Groussbritannien huet e Problem iwwer bal all Secteur an all Industrie, deen, bis et fixéiert ass, eis wirtschaftlech Zukunft a Produktivitéit beschiedegt.
Et ass kee Geheimnis datt mir e Kompetenzmangel hunn: all Dag héiere mir iwwer den drasteschen Mangel vun Infirmièren an Dokteren. A wann de Gesamtchômage niddereg ass, ass et onproportional déi Jonk beaflossen, mat 399,000 Leit ouni Aarbecht.
D'Konstruktioun an d'Infrastrukturindustrie dréit 7pc vun eisem nationale PIB bäi a setzt sech op fir eng nach méi ambitiéis Palette vu Projeten ze liwweren fir de grénge Energietransitioun vu Groussbritannien eng Realitéit ze maachen.
Dëst ass eppes wat d'Regierung mat hirer fett Entscheedung an der Hierschterklärung unerkannt huet fir £ 600 Milliarde fir Kapitalinvestitiounen iwwer déi nächst fënnef Joer ze schützen, mat Prioritéit op Investitiounen an Infrastruktur, Energieeffizienz an Innovatioun. Dëst gëtt erwaart eis Wirtschaft e ganz néidege Schoss an den Aarm ze ginn. Awer d'Fuerschung vum National Grid seet datt 400,000 "gréng" Aarbechtsplaze musse besat ginn fir eis z'erméiglechen eis successiv Net-Null Ziler ze liwweren. An déi lescht Zuele weisen, datt all Joer nëmmen eng 23,000 nei Léierinnen am Secteur eng Carrière starten.
Wou fanne mir d'Zuel vun de qualifizéierten Aarbechter erfuerderlech, am néidegen Zäitraum?
Als éischt brauche mir e Plang dee séier Resultater produzéiert fir datt aktuell kritesch Projete kënne gebaut ginn. Awer gläichzäiteg brauche mir eng méi grouss Léisung, déi déi haartnäckeg Ursaache vun eisem laangfristeg nationalen Kompetenzenschlof eemol fir all fixéiert.
Als Grënner vum The 5pc Club - eng Bewegung vun iwwer 770 Patronen engagéiert fir Beruffsausbildung ("verdéngen a léieren") Positiounen fir jiddereen zougänglech ze maachen - hunn ech 10 Joer gekämpft fir d'Roll vun de Léierplazen an aner formelle Formatiounsprogrammer am Bau ze stäerken. eng sozial mobil, Wuelstand an zesummenhängend Groussbritannien.
Ech gleewen staark datt on-the-job Léieren Barrièren ofbriechen, déi vill Leit konfrontéieren fir d'Fäegkeeten ze kréien, déi liewenslaang Beschäftegungsméiglechkeet kreéieren. Et erméiglecht eis d'Talent ze fannen an z'entwéckelen, déi mir brauchen fir weltwäit ze konkurréieren an - wéi vill Individuen bewisen hunn - et wiisst Leader an all Spazéiergang vum UK Liewen.
De Balfour Beatty huet d'Zil vun der Regierung ënnerstëtzt Léiergeld – strukturéiert Léierprogrammer ze stäerken – och ier se 2017 a Kraaft getrueden ass.
Trotz der Intentioun vun der Regierung, en technesche Bildungssystem opzebauen, deen eisem weltgréissten Uni-Secteur entsprécht, huet de Léiergeld a senger aktueller Form awer net geliwwert. Zënter der Aféierung vun der Levée ass d'Aféierung tatsächlech erofgaang: déi 713,000 Léierpersonal d'lescht Joer representéieren de niddregsten Jorestotal zënter 2010. Et ass kloer datt Ännerunge musse geschéien, an et muss elo geschéien.
Wärend d'Industrie bei der Liwwerung muss féieren, huet d'Regierung eng wesentlech Roll bei der Ënnerstëtzung vun eise Fäegkeete Pipelines. Den zentrale Fokus vun der Regierung fir eng nei, nohalteg Kompetenzbasis ze entwéckelen ass wëllkomm, awer méi muss gemaach ginn.
