Et ass den Telefonsgespréich, deen all Mataarbechter fäert, d'E-Mail, déi kee Personal an hirer Inbox wëll gesinn. Dir sidd entlooss ginn, an egal wéi eng Verspriechen Äre Patron mécht fir Iech an enger neier Roll z'ënnerstëtzen, de Wee viraus ass nach ëmmer onsécher.
Dëst war d'Realitéit fir Zéngdausende vun Individuen fir déi lescht 12 Méint, mat méi Entloossunge bal wöchentlech ugekënnegt.
Méi wéi 70,000 Big Tech Aarbechtsplaze goufen am Joer 2022 ofgeschaaft, dorënner Google Besëtzer Alphabet (12,000 Mataarbechter), Amazon (18,000), meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000), an Salesforce (8,000).
An dat war ier 2023 gerullt huet: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000), Spotify (6% vu senger Aarbechtskräfte) an zougräifen och d'Headcount ofginn fir e puer ze nennen.
Heartbroken Membere vum Personal sinn ënnerwee viral fir hir Geschichten op LinkedIn ze deelen wéi se hir Rollen verluer hunn a wat den Impakt war, während anerer goufen Entloossungen de-stigmatiséieren andeems se posten doriwwer op TikTok. Eng Mamm, déi gepost gëtt Twitter si huet erausfonnt, datt si hir Aarbecht op der Plattform verluer hat, wann si konnt net op hirem Computer aloggen.
Awer dës Momenter vu Roserei, Panik oder Angscht kënnen d'Rees net zerstéieren fir Är nächst Roll ze fannen, hunn Experten gewarnt.
Dëst sinn déi rout Fändelen, déi e potenziellen Employeur aus Äre soziale Medien Posts iwwer Entloossungen fannen, an hei ass wat an Ärem Gonschten funktionnéiert.
Post NET an enger Roserei
De Jacqui Barrett, Grënner a CEO bei Salt huet bäigefüügt: "Et ass e Balanceakt. Wann Dir kritesch sidd, dat kéint de falschen Androck ginn, och wa valabel. Et ass am beschten Är eege narrativ ze besëtzen an Är Geschicht éierlech ze deelen. Focus op Är Perspektiv a wat Dir bréngt datt d'Patronen a Recruteuren interesséiert sinn.
"Et ass ëmmer derwäert ze notéieren datt eemol eppes gepost ass, dës Wierder op der Welt sinn. Huelt e Moment fir ze iwwerdenken wat Dir wëllt soen, a wann Dir net sécher sidd, leeft et vun engem deen Dir vertraut.
Shelley Crane, Maartdirekter bei Robert Half, huet geäntwert datt de falsche Message "schiedlech" fir Zukunftsperspektive ka sinn, a bäigefüügt: "Et ass absolut vital fir Är Zäit ze huelen an ze denken wat Dir wäert soen - fällt net an d'Fal fir ze posten eppes negativ iwwer Äre fréiere Patron oder déi komplizéiert Detailer wéi Dir Är Aarbecht verluer hutt - och wann de Wee wéi et gemaach gouf net ideal war.
DO konzentréieren op Är Leeschtungen amplaz Är Aarbecht Verloscht
"Wat am wichtegsten ass ass Iech selwer opzestellen fir siichtbar fir Recruteuren ze sinn andeems Dir Äre LinkedIn Profil aktualiséiert. Wat och ëmmer geschitt, dëst ass ëmmer eng gutt Saach. Deelt Är Leeschtungen, deelt wat Dir verantwortlech war fir, a markéiert de Wäert deen Dir bréngt. Dat ass méi wichteg wéi wéi Dir d'Roll verlooss hutt, "sot d'Jennifer Wood, global Marketingchef bei UK-baséiert Digital Recruteuren, Salt.
NET Numm drop fréiere Kollegen
Ausser Dir seet merci.
Sou vill Leads, déi nei Aarbecht generéiere kënnen, kënne vu fréiere Mataarbechter kommen, sot de Lewis Maleh, Grënner vun der Exekutivrekrutéierungsfirma Bentley Lewis - besonnesch wann Dir eng méi grouss Firma verléisst.
Säi Message war einfach: "Gitt ëmmer graziéis. Egal wéi Dir Iech fillt, wësst Dir ni wéini Dir erëm wäert treffen. Et ass haart, besonnesch wann Dir Rechnungen hutt ze bezuelen, awer loosst graziéis an et wäert Iech dausendfach zréckbezuelen.
