D'Successiounsplanung ass kee Mäerchen fir Bob Iger an Disney

Nach eng Kéier regéiert de Bob Iger d'Magieräich.

De laangjärege CEO vun Disney ass zréck an d'Exekutiv Suite e puer Méint nodeems Disney de Kontrakt vu sengem handgewielten Nofolger, Bob Chapek, verlängert huet. Dem Chapek seng Amtszäit war kuerz (hie gouf CEO am Februar 2020), a seng Resultater feelen. Pandemie géint de Wand huet sécher net gehollef, awer Kämpf bannent Disney's entstanen Streaming Eenheet, e kierzlech ofgeschloss Antitrust Prozess a schlecht Boxoffice Leeschtung - gekoppelt mat dem Chapek senger glib Haltung wärend engem Analysten Uruff iwwer d'Firma schwaach Akommes, waren déi proximal Ursaache vu sengem Ënnergang .

Wéi och ëmmer, sou vill wéi d'Logik vum Iger säi Retour selbstverständlech ass op ville Weeër - wien kennt Disney besser wéi de Bob Iger, de Mann deen seng modern Inkarnatioun baut - dem Chapek säi séieren Depart ass en Zeechen datt Feeler an der Successiounsplanung gemaach goufen wann Iger lénks der Positioun déi éischte Kéier ronderëm.

Déi bemierkenswäert Saach iwwer dem Iger säin Ersatz vum Chapek ass net datt et geschitt ass - kloer datt eppes bei Disney aus de Schinne gaang ass - awer datt et sou séier geschitt ass nodeems de Chapek den Top Job iwwerholl huet, eng Positioun fir déi hie vu keen anere wéi den Iger gefleegt gouf. selwer. Dëst ass e Fall vun engem handgewielten Nofolger, dee säi Virgänger seng Schong net fëllt. Elo ass et dem Iger säi Kreditt datt hien zréckkoum fir ze probéieren de Chaos ze fixéieren. Net nëmmen dat, mee hien schéngt et aus engem Sënn vu perséinlecher Verantwortung fir d'Firma ze maachen, déi hien esou laang gesteiert huet. Seng Basis Kompensatioun vun $ 1 Millioun Gehalt plus $ 1 Milliounen Zilbonus ass niddereg fir de CEO vun enger grousser Gesellschaft wéi Disney. Amplaz, de gréissten Deel vu senger potenzieller Entschiedegung, eng zousätzlech $ 25 Milliounen, wäert aus Performance-baséiert limitéiert Aktie Unitéiten zesummegesat ginn, souwéi Aktieoptiounen, déi nëmmen nodeem hien seng zwee Joer Begrëff erfëllt huet.

Firwat spillt dem Iger seng Entschiedegung an esou engem Moment a wat léiere mir aus wéi se opgebaut ass? Fir eng Saach weist et datt hien zréckkënnt, virun allem, well hie mengt datt hien et dem Disney a sengen Aktionäre schëlleg ass d'Saache richteg ze maachen. Hien iwwerhëlt d'Gesellschaft net fir e Pai, obwuel hie vläicht eng kritt wann hien erfollegräich ass. Zweetens, seng Bereetschaft fir esou e Pak averstanen ze weisen, datt hie mengt datt hien déi néideg Meilesteen treffe kann, deen de Schäfferot definéiert huet. Dem Iger säi Pai Package signaliséiert datt hie sech perséinlech verantwortlech fillt fir d'Leeschtung vun der Firma, an hie mengt datt hien e Cours fir méi roueg Waasser ka kartéieren.

Et ass wichteg realistesch ze sinn an de ganzen Ëmfang vun der Situatioun natierlech ze verstoen. Éischtens, eng primär Aarbecht vun engem CEO, an d'Nummer eent Aarbecht vun engem Verwaltungsrot, ass d'Successiounsplanung. Kloer, Iger an de Verwaltungsrot hunn et falsch mat Chapek. Hien an de Verwaltungsrot froen elo d'Aktionären an d'Firma hinnen déi zweete Kéier ze trauen. Dëst kann am beschten erauskommen, mam Iger, deen d'Schëff riicht an e liewensfäeg Ersatz fir sech selwer fënnt. Baséierend op säi Streckrekord ass den Iger déi richteg Persoun fir zréck ze kommen an d'Firma ze fixéieren. Dëst wäert awer erfuerderen datt hien an de Board d'Feeler vermeiden déi mam Chapek gemaach goufen. Tatsächlech, sou viru kuerzem wéi Juni, Disney Stull Susan Arnold sot Chapek war "de richtege Leader zu der richteger Zäit", an datt de Verwaltungsrot "voll Vertrauen an hien a säi Leadership Team hat." Kloer war dat net de Fall.

Dem Chapek säin Depart ass méiglecherweis d'Resultat vu ville Faktoren. Wuesse Péng an der Disney Streaming Eenheet si sécher ee Grond, sou wéi eng schlecht finanziell Leeschtung. D'moribund Box Office fir rezent Pixar Film Liichtjoer huet sécher net gehollef. A Moral huet gemellt niddereg war bannent der Gesellschaft zënter dem Iger säin éischte Versuch bei der Pensioun. Eng dreiwend Räzess kéint op Disney's Themeparken schloen, an de antitrust Gesetz, just Deeg virum Iger säi Retour ofginn, behaapt datt Disney Hulu an ESPN operéiert sou eng Manéier fir d'Konkurrenz ze stéieren. D'Lëscht geet weider.

Egal wéi déi exakt Kombinatioun vu Faktoren, déi de Board gefouert hunn den Iger zréckzebréngen, dem Chapek säin Depart ass e Symptom vun enger schlechter Successiounsplanung. Wéi den Iger an de Verwaltungsrot fir d'éischt de Chapek fir d'Aarbecht betruecht hunn, war et hir Verantwortung genee ze verstoen wat e Fäegkeetsset e CEO vun Disney erwaart gëtt ze hunn an dann ze studéieren ob de Chapek tatsächlech dës Fäegkeet besëtzt. Den Iger sollt wëssen, ob dat de Fall wier, well hien an de Chapek eng Zäit laang ganz enk zesumme geschafft hunn.

Wann den Iger an de Verwaltungsrot gegleeft hunn datt de Chapek déi richteg Fäegkeeten huet - an dat enthält Perséinlechkeet - dann hu se gemaach wat se gegleeft hunn déi richteg Entscheedung war. Mee si waren trotzdem falsch. De Verwaltungsrot an den Iger mussen elo studéieren wat se falsch gemaach hunn a Verantwortung dofir iwwerhuelen. Wa si gegleeft hunn datt de Chapek gewësse Fäegkeeten oder Fäegkeeten hat, déi hien tatsächlech net besëtzt, da ware se falsch wéi se seng Fäegkeeten an d'Ufuerderunge fir d'Positioun evaluéiert hunn.

Hoffentlech wäerten dës Kéier den Iger an de Verwaltungsrot den Disney CEO Fäegkeet Set ganz, ganz virsiichteg skizzéieren, an dann bestëmmen ob déi potenziell Kandidate fir d'Aarbecht dës Fäegkeeten weisen. Dëst ass net nëmmen eng Übung, et ass eng kritesch Aktivitéit. Dëst bedeit méi déif ze gräifen wéi just op Streaming Resultater oder Boxoffizier Leeschtung fir Filmer ze kucken. Si musse verstoen wéi eng Fäegkeeten de Chapek fehlt, déi hie schlussendlech gebraucht hätt fir Erfolleg ze hunn. E gudde CEO soll ausgestatt sinn fir Erausfuerderungen ze këmmeren. Wësse wéi ee schwieregen Ëmstänn navigéiert ass e Kär Deel vun der Aarbecht. Den Iger an den Disney Board hunn hir Aarbecht ausgeschnidden fir dës Persoun ze fannen.