Sollten Investisseuren dës 3 Beschäftegungsservice Aktien kafen?

Am Zesummenhang mat der steigender Inflatioun an engem enge Aarbechtsmaart, kämpfen d'Patronen mat wéi vill d'Pai vun de Mataarbechter am Joer 2022 ze erhéijen. Firmen generéieren Rekordgewënn an d'Aarbechter gi gedréckt fir mat steigenden Käschte fir Basics inklusiv Iessen, Gas, Gesondheetsariichtung, Transport a Logement ze halen. . Kompensatiouns-Ëmfroe vun de Patronen weisen datt d'Erhéijung vun de Bezuelungen fir 2022 méi wäert eropgoen wéi déi niddreg 3% Gamme, déi an de leschte Jore gesi gouf, awer net sou vill wéi den aktuellen Niveau vun der Haaptinflatioun an der US Wirtschaft, déi Enn 6.8 2021% erreecht huet. fir d'éischte Kéier an e puer Joerzéngte, "Inflatioun ass e wichtege Faktor bei der Entscheedung vun alljährlechen Erhiewungen," sot de Gad Levanon, Chefekonom vum Konferenzrot. Ënnert de Firmen, déi soen, si plangen d'Bezuelungsbudgeten an enger Ëmfro ze erhéijen, ass d'Duerchschnëttserhéijung de Moment bis zu 5.2% fir d'Halschent vun de Firmen, mat 25% soen datt se plangen Lounerhéijungen méi wéi 6% ze ginn.

An engem enken an ugespaanten Aarbechtsmaart sinn d'Aarbechter gewerkschaftlech an engem Ausmooss deen net an de leschte Joerzéngte gesi gouf a Millioune vun Aarbechter opginn Aarbechtsplazen: 4.2 Milliounen Aarbechter hunn hir Aarbecht am Oktober opginn, eng Zuel déi liicht erofgaang ass vum Mount virdrun, awer den Total verlooss huet. Zuel vun Aarbechtsplazen op 11 Milliounen. D'Quotraten sinn op engem 20-Joer héich bliwwen, an d'Erwaardunge vun den Employéen sinn op all Zäit héich.

Eng hell Plaz fir Beschäftegungsservicer Aktien ass d'Plathor vu Firmen déi sech op Technologie fir Simulatiounstraining wenden anstatt traditionell Video Call Coaching, wat deier ka sinn. An der Vergaangenheet, replizéiert Klassesall Léieren iwwer e Video Uruff huet déi néideg Informatioun geliwwert awer net d'Erfahrung fir d'Mataarbechter z'erméiglechen Kompetenzen op real-Liewen Szenarie z'applizéieren wéi eng Simulatioun et mécht.

Insgesamt sinn déi primär Bedenken, déi an 2022 kucken, eng méiglech Loun-Präisspiral - mat méi héijen Aarbechtsmaartkäschten, déi an enger méi héijer Inflatioun uechter d'Brett fidderen - an déi schlecht Zuelen aus dem Dezember 2021 Aarbechtsbericht, déi d'Fed verursaache wëllen d'Wirtschaft ze luesen. Wéi och ëmmer, Implementatioun vun neier Technologie fir op nei Maartsegmenter ze kapitaliséieren kéint avantagéis sinn fir dës dräi Beschäftegungsservicer Aktien. Zousätzlech, wéi d'Coronavirus Pandemie zréckgeet, sollten dës Firmen an hir Technologie nach méi wichteg ginn fir Firmen an den USA

Grading Employment Services Stocks Mat AAII's A + Stock Grades

Wann Dir eng Firma analyséiert, ass et nëtzlech en objektiven Kader ze hunn deen Iech erlaabt Firmen op déiselwecht Manéier ze vergläichen. Dëst ass ee Grond firwat AAII d'A + Stock Grades erstallt huet, déi Firmen iwwer fënnef Faktoren evaluéieren déi gewisen hunn Maartbeats Aktien op laang Siicht z'identifizéieren: Wäert, Wuesstum, Dynamik, Akommes Devis Revisiounen (an Iwwerraschungen) a Qualitéit.

Mat AAII's A+ Stock Grades resüméiert déi folgend Tabell d'Attraktivitéit vun dräi Beschäftegungsservicer Aktien - Korn Ferry, Insperity a Robert Half - baséiert op hire Fundamenter.

AAII's A + Stock Grad Resumé fir Dräi Beschäftegungsservicer Aktien

Wat d'A + Stock Grades verroden

D'Korn Fähr
KFY
 ass eng US-baséiert Firma engagéiert an organisatoresch Berodung a Management Rekrutéierung fir Clienten ze hëllefen mëttel- bis héich-Level Management Positiounen ze fëllen. Vill vu senge Recetten kommen aus Berodungsservicer am Zesummenhang mat der Organisatiounsstruktur ze liwweren. Seng Segmenter enthalen Exekutiv Sich, Hay Group an Futurestep. D'Exekutiv Sich Segment bitt exekutiv-Niveau Talent Sourcing, Nieft Fuerschung-baséiert Interviewen an Onboarding Léisunge fir Clienten haaptsächlech am Konsument, Finanzservicer, Industrie, Liewen Wëssenschaft / Gesondheetsversuergung an Technologie Industrien. Den Hay Group Segment hëlleft Clienten mat enger lafender Bewäertung, Kompensatioun an Entwécklung vun hire Senioren a Managementteams. D'Futurestep Segment bitt Talent Acquisitioun Léisungen a Servicer, wéi Projet Recrutement an individuell professionell Sich. D'Firma huet Operatiounen an Nordamerika, Asien-Pazifik, Lateinamerika an aner Regiounen.

Korn Ferry huet e Wäertgrad vu B, baséiert op sengem Wäertscore vun 34, deen am Wäertberäich ugesi gëtt. D'Firma Wäert Score Ranking baséiert op e puer traditionelle Bewäertungsmetriken. KFY huet e Score vun 36 fir de Präis-zu-Verkafsverhältnis, 34 fir d'Aktionärerendung an 42 fir d'Präis-Akommes Verhältnis (denkt drun, wat manner de Score dest besser ass fir de Wäert). Erfollegräich Aktieinvestitioun involvéiert niddereg ze kafen an héich ze verkafen, sou datt d'Aktiewäertung eng wichteg Berücksichtegung fir d'Auswiel vun Aktien ass.

De Wäertgrad ass de Prozentsazrang vum Duerchschnëtt vun de Prozentsazrange vun de Bewäertungsmetriken hei uewen ernimmt zesumme mat der Enterprise-Wäert-zu-Ebitda, Präis-zu-gratis Cashflow a Präis-zu-Buch Verhältnisser. Korn Ferry huet duerchschnëttlech Wuesstum a Momentum Grad vu B an huet en aktuellen Dividendrendement vun 0.7%.

Onsécherheet
Wees net
bitt haaptsächlech eng breet Palette vu mënschleche Ressourcen a Geschäftsléisungen, déi Firmen hëllefen hir Leeschtung ze verbesseren. Kleng- a mëttelgrouss Entreprisen sinn déi primär Zilcliente vun der Firma. Déi meescht vun de Produkter vun der Insperity ginn duerch d'Aarbechtskräftoptimiséierung an d'Synchroniséierungsléisungen vun der Firma ugebueden, déi verschidde mënschlech Ressourcefunktiounen enthalen, sou wéi d'Payroll an d'Beschäftegungsadministratioun, d'Employée Virdeeler an d'Entschiedegung, d'Konformitéit vun der Regierung, d'Performancemanagement, d'Ausbildung an d'Entwécklungsservicer a mënschlech Kapitalmanagement. D'Firma generéiert all seng Einnahmen an den USA

Eng méi héichqualitativ Aktie besëtzt Spuren verbonne mat Up-Potential a reduzéierter Nidderlagsrisiko. Backtesting vum Qualitéitsgrad weist datt Aktie mat méi héije Qualitéitsnormen, am Duerchschnëtt, besser Aktie mat méi nidderege Grad iwwer d'Period vun 1998 bis 2019 gemaach hunn.

Insperity huet e Qualitéitsgrad vu B mat engem Score vun 67. D'A+ Qualitéitsgrad ass de Prozentsazrang vum Duerchschnëtt vun de Prozentsazrange vum Rendement op Verméigen (ROA), Rendement op investéiert Kapital (ROIC), Brutto Gewënn un Verméigen, Kafen zréck. nozeginn, Ännerung am Ganzen Verbëndlechkeete ze Verméigen, accruals zu Verméigen, Z duebel Prime Insolvenz Risiko (Z) Score an F-Score. De Score ass variabel, dat heescht et kann all aacht Moossname berücksichtegen oder, wann eng vun den aacht Moossnamen net valabel sinn, déi gëlteg verbleiwen Moossnamen. Fir e Qualitéitsscore zougewisen ze ginn, musse Aktien awer eng valabel (net-null) Moossnam an entspriechend Ranking fir op d'mannst véier vun den aacht Qualitéitsmoossnamen hunn.

D'Firma rangéiert staark wat säi Rendement op Verméigen a Bruttoakommes u Verméigen ugeet, rangéiert am 86th an 85th percentile vun all US-opgezielt Aktien, respektiv. Wéi och ëmmer, et rangéiert schlecht wat seng Ännerung vun de Gesamtverbëndlechkeete fir Verméigen ugeet, wat am 31.

Akommesschätzungsversioune bidden eng Indikatioun wéi Analysten déi kuerzfristeg Perspektive vun enger Firma kucken. D'Firma huet en Akommes Schätzung Revisions Grad vu B, wat als positiv ugesi gëtt. De Grad baséiert op der statistescher Bedeitung vu senge leschten zwee Véierel Akommes Iwwerraschungen an der Prozentsaz Ännerung vu senger Konsensschätzung fir dat aktuellt Steierjoer iwwer de leschte Mount an de leschten dräi Méint.

Insperity huet eng positiv Akommesiwwerraschung am leschte Véierel vu 4.0% gemellt an am virege Véierel huet eng positiv Akommesiwwerraschung vun 37.0% gemellt. Iwwer de leschte Mount ass d'Konsens Akommesschätzung fir d'ganzt Joer 2021 eropgaang op $4.368 pro Aktie baséiert op dräi erop an zwou erofgaang Versiounen.

Insperity huet e Momentum Grad vu B baséiert op sengem Momentum Score vun 62, an e staarke Wuesstumsgrad vu B. D'Firma huet en aktuellen Dividendrendement vun 1.6%.

Robert Halschent International
RHI
bitt spezialiséiert Personal a Risiko Consultatioun Servicer. D'Firma bitt dës Servicer duerch seng Divisiounen, dorënner Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, de Creative Group a Protiviti. D'Segmenter vun der Firma enthalen temporär a Beroder Personal, permanente Placement Personal a Risiko Consultatioun an intern Audit Servicer. Den temporäre a Consultant Personal Segment bitt spezialiséiert Personal an de Comptabilitéit a Finanzen, Administrativ an Büro, Informatiounstechnologie, legal, Reklammen, Marketing a Webdesign Felder. De Permanent Placement Personal Segment bitt Vollzäitpersonal an de Comptabilitéits-, Finanzen, administrativen an Büro- an Informatiounstechnologieberäicher. D'Risikoberodung an Intern Audit Servicer Segment bitt Geschäfts- an Technologierisikoberodung an intern Auditservicer. D'Firma generéiert alljährlechen Einnahmen vun iwwer $5 Milliarden an Akommes virun Zënsen a Steieren (Ebit) vun iwwer $400 Milliounen. De Robert Half huet och bal 19,000 Mataarbechter.

Robert Hallef huet eng A+ Wuesstem Grad vun B. De Wuesstem Grad betruecht souwuel de no- a méi laangfristeg historesche Wuesstem vun Recetten, Akommes pro Aktie an Betribssystemer boer Flux. D'Firma huet am Drëtte Véierel 2021 Akommes vun $ 1.7 Milliarde gemellt, bal 44% erop vun $ 1.2 Milliarde am Véierel virun engem Joer. D'Firma huet e Véierel verdënntem Akommes pro Aktie vun $ 1.53 gemellt, wuesse 129% vun $ 0.668 pro Aktie Joer iwwer Joer. D'Firma huet en Net-GAAP Operatiounsakommes vun $ 228 Milliounen gemellt, erop 123% am Verglach zum Joer virdrun.

De Robert Half huet e Momentum Grade vun A, baséiert op sengem Momentum Score vun 85. Dëst bedeit datt et an den Top 15% vun all Aktien am Sënn vu senger gewiichter relativer Stäerkt iwwer déi lescht véier Véierel läit. D'Firma huet en duerchschnëttleche Wäertgrad vu C an e Qualitéitsgrad vun A, baséiert op jeweilegen Noten vun 58 an 92. De Robert Half huet en aktuellen Dividendrendement vun 1.4%.

____

D'Lager, déi d'Critèrë vun der Approche entspriechen, representéieren net eng "recommandéiert" oder "Kaaf" Lëscht. Et ass wichteg eng Richtegkeet ze maachen.

Wann Dir e Rand wärend dëser Maartvolatilitéit wëllt, en AAII Member ginn.