d'fix-et-and-move-on Mentalitéit sou vill Leit zum Thema bréngen. DEI gëtt eng Checklëscht - maacht dëst, maacht dat, maacht dat anert, alles gemaach - anstatt e laangfristeg Engagement, wat et muss sinn.

Awer wann DEI richteg gehandhabt gëtt - an d'Verantwortung iwwer een Eck vun der Entreprise verbreet ass - wäert Är Organisatioun d'Méiglechkeet hunn den Erfolleg an Zefriddenheet z'erreechen, déi aus der Fërderung vun der richteger Inklusioun kënnt.