D'Perspektiven ronderëm Industrie Training

Diversitéit am Film, Fernseh, an Ënnerhalung ass weider en Thema vun der Debatt iwwer wéi een et verbessert a firwat Moossnamen dacks net fäerdeg bruecht hunn Resultater ze produzéieren. Staaten hunn Ureiz a Mandater ugebueden, Sendere hunn Richtlinnen ginn, an awer sinn d'Produktiounsfirmen a Studios statistesch fannen den Iwwergank vun enger mono-ethnescher Industrie schwéier ze adaptéieren.

Ee Beräich dat konsequent en Thema vun der Diskussioun war ass Training. Dës Perspektiv datt Individuen ze fannen fir Aarbechtsplazen uechter d'Industrie aus rassistesche Gruppen ze maachen stagnéiert de Wuesstum vun der Diversitéit.

Viru kuerzem um Toronto Film Festival huet den Tyler Perry dat kommentéiert. Hie war um Festival deelgeholl wéinst der Weltpremière vu sengem neie Film A Jazzman's Blues. Eng Geschicht mam Joshua Boone a Solea Pfeiffer als Liebhaber zu Louisiana an den 1940er Joren, wou Rassgesetzer hir Léift verbueden hunn.

Perry bemierkt datt hien iwwer de Moment opgereegt war an de Wonsch fir d'Industrie méi divers ze ginn war awer och virsiichteg.

"Loosst mech ganz virsiichteg sinn wéi ech dat soen, diplomatesch sinn. Ech sinn extrem opgereegt fir wat mat Diversitéit geschitt ass an de Choixen a Méiglechkeeten déi mir fir d'Schwaarz Leit fir d'éischte Kéier gesinn, et ass erstaunlech.

"Awer ech maache mech Suergen, well et esou e Push fir Diversitéit gëtt an Push fir d'Faarwen anzestellen, datt ech Situatiounen fonnt hunn, datt et Leit ginn, déi a Sëtzer gedréckt ginn, fir déi se net prett sinn," sot hien.

"Bei Tyler Perry Studios trainéiere mir sou vill Leit, mir hunn d'Leit era bruecht a si maachen eng erstaunlech Aarbecht, awer soubal d'Leit trainéiert sinn a se d'Aarbecht kennen, gi se gerappt fir op eng méi grouss Produktioun ze goen, déi ass gutt well wann Dir Leit wëllt fannen déi hir Aarbecht kennen, wa se et a mengem Atelier maache kënnen, kënne se et iwwerall maachen, "huet hien weider.

"Wat ech net wëll hunn, ass Schwaarz Leit op Sëtzer, fir déi mir net prett waren, an dann hunn Leit, déi net Schwaarz sinn, déi aus de Sëtzer geréckelt goufen ... Wa mir keng Qualifikatiounen kréien, d'Léierpersonal oder d'Ausbildung fir dohinner ze kommen, wéi kréie mer dann esou séier d’Plazen? Et ass meng Hoffnung datt mir an all dëser Ännerung an dësem Drock fir méi Inklusioun ze ginn, mir och Zäit an Ausbildung ubidden fir sécherzestellen datt mir eng super Aarbecht kënne maachen.

D'Punkte fir mat dësem Gedanken ze notéieren sinn datt et net verbreet ass, et ass virsiichteg well et bezitt sech net ze wëllen datt Individuen vun enger Positioun iwwerwältegt ginn. D'Gefor mat dësem ass awer dat racialiséierte Gruppe ginn an hirer Roll verstäerkt iwwerpréift. Spekulatiounen kënne rampant sinn firwat se am Ufank eng Positioun kruten. Onerwënscht Resultater duerch eng Organisatioun produzéieren.

Training ass wichteg fir jiddereen. Onofhängeg vun der Rassegrupp. Oft ass d'Thema d'Stagnatioun vu Méiglechkeete fir an der Industrie ze wuessen anstatt datt d'Leit d'Aarbecht net kënnen maachen. Et schwätzt zu engem Alter-al Trope ronderëm Ausbildung déi geféierlech ass fir weider. Den Ënnerscheed ass wichteg.

Immigratiounsrechtsexpert, Managing Partner vun de Law Offices vu Spar & Bernstein, an den Host an Exekutivproduzent vun der Brad Show Live hunn der Meenung datt schlussendlech de Message vun uewen kënnt an erof geet.

"Ech schaffen zënter 1993 am Immigratiounsrecht. Ech hu gesinn wéi all Immigratiounsfall fillt Dir Iech virstellen kann, an hunn vill Clienten an der Ënnerhalungsindustrie aus verschiddenen Hannergrënn op hirem Wee duerch den Immigratiounsprozess assistéiert." Hie sot.

„Trainéieren an un en neit Ëmfeld acclimatiséieren, wat d'Industrie an d'Land ugeet, ass ëmmer wichteg, awer et sollt net den Haaptunterrecht an der Diversitéitsthema sinn. Als Industrie sollten Ënnerhalungsleit ëmmer drécken fir d'éischt Leit astellen déi d'Aarbecht maache kënnen, sou vill ass de Schlëssel. Wéi soss verursaacht et vill méi Probleemer wéi et léist. Awer ech mengen net dat ass den Haaptgrond Thema.

De Bernstein huet weider gesot: "Et ass wichteg datt den Drock vun uewen erof geet, an et ass wichteg datt déi tatsächlech Individuen hir Entscheedungen huelen, dh: Linnproduzenten, Produktiounsmanager, Exekutivproduzenten etc, d'Wichtegkeet vun dësem verstoen an datt et hir Aarbecht ass ze hëllefen. schafen dës Ännerung. D'Leit vergiessen wéi vill Kontroll Leit an dëse Positiounen hunn. D'Leit feelen net un Training well se aus verschiddenen Hannergrënn sinn. Si hunn historesch Méiglechkeet gefeelt. Training soll net als Grond benotzt ginn firwat Diversitéit net entwéckelt huet. D'Leit solle wëssen, datt dat net de Grond ass.