Sollt Dir eng fréi Pensioun Offer akzeptéieren?

Firmen, déi hir Personal wëllen reduzéieren oder nei formen, bidden de Mataarbechter dacks e Package vun Ureiz fir se ze encouragéieren hir Aarbecht fräiwëlleg ze verloossen, dacks virun hirem üblechen Pensiounsdatum. Wann Dir Iech an dëser Positioun fannt, musst Dir e puer Faktore weien, ier Dir entscheet ob d'Akzeptatioun vun engem Fréipensiounspaket de richtege Wee ass oder net.

D'Offeren sinn heiansdo perséinlech, fir Iech eleng ugepasst. An anere Fäll gëtt d'Ausbezuelungsoffer op d'ganz Organisatioun verlängert, op speziell Departementer oder fir Mataarbechter, déi eng bestëmmte Liewensdauer vum Service erreecht hunn.

Esou eng Offer kann Iech mat der Méiglechkeet kompenséiert ginn fir Är Aarbecht fréi ze verloossen. No allem kann e generéise Fréipensiounspaket tatsächlech eng Geleeënheet presentéieren, sou wéi säin Erléis als Sprangbriet ze benotzen fir Äert eegent Geschäft ze säen.

Ëmgekéiert, nëmmen d'Invitatioun ze kréien kann Angscht maachen iwwer de scheinbar Bereetschaft vun Ärem Patron fir Iech ze loossen - an iwwer Är Zukunft bei der Firma wann Dir d'Offer refuséiert.

Wann Är initial Emotiounen sech nidderloossen, ass et Zäit fir suergfälteg ze beurteelen ob se akzeptéieren, refuséieren oder vläicht déi proposéiert Offer verhandelen. Maacht d'Entscheedung net séier, well et schlussendlech vill Aspekter vun Ärem Liewen beaflosst. Dës Schlësselfroen hëllefen Iech duerch de Prozess.

Wat ass an der Offer abegraff?

Wärend d'Spezifizitéiten variéieren, ass d'Häerz vun engem fréien Pensiounspaket ëmmer eng Ofrechnungsbezuelung aus Wochen, Méint oder souguer Joere vu Léin. Dës Zomm kann duerch esou Ergänzunge wéi bezuelte Versécherung an outplacement Servicer fir Ären Iwwergang op eng nei Aarbecht ze hëllefen.

Ofbriechen Bezuelungen

Keng Gesetzer Mandat de Montant vun Severance Loun fréi Pensiounen mussen an den USA ugebuede ginn Et ass awer üblech datt d'Mataarbechter eng bis zwou Wochen Ofbriechen fir all Joer Service fir d'Firma ugebuede ginn. D'Offer kann méi héich sinn fir Exekutiv a Senior Manager.

Heiansdo gëtt e Patron zousätzlech Joer Service ausgezeechent fir d'Offer méi lukrativ an attraktiv ze maachen. Dee Bonus am Déngscht vergréissert net nëmmen d'Ofkierzung, mee, wann eng Firma Pensioun involvéiert ass, kann déngen fir déi eventuell Bezuelungen aus deem Plang ze erhéijen.

Verschidde aner Akommesarrangementer kënnen Deel vun enger Offer bilden. Déi meescht verlockend kéint sinn wat als Gehalt Fortsetzung bekannt ass. Typesch u Mataarbechter ugebueden, déi no beim Pensiounsalter sinn, léist d'Feature weider Gehaltbezuelungen aus bis deen Alter erreecht gëtt. D'Offer kann zousätzlech zu oder amplaz vun Ofsaz bezuelen.

E puer fréi Pensiounspakete enthalen och wat als Iwwerbréckung bekannt ass. Dëst ass en Akommes Zousaz entwéckelt fir de Gruef tëscht fréi Pensioun an Usproch ze iwwerbrécken Sozialversécherung. De Benefice Betrag ass dacks gläichwäerteg mat deem wat den Employé vun der Sozialversécherung am Alter 62 kritt.

Idealerweis sollt Är Ofbriechenoffer och d'Bezuelung fir all ugesammelt Vakanz oder onbenotzten Krankecongé enthalen. Wéi och ëmmer, dës Verméigen (Krankheet, besonnesch) kënnen net Deel vun der Offer sinn.

