D'Amerikaner solle fäeg sinn iwwer Suen fräi ze schwätzen - méi wéi all aner Thema dobaussen - seet d'Finanzexpert an Auteur Suze Orman. De Moment ass dat wäit vun der Realitéit.
"Gott verbidd, mir solle wëssen, wéi vill Sue jidderee mécht ... Dat, menger Meenung no, ass wéi de System eis hält," Orman sot MoneyWise an engem rezenten Interview.
Iwwerdeems vill Patronen laang eng "Kultur vum Geheimnis" ronderëm d'Léin encouragéiert hunn, fänkt dat un ze änneren. E puer Deeler vum Land erfuerderen elo Firme fir Gehaltinformatioun ëffentlech op Aarbechtsplaze verfügbar ze maachen.
D'New York City Pay Transparenz Gesetz ass just dës Woch a Kraaft gaang, a sech iwwer eng Dosen aner Staaten a Stied bäitrieden, déi scho ähnlech Gesetzgebung op der Plaz hunn. Job Hunters kënnen elo erausfannen wéi vill déi gréisste Firmen - vun American Express bis Amazon - fir gepost Rollen am Big Apple ubidden.
Awer d'Mataarbechter hunn och eng Roll beim Erhaalen vum Geldtabu, an den Orman seet, datt Dir roueg iwwer d'Sue bleift, kéint Iech kaschten.
Verpasst net
Mat Präisser op alles eropgoen, hu grouss Händler wéi Amazon nach ëmmer déi bescht Offeren? Mir Präis-iwwerpréift eis Akafslëscht ze erausfannen
Wëllt Dir Är Ersatzwiessel investéieren, awer wësst net wou ufänken? Do ass eng App dofir
En TikToker huet $ 17,000 u Kredittkaartscholden duerch boer Stuff - kann et fir Iech schaffen?
Kuck elo: D'Suze Orman schwätzt iwwer d'Wichtegkeet fir oppen iwwer Suen ze sinn
NYC trëtt mat anere Staaten an Uertschaften mat Pay Transparenz Gesetz
Dem NYC säin neit Gesetz war ursprénglech geduecht fir Méint méi fréi am Mee anzegoen, awer d'Pushback vun de Firmen bedeit datt et bis November verspéit gouf.
D'Gesetz seet, datt Ufank November 1, "Patronen Reklammen Aarbechtsplazen zu New York City muss e gudde Glawe Pai Gamme fir all Aarbecht, Promotioun, an Transfermaart Méiglechkeet annoncéiert enthalen."
D'New York City Commission on Human Rights erkläert datt dës "gutt Glawe" Gamme muss de Minimum a Maximal Léin representéieren, deen de Patron "éierlech gleeft an der Zäit wou se d'Aarbechtsannonce oplëschten datt se gewëllt sinn den erfollegräiche Bewerber (en) ze bezuelen. "
De Staat Kalifornien huet och Schlagzeilen virdru gemaach fir en neit Lountransparenzgesetz och op der Plaz z'ënnerschreiwen - erwaart den 1. Januar 2023 a Kraaft ze goen.
"Ech mengen, mir sinn an engem Moment vu kulturellen Ännerung an de leschte Joren, wou d'Patronen mierken datt et eigentlech zu hirem Virdeel ass méi transparent iwwer d'Pai ze sinn", seet d'Andrea Johnson, Direkter vun der Staatspolitik, Aarbechtsplaz-Justiz a Kräiz- Schnëttinitiativen am National Women's Law Center, baséiert zu Washington, DC.
Johnson bäigefüügt datt d'Land nach ëmmer mat engem enken Aarbechtsmaart kämpft, awer d'Patronen kënnen tatsächlech Aarbechter unzéien andeems se Gehaltbereich posten. US Aarbechtsplazen onerwaart erop op 10.7 Milliounen am September, trotz Experten e Réckgang virausgesot.
Den Orman füügt derbäi datt et wichteg ass datt d'Mataarbechter och transparent matenee sinn.
"Well Dir wësst net ob déi Persoun nieft Iech déi manner mécht wéi Dir méi mécht wéi Dir. Also jo, mir sollten fäeg sinn iwwer Suen méi fräi ze schwätzen wéi all Thema dobaussen. Well d'Thema Suen ass dat wat all eenzelt vun eisem Liewen op all méiglech Manéier beaflosst ", erkläert den Orman.
Firwat ass et wichteg iwwer Suen ze schwätzen
De perséinleche Finanzen Promi erkennt datt et schwéier ka sinn fir d'Leit opzemaachen iwwer Suen, besonnesch op der Aarbechtsplaz.
"Et gëtt zéckt iwwer wéi vill Dir hutt, wéi vill Dir net hutt. a Suen ass nach ëmmer dëst Thema dat ganz schwéier ass ze personaliséieren an iwwer ze schwätzen," erkläert si.