"Nennen keng Nimm, et ass sou onschëlleg an ass e wierklech schlechte Beweegung. D'Leit erënneren sech ëmmer un dat schlecht Verhalen an esou vill Aarbecht kënnt duerch Leit mat deenen Dir kennt oder matenee geschafft hutt. Wann Dir Nimm gitt, maacht et nëmmen fir hinnen Merci ze soen fir hir Hëllef.
DO prett fir Suivi Gespréicher nodeems Dir Är Aarbecht Sich ëffentlech gemaach
Op enger méi positiver Note Crane, deen a Groussbritannien baséiert, huet bäigefüügt: "Et ass wichteg datt Dir an der Positioun sidd fir all potenziell Leads ze verfollegen déi Dir vun Ärem Post kritt, sou datt den Timing wierklech de Schlëssel ass. Et ass sécher derwäert e Schrëtt zréck ze huelen, berécksiichtegt wat Dir vun Ärer nächster Roll wëllt, a wann Dir sicht unzefänken, sou datt wann Dir op sozialen Medien postt, sidd Dir prett fir nei Méiglechkeeten ze verfollegen.
"Wann et ëm den Inhalt geet, gitt sécher datt Dir kloer a präzis sidd iwwer Är Fäegkeeten an Erfarung, d'Zorte vun Aarbechtsplazen, an deenen Dir interesséiert sidd, an entscheedend wat Dir an Ärem Netzwierk ëm Hëllef freet. Ass et fir nei Positiounen ze markéieren, Iech a Kontakt mat Recruteuren an Ärem Expertiseberäich ze setzen, oder fir Berodung iwwer déi nächst Schrëtt, zum Beispill.
NET Zäit verschwenden wann Dir net schafft
Hutt keng Aarbecht? Beweist datt Dir proaktiv sidd a postt doriwwer.
Den Alistair Stirling, Beroder bei Stirling Careers Consultancy, sot, hien encouragéiert ëmmer seng Clienten fräiwëlleg Aarbecht a kuerz Coursen ze maachen wärend se op der Juegd no hirer nächster Roll sinn.
Hien huet erkläert datt et de Leit net nëmmen eppes gëtt fir iwwer ze schwätzen - entweder op Interviewen oder op Plattformen wéi LinkedIn - et weist datt Dir net nëmmen doheem sëtzt.
Hien huet gewarnt datt de Stil vum Post fir authentesch ze schéngen muss mat Äre fréiere Updates entspriechen.
DO halen Äre Profil aktualiséiert, mee curated
Profiler déi als authentesch fir potenziell nei Patronen kommen, ginn konsequent mat professionnelle Verméigen a Leeschtungen aktualiséiert, sot den Doug Ebertowski, Karriärsexpert beim Fernaarbecht Spezialist FlexJobs.
Hien huet bäigefüügt: "Vläicht hutt Dir endlech e Cours fir eng nei Zertifizéierung ofgeschloss - dëst ass e super Additioun fir op LinkedIn ze deelen mat enger kuerzer Erklärung iwwer d'Erreeche. Hutt Dir e Passiounsprojet am Zesummenhang mat Ärem Karriärfeld fäerdeg gemaach? Post Fotoen an e kuerzen Abschnitt oder zwee doriwwer.
Wéi och ëmmer, hien huet d'Kandidaten drun erënnert datt berufflech Profiler genau dat solle sinn, a bäigefüügt: "Sozial Medien Faux Pas fir Aarbechtssicher enthalen d'Schreiwen oder d'Deelen vun Informatioun iwwer propriétaire Projeten oder vertraulech Aarbechtsaufgaben un déi Dir fir Är aktuell oder fréier Patronen geschafft hutt.
"En aneren ass exzessiv Statusupdates iwwer all Ännerung an Ärem perséinlechen a beruffleche Liewen ze posten, oder deelt oder markéiert an iwwerdriwwe perséinleche Fotoen op professionelle Plattformen."
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Méi vu Fortune:
5 Säitenträg wou Dir iwwer $ 20,000 pro Joer verdénge kënnt - alles wärend Dir doheem schafft
Millennials 'DuerchschnëttsNettowäert: Wéi déi gréissten Aarbechtsgeneratioun vun der Natioun sech géint de Rescht ophält
Sich no extra boer? Betruecht e Scheckkonto Bonus
Dëst ass wéi vill Sue Dir braucht jäerlech ze verdéngen fir bequem en $600,000 Haus ze kafen
Quell: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html