Starbucks Unioun Efforten kréien Frothy Mat Streik

Schlëssel Takeaways

• Aarbechter op iwwer 100 Starbucks Locations streiken Donneschdeg an der nächster Etapp vun der Starbucks Gewerkschaft Effort
• D'Walkouts sinn zesumme mam Starbucks Red Cup Day, ee vun de beschäftegsten Deeg vum Joer vun der Firma
• Wall Street hat laang eng ëmstridden Relatioun mat Gewerkschaften - awer baussenzeg Erscheinungen, op d'mannst, kënne sech post-Pandemie änneren
• Egal ob Starbucks unioniséiert oder net, Q.ai kann Iech hëllefen turbulent Mäert ze navigéieren fir laangfristeg Räichtum ze sichen

Um Donneschdeg, Starbucks Aarbechter an de Streik gaangen an hirem meescht koordinéierten Effort bis elo d'Kaffisfirma ze unioniséieren. CNN fréi am Dag, datt iwwer 2,000 Mataarbechter op 112 Plazen am ganze Land "opgestallt waren fir an engem Dagesstreik ze goen."

D'Starbucks Gewerkschaftsstreik Walkouts sinn um Starbucks sengem berühmten Red Cup Day gelant. Dësen alljährlechen Event gesäit dacks Clienten aus der Dier opgestallt fir limitéiert Editioun reusable Coupe mat engem Vakanz drénken Akaf ze kréien.

Fir Starbucks ass et ee vun de profitabelsten Deeg vum Joer.

Fir Mataarbechter déi behaapten datt se iwweraarbecht, ënnerbezuelt a minimal bemannt sinn, ass et e chaoteschen Albtraum.

Awer dëst Joer huet de Red Cup Day eng nei Bedeitung fir Starbucks Gewerkschafts Hoffnungen kritt.

Starbucks Gewerkschaftsstreik: Déi séier a frothy

Starbucks Workers United Vertrieder soen datt d'Starbucks Praxis vu chronescher Ënnerbemannung just ee Grond ass datt se de "Red Cup Rebellion" lancéiert hunn.

D'Aarbechter bemierken datt de Red Cup Day ee vun de beschäftegste Verkafsdeeg vum Joer vum Starbucks ass. An awer, deelweis aus dësem Grond, ass et ee vun de meescht ënnerbemannt. Red Coupe Day auswielen fir ze streiken, war also virgesinn souwuel symbolesch wéi och finanziell effektiv ze sinn.

Op der Picketlinn hunn d'Cheffen d'Gewerkschaft-entworf rout Coupe ausgedeelt fir géint Starbucks 'rout Coupe Giveaway. Anerer hunn Schëlder gedroen oder Passanten informéiert iwwer d'Gewerkschaftsefforten an Ziler vun de Mataarbechter. Op e puer Plazen hunn d'Aarbechter festgestallt datt hir Manager Gedrénks gemaach hunn, während d'Baristas dobausse marschéiert hunn.

D'Organisateuren hunn dësen Dag gewielt fir ze streiken fir d'Hand vun der Firma ze zwéngen fir e gudde Glawe Effort um Verhandlungsdësch ze maachen. (Eppes wat bis elo gewerkschaftlech Geschäfter behaapten ass nach net geschitt.) Op enger méi breeder Skala sichen streikend Aarbechter méi héich Léin, méi konsequent Zäitplang a bessere Krankheets- a Vakanzenpolitik.

Gewerkschaftlech Aarbechter hunn och Roserei ausgedréckt, déi Starbucks iwwerreecht huet besser Pai a Virdeeler nëmmen un Net-Gewerkschaft Geschäfter. D'Firma seet datt et dës Virdeeler net gesetzlech während Verhandlungen ubidden kann - eng Fuerderung déi vill juristesch Experten zweifelhaftem fannen.

