mat United Parcel Service Aarbechtsverhandlunge kommen, CEO Carol Tomé kléngt zouversiichtlech op dës Woch véierten-Trimester Akommes ruffen, datt e "win-win-win" Accord virum Enn Juli erreecht gëtt.
Awer dem Tomé säin Optimismus kënnt wéi d'Teamsters Gewerkschaft, déi méi wéi 340,000 UPS Aarbechter vertrëtt, amps erop Drock op der Liwwerung Ris.
"Et goufe vill Artikelen a Schlagzeilen, déi iergendeen d'Fro stellen kënnen, ob e Win-Win-Win erreechbar ass oder net", sot den Tomé um Dënschdeg um Uruff, an huet d'Ried vu méi haarter Verhandlungen unerkannt.
D'Teamsters hunn ëffentlech verpflicht e Streik starten wann en zefriddestellende Kontrakt net erreecht gëtt. "Ob et gëtt e Streik vun UPS Aarbechter ass un UPS," sot Kara Deniz, e Pressespriecher vun den Teamsters.
D'Gespréicher fänken am Abrëll un, mam aktuellen nationale Kontrakt, deen den 31. Juli auslafe soll. Verhandlunge fir lokal Kontrakter fänken dëse Mount un.
E Streik kéint substantiell Schued un UPS Operatiounen maachen, a Problemer fir Geschäfter a Konsumenten schafen. Am véierte Quartal vun 2022 hunn UPS Aarbechter e weltwäiten Duerchschnëtt vun 28 Millioune Packagen pro Dag geliwwert, laut der Websäit vun der Firma.
Och mat de Gerüchter iwwer e potenzielle Streik, behält den Tomé e positiven Ausbléck, well d'Gewerkschaftler "zanter méi wéi 100 Joer en Deel vun der UPS Famill gewiescht sinn."
"Dëst ass net eisen éischte Rodeo," sot si.
Awer dëst Joer wäerten d'Gespréicher anescht sinn.
Wat ze erwaarden
Zënter UPS an den Teamsters leschte Kontrakt ausgehandelt an 2018, der Welt gouf duerch eng global Pandemie datt Aarbechter soen huet verschlechtert UPS Aarbechtskonditiounen. D'Gewerkschaft selwer huet domat nei, méi aggressiv Leedung fonnt.
Fir d'éischte Kéier, Teamsters Union President Sean O'Brien an der Gewerkschaft Sekretär vun der Schatzkammer wäerten Sëtz um Verhandlungsdësch hunn an direkt un der Verhandlunge vun de Bedéngungen vum neie Kontrakt involvéiert sinn.
O'Brien huet d'Spëtzt vun der Gewerkschaft am Mäerz 2022 mat enger ambitiéiser Agenda an enger radikaler Haltung par rapport zu sengem méi moderéierte Virgänger, James Hoffa.
"Mir schécken e Message un d'UPS datt d'Deeg vun de Konzessiounen a Spazéiergang iwwer eis Memberen eriwwer sinn", sot den O'Brien den 1. August, wéi d'Gewerkschaft seng national Kampagne am Viraus vun de Verhandlungen ugefaangen huet.
Déi haart Approche kënnt no der Covid Pandemie E-Commerce Boom dat huet e Spike an UPS Versandvolumen gefiddert, héich Gewënn fir d'Firma generéiert a méi haart Aarbechtsbedingunge fir seng Mataarbechter, huet d'Gewerkschaft gesot.
Um Verhandlungsdësch sichen d'Teamsters méi héich Léin ze sécheren, méi handhabbar Aarbechtsverschiebungen a verbessert Sécherheetsbedéngungen. Et wëll d'Iwwerwaachungspraktiken vun de Mataarbechter ofsoen, wéi zum Beispill d'Ringkameraen, déi an de meeschte Camionen installéiert sinn, lass ze ginn.
Plus, no enger ganzer Rei vun Hëtztwellen, fuerderen d'Teamsters fir verbessert Sécherheetsmoossnamen an de Braune Camionen a Lager vun der Firma. Iwwer de Summer hunn UPS Chauffeuren op sozialen Medien geholl Post Thermometer liest vu bannen hire Camionen, déi dacks no bei 120 Grad.