Versécherungsofdeckung

d' steigend Käschte vun der medezinescher Versécherung huet gedéngt fir d'Zuel vun de Firmen ze reduzéieren déi medizinesch Ofdeckung fir hir Rentner ubidden. An dat, am Tour, huet dëst Perk ëmmer méi rar a fréi Pensiounspakete gemaach. Wa verfügbar, awer, deckt de Benefice pensionnéierte Mataarbechter bis se berechtegt sinn Medicare a kann zousätzlech Ofdeckung am Alter vu 65 ubidden.

Méi heefeg als Deel vu fréien Pensiounspakete ass eng Offer fir d'Käschte vun Ärer Firma ze decken Krankeversécherung Politik, wéi an der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA Bestëmmungen erlaabt eng temporär Fortsetzung vun der Ofdeckung déi Dir bei Ärem Patron hat fir bis zu 18 Méint, an heiansdo souguer méi laang ënner bestëmmten Ëmstänn. Et ass selten fir fréi Pensiounspakete fir d'Käschte vun de Prämien fir déi ganz Period ze decken, awer vill bidden bis zu sechs Méint Premiumbezuelungen.

Firmen mat méi wéi 20 Mataarbechter mussen d'Optioun vu COBRA ubidden, awer si sinn net verflicht eng vu senge Käschten ze decken. Zousätzlech hu vill Staaten lokal Gesetzer ähnlech wéi COBRA. Dës gëllen typesch fir Gesondheetsversécherer vun Patronen déi manner wéi 20 Mataarbechter hunn a ginn dacks Mini-COBRA Pläng genannt.

Dir kënnt och froen ob Äre Patron Liewensversécherung an Behënnerung-Akommes Versécherung fir dës Period, oder op d'mannst fir ee Mount, ier Dir d'Continuance-Optioun ubitt.

Pensioun Verméigen

Wat geschitt mat Ärem Pensiounsplang, Pensiounsplang an Aktieplang variéiert vum Staat a vum Patron. Frot eng Kopie vun de Politiken an iwwerpréift se - mat Ärem Affekot, wann Dir ee fir de Prozess engagéiert.

Outplacement Services

Vill Patronen, besonnesch grouss, bidden eng Rei vu Wochen oder Méint vun outplacement Servicer als Deel vun Buyout Packagen. Outplacement Servicer enthalen typesch een-zu-eent Berodung, d'Fäegkeet fir a gemeinsame Büroraim ze schaffen, an d'Optioun fir Diskussiouns- oder Ënnerstëtzungsgruppen organiséiert vun der Outplacementfirma matzemaachen.

Frot Äre Patron ob et bereet ass de Service ze verlängeren an d'Käschte fir d'Verlängerung vum Service ze decken am Fall wou Dir keng nei Aarbecht fënnt no der zougewisener Zäit. Wann Dir mat de verschiddene Servicer an Ärer Géigend vertraut sidd, kënnt Dir och froen fir de Service selwer ze wielen - obwuel d'Patronen dacks a Bulk vertragen fir e bestëmmte Provider ze benotzen.

Kleng, oder einfach manner generéis, Firme kënnen d'Aarbechtshëllef no der Depart ubidden, déi manner involvéiert ass, sou wéi e Service ze bezuelen fir Iech ze hëllefen Äert CV ze schreiwen oder nei ze schreiwen.

Aner Virdeeler

Fannt eraus, ob Dir all Firmebesëtz, deen Dir elo benotzt, wéi e Laptop behalen, a léisst de Patron dat schrëftlech unerkennen. E puer aner Optiounen fir ze berücksichtegen enthalen d'Verlängerung vun Ärem Gebrauch vun engem gelounte Firmenauto oder vun enger Firma gesponsert Gesondheetsclub Memberschaft.

Kënnt Dir Verhandlunge fir den Deal ze séissen?

Job Hunters wëssen normalerweis datt se Gehälter verhandele kënnen an Virdeeler wann se agestallt ginn, awer vläicht net realiséieren déi selwecht Flexibilitéit kann op d'Konditioune vun hirem Depart gëllen - och mat engem fréie Pensiounspaket deen als net verhandelbar presentéiert gëtt.

E méi generéise Package ze entdecken kann fruchtbar sinn wann, zum Beispill, Dir braucht net onbedéngt all Komponente vun der Offer. Wann Dir fir Gesondheetsversuergung ënner der Employéepolitik vun engem Ehepartner ofgedeckt sidd, sot Dir, kënnt Dir froen datt d'Käschte vun der Firma fir gratis COBRA Ofdeckung ze bidden, oder op d'mannst en Deel dovun, op d'Entloossungsbezuelungen bäigefüügt ginn.

