Also wëllt Är Firma en LGBTQ+ Alliéierten sinn? Lauschtert GLAAD

Zënter 37 Joer schafft GLAAD fir d'kulturell Verännerung an de Medien, an de Boardrooms a ronderëm d'Welt am Numm vu Lesben, Homosexuellen, Bisexuellen, Transgender a queer Leit ze förderen. Elo, um Virowend vum Pride Mount, verëffentlecht déi weltgréisste LGBTQ+ Medienadvocacy Organisatioun en neie Guide fir Firmeleit iwwer wéi een richteg Alliéierten vun der Gemeinschaft sinn.

"Corporate Rechenschaftspflicht fänkt net mat Employé Virdeeler an Astellung Praktiken un - et verlängert sech op wéi eng Corporation seng Dollar verbréngt, philanthropesch a politesch," sot GLAAD President a CEO Sarah Kate Ellis. "Et erstreckt sech op wéi eng Gesellschaft ëffentlech Positiounen a Lobbyen géint Anti-LGBTQ + Gesetzgebung hëlt, a wéi se fir Pro-LGBTQ + Gesetzgebung ënnerstëtzt a lobbéiert, well dës Gesetzgebung beaflosst LGBTQ + Mataarbechter a Konsumenten."

Wéi all Journalist, dee sech an der Ofdeckung vun der LGBTQ+ Bevëlkerung dréit, Iech wäert soen, ass de Juni de Mount datt grouss Firmen Reebou op hire Logoen, Websäiten a Produkter sprëtzen, queer Leit an hirer Reklamm enthalen, an iwwerschwemmt Reporter an Redaktoren mat Pitchen iwwer hir 30 Deeg. Engagement fir d'Gemeinschaft.

Freelance Schrëftsteller Jeff Taylor vun Charlotte, NC, twittert huet eng Zong-an-Wéck Referenz op dës jährlech Traditioun d'lescht Woch:

E puer vun dëse Firmen souguer duebel Dip, spenden och un Anti-LGBTQ + Ursaachen, wéi ech gemellt hunn. Ellis huet Notiz vun der bedeitend Roll Betriber an der Gesellschaft an GLAAD Ukënnegung Dënschdeg.

"Firmen hunn e wuessenden Afloss, an och eng wuessend Verantwortung," sot Ellis. D'Ënnerstëtzung vun der Geschäftsgemeinschaft fir Schlësselmomenter am Kampf fir LGBTQ+ Gläichheet, inklusiv Bestietnesgläichheet an den USA, a fir eng verstäerkt LGBTQ+ Inklusioun a ville Aarbechtsplazpolitike war kritesch fir dës Themen ze förderen, awer wéi Pride Marketing Kampagnen ufänken, musse mir d'Firmen drun erënneren wat richteg Alliatioun ass alles ëm.

GLAAD Empfehlungen fir Firmen Alliéierten enthalen bescht Praktiken fir d'Aarbecht vun de Marken am Juni an doriwwer eraus. Ënnert de Prinzipien:

• Vermaart net zum Moment, maach mat der Bewegung: Gitt zréck op LGBTQ+ Plädoyer an direkten Service Non-Profits. Involvéiert LGBTQ+ Mataarbechter fir d'Ursaachen an d'Organisatiounen z'ënnerstëtzen fir staatlech a lokal Organisatiounen z'ënnerstëtzen an ze enthalen, souwéi Net-Gewënn Organisatiounen gefouert vun a servéieren Transgender Leit an LGBTQ+ Leit vu Faarf.
• Verlängeren Ënnerstëtzung fir de politesche Kampf. Richteg Firmeverbündeten spenden net u Kandidaten oder gewielte Beamten, déi d'Anti-LBGTQ + Gesetzgebung aféieren, stëmmen oder soss ënnerstëtzen oder d'Passage vu pro-LGBTQ + Gesetzgebung blockéieren wéi d'Gläichheetsgesetz. Entwéckelt Critèren fir gewielte Beamten a politesch Spenden ze veterinéieren andeems Dir Kandidateplattformen an LGBTQ+ Wahlrecords evaluéiert.
• Feature méi LGBTQ + Talent a Gemeinschaftsmemberen an externen Mainstream a Gemeinschaftspezifesch Kampagnen a Programméierung. Kompenséiert LGBTQ + Talent fir Erscheinungen, Panelen, souwuel intern wéi extern Gesiichter op Firmenevenementer oder Panelen a fir Promotioun vun Ären LGBTQ + Inklusivitéitskampagnen.
• Benotzt Är Firma d'Leverage an d'intern Ressourcen, inklusiv soziale Medien, Marketing, Ëffentlech Bezéiungen a Regierungsaffaire Büro, fir géint lokal an national Anti-LGBTQ+ Gesetzgebung auszeschwätzen an aner Geschäfter ze engagéieren fir datselwecht ze maachen. Schwätzt an ënnerstëtzt Pro-LGBTQ + Gesetzgebung wann se proposéiert.
• Ënnerstëtzt d'Notioun vu Stolz 365 a plangt LGBTQ+ inklusiv Kampagnen an Ënnerstëtzung fir d'Gemeinschaft d'ganzt Joer, net nëmme während dem Pride Month.

Dës Empfehlungen kommen zu enger schrecklecher Zäit fir dës Gemeinschaft, besonnesch Transgender Amerikaner.

"Wéi eis Gemeinschaft mat onendlechen Attacke konfrontéiert ass, sinn méi wéi 200 Anti-LGBTQ+ Rechnungen dëst Joer agefouert ginn an LGBTQ+ Jugend sinn an enger mentaler Gesondheets Kris, Firmenalliatioun kann e reellen Impakt hunn an ass méi wichteg wéi jee," sot Ellis.

Ronderëm d'Welt halen Organisatiounen Marchen, Rallyen a Paraden am ganze Pride Mount, an a ville Fäll, zu aneren Zäiten vum Joer, sou wéi dem Orlando säin alljährlechen Kommt mat Stolz eraus Event am Oktober, déi am Joer 2021 enthält den National Trans Visibility March. New York City hält traditionell de gréisste Pride March an den USA, organiséiert vum Heritage of Pride. Wéi och ëmmer, am Joer 2019 huet eng Splittergrupp vun Aktivisten hiren eegene Kontermarsch ofgehalen, deen Zéngdausende op d'Stroosse vu Manhattan gezunn huet. Si sinn am Protest vu Firme-Sponsoring vu Schwammen marschéiert, déi alldeeglech Leit verdrängt hunn, an d'Inklusioun vu Politiker an uniforméierten, bewaffnete Police.

Eng geschätzte 50-dausend Leit hunn um Marsch deelgeholl, deen d'Police, Politiker a Firmen verbueden huet matzemaachen, ugefaange beim Stonewall National Monument, erop Sixth Avenue op en Enn mat enger Rally am Great Lawn am Central Park. Als Äntwert op de Queer Liberation March vun der Reclaim Pride Coalition, huet Heritage of Pride Leadership d'lescht Joer gestëmmt fir och verbueden uniforméiert, bewaffnete Polizisten als Grupp ze marschéieren, eng Decisioun, déi nees eng nei Kontrovers ausgeléist huet.

Wat se awer net gemaach hunn, ass all Konzerner ofzeginn, déi grouss Geldbeträg iwwerginn, fir ënnert de Marchéen opzehuelen. Bei der Ausstellung vun dëse Empfehlungen, warnt GLAAD Geschäftsleit fir hir Budgeten un aner wichteg Bestriewungen iwwer Pride Month ze widmen. Eng Iddi ass LGBTQ+ Leit a Familljen an Vakanzenreklammen wéi Mammen- a Pappendag an aner Unerkennungsmomenter wéi Black History Month, Asian American and Pacific Islanders Month a méi.

Aner Empfehlungen vum GLAAD:

• Sicht Diversitéit, Equity, Inklusioun, an Accessibilitéit (DEIA) Training, dorënner LGBTQ+ spezifesch Workshops, fir Iech selwer an Är Mataarbechter, duerch Ressourcen wéi de GLAAD Media Institute.
• Engagéiert fir Employé Rekrutéierungsinitiativen déi d'LGBTQ+ Gemeinschaft enthalen, dorënner Outreach fir Transgender Leit an LGBTQ+ Leit vu Faarf.
• Benotzt Reunioune mat Ärem LGBTQ+ ERG fir ze léieren wat LGBTQ+ Themen entstinn wou Är Firma Geschäfter mécht an ze hëllefen strategesch Äntwerte mat Ënnerstëtzung vun externen LGBTQ+ Experten a Beroder ze bilden.
• Erzielt authentesch a korrekt LGBTQ+ Geschichten, beliicht LGBTQ+ Leit an Themen d'ganzt Joer op sozialen Medien, an der Redaktioun an an der interner Kommunikatioun, mat Berécksiichtegung wéi dës Geschichten an e kulturelle Kontext a Gespréich erakommen.

"D'Rees fir richteg Allianz fir LGBTQ+ Leit ass net ëmmer einfach, awer et ass ëmmer wichteg," sot den Ellis. "Mir freeën eis méi a méi Firmen hiert Spill eropzesetzen an d'GLAAD Empfehlungen fir Firmenalliéierten gutt ze benotzen."

Liest méi iwwer GLAAD a seng Missioun andeems Dir hei klicken.