Haart schaffend Amerikaner, vill op niddereg Léin, verléieren Pensiounsdollar déi se verdéngt hunn. Et beaflosst Millioune. An et ass legal.
An enger Nossschuel: E puer vun de gréisste Firmen vun Amerika bedreiwen hir Butteker, sou datt niddereg-bezuelte Frontline-Personal bannent e puer Joer "churn" oder verloossen. Dëst beinhalt Händler, Internetfirmen, Fräizäit- a Gaaschtfrëndlechkeetfirmen an anerer. E puer maachen et bewosst. Anerer maachen et par défaut, andeems se sou Aarbechter als Wegwerf behandelen.
Kuckt: Starbucks Aarbechter schwätze mam Bernie Sanders iwwer d'Aarbechtsbedingunge
Mëttlerweil strukturéieren vill vun deene selwechte Firmen och hir 401 (k) Pläng sou datt d'Aarbechter net tatsächlech d'Bäiträg vun der Firma halen ausser se bleiwen an der Firma fir méi wéi dräi Joer.
Dës Praxis ass de Fokus vun engem bloe Rapport vum Samantha Prince, Associate Professor of Law am Penn State Dickinson Law.
Dickinson Single aus Amazon
AMZN,
als Beispill. D'Firma huet héich Ëmsaz. Grënner a fréiere CEO Jeff Bezos, den zweet räichste Mann vun der Welt, berühmte héich Ëmsaz ëmfaassen e "Marsch zur Mediocritéit" ze vermeiden. Eng PayScale Ëmfro huet festgestallt datt de mediane Mataarbechter no nëmmen engem Joer verlooss huet. Awer Amazon bedreift e 401 (k) Plang wou d'Firma Contributiounen net "vestéieren", oder dem Employé ginn, bis den Employé op d'mannst dräi Joer an der Firma bliwwen ass.
Amazon ass den zweetgréissten Employeur vum Privatsecteur an Amerika, mat bal 1 Millioun Aarbechter. Et ass de Moment Reklamm fir d'Qualitéit vu senge Virdeeler op TV an YouTube.
Amazon, kontaktéiert vum MarketWatch, sot datt d'Firma 50 Cent zu engem Employé 401 (k) bäigedroen huet fir all Dollar deen den Employé bäidréit, bis zu 4% vum Akommes vum Employé. Awer d'Firma huet zouginn datt d'Mataarbechter déi passend Dollar net behalen hunn, ausser datt se op d'mannst dräi Joer bliwwe sinn (obwuel, Amazon huet bäigefüügt, wann den Employé bannent dräi Joer fortgeet, awer dann an engem anere fënnef Joer zréckkoum, de Vestingplang géif widderhuelen wéi wa se net fort waren). D'Firma huet refuséiert ze soen wéi vill Mataarbechter op d'mannst dräi Joer bliwwen sinn, awer sot datt d'Zuel eropgeet.
De Bezos, deen d'Firma viru bal 30 Joer gegrënnt huet, huet eng Nettowäert vu ronn 180 Milliarden Dollar, obwuel hien viru kuerzem en Hit huet, wann d'Aktie op enttäuschenden Akommes gefall ass.
Prënz zitéiert Home Depot
HD,
wéi eng aner Firma mat engem ähnleche System. Home Depot huet bestätegt datt d'Mataarbechter d'Firma 401 (k) Bäiträg net behalen kréien, ausser se bleiwen an der Firma fir méi wéi dräi Joer. D'Firma huet refuséiert ze soen wéi vill dat gemaach hunn.
Béid Firme betount aner Virdeeler a Virdeeler déi se fir d'Aarbechter ubidden. (An och wann se dat net ernimmt hunn, et sollt derbäigesat ginn datt Amerika elo dee beschten Aarbechtsmaart a Joerzéngte huet, an d'Léin klammen iwwerall.)
Dës Firme sinn net eleng. De Plan Sponsor Council of America, eng Organisatioun déi d'Pensiounsplangsponsoren duerstellt, seet mir datt manner wéi d'Halschent vun allen 401 (k) Pläng an Amerika direkt, voll Verdeedegung vun de Patron Contributiounen ubidden. Ausserdeem sinn et déi gréisste Firmen déi am meeschte wahrscheinlech d'Suen zréckhalen. Ënnert Patronen mat méi wéi 5,000 Mataarbechter, weisen hir Donnéeën, 23% vun deenen, déi eng Firma Match ginn, benotzen eng dräi-Joer Vesting Zäitplang. Ënnert de klenge Patronen mat manner wéi 100 Mataarbechter ass d'Zuel manner wéi 10%. Ënnert deenen, déi net-passende Bäiträg ginn, halen 47% d'Sue fir dräi Joer zréck ier se vesten.
Dëse Pensiounsskandal ass net eendeiteg, an an dësem fractious Alter ass et en Thema dat d'Leit iwwer d'politesch Divisioun verbannen kéint. Haart schaffende Leit, déi schaffend Aarm, gi vun Dollar entlooss, déi se vernünfteg ugeholl hunn datt se verdéngt hunn.