D'Organisateuren behaapten och datt Starbucks ëmmer erëm an Anti-Gewerkschaftsaktivitéiten engagéiert huet wéi Geschäfter zoumaachen a Gewerkschaftssympathisanten ofbriechen. D'Firma refuséiert dës Uklo.

D'Michelle Eisen, déi gehollef huet déi éischt vun iwwer 250 erfollegräiche Gewerkschaftsstëmmen z'organiséieren, sot an enger Ausso: "Starbucks huet déi ganz Wäerter hannerlooss, déi vill vun eis an d'Firma an der éischter Plaz gezunn hunn .... Dëse Roude Coupe-Dag organiséieren mir fir eng Stëmm op der Aarbecht an e richtege Sëtz um Dësch.

Kachen der Starbucks Gewerkschaft Effort sou wäit

D'National Labor Relations Board bericht datt op d'mannst 257 Starbucks Locations gestëmmt hunn fir d'Gewerkschaft zanter Enn 2021. Bis elo huet Starbucks Kontraktverhandlunge mat op d'mannst 53 Jalousie, mat 13 weider Sessiounen geplangt.

D'Gewerkschaftssweep huet sech séier verbreet nodeems eng Plaz an der Buffalo Regioun eng Gewerkschaftswahl am Dezember gewonnen huet. Kuerz drop hu sech Dosende vu Geschäfter am ganze Land fir Wahlen ugemellt. Wéi och ëmmer, den Effort huet de leschte Summer verlangsamt, well d'Organisateuren behaapten, Starbucks huet sech widderholl mat Feieren, Geschäfterofschléissen an zousätzlech Virdeeler nëmmen op Net-Gewerkschaftsplazen verlängert.

Als Äntwert hunn d'Gewerkschaftsorganisatiounen hir eegen Efforte verstäerkt. Eenzel Geschäfter hunn ugefaang méi laang a méi dacks Streik ze gesinn. Zu Boston huet ee Gebittsgeschäft Mataarbechter fir iwwer zwee Méint gesinn. D'New York City Roastery steet virun der Woch dräi vun engem Mataarbechterstreik.

Awer den Donneschdeg Starbucks Gewerkschaftsstreik schéngt Efforten op den nächsten Niveau ze huelen, mat Mataarbechter déi Griewer méi koordinéiert (a finanziell schmerzhaft) ausdrécken wéi virdrun.

Gespannen Relatiounen tëscht deenen zwou Säiten

Starbucks huet kee Geheimnis vu senger Oppositioun géint d'Gewerkschaftsefforten gemaach, obwuel se Uschëllegunge bestridden datt et illegal interferéiert huet.

Donneschdeg, eng Firma Ausso unerkannt Bewosstsinn datt "Gewerkschaftsdemonstratiounen an enger klenger Zuel vun eise méi wéi 9,000 US Firmebesëtzer Geschäfter geplangt sinn." Wéi och ëmmer, wärend et d'Rechter vun de Mataarbechter respektéiert gesetzlech ze protestéieren, bleift säi Fokus op "d'Erhiewung vun der Starbucks Erfarung fir eis Partner a Clienten."

Sot d'Firma, "Mir bleiwe fir all Partner engagéiert a wäerte weider zesumme schaffen, niewentenee, fir Starbucks eng Firma ze maachen déi fir jiddereen funktionnéiert."

Awer et ass onwahrscheinlech datt eng Ausso iwwer Méint vu kontroversen Gewerkschaftsefforten wäert schreiwen.

Laut Starbucks Workers United Leadere huet d'Firma sech géint d'Leader widderholl an de gudde Glawe Verhandlunge refuséiert. Viru kuerzem hunn d'Organisateure beschwéiert datt Starbucks Affekote weider aus Verhandlungssitzunge goen oder ëmsetzen.

