Dësen neien Talentmaart zielt d'Aarbechter besser mat de Klimakarriere ze verbannen

D'Covid-19 Pandemie an déi verbonnen fundamental Verréckelung a wéi d'Leit liewen a schaffen hunn vill Individuen gefouert fir ze sichen gezielte CarrièreAn. Geméiss engem 2021 Gartner Studie, déi Grouss Demissioun gesinn 56% vun den amerikanesche Mataarbechter wëllen méi zu der Gesellschaft bäidroen als Konsequenz vun der Covid-19 Pandemie. LinkedInLNKD
2022 Global Green Skills Rapport huet fonnt, datt wéi de Klimawandel ufänkt ze hunn negativ Effekter ronderëm d'Welt a Länner kucken hir Auswierkungen ze reduzéieren, méi Leit fänken un kréien nei Fäegkeeten an verfollegen Ventures dat equipéiert hinnen fir Carrière an déi gréng Wirtschaft vu muerAn. Eng rezent McKinsey Bericht ernimmt datt d'Betriber och aktiv sichen sech selwer ze positionéieren an hir laangfristeg kommerziell Interessen an der grénger Wirtschaft ze förderen, mat ëmmer méi Venture Kapital Investitiounen fléisst an Cleantech an Null-Emissiounstechnologien.

Trotz dem wuessenden Interessi u Klima-Zesummenhang Positiounen, mellen Firmen Erausfuerderungen an Aarbechter rekrutéieren mat de Fäegkeeten déi néideg sinn fir hir Geschäfter z'ënnerstëtzen an hir Operatiounen an enger Net-Null Wirtschaft unzepassen. Nieft dëser, Foresight Kanada schwätzt datt d’Aarbechter dovunner profitéiere géifen d’Initiativ ze huelen fir hiert Wëssen ze verbesseren an nofrote gréng Kompetenzen ze kréien, fir eng Aarbecht ze kréien. Eng Firma déi schafft fir dës Talent- a Fäegkeet Flaschenhals ze reduzéieren ass Terra.do. Déi Kalifornien-baséiert Firma baut eng global Klimakarriereplattform fir 100 Millioune Leit an der Ëmweltindustrie bis 2030 ze schaffen. Nishant Mani, Terra's Chief Business Officer, liwwert Abléck an déi global Klimakarriereplattform vun der Firma, de kohortbaséierte Léierplang fir bitt Méiglechkeeten fir Industrieexperten an Aarbechter, an d'Wichtegkeet fir d'global Implikatioune vum Klimawandel ze verstoen fir déi néideg Verréckelungen an der Approche vun der Gesellschaft fir d'Klimaproblemer unzegoen.

Geziilt Léieren a berufflech Verbindunge kënnen den Iwwergang vum Klimakarriere beschleunegen

Laut dem World Economic Forum (WEF) kann déi gréng Wirtschaft 24 Milliounen Aarbechtsplaze weltwäit bis 2030 kreéieren, an d'Gréng Fäegkeeten ze kréien ass entscheedend fir d'Aarbechter fir sech fir dës opkomende Rollen ze positionéieren. Dem LinkedIn säi Fäegkeetsbericht weist dës gréng Aarbechtsplazen eng breet Palette vun Industrien aus, vun offensichtleche wéi erneierbar Energien bis manner erwaart wéi Finanzen, Moudetechnologien an Transport. Dorënner sinn d'Carrièren an der erneierbarer Energieindustrie, wou d'Chancen an den nächste Joere séier eropgoen. Awer wéi d'Länner kucken fir hir Kuelestoffemissiounen ze reduzéieren, wäerte spezifesch wirtschaftlech Secteuren, notamment d'fossil Brennstoffindustrie, e Réckgang vun der Beschäftegung gesinn, mat Aarbechter déi an nei Karriär mussen iwwergoen.

Den Nishant Mani seet datt, wéinst den opkomende Aarbechtsmäert a wirtschaftlechen Trends, "Terra.do huet déi global Klimakarriereplattform entwéckelt, sou datt Aarbechter, Investisseuren, Organisatiounen a Firmen aus verschiddenen Deeler vun der Wirtschaft sech kënnen engagéieren, léieren an hir Plaz an de Klimaléisungen gesinn. Wirtschaft". Am Joer 2020 huet Terra.do seng live an interaktiv kohort-baséiert Léierprogrammer gestart. Mani füügt datt fir d'Kohort Participanten z'ënnerstëtzen, "Terra.do huet och Themaspezifesch Communautéiten gebaut an Mentorprogrammer entwéckelt fir Léierpersonal mat Industriefachleit ze verbannen, sou datt d'Participanten kënne verstoen wéi de Klimawandel duerch hir spezifesch Aarbechtslinn adresséiert ka ginn. Mir zielen eis Memberen z'erméiglechen Afloss an hiren aktuellen Organisatiounen ze féieren an / oder d'Gemeinschaft an d'Erweiderung vum Programm ze profitéieren fir an nei Rollen ze plënneren.

An de leschte Joeren hunn d'Covid-19 Pandemie an déi verbonne wirtschaftlech Onsécherheet vill verursaacht Aarbechter an Organisatiounen strategesch iwwer hir laangfristeg Ziler ze denken an d'Schlësselfuerer fir se z'erreechen. Fir d'Aarbechter wäert d'Ausrichtung vun Fäegkeeten an Interessen entscheedend sinn, wärend d'Firmen Zougang zu motivéierten, kapabelen a produktive Talenter wëllen, déi Aufgaben aus enger Nohaltegkeetsperspektiv ugoen. Ausserdeem wäerten gréng Aarbechtsplazen a Kompetenzen eng méi héich Undeel an e puer Secteuren, verlaangt Betriber an Aarbechter all aner Ziler, Motivatioune an Aufgaben ze verstoen. Aus dëse Grënn, seet de Mani, "Terra.do huet Weeër erstallt fir Firmen a Membere vun der Plattform (inklusive Cours Participanten) fir direkt mat organiséierte Karriärmeetups an Aarbechtsmesse ze interagéieren, déi d'Wëssen erfuerderlech an d'Verbindungen ubidden fir eng Positioun ze kréien an eng bestëmmte Klimaorganisatioun oder Firma“. D'lescht Joer, zum Beispill, huet Terra e Cours genannt Energy Transition for Oil and Gas Professionals organiséiert, an deem existent Aarbechter regelméisseg mat Firmevertrieder an Industriefachleit zesummegeschafft hunn fir hir Fäegkeeten fir d'erneierbar Energieindustrie opzebauen an dës Fäegkeeten ze weisen, zesumme mat fréierer Aarbecht. Erfahrung, op méi entspriechend Manéier.

Kontinuéierlech Léieren ass wesentlech fir Wëssen opzebauen

Der WEF Future of Jobs Report 2020 weist datt d'Fäegkeetslücken weiderhi verbreet wäerte sinn wéi d'Nofro Fäegkeeten iwwer d'Aarbechtsplazen änneren am Virfeld bis 2025. Firmen, déi vum Bericht iwwerpréift ginn, gleewen datt ongeféier 40% vun de Mataarbechter fir bis zu sechs Méint nei Fäegkeeten brauchen, an 94% vun Geschäftsleit, déi vum Future of Jobs Rapport ofgedeckt sinn, erwaarden datt d'Mataarbechter nei Fäegkeeten op der Aarbecht ophuelen - e grousse Sprong vu 65% am Joer 2018. Ausserdeem, wéi d'Länner kucken fir Net-Null Ziler an de kommende Jorzéngt z'erreechen, gréng Technologien mussen weider entwéckelt a verstäerkt ginn, erfuerdert e kontinuéierlechen Zyklus vun der Erhuelung a Wëssensentwécklung fir d'Aarbechter mat grénge Fäegkeeten z'erméiglechen a gréng Entrepreneursgeescht ze förderen. Während et gëtt enormt Potenzial fir e gréngen Iwwergang ze fueren/maachen, der OECD Notizen datt mir net séier genuch réckelen fir et z'erfaassen, mat Aarbechtsplazen déi gréng Kompetenzen erfuerderen sinn an de leschte fënnef Joer all Joer ëm 8% eropgaang an den Undeel vum gréngen Talent nëmme ëm 6%.