"Wann Amazon an aner Firmen, wéi Home Depot, konsequent héijen Ëmsaz hunn an e Vesting-Zäitplang benotzen, verléieren d'Mataarbechter, an d'Firmen gewannen", argumentéiert de Prince. D'Bäitrag Dollar, déi d'Aarbechter verléieren, ginn zréck an de 401 (k) Pot geworf, wou d'Firmen se benotze kënnen fir administrativ Käschten ze bezuelen an d'Firma Bäiträg un aner Mataarbechter ze bidden. Dat ass eng effektiv Subventioun fir d'Firma. "Als Resultat genéissen dës Firmen e Windfall duerch d'Reduktioun vun de Kompensatiounskäschte. Dëst alles kënnt op Käschte vun de Mataarbechter a verschäerft d'Pensiounsverméigen Ongläichheet fir marginaliséiert Grupp, "seet de Prince. "Dës Firmen sabotéieren de Pensiounssystem."
De Prince füügt derbäi: "Dës Firme wësse datt se en héijen Ëmsaz hunn a maachen e blann Ae fir d'Ongläichheeten, déi erstallt ginn andeems se e Vesting-Zäitplang benotzen, deen dozou féiert datt dës Mataarbechter hir Virdeeler verléieren."
Dës Praxis ass net nëmmen onethesch. Et kann och schlecht Geschäftspraxis sinn. Besonnesch wann d'Patronen fir gutt Aarbechter mussen kämpfen, wéi elo.
"Mat dem Aarbechtsmaart sou enk wéi et ass, ass e 401 (k) Vestingplang, deen d'Mataarbechter verpasst de Match verpasst, kuerzsiichteg", seet de Mari Adam, e Finanzplaner bei Mercer Advisors zu Boca Raton, Florida. "De 401 (k) Match ass Deel vun der totaler Kompensatioun. E béise Match, oder een deen nëmmen iwwer e puer Joer vestt, kann d'Fäegkeet vun der Firma schueden fir Mataarbechter ze astellen an ze halen.
"Ech hu Cliente fir Firmen wéi dës geschafft, a si fille sech kuerz geännert," seet si. "Och wann d'Firma vläicht huet wat se mengt gutt Grënn sinn fir d'Vesting ze verzögeren, schéckt se de Message un d'Mataarbechter datt se net geschätzt ginn, oder d'Firma këmmert sech net ëm hir finanziell Wuelbefannen."
Awer d'Marienala Collado, e Finanzplaner mat Tobias Financial Advisors zu Plationa, Florida, verteidegt verspéiten Vesting.
"Talent behalen an Talent stimuléieren fir ze bleiwen ass méi Erausfuerderung wéi jee," seet si. "Dës ausgestreckt Vestingperioden ginn als Wee benotzt fir d'Mataarbechter ze stimuléieren fir sech ze halen sou datt se hire komplette Match kréien. Als Patron selwer géif ech hoffen, datt d'Mataarbechter d'Iddi betruechten "Suen op den Dësch gelooss ginn" ier se sprangen.
Si füügt derbäi: "All Ausserhalb Offer muss déi verginn Virdeeler berücksichtegen. Falsch, richteg oder indifferent, et ass en Employé Benefice deen den Employé sollt berücksichtegen wann hien aner Offeren evaluéiert.
Wéi wäit dat fir niddreg Lounpersonal um Buttek oder Lagerbuedem gëllt, ass eng oppe Fro.
D'Betriber handelen vläicht rücksichtslos, awer si handelen och legal. Si probéieren Aktionärwäert ze maximéieren (an eventuell Exekutivbonusen - wat net datselwecht ass). Et ass ze einfach just d'Patronen oder "Gier" ze blaméieren. Och d'Schold ass eisen domm iwwerkomplizéierten, byzantinesche System vu federale Pensiounsregelen a Reglementer. Washington schéngt u komplexe Regelen süchteg ze sinn, wat méi komplex desto besser ass. Ironescherweis gi se dacks am meeschte vu Leit ugeholl, déi behaapten, géint déi Mächteg opzestoen.
Memo zu Politik wonks: Komplexitéit profitéiert déi mächteg. Ëmmer. Är komplizéiert Netzer fänken déi kleng Fësch a loossen déi grouss duerch oder ronderëm schwammen. Dat ass kee Feeler vun engem komplizéierte System, et ass eng Feature.
De Prënz wëll méi Verëffentlechungen, zesumme mat neie Reegelen déi "Megafirmen" verhënnert dës Vestingpläng ze benotzen.
Hei ass eng méi einfach Iddi. Wéi wier et mat mir just d'Vesting ganz eliminéieren an all qualifizéierten, ERISA Pläng wéi 401(k)s? Keng Versécherung iwwerhaapt. Halt et einfach, domm. Dëst sinn Pensiounspläng.
D'Patronen wëllen d'Schlësselaarbechter encouragéieren ze bleiwen? Super. Loosst se et ausserhalb vum Pensiounsplang maachen. Si kënnen e Bonus Offer. Oder eng Lounerhéigung. Oder Aarbechtskonditiounen déi net suckelen. Wéi kléngt dat?
Quell: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo