SiriusXM schneit 475 Aarbechtsplaze bei der Reorganisatioun

Sirius-XM ass déi lescht Medienfirma fir eng Ronn vun Entloossungen annoncéiert

D'Autoradio Abonnementfirma, bekannt fir seng kommerziell-gratis Musek a Gespréichsradiokanäl, sot e Méindeg datt et 8% reduzéiert vu senger Aarbechtskräfte, oder 475 Aarbechtsplazen.

"Mir ginn an eng nei Phas fir eis Firma an", sot de CEO Jennifer Witz an enger E-Mail un d'Mataarbechter e Méindeg. "D'Investitiounen, déi mir dëst Joer am Geschäft maachen, gekoppelt mat dem haitegen onsécheren wirtschaftlechen Ëmfeld, erfuerderen eis anescht ze denken wéi eis Organisatioun strukturéiert ass."

D'Aktien vun SiriusXM hunn en neien 52-Wochen nidderegen Méindeg erreecht.

Am November huet de CEO der Firma gesot datt am Kader vun hiren 2023 Pläng eng Iwwerpréiwung vun der Firma géif ginn. De Witz sot am Memo e Méindeg datt d'Firma och Inhalts- a Marketingausgaben reduzéiert huet, hiren Immobiliefootprint erofgesat huet an och méi streng Restriktiounen op Rees- an Ënnerhalungskäschte gesat huet.

"D'Entscheedung vun haut fir eis Aarbechtskräften ze reduzéieren war awer erfuerderlech fir eis eng nohalteg rentabel Firma ze halen", sot de Witz.

Entloossunge si geschitt iwwer d'Medien an d'Technologie Industrie an de leschte Méint wéi d'Firmen makroekonomesch Erausfuerderunge stellen an sech fir eng méiglech Räzess virstellen.

De SiriusXM, dee vum John Malone säi Liberty Media ënnerstëtzt gëtt, ass besonnesch beaflosst vu manner Autosverkaaf, well Satelliteradioabonnementer dacks mat neien Autoe kommen. D'Firma sot datt et 32.4 Millioune selbstbezuelende Abonnenten um Enn vum Joer 2022 hat, awer huet de véierte Quartal op 6.8 Milliounen Test Abonnenten ofgeschloss, ongeféier 224,000 aus dem virege Quartal.

Wéi och ëmmer, de monatlecht Taux vu Clienten, déi hir Abonnementer ofschneiden, stoungen am Véierel bei 1.5%, bleift "op rekordniddereg Niveauen."

Liest de ganze Memo hei:

aus: Jennifer Witz
Datum: Méindeg, 6. Mäerz 2023 um 7:58
Betreff: Wichteg Firma Update

Gudde Moien,

Ech hunn e puer schwéier Neiegkeeten ze deelen. No enger Iwwerpréiwung vun eisem Geschäft hu mir d'Entscheedung getraff fir d'Gréisst vun eiser Aarbechtskräft ëm 475 Rollen ze reduzéieren, oder 8%. Leider heescht dat Äddi ze talentéiert Kollegen uechter d'Organisatioun.

Am Laf vum Dag haut, betraff Mataarbechter fänken un Invitatiounen ze kréien fir Reunioune mat hirem jeweilege Leader an engem Member vun eisem People + Culture Team matzemaachen. 

Ech wëll unerkennen datt dëst en usprochsvollen Dag gëtt, besonnesch fir déi, déi aus der Firma fortfueren, an ech wëll jidderengem meng déifste Dankbarkeet ausdehnen fir hir Bäiträg zu SiriusXM. Onofhängeg vun der Equipe, Niveau oder Amtszäit, Dir hutt eng Roll gespillt fir eis Firma ze bréngen wou se haut ass an dofir si mir dankbar. Dëst war keng einfach Decisioun ze huelen, an och net eng liichtfäerteg ofgeschloss. Wéi och ëmmer, et ass kritesch fir eis elo déi richteg Schrëtt ze huelen fir déi laangfristeg Gesondheet a Rentabilitéit vun eisem Geschäft ze sécheren.