Meng direkt Ufro un d'Regierung ass also dat Verspriechen, dat se d'lescht Joer gemaach hunn, fir d'Léiergeld voll ze iwwerpréiwen an ze fixéieren. Baut dëst an hir Fréijoerserklärung.
Flexibilitéit ass Schlëssel. Regelen iwwer d'Längt vum Training sinn verbueden. Héichqualitativ Booster Coursen, komplementär Trainingsprogrammer a méi kuerz Eenheeten fir existent Mataarbechter séier an eng aner Disziplin z'erhéijen hätten all séier a positiv Effekter. Incentivéieren Industrieleit fir hir Industrien ze féieren. Erlaabt gréisser Patronen d'Leeschtung ze benotzen fir PMEen ze mentoréieren an z'ënnerstëtzen, déi dacks hir Versuergungsketten ausmaachen.
An der ganzer Industrie ginn onheemlech Feats vun Ingenieur a Bau all Dag geliwwert. Awer d'Industrie evoluéiert, gëtt progressiv méi divers an ëmmer méi modern, ëmfaassend digital Tools déi eng breet Palette vun technesche Fäegkeeten erfuerderen, déi néideg sinn fir d'Pipeline vu Mega-Projeten a Groussbritannien ze féieren.
Wéi d'Industrie evoluéiert, muss och eis Approche fir nei Talenter unzezéien an ze behalen. Trotz Taschen vun Exzellenz no bedeitend Investitioune vu Firmen dorënner Balfour Beatty, bleift d'Konstruktioun an d'Infrastrukturindustrie als Ganzt eng vun de mannst digitaliséierter Industrien an der Wirtschaft.
Dëst huet e wesentlechen Impakt net nëmmen op d'Produktivitéit vum Secteur (an der UK Wirtschaft), awer och op seng Fäegkeet fir Kompetenzenmangel unzegoen, Nohaltegkeetsverbesserungen ze féieren an Zesummenaarbecht uechter d'Versuergungskette ze erhéijen.
Dofir, d'Transformatioun vun de Levée Ausgaberegelen an eng méi userfrëndlech "Skill Levy" géif et wierklech reaktiounsfäeger op d'Bedierfnesser vum Patron maachen, d'Intent vun der Finanzéierung erhalen, während d'Patronen déi verfügbare Fongen un déi passendst Ausbildung passen fir spezifesch Fäegkeetslücken unzegoen. an hirer Aarbechtskräfte an der Versuergungskette. D'Erhéijung vun der Flexibilitéit op dës Manéier géif eng wichteg Roll spillen fir Groussbritannien opzebauen.
Bei Balfour Beatty iwwerhuelen mir d'Verantwortung fir d'Talent an eisem Secteur andeems mir iwwer dat wat erfuerdert ginn. Fir e Start, 6.2pc vun eiser Aarbechtskräfte sinn Léier, Graduéierter a Stagiairen. Zousätzlech zu der Ënnerstëtzung vun eisem fréie Carrière Talent a méi breet Léieren an Entwécklung iwwer all Niveau vun der Firma, verbréngen mir och £ 5m d'Joer op technesch Training.
Nodeems ech meng Carrière als Balfour Beatty Graduéierter ugefaang hunn, weess ech datt dës Positiounen zukünfteg Leadere kënne bauen. Also ech si besonnesch passionéiert fir d'Zuel vun de Verdéngs- a Léierpositiounen ze erhéijen déi mir ubidden. Kombinéiert, dës Ännerunge wieren déi richteg "Sëlwer Kugelen" fir d'Konstruktioun an d'Infrastrukturindustrie mat der qualifizéierter Aarbechtskräfte ze equipéieren déi wesentlech fir de wirtschaftleche Wuesstum, eise gréngen Iwwergang, Net-Null Ziler a laangfristeg Energiesécherheet ze féieren.
Léierplazen sinn eis Zukunft. Loosst eis dat net vergiessen.
De Leo Quinn ass de Chef exekutiv vum Balfour Beatty a Grënner vum The 5pc Club
Quell: https://finance.yahoo.com/news/apprenticeship-levy-utterly-failed-british-060000893.html