Wat de laangfristeg Ausbléck erfuerderlech ass fir den Energietransitioun auszeféieren an der wuessender Nofro fir Talent z'erreechen, bemierkt de Mani datt "Terra.do's kohortbaséierte Léierplang gouf erstallt fir d'Schüler kontinuéierlech ze engagéieren an se mat der Gemeinschaft ze verbannen, mam Kursinhalt entwéckelt fir déi lafend Industrie- a Fäegkeetefuerderunge gerecht ze ginn. Awer mat verschiddenen Edtech an Online Léierplattformen déi schonn um Maart sinn, hunn d'Konsumenten verschidde Weeër fir op hir Léierreesen ze wielen. Mani betount datt d'"Kohort a Live-baséiert Natur vum Programm, deen d'Relatiounen tëscht Participanten, Mentoren an Experten baut, de groussen Ënnerscheed ass am Verglach mat traditionellen a selbststännege Plattformen". Just wéi de Klimawandel a seng wirtschaftlech Auswierkunge sech Themen entwéckelen, seet de Mani, "kontinuéierlech Léieren an Interaktioun mat Industriefachleit a Mentoren wäerte kritesch sinn fir Aarbechter an déi aktuell beschäftegt fir déi bescht Abléck fir hir Karriär ze kréien an hiert Wëssen ëmzesetzen fir positiv ze féieren. Resultater“.

De globale Impakt vum Klimawandel ze verstoen ass entscheedend fir déi néideg Ännerung ze féieren

Baséiert op der leschter Intergouvernemental Panel on Climate Change (IPCC) Rapport, d'global Erwiermung verursaacht Hëtztwellen a féiert zu méi waarme Joreszäiten a méi kuerzer kal an all Regioun vun der Welt. Dës Verännerungen veränneren de Waasserzyklus an de Nidderschlagsmuster, bréngen méi Iwwerschwemmungen an Dréchent a verursaache Mieresspigel erop an den Ozean waarm. Awer net all Regioun gëtt erwaart ähnlech vum Klimawandel beaflosst ze ginn oder déiselwecht Kapazitéit ze adaptéieren. Laut dem Internationale Währungsfong (IMF), Entwécklungslänner an niddreg Akommes Natiounen Gesiicht der bedeitendst Risiken a sinn am mannsten virbereet, erfuerdert international Zesummenaarbecht a finanziell Ënnerstëtzung fir d'Infrastruktur ze bauen déi néideg ass fir e elastesche Wuesstum. Am Liicht vum holistesche Verständnis erfuerderlech fir de Klimawandel unzegoen, "Terra.do baut Coursen a Programmer déi an den Impakt vum Klimawandel aus enger globaler Perspektiv tauchen", weist de Mani. Ausserdeem, füügt hien derbäi, "mir gesi datt d'Kohorten vun Terra.do eng Begeeschterung weisen fir bescht Praktiken aus der ganzer Welt ze verstoen wann et drëm geet gréng Technologien z'entwéckelen, Firmenentscheedungen ze formuléieren a gréng Politiken auszeschaffen - an dann kritesch evaluéieren wéi dës bescht Praktiken kënne soss anzwousch applizéiert ginn, wéi hir lokal Regiounen.

Wéi de Klimawandel e wichtegt globalt Thema gëtt, musse Firmen, Aarbechter a Politiker hire breede Kontext verstoen a kollaboréieren fir d'Adoptioun vun neien Technologien an d'Ëmsetzung vu Klimamigratiounsstrategien ze beschleunegen. De Mani seet datt fir ze hëllefen e Multi-Perspektiv Raum fir dës Gespréicher ze kreéieren, "Zil vum Terra.do ass den universellen Zougang ze kreéieren sou datt Individuen aus verschiddene Länner sech kënne matmaachen an hiert Wëssen bannent de Gemeinschaften an ënner de Kohortmemberen deelen fir kritesch Gespréicher ze förderen. Mir hunn néideg-baséiert Stipendien entworf sou datt Leit aus all Hannergrënn kënne matmaachen an eng aktiv Roll spillen.

Nieft Moossname fir Diversitéit an Inklusioun op der Terra.do Plattform ze fërderen, betount de Mani datt "D'Coursmaterial an d'Übunge vum Terra.do och missten evoluéieren. D'Team schafft fir erfuerderlech Instruktoren iwwer de globale Impakt vum Klimawandel ze bréngen fir de Kontext ze reflektéieren deen néideg ass fir d'Verännerung weltwäit ze féieren.