D'Firma behaapt datt et nëmme refuséiert un opgeholle Verhandlungssitzungen deelzehuelen, déi d'National Labor Relations Act verletzen. D'Organisateuren behaapten datt d'Firma probéiert d'Participatioun vun der Offsite Mataarbechter iwwer Video Call-in auszeschalten, wat se behaapt ass zulässlech. (Vill Firmen hunn Zoom, Skype oder ähnlech Videokonferenzsoftware ugeholl fir Reunioune wärend an no der Pandemie ze halen.)

A Cuppa juristesch Interventiounen

Starbucks Workers United ass net déi eenzeg Organisatioun déi sech iwwer déi angeblech Anti-Gewerkschaftsaktivitéite vun der Firma beschwéiert.

Dës Woch huet e regionalen Direkter mam National Labor Relations Board fir e Bundesveruerdnung géint Starbucks ugefrot, a behaapt datt d'Firma d'Aarbechtsgesetzer verletzt huet wann se en anere Gewerkschaftsorganer entlooss huet. Dëst markéiert déi véierte Kéier datt d'NLRB legal Interventioun géint Starbucks ugefrot huet fir d'Gewerkschaftsorganisateuren ze manipuléieren.

Starbucks huet all Uschëllegunge vun onerlaabten Retaliatioune ofgeleent, a behaapt datt et nëmme Gewerkschaftsunhänger entlooss ass, déi d'Firma Politik verletzen. Et behaapt datt et duerch Gesetz verbueden ass Lounerhéijungen an nei Virdeeler u gewerkschafte Mataarbechter ze bidden ouni virdru Verhandlungsofkommes.

Am Géigenzuch huet Starbucks den NLRB gefrot fir all US Gewerkschaftswahlen temporär z'ënnerbriechen op Uschëllegungen datt regional Beamten ongerecht mat Gewerkschaftsorganisatiounen koordinéiert hunn. De Fall bleift amgaang.

Bitter Dregs: Wall Street seng kontrovers Relatioun mat Gewerkschaften

Historesch ass Starbucks net deen eenzegen deen e Gruef géint d'Gewerkschaften huet - vill grouss Geschäfter an de gréissten Deel vun der Wall Street sinn dat och.

D'Ileen Devault, eng Aarbechtshistorikerin op der Cornell University, bemierkt datt d'US Geschäfter a Gewerkschaften "wuertwiertlech ëmmer eng ganz kontrovers Relatioun...vill méi kontrovers wéi d'Relatiounen tëscht Firmen a Gewerkschaften an anere Länner.

Den Harry Katz, e Professer fir Kollektivverhandlungen um Cornell, mengt datt d'Grënn fir dëst zréckkommen op eng "adversarial Ideologie" tëscht Gestioun an Aarbechter. "Zënter den 1980er war d'Perspektiv vum Management datt d'Gewerkschaften den Däiwel sinn", huet hien geschriwwen. "Et gëtt e Glawen datt d'Gestioun privat Eegentumsrechter huet fir ze kontrolléieren wat op der Aarbechtsplaz geschitt, an datt d'Gewerkschaften eng extern Drëtt Partei sinn."

D'Ausmooss vun dëser déif verwuerzelt Animositéit huet d'Geschäfter encouragéiert fir Millioune jäerlech ze trennen fir d'Mataarbechter ze verhënneren datt se organiséieren. An dës Efforten hu sech gelount: tëscht 1983 an 2021 ass d'Gewerkschaftsmemberschaft vun 20% op knapp 10% gefall. An awer seet eng Gallup Ëmfro datt 68% vun den Amerikaner d'Gewerkschaften zoustëmmen - de héchsten Niveau zënter 1965.

D'Experte vum Cornell behaapten datt d'Anti-Gewerkschaftssentimenter iwwer déi üblech Suergen iwwer erhéicht Käschten an d'Perceptioun vun Investisseuren ausdehnen. Seet Devault, "Gewerkschaften sinn net nëmmen iwwer méi héich Léin. Si sinn ganz vill doriwwer datt d'Aarbechter e soen iwwer wat op der Aarbechtsplaz geschitt.