„An ee vun de Grënn ass et ganz schwéier fir d'Leit ... kuckt wat alles haut kascht a kuckt dann d'Léin. Si halen net mat deem wat d'Leit brauchen."
Tatsächlech, trotz dem Wuesstum vun de Léin, gesinn d'Aarbechter e Mangel am Verglach mam Effekt vun der Inflatioun op alldeeglech Konsumgidder a Servicer.
De mediane Réckgang vun de Reale Léin läit den Ament bei eppes iwwer 8.5%, mellt de Federal Reserve Bank vun Dallas.
d' Fed Erhéijung Zënssätz huet et och méi deier gemaach fir Konsumenten ze léinen, wat nach méi finanziell Belaaschtung op d'Amerikaner setzt.
De Réckgang vun der Kafkraaft ass méiglecherweis méi schlëmm fir Fraen, déi 83 Cent fir all Dollar verdéngen e Mann mécht an dacks bezuelen méi fir Produiten. Department of Labor Daten weisen datt déi meescht rassistesch Minoritéitsgruppen am Duerchschnëtt vill manner verdéngen am Verglach mat wäiss Aarbechter och.
Experten wéi Johnson hu fir Lountransparenz Gesetzer gedréckt fir ze hëllefen d'Geschlechter a rassistesch Lounlücken ze bekämpfen.
Kalifornien wäert den éischte Staat sinn, fir Firme mat méi wéi 100 Mataarbechter ze verlaangen, hir median Geschlecht- a rassistesch Pai-Lücken ze weisen.
"Transparenz ass Muecht," seet Johnson.
Betriber fannen loopholes
Et gouf e Sträit iwwer ob dës Lountransparenzgesetzer vill Virdeeler fir d'Aarbechter ubidden.
"Et gëtt definitiv eng Kultur vu Geheimnis an den USA," seet den Johnson.
"Dat kënnt aus ville verschiddene Richtungen. Awer et kënnt definitiv vu Patronen, déi laang gefillt hunn, datt et zu hirem Virdeel ass d'Pai ze halen a wéi se d'Pai geheim setzen.
Firmen zu NYC hu Schleifen fonnt, sou wéi d'Benotzung vun externe Sichfirmen oder d'Aarbechter duerch Wuert vu Mond anstatt Aarbechtsannoncen astellen, Rapporten Scheinbar.
An e puer NYC Firmen hunn Aarbechtsplaze mat ganz breet Pai Palette gepost. Zum Beispill, The Wall Street Journal astellen fir eng Exekutiv Produzent Roll mat enger Pai Gamme vun $50,000 bis $180,000 fir Bewerberinnen an der Stad.
E puer Firmen hunn confirméiert Remote Aarbecht Bewerberinnen aus Colorado gespaart, wat festleet datt och Firmen déi net am Staat baséieren hiren Transparenzgesetz fir Colorado Bewerber verfollegen.
An dat gesot, jee nodeem wou Dir wunnt oder wou Dir Iech fir Aarbecht gëlt, all Staat oder Uertschaft kann e bëssen ënnerschiddlech Regele ronderëm d'Paytransparenz hunn.
Colorado erfuerdert d'Patronen Virdeeler, Bonusen, Kommissiounen oder aner Entschiedegungen op Aarbechtsplazen ze enthalen, wat dem NYC säin neit Gesetz net ernimmt.
E puer Staaten erfuerderen Gehaltposten op Aarbechtsplazen, anerer ginn dës Informatioun nëmmen op Ufro oder während dem Bewerbungsprozess. E puer, wéi Colorado, kënne Firme verlaangen, déi ausserhalb vum Staat astellen, déiselwecht Reegelen ze halen.
Wéi och ëmmer, dat neit Gesetz vun NYC kéint d'Verännerung am ganze Land ulafen - Bloomberg Rapporten datt verschidde grouss Firmen, wéi Google an IBM, elo Paieberäicher op all hir US Aarbechtsplaze posten.
"Dat ass wéi Dir wierklech iwwer Suen kritt," seet den Orman. "Duerch iwwer d'Wourecht dovun ze schwätzen."
Kuck elo: Voll Q&A mam Suze Orman an Devin Miller
Wat nächst liesen
Räich jonk Amerikaner hunn Vertrauen an der Bourse verluer - a wetten op dës 3 Verméigen amplaz. Gitt elo eran fir staark laangfristeg Réckwind
Iwwer 65% vun Amerikaner Buttek net fir eng besser Auto Versécherung Deal - an dat kéint Iech $ 500 pro Mount kaschten
Inflatioun ësst Äre Budget ewech? Hei sinn 21 Saachen déi Dir sollt kafen ni an der Epicerie wann Dir probéiert Sue ze spueren
Dësen Artikel bitt nëmmen Informatioun a sollt net als Berodung interpretéiert ginn. Et gëtt ouni Garantie vun iergendenger geliwwert.
Quell: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html