Dir kënnt e gréissere Verhandlungsleverage genéissen wann Är Aarbechtsgeschicht, besonnesch viru kuerzem, Performance Feedback oder Tëschefäll enthält, déi e Fall fir Altersdiskriminéierung ënnerstëtzen. Firmen probéieren formell, altersbaséiert Erausfuerderunge fir Entloossungen ze vermeiden an de juristeschen, reputativen a finanzielle Schued, deen se verursaache kënnen. Wann Äre Patron mengt datt et vulnérabel ass fir sou eng Plainte, kann et entscheeden den Deal ze séissen anstatt eng kontrovers - a potenziell deier - juristesch Schluecht ze riskéieren. 

Wéi wäerten Är Finanzen beaflosst ginn?

Wann Dir dee beschten Deal hutt, deen Dir denkt, Dir kënnt kréien, ass et Zäit méi déif an hiren Impakt op Äert Liewen ze gräifen. Eng fréi Pensiounsoffer akzeptéieren wäert bal sécher Är finanziell Situatioun an der Pensioun beaflossen oder - wann Dir plangt weider ze schaffen - d'Jore virun der Pensioun.

Wann Dir nach net e komplette Finanzplang fir Pensioun hutt, ass elo d'Zäit fir een ze kreéieren. E Schlësselkomponent vun esou engem Plang ass ze berechnen, sou gutt wéi Dir kënnt, d'Akommes Dir wäert verlaangen fir Är Ausgaben ze decken an ze bestëmmen wou déi Sue hierkommen. Hei musst Dir selbstverständlech iwwerleeën wat eng Fréipensiounsoffer am Liicht vun dësen Zuelen ubitt.

Idealerweis sollt Är Planung Szenarie enthalen fir de Package z'akzeptéieren an ze refuséieren, a méiglecherweis fir verschidde Weeër bannent jiddereng vun deenen. Zum Beispill, wann Dir plangt de Package ze akzeptéieren an eng aner Aarbecht ze kréien, kann et e puer Szenarie hunn fir wéi laang et dauert ier déi nei Aarbecht materialiséiert.

Natierlech sollt de Plang och berücksichtegen wéi d'Ausgaben jee no Szenario ënnerscheeden, och fir Krankeversécherung, Pendler a Wunnen.

De steierlechen Impakt vun der Offer muss och berücksichtegt ginn. Ofhängeg vun Ärem Alter, kënnen d'Entzéiungen aus Ärem Pensiounsplang eng 10% Strof ënnerleien op der regulärer Akommessteier, wann Dir ënner 59½ sidd. Do sinn potenziell Ausnahmen zu dësem fir 401 (k) Pläng an e Beroder kann hëllefen ze bestëmmen ob dat fir Är Situatioun gëllt. Idealerweis kënnt Dir entweder d'Suen an Ärem aktuelle Patron säi Plang halen oder se op eng IRA duerch eng direkten (Vertrauens-zu-Vertrauen) Transfert, déi wäert Är Steieren net Afloss.

Wéi glécklech sidd Dir an Ärer Aarbecht?

Är Zefriddenheet, oder Onzefriddenheet, op der Aarbecht beaflosst Är Begeeschterung fir e Package ze akzeptéieren, a vläicht de finanzielle Risiko oder Affer, deen Dir bereet sidd ze erdroen fir et ze huelen.

Dir musst dann bedenken datt d'Aarbechtsplazkultur - an Är eege Moral - kënne änneren nodeems de Buyouts geschéien. Wann aner Kollegen Pakete offréiert kréien, fir fréi anzegoen oder soss, kënnen e puer vun de Leit an der Kameradschaft, déi Dir komm sidd iwwer Är Aarbecht ze genéissen, verluer goen.

Bedenkt och datt wann Buyout Programmer net sou vill Leit unzéien wéi d'Firma erwaart hat, Entloossunge kënne verfollegen. Aarbechtsplazen, an deenen Wellen vu Mataarbechter onfräiwëlleg lassgelooss ginn, sinn typesch onglécklech a stresseg.

