Gewerkschaften a Stress - Wat d'Geschäfter solle léieren

Gewerkschaften schéngen haut ze gewannen, mat Iwwerschrëft-Victoiren an engem Apple Store, e puer Starbucks Geschäfter an e puer Amazon Verdeelungszentren. Déi National Labor Relations Board bericht e Stroum an der Gewerkschaftsorganisatioun vun Petitiounen. Dës Gewënn si kleng par rapport zu der ganzer net-gewerkschaftlecher Aarbechtskräfte, awer d'Organisateuren an d'Biden Administratioun hoffen op méi Gewënn.

Firwat ginn d'Aarbechter elo méi u Gewerkschaftskampagnen mat wéi an de leschte Joeren? D'Politik vun der Biden Administratioun, a besonnesch d'Praktike vum National Labor Relations Board, ginn dacks ernimmt. Mä dat ass e klengen Deel vun der Geschicht. Den Aarbechtsmaart ass knapp an quasi allen Deeler vum Land a meeschte Beruffer. D'Tatsaach, datt d'Aarbechter méi Verhandlungsmuecht hunn ass keng Iwwerraschung an der aktueller Ëmwelt, awer eng wichteg Fro ass firwat d'Aarbechter Efforte maache fir eng Gewerkschaft ze organiséieren anstatt einfach iwwer d'Strooss zu enger vun de ville Firmen ze goen mat "Now Hiring" Schëlter op der Ausstellung. .

Gewerkschaft ass dacks en Zeeche vun Onzefriddenheet méi wéi Loun / Benefice Onzefriddenheet. An d'Aarbechter hu vill zefridden ze sinn. Nofro fir Wueren a Servicer ass erop, mä de Aarbechtsalter Bevëlkerung ass net. Vill Aarbechter kämpfen a kuerz-bemannte Büroen a Geschäfter. Dobäi kënnt nach all déi Leit, déi an der Grousser Demissioun vun der Aarbecht gewiesselt sinn an nach net op hir nei Positiounen ukomm sinn. Méi erfuerene Aarbechter mussen d'Slack ophuelen, déi vun neie Mataarbechter geschaf ginn. E weidere Problem sinn aarme Mataarbechter. Firme ware sou verzweifelt fir ze astellen, datt se Leit kënne bréngen, déi net gutt passend sinn fir eng bestëmmten Aarbecht, oder guer net passend fir eng Aarbecht. Den Drock fir méi gemaach ze kréien ass héich, an d'Personal am ganze Land ass net adäquat.

Stress ass d'Resultat. A mam Stress kënnt Roserei a Frustratioun. Op esou enger schwiereger Aarbechtsplaz ginn Verwaltungsfehler grouss Irritatiounen fir d'Aarbechter. Wann e Patron Favoritismus weist, oder en Employé kauen iwwer eppes net d'Schold vun der Persoun, oder en Aarbechter fir eng schwiereg Verréckelung plangt, da wäert den Drock fir eng Gewerkschaft wuessen.

Wéi kann e Geschäft dëst entgéintwierken? Déi bescht Strategie fänkt gutt un ier e Gewerkschaftsorganisatioun opdaucht. D'Gewerkschaft geschitt am meeschten wann d'Mataarbechter mengen datt se ongerecht behandelt ginn. D'Gewerkschaft wäert méi héich Léin a Virdeeler froen, awer den Ausléiser ass dacks d'Gefill vun Ongerechtegkeet. Besser Ausbildung fir Manager op den éischte Niveau hëlleft d'Gefill vu Mëssbehandlung ze vermeiden. An e puer Fäll sinn d'Manager wierklech ongerecht, awer an anere Fäll interagéiere se mat Mataarbechter op eng knaschteg Manéier. Training kann och éischten Niveau Manager hëllefen de Stress ze këmmeren, deen se selwer konfrontéieren an der Iwwerwaachung vun engem iwwerschafft Team.

De-stressing Aarbechter kënnen e puer Gewerkschaftsdrock entlaaschten. D'Aarbechter wäerten dacks gutt mat kuerzfristeg Stress sinn. Si kënne sech souguer dovu freeën. Eng Equipe déi eng grouss Erausfuerderung muss iwwerwannen, wéi eng ongewéinlech kuerz Leadzäit oder e Resultat ouni Schlësselpersonal ze liwweren, wäert dacks op d'Geleeënheet kommen. Wann den Effort gemaach ass, fille se sech all gutt. Si high-five géigesäiteg an, hoffentlech, raus fir hiren Erfolleg ze feieren. Awer wat d'Aarbechter eemol maache kënnen ass net dat wat se all Dag, Woch an Woch fir e ganzt Joer maache kënnen. Also wann d'Aarbechter eng ongewéinlech schwiereg Zäit haten, muss d'Gestioun hëllefen.

Méi Aarbechter astellen ass en offensichtlechen Element fir d'Lëscht vu méigleche Léisungen, awer déi meescht Firmen hu probéiert méi Aarbechter fir eng laang Zäit astellen. Weider Rekrutéierungsefforten ass eng sënnvoll Taktik, awer erwaart keng besser Resultater nächste Mount wéi de leschte Mount.

D'Aarbechtsbelaaschtung sollt berücksichtegt ginn. Puer Manager wëlle rentabel Geschäft ofginn, awer wann d'Akzeptanz vun ze vill Bestellungen méi Demissiounen ausléist, kann d'Firma besser sinn mat manner Verkafsvolumen. Bestellungen ofleeën ass dat stompegt Instrument. D'Erhéijung vun de Präisser erhéicht de Gewënnmarge wärend d'Quantitéit vun der Aarbecht reduzéiert gëtt. Wann d'Erhéijung vun de Präisser net de Clientsbezéiungen vun der Firma passt, kann et fäeg sinn méi laang Leadzäiten ze zitéieren. Amplaz de Produit dës Woch ze verschécken, sot deene Bestellungen datt d'Liwwerungen d'nächst Woch erausgoen. Eng aner Optioun, déi berücksichtegt gëtt, ass de Verkaf vu Produkter mat nidderegem Margin ze suspendéieren oder méi niddereg performant Plazen zouzemaachen.

Eng lescht Alternativ fir ze berécksiichtegen ass d'Bezuelung vun Bonus fir Aarbechter betount duerch inadequat Zuel vu Mataarbechter oder vu schlecht performante Kollegen. E "Hard Duty" Bonus brauch net weider ze goen wann d'Kris erliichtert, an et kann op Mataarbechter konzentréiert ginn, déi eropgoen fir de kuerzfristeg Bedierfnes ze treffen.

D'Gewerkschaft geschitt am meeschten wann d'Mataarbechter mengen datt se ongerecht behandelt ginn. Entreprisen, wou d'Mataarbechter sech gerecht behandelt an adäquat kompenséiert fillen, verlaangen net wahrscheinlech d'Gewerkschaftsvertriedung, an dat mécht dem Geschäftsmanager seng Aarbecht méi einfach an d'Firma méi rentabel.