Verit Advisors éischt Ëmfro vun ESOP CEOs weist hir déif Zefriddenheet mam Employé Besëtzer

A mengem 30 Joer-plus beroden Famill Betrib Besëtzer an anerer op Employé Stock Proprietairen Pläng, Ech hunn oft Ëmfroe vun ESOP Mataarbechter gesinn. Si dokumentéieren ëmmer méi grouss finanziell an Aarbechtssécherheet vun de Mataarbechter wéi och Zefriddenheet am Verglach mat hire Kollegen bei konventionelle Firmen.

Awer wéi fille sech ESOP Besëtzer an Topleit? Sinn dës CEOs gläich positiv iwwer d'Virdeeler vum Employé Besëtz?

Fir ze bestëmmen wéi C-Suite-Exekutoren iwwer ESOPs an Employéebesëtz fillen, hu mir bei Verit Advisors® decidéiert se ze froen. Mir hunn originell Fuerschung vun Greentarget, enger onofhängeger Ëmfrofirma, déi 200 Firmegrënner a C-Suite Exekutive iwwer eng breet Palette vun Industrien gefrot huet. Si bestoung aus 90 Firmen mat engem vollen oder deelweis ESOP, 80 Firmen, déi en ESOP betruechten an 30 Firmen, déi een net berücksichtegen.

Mir ware frou ze fannen datt ESOP Besëtzer bal eestëmmeg Zefriddenheet mat hirer Employéebesëtzstruktur ausdrécken. Mat op d'mannst 90% sinn d'Leader vun ESOPs d'ESOP Struktur averstanen:

• Erhaalen hir Firma d'Ierfschaft.

• Verbessert hir finanziell an operationell Leeschtung.

• Gëtt bedeitend Steier Virdeeler.

• geliwwert Mataarbechter besser Ureizer wéi Net-ESOPs.

• Generéiert Cadeau an Immobilien Planung Méiglechkeeten.

"E wuessend Verständnis existéiert datt d'ESOP Struktur Individuen erlaabt den amerikaneschen Dram ze liewen, wärend d'Verkeefer vun Aktionären erlaabt fir d'Firma déi se opgebaut hunn gerecht ze kompenséieren", erkläert de William McDermott, en aktuellen Direkter vu Multiple Bauindustrie ESOPs.

Aus eiser Fuerschung ware mir iwwerrascht ze fannen datt déi erkannt Virdeeler vun der ESOP Struktur mat der Zäit evoluéieren, mat der Zefriddenheet vun de Befroten eropgeet wat méi laang et ass zënter datt se hir ESOP Transaktioun ofgeschloss hunn. Iwwerdeems Cheffen vun ESOPs ofgeschloss bannent de leschte fënnef Joer meeschte Präis engem ESOP Steier an Betribssystemer Virdeeler, Cheffen vun ESOPs ofgeschloss op d'mannst engem Jorzéngt ago meeschte Wäert hir Mataarbechter méi héich Sënn vun Zweck plus d'Virdeeler se gesinn der ESOP Struktur gëtt hinnen.

Mir waren zefridde fir ze fannen datt ESOP Cheffen gleewen datt Mataarbechter e Gefill vun Inklusioun, Eegekapital an Zweck vun engem ESOP kréien - Wäerter ëmmer méi wichteg fir Mataarbechter, besonnesch méi jonk. D'Respondenten gleewen datt dës Gefiller vun der Associatioun e méi héije Retentiounsquote fir Mataarbechter a Gestioun generéieren.

Natierlech ass de Choix fir den ESOP Wee ze goen ass net ouni seng Erausfuerderungen. ESOP Leadere hunn am meeschten d'Betribsregelen an d'Komplexitéite vu reglementaresche Berichterstattung zitéiert, dorënner d'Zäit déi involvéiert ass fir Reglementer ze respektéieren. Wéi och ëmmer, hunn dës CEOs gesot datt aner potenziell Erausfuerderungen, wéi d'Käschte fir d'Aktien zréckzekafen, d'Kapitaliséierung vun der Firma an d'Employéen d'Begréissung vun der ESOP Struktur, bewisen manner schwéier wéi erwaart.

Wéi fir wat motivéiert eng ESOP ze bilden, soen d'Leader datt Steierspueren e Schlësselbetrag sinn, awer d'Steiere eleng sinn net genuch fir e fäerdeg ze motivéieren. Firmegrënner tendéieren perséinlech Steiervirdeeler ze prioritär wann se en ESOP berücksichtegen, während Net-Grënner ESOP Cheffen Firmensteiervirdeeler méi iwwerzeegend fannen. Wéi och ëmmer, hunn d'Befroten gesot datt wann d'Steieren déi eenzeg Prioritéit sinn ouni d'Evaluatioun vun enger ESOP Aarbechtsplaz Kultur an Employé Beneficer, si manner wahrscheinlech de Plang ze komplett.

Fir Firmen, déi en ESOP maachen, hunn CEOs gesot datt d'Netzwierk eng wäertvoll Informatiounsquell iwwer d'Employéebesëtz gëtt. Wärend d'Online Sich vill vun hiren initialen Informatioun iwwer ESOPs geliwwert huet, Kreditt Leadere vu potenziellen ESOPs Netzwierker mat hire Kollegen, souwéi Expertise vun hire Beroder, mat bedeitend Informatioun an Abléck iwwer Mataarbechterbesëtzer ze liwweren.

An zukünfteg Blogposte plangen ech mech op aner Erkenntnisser vun eiser Fuerschung ze fokusséieren, besonnesch well d'Ëmfro kloer gemaach huet datt mir Employé Besëtzer Beroder géife profitéieren andeems se eis Outreach an Ausbildungsefforten beschleunegen. ESOP Perspektiven soten si méi Detailer iwwert d'Betribs- a Personal Impakt vun Employé Proprietairen wëllt, dorënner seng sozial a kulturell Virdeeler.

Mir gleewen un d'Resultater an eisem initialen Employé Besëtzer Monitor kommen op eng geleeëntleche Zäit zanter der Zuel vun ESOPs klammen, reflektéiert kräfteg ESOP-Zesummenhang Aktivitéit am Kongress a Staat Gesetzgeber. Ongeféier 6,500 ESOPs an den USA decken 14 Millioune Participanten. D'Interesse fir d'Employéebesëtz ass sou vill eropgaang datt ech weider gleewen datt dëst d'Dekade vun der ESOP wäert sinn.

Fir méi Informatioun iwwer an detailléiert Erkenntnisser vu Verit's Employé Besëtzer Monitor, gitt weg op our Websäit an eise Fuerschungslink op der Homepage.