Obwuel den Héichpunkt vun der Grouss Demissioun vläicht eriwwer sinn, vill Firmen kämpfen nach ëmmer mam Ausfall.
Bal siwen vun 10 Mënscherechter Ressourcen Fachleit gleewen datt hir Organisatioun e Fäegkeetslück huet, laut Wiley's Closing the Skills Gap Bericht publizéiert Dënschdeg. An déi Bedenken wuessen. Am Joer 2021, zum Beispill, hunn nëmmen ongeféier 55% vun de befrote HR- a rekrutéierte Mataarbechter dëst Thema gemellt. Ënnert C-Suite Exekutiven zouginn 68% datt hir Organisatiounen e Fäegkeetslück hunn, erop vun 60% am Joer 2021. Net iwwerraschend soen ongeféier 69% vun de Manager - typesch déi op de Frontlinnen vun de Rekrutéierungs- a Retention Erausfuerderunge - datt se reegelméisseg matenee beschäftegen. eng Aarbechtskräft déi net déi Fäegkeeten huet déi se brauchen.
Méi Organisatiounen kämpfen mat dësem Problem, zum groussen Deel, wéinst der kontinuéierlecher Churn déi duerch d'Aarbechtskraaft gesi gëtt. Och wann den Taux vun Aarbechter opzehalen Den Héichpunkt an den USA am Dezember 2021, et waren nach 4.2 Milliounen Aarbechter hunn am November opginn. Den héijen Ëmsaz bedeit datt Firmen ëmmer méi schwiereg Zäit hunn fir Schlësselpositiounen ze fëllen. Dem Wiley seng Ëmfro huet fonnt datt 40% kämpfen fir Aarbechter ze halen, während 26% net genuch qualifizéiert Mataarbechter kënnen astellen - an eng zousätzlech 32% mellen datt se och kämpfen ze maachen.
Leider weisen d'Wiley seng Erkenntnisser datt déi meescht Organisatiounen net equipéiert sinn fir dës duerchdréngend Fäegkeetslück ze handhaben. Tatsächlech mellen 40% vun de Firmen datt se net d'Ressourcen hunn fir hir Mataarbechter nei ze qualifizéieren oder ze trainéieren. Ausserdeem, ongeféier en Drëttel mengt datt hir Kompensatiounspakete vun hirer Firma net kompetitiv genuch sinn an der aktueller Rekrutéierungsëmfeld.
Wärend Organisatiounen kämpfen, schaaft et Méiglechkeete fir Aarbechter. Déi meescht Hiremanager sichen no enger Kombinatioun vu béiden haarden a mëlle Fäegkeeten, eppes wat zënter der Pandemie méi verréckelt ass. Tatsächlech sinn ongeféier 50% vun de befrote HR-Fachleit gleewen datt Aarbechtsplazen elo méi mëll Fäegkeeten erfuerderen.
Op d'Fro wat déi am meeschte gefrot schwéier an technesch Fäegkeeten waren, hunn HR Professionnelen strategesch Denken an Analyse, digital Kommunikatioun a Projektmanagement zitéiert.
Kuckt dës interaktiv Diagramm op Fortune.com
Wat mëll Fäegkeeten ugeet, hunn d'Manager gesot datt si no Kandidaten gesicht hunn, déi d'Problemléisung an d'Zäitverwaltungsfäegkeeten weisen, wéi och d'Fäegkeet sech un d'Verännerung an d'Leedungsfäegkeeten unzepassen.
Kuckt dës interaktiv Diagramm op Fortune.com
Awer et ass derwäert ze notéieren datt et eng grouss Erausfuerderung ass fir Aarbechter déi sichen dës Fäegkeeten ze gewannen an ze markéieren - si hunn e Regal Liewen, dat heescht datt d'Amerikaner vläicht vun der Weiderbildungsméiglechkeete profitéiere mussen fir d'Fäegkeeten um neiste Stand ze halen. Et ass keng een-a-gemaach Situatioun.
Bal d'Halschent vun deenen, déi vum Wiley befrot goufen (47%) hunn gemellt datt haart an technesch Fäegkeeten nëmmen ongeféier zwee Joer daueren. Manner wéi ee vu fënnef (18%) hunn gegleeft datt se fir fënnef oder méi Joer nëtzlech wieren. De Wäert vu mëlle Fäegkeeten fänkt bannent zwee Joer ze verschlechteren, laut 43% vun de Befroten. Dat gesot, eng méi breet Kohort, 27% betruechten déi mëll Fäegkeeten e bësse méi stabil, virauszesoen datt se bis zu fënnef Joer daueren.
D'Lektioun hei? D'Aarbechter solle vun Upqualifikatiouns- a Trainingsméiglechkeeten profitéieren wann a wann se vun engem aktuelle Patron geliwwert ginn, awer si mussen och extern Ressourcen kucken fir hir Fäegkeeten scharf ze halen.
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Méi vu Fortune:
D'Olympesch Legend Usain Bolt huet $ 12 Milliounen u Spueren op e Bedruch verluer. Nëmmen $ 12,000 bleiwen a sengem Kont
Dem Meghan Markle seng richteg Sënn, déi de britesche Public net verzeien kann - an d'Amerikaner kënnen net verstoen
'Et geet einfach net.' De beschte Restaurant vun der Welt schléisst zou wéi säi Besëtzer de modernen Iessensmodell 'onhaltbar' nennt
De Bob Iger huet just de Fouss gesat an huet Disney Mataarbechter gesot fir zréck an de Büro ze kommen
Quell: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html