Véier Deeg Aarbechtswoch fir de Gewënn.
Firmen a Groussbritannien, déi d'lescht Joer mat enger véier Deeg Aarbechtswoch experimentéiert hunn, hunn méi Einnahmen a manner Personalausschlag gemellt, während déi meescht Aarbechter, déi um Prozess deelhuelen, soten datt se manner Burnout erlieft hunn, manner negativ Emotiounen a méi Zefriddenheet mat hirem Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht.
Dëst ass laut den Endresultater vun enger Etude wéi 61 britesch Firmen an hir ongeféier 2,900 Aarbechter mat enger kompriméierter Aarbechtswoch tëscht Juni an Dezember 2022 gemaach hunn. D'Etude gouf duerchgefouert vum 4 Deeg Woch Global, eng Nonprofit déi d'Iddi vun enger méi kuerzer Aarbechtswoch ënnerstëtzt.
Firmen hunn d'Erfahrung bei 8.5 vun 10 geschoss, während d'Recetten am Duerchschnëtt 1.4% wärend dem Prozess eropgaange sinn. Am Verglach mat ähnlechen Punkten ee Joer virdrun sinn d'Recetten am Duerchschnëtt ëm 35% eropgaang.
"Eng véier Deeg Aarbechtswoch war eemol eng Fringe Iddi, awer et gewënnt Traktioun. "
Eng véier Deeg Aarbechtswoch war eemol eng Fringe Iddi, awer et gewënnt Traktioun. Wärend dem Weltwirtschaftsforum 2022 gouf et eng panel Diskussioun iwwer déi méi kuerz Aarbechtswoch, zesumme mat engem Zousazpost iwwer wéi eng véier Deeg Aarbechtswoch d'Produktivitéit net reduzéiert huet a se souguer kéint erhéijen.
An der Vergaangenheet, US-baséiert Firmen dorënner Microsoft
MSFT,
an Shake Shack
SCHAKK,
hunn experimentéiert mat enger véier-Dag workweek fir Salariéen mat e puer Succès. An engem Test deen am Joer 2019 gemaach gouf, sot Microsoft datt d'Produktivitéit 40% sprang wann d'Mataarbechter véier Deeg an der Woch geschafft hunn, awer d'Firma huet duerno net eng permanent véier Deeg Aarbechtswoch ëmgesat.
Eng grouss Majoritéit vun de deelhuelende Geschäfter - 92% - soten datt si geplangt mat der véier Deeg Aarbechtswoch weiderzemaachen, hunn d'Fuerscher festgestallt. Zwee vun deenen anere fënnef Entreprisen verlängeren den Testlaf, während déi aner dräi fir de Moment ophalen.
Verbrenne reduzéieren
An der Etude hunn méi wéi d'Halschent vun den Aarbechter gesot datt déi véier Deeg Aarbechtswoch hir Fäegkeet erhéicht huet hir Aarbecht ze maachen, an 71% soten datt et de Burnout reduzéiert huet. Ronn 40% soten datt si manner gestresst gefillt hunn a mental Gesondheet verbessert hunn, a 54% manner negativ Emotiounen erliewen.
"Gesamt Zefriddenheet mat der Aarbecht an dem Liewen ass méi héich, mat Mataarbechter déi méi niddreg Tariffer vu Burnout a besser kierperlech a mental Gesondheet berichten. D'Leit hunn och manner Probleemer mam Schlof a trainéiere méi ", sot de Bericht, deen op Daten vu Fuerscher um Boston College a Cambridge University baséiert.
Fréi Daten iwwert de UK Prozess Laf huet verbreet Popularitéit gewisen. Deemools huet bal d'Halschent vun de Geschäfter gesot datt d'Produktivitéit d'selwecht wier, während en Drëttel sot datt et eng liicht Verbesserung wier, a 15% hunn eng méi däitlech Verbesserung gesinn.
"Ongeféier e Véierel vun den neien Aarbechtsplaze leschte Mount goufen als Remote ugekënnegt, erof vun 32% am véierte Quartal."
4 Day Week Global sot et huet 91 Firmen a ronn 3,500 Aarbechter studéiert - déi 61 Firmen aus der leschter Etude enthalen - déi déi kompriméiert Woch probéiert hunn. Fuerscher wäerten an den nächste Wochen a Méint méi Erkenntnisser aus aneren Deeler vun der Welt hunn.
D'Fro bleift: Wéi vill méi Firmen wäert mat der Iddi goen? Spéit d'lescht Joer hunn 40% vun de befrote Firmen gesot datt se entweder eng véier Deeg Woch starten oder drun denken eng ze benotzen, laut EY's Future Workplace Index.
D'Resultater - ukommen wéi vill amerikanesch Aarbechter hir eege Vakanz-kompriméiert Aarbechtswoch nom Presidents Day starten - fügen d'Debatt un wéi d'Büroliewen soll sinn.
Et gëtt ëmmer nach de lafende Push a Pull op wéi vill Deeg d'Chefen erwaarden datt hir Mataarbechter kierperlech am Büro präsent sinn. Fernaarbechten op enger Masseskala hunn ugefaang als e wäisse Kraang Noutplang wärend der Pandemie.
Wéi déi schlëmmsten Deeg vun der Pandemie zréckzéien, hunn d'Erwaardunge vun der Fernaarbecht als e wichtege Bestanddeel vun der Equatioun am Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht festgehalen.
Ongeféier e Véierel vun den neien Aarbechtsplaze leschte Mount goufen als Remote ugekënnegt, erof vun 32% am véierte Quartal 2022, laut der globaler Personalfirma Robert Halschent International
RHI,
Zwee Drëttel vun de befroten Aarbechter soten datt d'Feele vun enger Pendel dee beschten Deel vun der Fernaarbecht war, a 45% soten datt d'Top Feature besser Moral an Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht wier.
An engem rezenten Episod vu senger Bescht nei Iddien am Geld Podcast, MarketWatch iwwerpréift ob d'USA jeemools wierklech eng véier Deeg Aarbechtswoch kréien.
De Weston Blasi huet zu dësem Bericht bäigedroen.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo