Typesch Jobschalter krut eng Lounerhéijung vu bal 10%, fënnt d'Etude

Vill Aarbechter, déi kierzlech vun der Aarbecht geännert hunn, hunn d'Erhéijung vun hiren neie Paieziedelen méi wéi d'Inflatioun mat engem grousse Spillraum gesinn - vu bal 10% oder méi, laut enger neier Etude vum Pew Research Center.

Den typeschen Amerikaner, deen d'Patronat am Joer vun Abrëll 2021 bis Mäerz 2022 geännert huet, krut e Bump vun 9.7% an hiren "realen" Léin iwwer e Joer virdrun, no zu Pew, eng nonpartisan Fuerschung Organisatioun, déi Féderalen Aarbecht Donnéeën analyséiert.

"Real" Léin moossen d'Verännerung vun der Pai vun engem Aarbechter no der Inflatioun, déi am Juni um Enn war. héchsten Niveau a méi wéi 40 Joer.

Méi vu perséinleche Finanzen:
Kredittkaart Saldo sprangen 13%, meescht an iwwer 20 Joer
Employé Aktie Akaf Pläng kënnen "e grousse Risiko" droen
Hei sinn déi "beschäftegst" Fachhéichschoulgraden

D'Figur zitéiert vum Pew representéiert de Median, dat heescht datt d'Halschent vun den Aarbechter, déi Aarbecht gewiesselt hunn, eng Nettobezuelerhéijung vun 9.7% oder méi kruten. Déi aner Halschent vun den Aarbechtsschalter krut eng méi kleng Nettoerhéijung oder huet hiren Nettoakommes erofgaang.

D'Aarbechter verloossen hir Aarbecht mat erhéigen Tariffer zënter Ufank 2021 an engem Trend bekannt als Grouss Demissioun. Nofro fir Aarbechter boomt wéi d'US Wirtschaft breet aus hirem Pandemie-Ära Wanterschlof nei opgemaach huet, wat d'Geschäfter gefouert huet fir ze konkurréiere andeems se Pai erhéijen.

Aarbechter déi Aarbecht gewiesselt hunn, hu méi e finanzielle Virdeel ernannt wéi déi, déi bei hirem Patron bliwwen sinn, huet de Pew fonnt. De Medianaarbechter, dee vum Abrëll 2021 bis Mäerz 2022 op der selwechter Aarbecht bliwwen ass, huet hir Akommes ëm 1.7% erofgaang nodeems se d'Inflatioun berücksichtegt hunn, laut der Etude.

D'Dynamik vu méi héije Lounwuesstum fir Aarbechtswechsler par rapport zu aneren Aarbechter war typesch och virdrun der Covid Pandemie, awer et ass wahrscheinlech méi staark am aktuellen Aarbechtsmaart, wéi séier d'Léin eropgoen, laut den Daniel Zhao, Senior Economist op der Karriärsite Glassdoor.

"D'Aarbechter hunn am meeschte Leverage wann se erausgoen an Aarbecht wiesselen an en anere Patron fannen dee gewëllt ass hir Pai op de Maartniveau zréckzesetzen," sot Zhao.

D'Patronen hunn net sou vill Ureiz fir grouss Erhéigunge fir Mataarbechter ze ginn, déi an hiren aktuellen Rollen bleiwen, well se e Wëllen implizéieren fir hir aktuell Pai ze bleiwen, sot den Zhao. An d'Patronen ginn allgemeng just eemol d'Joer Erhiewungen; een deen nei Beschäftegung fënnt, kritt am Fong eng extra Erhéijung, sot hien.

Wéi och ëmmer, US Department of Labor Daten, déi en Dënschdeg verëffentlecht goufen, suggeréieren datt e Verlängerung vum Aarbechtsmaart amgaang ass - dat heescht datt d'Verhandlungskraaft vun den Aarbechter och verschwannen kann.

Aarbechtsplazen, en Indikator vun der Demande vum Patron fir Aarbechter, sinn am Juni op 10.7 Milliounen gefall, eng Ofsenkung vu ronn 605,000 par rapport zum Mee, huet d'Agence gemellt. Et war den drëtten hannereneen Mount vu Réckgang zënter Mäerz, wéi et bal 11.9 Milliounen Aarbechtsplaze waren, e Rekord - dat heescht datt et manner Méiglechkeete kënne ginn op eng nei Aarbecht ze sprangen.

D'Federal Reserve erhéicht Prêtkäschte fir d'Wirtschaft an d'Aarbechtsmaart ze killen fir haart héich Inflatioun ze zämmen. Och wann et allgemeng Zäit dauert fir dës Währungspolitik säi Wee duerch verschidde Secteure vun der Wirtschaft ze schaffen, kënnen d'Patrone sech op d'Astellungspläng zréckzéien an Erwaardung vun enger Verlängerung, sot den Zhao.

"Et schéngt wéi d'Aarbechterkraaft an de leschten zwee Joer wahrscheinlech am stäerkste war um Enn vum leschte Joer oder Ufank vun dësem Joer," sot Zhao. "Wann den Aarbechtsmaart weider killt, sollte mir erwaarden datt d'Aarbechterkraaft och cool ass."

Trotz där relativer Ofkillung schéngt den Aarbechtsmaart nach ëmmer zugonschte vun den Aarbechter ze kippen. Joböffnunge bleiwen gutt vun historeschen Niveauen erhiewen trotz dem bedeitende Réckgang am Juni. Entloossunge sinn och ofgeleent, dat heescht datt d'Patronen un hir existent Aarbechter hänken.

Den Niveau vun de fräiwëlleger Départ (opginn) - en anere Barometer vun der Aarbechterkraaft - ass vu Mee bis Juni liicht erofgaang, awer wéi mam Niveau vun den Aarbechtsplazen ass et nach ëmmer héich an historesche Begrëffer. Wéi och ëmmer, Départ an zwee Secteuren - Finanzen an Immobilien - sinn am Juni op pre-pandemesch Niveauen zréckgefall, wat suggeréiert datt déi Grouss Demissioun an dësen Industrien op en Enn komm ass, sot den Zhao.

"Zu dësem Zäitpunkt an der Erhuelung vum Aarbechtsmaart ass e Réckgang vun den Aarbechtsplazen net betreffend," laut den Nick Bunker, en Economist um Job Site Indeed. "E Réckzuch bei den Astellungsintentiounen ouni e wesentleche Réckgang am aktuellen Employeur ass en Zeechen vun engem ofkillen Aarbechtsmaart, awer net een wou d'Temperatur erofgeet.

"Den Aarbechtsmaart bleift waarm," huet hien derbäigesat. "Eng weider lues Ofkillung wier méi wéi verwaltbar."