Wall Street ass hemorrhaging Suen, an et huet näischt mat de Mäert ze maachen.
Amerika hir heraldéiert Finanzinstituter fillen d'Effekter vun der Grousser Demissioun, a si poléieren d'Joer-Enn Bonusen a Gehälter wéi ni virdrun an engem Versuch hir Aarbechter ze bleiwen. Déi fënnef gréissten Investitiounsbanken hunn 142 Milliarden Dollar als Entschiedegung fir 2021 ausbezuelt, dat sinn 18 Milliarden Dollar méi wéi 2020. Pai ass duebel sou séier geklommen wéi d'Recetten d'lescht Joer.
Bei JPMorgan Chase ass d'Entschiedegung fir Investitiounsbanker an Händler d'lescht Joer 13% eropgaang, ongeféier dräimol sou vill wéi déi extra Einnahmen déi se produzéiert hunn. Citigroup huet $ 3 Milliarde méi u seng Mataarbechter ausbezuelt wéi et am Joer 2020 gemaach huet, a Goldman Sachs huet bal eng hallef Milliard Dollar u speziellen Aktiebonusen u seng Partner ausgedeelt.
Awer well d'Personalmangel an de Finanzen bestoe bleiwen an d'Rekruteuren nervös ginn, léiere se datt d'Suen net méi alles sinn wann et drëm geet Mataarbechter ze behalen an ze astellen.
Wann et eng Diagramm war, déi ausgezeechent gouf, wann d'Liewensqualitéit vun engem Employé méi wichteg fir si gouf wéi d'Bezuelung, sot den Alan Johnson, e Beroder dee Finanzfirmen hëlleft hir Pai Programmer ze designen. Räichtum, "mir strecken d'Enn dovun aus." Mental Gesondheetsprobleemer a Middegkeet fänken un d'Aarbechter ze finanzéieren, déi elo grujeleg Deeg aus hire Canapéë fir méi wéi zwee pandemesch geschnidden Joer geschafft hunn.
"Dëst ass eng eenzegaarteg Situatioun," sot den Johnson. "Mir hunn ëmmer Kompensatioun eropgaang an erof op Basis vum Aarbechtsmaart, awer elo gëtt et dës kumulativ Middegkeet vun der COVID Fernaarbecht. Et ass alles nei." Geld ass net genuch, sot hien, d'Mataarbechter sichen no enger Verännerung vun der Kuliss als e Wee fir dëst wuessend Gefill vu Middegkeet ze heelen.
Ongeféier 65% vun de Mataarbechter soen datt d'Pandemie hinnen d'Plaz nodenken déi d'Aarbecht an hirem Liewen sollt hunn, huet d'Fuerschungsfirma Gartner an enger rezenter Ëmfro fonnt. Kompensatioun ass net den Haaptmotiv.
Den Johnson sot datt seng 800-plus Clienten, déi Finanzinstituter wéi Credit Suisse abegraff hunn, onkloer sinn wéi d'Situatioun ze handhaben well et keen historesche Präzedenz gëtt. "Si sinn all ganz nervös iwwer wéi d'Ofsaz wäert ausgesinn," sot hien.
Hie seet viraus, datt et bis 2022 héich wäert sinn.
Well d'Mataarbechter op de Büro zréckkommen an alldeeglech nach eng Kéier mat lästegen Perséinlechkeeten an de Beschwerden vum Büro-Liewen konfrontéiert sinn, kënnen se och entscheeden, datt d'Suen et einfach net wäert sinn. Gallup Fuerschung huet festgestallt datt 50% vun de Mataarbechter hir Aarbecht verloossen "fir vun hirem Manager ewech ze kommen fir hiert Gesamtliewen iergendwann an hirer Carrière ze verbesseren."
"Wann Dir erschöpft sidd, denkt Dir" wëll ech wierklech zu New York oder Boston oder San Francisco liewen? Ech wëll do mat den héije Präisser an héije Steieren ze dinn hunn? Firwat plënneren ech net an e méi waarmt Klima, a liewen e méi relaxe Liewensstil?'“ sot den Johnson. "Ech mengen dat ass méi offensichtlech wéi et virun zwee oder dräi Joer gewiescht wier."
Déi méi gréng Weiden vum Silicon Valley, déi gutt Pai, üppig Virdeeler ubitt, an op d'mannst d'Faner vun engem besseren Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht sinn och op Big Banks Hire Perspektiven verschwannen. E puer Institutiounen fänken un.
Goldman Sachs stellt en onbezuelten Sabbatical fir laangjärege Mataarbechter vir, bitt méi laang Trauercongé, an erhéicht seng Pensiounsfong passend Contributiounen. D'Fro ass ob et ze wéineg, ze spéit ass.
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com gewisen
Quell: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html