Ëmgekéiert - wann Dir Iech sécher fillt an Ärem erkannte Wäert fir d'Firma - kann d'Depart vun eelere Mataarbechter, besonnesch vu Gestiounspositiounen, Méiglechkeeten presentéieren. An déi, déi de Package huelen, kënne verschidde Mataarbechter enthalen, deenen hir Präsenz Dir definitiv net verpasst.

Wäert Dir schlussendlech iwwerhaapt lassgelooss ginn?

Eng Offer fir fréi Pensioun verlängert ze ginn ass heiansdo e Signal - net en encouragéierend - vun der Firma iwwer Är Zukunft do. Dëst ass besonnesch wouer wann d'Offer fir Iech eenzegaarteg war oder nëmmen op eng kleng Zuel vun Aarbechter verlängert gouf.

"A menger Erfahrung, wann eng Persoun op der Lëscht ass, huet hire Patron decidéiert datt se solle goen, an, ob elo oder op der Strooss, dëst wäert allgemeng geschéien", seet de Finanzberoder an Auteur. Roger Wohlner. An eng zukünfteg Trennung wäert wahrscheinlech net sou generéis sinn wéi den aktuelle Package, warnt hien. "Bal ouni Ausnam, a menger Erfahrung, ass den initialen Fréipensiounspaket vun enger Firma déi lukrativst."

Egal wéi sécher Dir Iech fillt, probéiert genee ze bewäerten wéi staark Är Positioun an der Firma ka sinn. Betruecht Är Selbstbewäertung mat Meenungen vun Aarbechtsfrënn oder Kollegen ze ergänzen, déi Dir vertraut. Frot se fir hir Abléck an wéi d'Gestioun Iech ka gesinn. Wann se och d'Offer kritt hunn, entdeckt wéi se hir eege Sécherheet bewäerten a wéi se den zukünftege Wee vum Patron gesinn. 

Et ass heiansdo nëtzlech - wann e bëssen Angscht-induzéiert - Äre Chef ze froen, oder en HR Rep deen de Programm leeft, fir hir Abléck an d'Firma an all zukünfteg Ännerungen déi Iech beaflossen.

Braucht Dir professionell Hëllef mam Prozess?

Presentéiert mat engem fréie Pensiounspaket, kann et hëllefräich sinn d'Servicer vun engem Wëssen ze hunn finanzielle Beroder. Dës Persoun kann Iech hëllefen d'finanziell Auswierkunge vum Package ze bewäerten, a wéi gutt déi mat Äre finanzielle Bedierfnesser an Ziler ausriichten. Si kënne besonnesch wäertvoll sinn wann et drëm geet déi verschidde Szenarie ze kreéieren an ze analyséieren ronderëm d'Offer ze akzeptéieren oder ze refuséieren.

An dat ass vläicht net alles wat Dir braucht. No enger éischter Iwwerpréiwung vum Accord kënnt Dir decidéieren en Affekot mellen. Dat kéint besonnesch schlau sinn, wann Dir Beweiser fir Diskriminatioun hutt, wann d'Sprooch am Package ze komplizéiert oder breet ass, oder wann den Accord e puer Säiten laang ass.

Ginn sécher e Spezialist am Aarbechtsrecht astellen. Frot den Affekot wéi eng Staatsgesetzer, wann iwwerhaapt, d'Ofkommesofkommes regéieren an ob verschidde Bestëmmunge existéieren iwwer Timing a Bezuelbetrag. Beschäftegung Affekote wësse méiglecherweis d'Trennung an d'Ausbezuelungspraktiken déi allgemeng an Ärer Regioun oder Gebitt sinn, a kënne souguer virdru mat Ärer Firma behandelt hunn. Wann Dir Deel vun enger Gewerkschaft sidd, sollt Dir Är Gewerkschaftsvertrieder fir Berodung an Erklärung konsultéieren.

Wann Dir duerno décidéiert fir erauszefuerderen, oder souguer just mat der Firma iwwer de Package ze verhandelen, kann Ären Affekot Ären Agent sinn. Dëst kann souwuel besser Resultater bréngen an de Stress vun de Verhandlungen reduzéieren.

Dës Verhandlunge kënne finanziell Themen iwwerschreiden. Zum Beispill kann en Affekot hëllefen, d'Ukënnegung vun der Firma op eng ausgemaach Ukënnegung vun Ärem Depart an engem Empfehlungsbréif ze arrangéieren an ze kréien. Dës Dokumenter kënnen un den Accord befestegt ginn.