Ass dëst eng opportun Zäit fir eng Erhéijung ze froen? Oder, no der kierzlecher Stroum vun Tech Entloossungen, ass et besser fir eng Zäit laang niddereg ze leien?
D'Gutt Noriicht: D'Patronen ginn d'Pai erhéijen. D'Erhéijung vun de Léin am leschte Joer ass op 5.1% geklommen, vu 4.9% am leschte Mount, sot den Aarbechtsdepartement Freideg. D'Gehälter klammen weider vill méi séier wéi virun der Pandemie, wa se ongeféier 2% bis 3% d'Joer eropgaange sinn.
Trotzdem sinn d'Léin net mat der Inflatioun ze halen. Awer wann Dir décidéiert fir eng Erhéijung ze froen, hei ass e Rot: Schwätzt iwwer Är eege Leeschtung während Paieverhandlungen - net iwwer extern Faktore wéi Inflatioun an Zënssätz.
US-baséiert Patronen hunn am November 76,835 Aarbechtsschnëtt ugekënnegt, e Sprong vun 127% vum Mount virdrun, laut engem Bericht vum Challenger, Grey a Chrëschtdag um Donneschdeg verëffentlecht, an 417% méi héich wéi virun engem Joer. Bis elo dëst Joer hunn d'Firmen Pläng ugekënnegt fir 320,173 Aarbechtsplazen ofzeschneiden, eng 6% Erhéijung vum leschte Joer. Tech Firmen eleng hunn annoncéiert méi wéi 60,000 Aarbechtsplazen dëst Joer ofgeschnidden, mat Indikatiounen datt et méi wäert kommen.
"D'Patronat an d'Mataarbechter si besuergt iwwer d'Inflatioun, d'Steigerung vun Zënsen an d'Perspektiv vun enger Rezessioun am Joer 2023."
Awer d'Astellen hunn d'Entloossungen iwwerschratt. E Freideg huet d'Aarbechtsministère gemellt 263,000 nei Aarbechtsplazen am November, während de Chômagetaux stänneg bei 3.7% gehalen huet. Wéi och ëmmer, de staarken Tempo vun der Employeur ass eng grouss Quell vu Suerge bei der Federal Reserve ginn, déi d'Zënssätz erhéicht huet an engem Effort d'Inflatioun ze killen.
D'Patronat an d'Mataarbechter sinn och besuergt iwwer d'Inflatioun, d'Erhéijung vun den Zënsen an d'Perspektiv vun enger Rezessioun am Joer 2023. "D'Auswierkunge vun enger Rezessioun navigéieren ass keng einfach Aufgab, awer et ass wichteg fir d'Patronen ze erënneren datt d'Geschäfter net déi eenzeg sinn déi iwwerschwemmen bleiwen " sot John Morgan, President bei LLH - fréier Lee Hecht Harrison - eng Talent Mobilitéit Firma, zu New York.
"Aarbechter sinn och konfrontéiert mat enger onendlecher Aarbechtsonsécherheet an enger steigender Liewenskäschte," sot hien. Wéinst dësem Zesummefloss vun Eventer a Bedenken tëscht béid Firmen an hire Mataarbechter iwwer déi onsécher wirtschaftlech Strooss viraus, kënnt Dir Iech froen ob dëst eng gutt Zäit ass fir eng Erhéijung ze froen. Hei sinn e puer Saache fir ze berücksichtegen ier Dir an de Büro vun Ärem Chef gitt.
Riichter ob den Timing richteg ass
Wetten net op den Aarbechtsmaart fir onbestëmmt staark ze bleiwen. "D'Fënster fir elo e Lounbump ze landen kann zoumaachen", sot de LinkedIn Karriärexpert Blair Heitmann. Wärend d'USA nach ëmmer en enk Aarbechtsmaart hunn, huet den Tech Secteur Dausende vun Aarbechtsplazen ofgeschaaft - an dës Entloossunge sinn en Zeechen datt aner Secteuren nächst kënne sinn.
Wann Dir no enger Promotioun sidd oder eng zukünfteg Iwwerpréiwung hutt, wäert Äre Manager méiglecherweis Är Entschiedegung bréngen, sot si. Firmen iwwerpréiwen d'Salairen wärend hire Véierelrevisiounen, sou datt et Sënn mécht Är eege Situatioun ze bréngen ier d'Firma hir Ziler a Budgete fir d'nächst Joer setzt, huet si bäigefüügt.