An anere Wierder, wann d'Gewerkschaften d'Ausbezuelen vun Beneficer an Entloossungspraktiken hunn, kritt de Patron méi Verantwortung net nëmme fir sech selwer, mee och seng Aarbechter.

E verännert Gezei - fir e puer

Wéi och ëmmer, ausserhalb vum Starbucks, hunn d'Ripples vun der Verännerung duerch ëffentlech-konfrontéiert Firmesentimenter widderholl.

BlackRock CEO Larry Fink geschriwwen an engem Bréif un Investisseuren datt "Aarbechter méi vun hire Patronen verlaangen ass e wesentleche Feature vum effektive Kapitalismus. Et dréit [Wuelstand, Konkurrenz an Innovatioun déi] hinnen hëlleft méi Gewënn fir hir Aktionären z'erreechen.

An Trillium Asset Management, deen de Moment eng Koalitioun vu 75 Investisseuren féiert mat op d'mannst $ 1.2 Milliarden an Starbucks Aktien versenkt, gedréckt huet fir d'Firma eng Politik vun der globaler Neutralitéit géint d'Gewerkschaftsefforten ze adoptéieren. Dem Trillium seng Koalitioun huet och fir "fair a rechtzäiteg" Kontraktverhandlunge gedréckt, a gesot datt "Aarbechter mussen eng Stëmm hunn."

Fir kloer ze sinn, heescht dat net datt all Firmen (oder Investisseuren) d'accord sinn, oder datt d'Positioun vun der Wall Street onbedéngt sou vill geännert huet.

Éischter, laut dem Trillium Chef Affekot Offizéier Jonas Kron, si preparéieren hir Ruff ze schützen. Kron hält datt de Ruff dacks zu de gréisste Verméigen vun enger Entreprise ass - an en Anti-Gewerkschaftsruff stellt finanziell Risiken fir Investisseuren.

Dem Cornell säi Harry Katz mengt datt d'Gewerkschaftsorganisatioun - wann et gutt gemaach gëtt - Firmen hëllefe kann e puer vun hire gréisste Probleemer konfrontéieren: nämlech héich Ëmsaz. Mat reduzéierten Ëmsaz a verstäerkter organisatorescher Leeschtung, seet hien, Gewerkschaftsverhandlunge kënnen zu "méi héije Virdeeler, Käschten a Lounkäschten féieren - awer kéinte gutt kompenséierend Virdeeler fir d'Organisatioun ubidden."

Trotzdem ass net jiddereen op dëser neier Ideologiewell kaaft. De Reggie Borges, Direkter vun der Firmenkommunikatioun bei Starbucks, huet viru kuerzem gesot datt "Mir gleewen net datt eng Gewerkschaft bei Starbucks néideg ass. Eng Drëtt Partei ze hunn ass am Wee a verlangsamt de Prozess fir an eis Leit ze investéieren.

Wéi steil ass de Präis vun der Gewerkschaft fir Investisseuren?

D'Perspektiv vun engem verännert Gezei, wéi och e kontinuéierlech enk Aarbechtsmaart an héich Ausschlagraten, stellen eng kritesch Fro op. Just wéi beaflosst d'Gewerkschaft d'Aktienpräisser?

D'Äntwert: Et hänkt dovun of - an et ass net ëmmer kloer.

Déi meescht Studien fannen datt d'Gewerkschaftsefforten d'Aktiepräisser senken fir déi éischt 1-2 Joer wéi d'Léin an aner Käschten klammen. Wéi och ëmmer, déiselwecht Studien halen dat Gewerkschaft kann entscheedend Geschäfts- an Investitiounsrisiken reduzéieren déi laangfristeg Gewënn erofzéien.

Wesentlech forcéiert d'Gewerkschaftsorganisatioun Firmen méi Zäit a Suen op hir Mataarbechter ze verbréngen, a manner op méi riskant Ventures. Zousätzlech kënne vereenegt Firme méi transparent sinn iwwer verschidde finanziell Aktivitéiten, wat d'Investitiounsrisiken weider erofsetzen.

Dem Cornell säi Katz mengt datt d'Pai, d'Aarbechtsreegelen an d'neutral administrativ Grënn kollektiv feststellen, anstatt eng Säit oder déi aner Fuerderungen ze diktéieren, ass méi produktiv fir Mataarbechter a souguer Investisseuren laangfristeg. Gewerkschaften kënnen och reduzéieren Ëmsaz, Erhéijung vun laangfristeg Erfahrung, Sécherheet an Produktivitéit Metriken.

Allerdéngs sinn d'Gewerkschaftsvirdeeler net ëmmer fir d'Aktie vun all Firma aus. Eent 2009 NBER Pabeier proposéiert datt déi duerchschnëttlech Gewerkschaftsgewënn "de Maartwäert vum betraffene Geschäft ëm mindestens $ 40,500 pro Stëmmberechtegten Aarbechter reduzéiert."

Dat gesot, dës Auswierkunge ënnerscheeden net tëscht den Auswierkunge vun intern Käschten versus Investisseur Meenungen, wat zu kuerzfristeg reduzéierter Maartkappen bäidroe kënnen. D'Etude huet och festgestallt datt, trotz der Bourse erofgoen, de laangfristeg finanziellen Erfolleg vun enger Firma dacks am schlëmmste onverännert ass, oder am Beschten verbessert gëtt.

An enger Nossschuel ass déi komplizéiert Versioun datt d'Käschte vun der Gewerkschaft fir eng Zäit steil sinn. A verschiddene Fäll kann de Aktiepräis vun enger Firma séier erholen; an anerer, et kann fir méi laang ënnerdréckt bleiwen.

A fir e puer Firmen, besonnesch déi, déi am Ufank schwéier onorganiséiert waren, kënnen d'Gewerkschaftsefforten existent Probleemer verschäerfen. Awer laangfristeg, gewësse Gewerkschaftsefforten verbesseren d'Léin an d'Liewensqualitéit vun den Aarbechter, wat positiv an d'breet Wirtschaft blutt, an de Wuesstum an anere Beräicher stimuléiert.

Filter duerch de Kaméidi mat Q.ai

An anere Wierder: ob - a wéi - d'Gewerkschaften Äre Portfolio beaflossen ass komplex an net ëmmer kloer.

Wann d'Gewerkschaften zu bessere Léin féieren ouni d'laangfristeg Bottom Line vun der Firma ze beaflossen, kënnen dës Auswierkunge d'Wirtschaft (an Äre Portfolio) soss anzwousch erhéijen. Wéi och ëmmer, d'Gewerkschaft huet seng Nodeeler fir Investisseuren, besonnesch déi, déi kuerzfristeg Gewënn op der Bourse sichen.

Eventer wéi dëst si genee firwat mir hei bei Q.ai gleewen datt Investisseuren eng laangfristeg, gutt diversifizéiert Approche fir de Räichtum ze bauen. Well schlussendlech gëtt finanziell Erfolleg selten gewonnen andeems Dir an eng eenzeg Firma investéiert (oder vermeit), awer andeems Dir en High-Performance Portfolio kultivéiert deen Är Ziler entsprécht.

An dat ass just wat Q.ai bitt.

Mat enger Vielfalt vun AI-gestützte Portefeuillen, vun eisem diversifizéierten Fundamenter Kits fir eis méi riskant Propper Tech an Bitcoin Breakout Kits, mir kënnen Iech hëllefen eng gutt diversifizéiert Strategie ze bauen déi Iech ëmmer nach mat Äre Wäerter a Virléiften spezialiséiert léisst.

Besser nach, mat Portfolio Schutz an eng laangfristeg Approche op Ärer Säit, Dir kënnt d'Auswierkunge vun deene pesky Downturs minimiséieren. An déi ganzen Zäit kënnt Dir den Upside vun der Volatilitéit op laangfristeg Erfolleg fueren.