Wéi hunn mir heihinner komm?
Mir ginn an eng nei Phas fir eis Firma. D'Investitiounen déi mir dëst Joer an d'Geschäft maachen, gekoppelt mat dem haitegen onsécheren wirtschaftlechen Ëmfeld, erfuerderen eis anescht ze denken wéi eis Organisatioun strukturéiert ass. Wéi ech am November gedeelt hunn, enthält eise Planungsprozess fir 2023 eng Entreprise-breet Iwwerpréiwung vun eisem Geschäft fir Méiglechkeete fir méi Beweeglechkeet an Effizienz z'identifizéieren. Als Deel vun dësem Effort hu mir Beräicher identifizéiert an deenen mir diskretionär Ausgaben limitéiere kënnen fir den Impakt vun all zousätzlech Bedierfnesser fir Personalreduktiounen ze minimiséieren. Mir hunn eis Net-Headcount Käschte streamlined andeems mir Inhalter a Marketingausgaben reduzéieren, eisen Immobiliefootprint erofsetzen, a viru kuerzem méi streng Restriktiounen an eiser Rees- an Ënnerhalungspolitik ëmsetzen. Wéi och ëmmer, d'Decisioun vun haut fir eis Aarbechtskräften ze reduzéieren war erfuerderlech fir datt mir eng nohalteg rentabel Firma behalen.

Wien ass betraff? 
An de leschte fënnef Joer ass eist Geschäft gewuess an ausgebaut mat der Zousatz vun neien Acquisitioune, Geschäftslinnen an Einnahmsstroum. Elo hu mir eng Bewäertung vun eisen Departementer a Funktiounen ofgeschloss fir ze bestëmmen wou mir d'Zesummenaarbecht kënne verbesseren, Teams konsolidéieren fir méi Effizienz z'erreechen, a schlussendlech eng Organisatiounsstruktur designen déi am Beschten positionéiert ass fir eis Prioritéite z'erreechen. Als Resultat wäert bal all Departement iwwer SiriusXM beaflosst ginn. Mir gleewen datt den neien operationellen Design eis erlaabt eis méi séier a méi effektiv ze beweegen wa mir nei Erausfuerderunge uechter eist Geschäft huelen.

Wat d'nächst?
Fir déi, déi eis verloossen, gitt Dir direkt iwwer Ären Depart kontaktéiert, an Dir hutt d'Méiglechkeet mat engem Leader aus Ärem Departement wéi och mat engem Member vun eisem People + Culture Team ze schwätzen. Mir verstinn datt dësen Iwwergank net einfach wäert sinn, awer wësst w.e.g. datt mir eis engagéiere fir Iech während dësem Prozess z'ënnerstëtzen, a mir bidden Ausgangspakete mat Abbroch, Iwwergangs Gesondheetsversécherungsvirdeeler, Fortsetzung vum Employee Advocacy Program, an Outplacement Servicer. .
 
Haut ass ee vun de schwieregsten Deeg déi mir als Team konfrontéiert hunn, an dës Ännerungen beaflossen jidderee vun eis déif. Wéi och ëmmer, et ass meng Iwwerzeegung datt dës haart Entscheedunge noutwendeg waren wéi mir kucken d'Geleeënheet virun eis ze erfëllen. 

Zesumme si mir engagéiert fir déi bescht Premium Audioerfarung an Nordamerika ze liwweren. Mir entwéckelen eise Service fir déi nächst Generatioun vun Nolauschterer nei Weeër ze ginn fir eis onheemlech Programméierung an Talent ze entdecken an ze engagéieren. Mat eiser Visioun sou kloer wéi jee, an eiser Operatiounstransformatioun elo amgaang ass, wäerte mir weider Investitioune maachen wéi mir eis op eisen nächste grousse Meilesteen ausriichten: de Start vun enger neier, bescht-an-Klass SiriusXM Erfahrung.

Nach eng Kéier, un déi beaflosst vun dësen Ännerungen, ech soen Iech Merci fir alles wat Dir gemaach hutt fir de SiriusXM ze bréngen wou et haut ass, an ech wënschen Iech alles Guddes an Ären zukünftegen Bestriewen. 

Mir diskutéieren dës Ännerungen an eise Wee no vir wärend eiser nächster Gesellschaftswäit All Hands Versammlung. An der Tëschenzäit sinn ech méi spéit haut a Kontakt fir en Update ze deelen an Dir héiert och méi Detailer vun Äre jeeweilege Executive Leader am Rescht vun dëser Woch.

Zum Ofschloss, Merci fir Äre Fokus, Engagement a Widderstandsfäegkeet. Dëst ass keen einfache Moment fir jidderee vun eis, also ass et méi wichteg wéi jee datt mir eis géigesäiteg ënnerstëtzen, an datt Dir op eis Leadere leet, inklusiv mech, wa mir duerch déi nächst Schrëtt schaffen.

-Jennifer