"Et ka kee Sträit traureg sinn datt d'Äerd sech erwiermt an dat eng onwuel Situatioun fir eis Mataarbechter op den Héichpunkte vum Summer stellt", sot den Tomé um Akommesopruff. Si huet erkläert datt och ier d'Verhandlungen ufänken, d'Firma plangt nei Technologien an Hydratatiounsmoossnamen ze bréngen fir d'Aarbechter a geféierlecher Hëtzt sécher ze halen.
Teamsters wëllen och d'Employéeklassifikatioun "22.4" eliminéieren, wat op Aarbechter bezitt, déi dacks Vollzäitstonnen schaffen, awer offiziell als Hybrid ugesi ginn an als Resultat manner bezuelt ginn. Am Allgemengen sicht d'Gewerkschaft d'Zuel vun de Vollzäitplazen auszebauen an den Ënnerkontrakter en Enn ze bréngen.
D'Gewerkschaft Agenda enthält och méi handhabbar Aarbechter Zäitplang no der Covidien-Ära Versandspike huet vill gezwongen e sechsten Dag um Weekend ze schaffen - wat d'Gewerkschaft "de sechsten-Dag Punch" ausgezeechent huet.
"Et ginn e puer Chauffeuren, déi fortgoen, während hir Kanner schlofen a wa se an der Nuecht zréckkommen, ass d'Kand erëm am Bett. [Déi Chauffeuren] verléieren de ganzen Dag schaffen, "sot den Deniz, Teamsters Spriecher.
Dat "bumpy Joer" ass virun
De pandemesche Verschécken Boom ass zënter erliichtert, an UPS ass elo navigéiert wéi rentabel ze bleiwen iwwerdeems Bänn sagen.
De CFO Brian Newman sot datt hien erwaart datt 2023 e "bumpy Joer" wäert sinn, well makroökonomesch Erausfuerderunge wéi méi héich Zënssätz an Inflatioun weider d'Käschte vun der Firma eropzéien an op Nofro weien. UPS schätzt datt 56% vu sengem Gewënn an der zweeter Halschent vum Joer erakommen op der Wette datt d'Covid Restriktiounen a China loosen hëlleft den internationale Maart vun der Firma erëmbeliewen.
Ugesi vun dëse Réckwand, gesäit d'UPS säi Wee no vir zentréiert ronderëm d'Käschten ze reduzéieren an d'Präisser ze erhéijen. D'Firma sot et géif Kapitalausgaben op $ 5.3 Milliarde zréckzéien, erof vum initialen $ 5.5 Milliarde Plang, mat deem se steierlech 2022 ugefaang hunn, op Lease konzentréieren anstatt e puer vu senge Locatiounen ze kafen. UPS huet och d'Verschécken Tariffer ëm 6.9% am Dezember 2022 erhéicht.
Awer wéi d'UPS probéiert d'Käschte ze bekämpfen, bleift d'Fro vu méi héije Léin an aner Aarbechtsinvestitiounen nach ëmmer.
"Wann Dir eppes gesitt wéi [Dënschdeg Akommes] wou et bewölkte Projektioune waren, gutt, wat Dir och gesinn hutt war $ 8.6 Milliarde u Dividenden a Buybacks," sot Deniz.
"Eis Membere wëssen wat dës Firma mécht. Si kennen d'Finanze vun dëser Firma a si wëssen datt si dat sinn wat dës Firma Sue mécht, "huet den Deniz derbäigesat. "Si wëllen hiren Deel vun der Rentabilitéit."
Trotz der laanger Lëscht vun de Gewerkschaftsfuerderunge huet den Tomé Analysten um Dënschdeg Akommesopruff verséchert datt d'Firma an d'Teamsters "ausgeriicht" sinn.
"Mat nëmmen e puer Tweaks un eisem existente Kontrakt," sot si, "mir kënnen dëst ausschaffen."
Source: https://www.cnbc.com/2023/02/03/ups-teamsters-labor-fight-union-contract.html