Frot Iech selwer wéi eng finanziell Form Är Firma ass, Opgepasst op d'Véierelresultater vun der Firma, a lauschtert op Är Manager wann se iwwer d'Leeschtung vum Departement schwätzen, sot Heitmann. An haalt Är Oueren op fir ze léieren ob Är Mataarbechter Erhéigungen oder aner Virdeeler kréien.
Weess dat eMataarbechter sinn deier ze ersetzen
Eng Saach fir am Kapp ze halen wann Dir wierklech fillt datt Dir ënnerbezuelt sidd, ass datt et deier ass fir Patronen d'Personal ze ersetzen. Wann en Employé eng Erhéijung freet, mussen d'Patronen och d'Ofsazkäschte berücksichtegen, déi mat der Sich no neien Talenter verbonne sinn, sot de Morgan.
En anere Faktor fir Iech, besonnesch bei enger performanter Firma déi keng Pläng fir Entloossungen huet, ass datt d'Astellen schwéier bleift, eng Situatioun déi méiglecherweis duerch d'nächst Joer dauert, laut den Workplace Trends Report vun Indeed a Glassdoor.
Et ass wichteg ze wëssen ob Dir e fairen Maartpräis bezuelt gëtt. Iwwerpréift Siten wéi CareerBuilder, Glassdoor oder Salary.com, a schwätzt mat Äre Kollegen, gitt hinnen eng Rei, déi hinnen erlaabt Iech an déi richteg Richtung ze weisen ouni Iech hir exakt Pai ze soen.
Iwwerwannt Är Angscht virun Onsécherheet
Break duerch Är eege perséinlech Angscht Barrière. "Lobbying fir eng Erhéijung kann stresseg sinn och an de beschten Zäiten, an den zousätzlechen Drock vun der wirtschaftlecher Onsécherheet kann et nach méi maachen", sot den Thom Wright, global Master Coach bei EZRA Coaching, eng virtuell Coaching App.
Huelt e Moment fir ze pausen an ze reflektéieren, bewäert Är Leeschtung an artikuléiert wat Dir an d'Firma bréngt, sot hien. Et ass och wichteg d'Positioun vun Ärer Firma ze verstoen, sot Wright. "Wat ass fir si wichteg? Wat ass wäertvoll fir si? Gitt net un datt d'Patrone vun Äre Leeschtungen bewosst sinn," sot hien.
Hutt Dir zum Beispill extra Verantwortung iwwerholl ouni Promotioun oder Lounerhéigung? Dräi Véierel vun den Aarbechter soen datt se eng méi grouss Aarbechtslaascht opgeholl hunn ouni extra Suen ze kréien, no enger Ëmfro vun Jobsage, engem Aarbechtsplaz review Site.
Kuckt doriwwer eraus finanziell Ureiz
An der Zwëschenzäit, behalen en Aa op d'Trends an Ärer Industrie anzestellen. "Entloossungen a Käschte-Schnëttmoossnamen am Tech Secteur hunn e Ripple-Effekt op Geschäftsservicer wéi Reklammen, juristesch Servicer, a Business Support Servicer", sot d'Julia Pollak, Chefeconomist bei ZipRecruiter, an enger Ausso.
Dës Woch, CNN
WBD,
sot et géif seng Aarbechtskräfte mat engem eenzifferen Prozentsaz reduzéieren, wat ongeféier 400 Mataarbechter bei der Firma entsprécht, déi ongeféier 4,400 Mataarbechter hat ier d'Entloossungen ugekënnegt goufen.
Den Tech Secteur huet och d'Käschte reduzéiert. Am Ufank November, Tesla
TSLA,
Grënner Elon Musk 7,500 Mataarbechter op Twitter entlooss - bal 50% vun der globaler Aarbechtskräfte vun der Firma. Facebook Elterendeel Meta
META,
kuerzem annoncéiert et géif entlooss 11,000 Aarbechter, entsprécht 13% vun der Employébasis vun der sozialer Medienfirma.
Awer wann d'Finanze fir Äre Patron knapp sinn, gitt net op. Et ginn aner Forme vu Kompensatioun, déi Äre Manager Iech kéint ubidden, sou wéi e Bildungsstipend oder Karriärcoaching. Dat kéint erlaben Iech Är Kompetenzen ze verbesseren an Dir op e Wee fir eng Zukunft Promotioun an Loun erhéijen, sot Heitmann.
De Jeffry Bartash huet zu dësem Bericht bäigedroen.
Quell: https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo