Interviewe fir eng Aarbecht war laang eng stresseg Erfahrung, mat Kandidate wëssen datt de geringste Feeler - an der Kleedung, der Haltung oder souguer e Kommentar - zu Echec féieren kann.
Wat relativ nei ass, ass de virtuellen Interview fir en Optrëtt mat Fernaarbecht, wou de Kandidat ni iergendeen an der Firma face-to-face begéint. Dës Zort vun Interview, schwéier virun e puer Joerzéngte virzestellen, huet seng eegen Tricken fir Erfolleg.
Leider si vill Bewerberinnen net bewosst vun hinnen a sabotéieren hir Chancen fir eng Positioun ze gewannen. Eng rezent Ëmfro vun 330 astellen Manager, Recruteuren, an HR Fachleit an den USA vum Resumé-Schreiwen Service TopResume gefrot iwwer beschten Praktiken, Virléiften, an turnoffs an virtuell Interviewen. D'Resultater hunn e puer hëllefräich Abléck opgedeckt fir Aarbechtssicher, déi hir [hotlink]Zoom[/hotlink] Fäegkeeten opmaachen.
Remote Job Interview Feeler
Hei, laut de Resultater, sinn déi Top Deal-Breaker mat virtuellen Interviewen, déi Iech dee begeeschterten neien Job kéinte kaschten:
Vermeiden Ae Kontakt oder Staren an de Weltraum.
Sëtzt an engem knaschtege Raum.
Onpassend Tabs oder Apps opmaachen wann Dir Écran deelt.
Mat engem onprofessionellen Hannergrond.
Vun de Familljemembere vum Kandidat ënnerbrach ginn.
Eng Aarbechtsméiglechkeet ze verléieren wéinst engem vun den uewe genannte Grënn kéint ongerecht an arbiträr schéngen, awer "glécklech kënnen dës Feeler einfach mat bescheidener Virbereedung vermeit ginn", sot d'Amanda Augustine, eng Karriärcoach a Resumé Schrëftsteller fir TopResume, an enger Erklärung. .
Si huet bäigefüügt, "Obwuel virtuell Interviewen en ubiquitären Deel vum Astellungsprozess ginn, och wa méi Firmen d'Mataarbechter verlaangen fir op de Büro zréckzekommen, weisen eis Daten datt vill Jobkandidaten d'Konscht vum virtuellen Interview nach net beherrschen - an et sabotéiert. hir Kandidatur."
En Drëttel vun de Patronen bidden en exklusive virtuellen Interviewprozess, mat zousätzlech 21%, déi op perséinlech Interviewe just fir d'Finale Ronnen zréckgräifen, laut de Resultater vun der Ëmfro. Nëmmen 20% soten datt déi meescht vun den Interviewen vun hirer Firma perséinlech stattfannen.
Klassesch Aarbecht Interview Feeler
Natierlech gëllen e puer vun den ale Regelen iwwer Aarbechtsinterviews och fir déi virtuell Varietéit. Op d'Fro wéi eng Interviewfehler an de leschte Joeren héich offensiv bliwwen sinn, hunn d'Befroten déi folgend opgelëscht:
Ligen.
Spéit ukomm (ouni valabel Excuse).
Badmouthing engem aktuelle oder fréiere Patron.
Schéngt net interesséiert an der Geleeënheet.
Onpreparéiert sinn.
Den Augustine sot: "Et ass egal ob Dir un engem Telefonschirm deelhëllt, iwwer Videokonferenz interviewt oder perséinlech trefft - wann Dir dës Interviewfehler maacht, ënnergruewt Dir Är Chancen fir den Job ze landen."
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Méi vu Fortune: Déi amerikanesch Mëttelklass ass um Enn vun enger Ära Dem Sam Bankman-Fried säi Krypto Empire 'war vun enger Bande vu Kanner an de Bahamas geleet', déi all matenee datéiert hunn Déi 5 meescht üblech Feeler Lotterie Gewënner maachen Krank mat enger neier Omicron Variant? Bereet Iech fir dëst Symptom
Quell: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html