Fir vill vu menge 35 oder sou Joeren an der Aarbechtskräfte sinn ech stolz drop déi extra Meile ze goen - sou wéi ze probéieren e festen 8-Stonnen Dag anzesetzen, deen heiansdo an en 10 oder 12-Stonnen Dag gestreckt ass. An ech hunn allgemeng Zefriddenheet domatter gefillt, an hunn och e puer flott Kommentarer vun de Patronen ënnerwee verdéngt.
Mee ech wäert ni vergiessen déi Zäit wou ech "roueg opginn" eng Aarbecht. Et war keng glécklech Erfahrung.
Bis elo hutt Dir wahrscheinlech iwwer héieren roueg opginn. Et ass e Buzz Phrase, dee mat der Iddi schwätzt fir Grenzen op der Aarbecht ze setzen, wann net dee Minimum mécht. D'Iddi ass datt mir dacks méi haart schaffen wéi mir brauchen - a mir bezuelen de Präis wat eis mental, wann net kierperlech, Gesondheet ugeet.
Viruliesen: Wat ass roueg opzehalen? D'Mataarbechter setzen Grenze fir e besseren Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht.
A mengem Fall ass d'Iddi et net "all" op der Aarbecht ze ginn ass virun ongeféier dräi Joerzéngte komm, wéi ech a mengem spéiden 20er war an am Verkaf geschafft hunn - eppes wäit ewech vun der Karriär, déi ech als Schrëftsteller an Editeur gebaut hunn. Awer et war eng Geleeënheet fir mech vun engem Frënd an der Firma recommandéiert. Ech war onsécher ob et de richtege Fit wier - an ech hu gefaart vun der bal 90-Minute Pendel op a vum Büro - awer ech hunn éierlech gesot d'Sue gebraucht nodeems déi fréier Firma, fir déi ech geschafft hunn, geklappt war.
Eemol an der Aarbecht etabléiert, Ech realiséiert séier zwou Saachen. Als éischt war et esou schlecht en Optrëtt wéi ech gefaart hat. Zweetens, ech kéint iergendwéi agestallt bleiwen ouni sou vill Effort ze maachen.
""Och ier 'Seinfeld' eng Saach war, hunn ech d'Auditioun fir d'Roll vum George Costanza gemaach, de Personnage deen eng Carrière gemaach huet aus der Aarbecht ze vermeiden.""
Also, ech hunn zwou Stonne Mëttegiessen geholl an hunn all Excuse benotzt, déi ech fanne konnt fir fréi ze verloossen. Schonn ier "Seinfeld" eng Saach war, hunn ech d'Auditioun fir d'Roll vum George Costanza gemaach, de Charakter deen eng Carrière gemaach huet aus der Aarbecht ze vermeiden. (Schlecht ech hunn net geduecht den Nopeschnokkel deen de Costanza ënner sengem Schreifdësch gebaut huet.)
Am Géigesaz zum George, hunn ech meng On-the-job Idleness awer net genoss. Wann iergendeppes, ech war dee mësserlechtsten, deen ech jeemools a mengem Beruffsliewen war.
Ech verstinn dat fir e puer roueg Quitter, et geet drëm hir Bedierfnes fir Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht ze behaapten an Burnout ze vermeiden. An ech hunn wéineg Toleranz fir d'Patronen, déi méi froen, ouni eng richteg Entschiedegung ze bidden an den néidege Respekt fir d'Liewe vun hire Mataarbechter ausserhalb vum Büro ze hunn.
Verbonnen: 'De Réckschlag fir roueg opzehalen schwätzt vun engem anere Versuch vun der Herrscher Klass fir d'Aarbechter erëm ënner den Daumen ze kréien:' Sinn ech falsch?
Awer ech mengen, wat hei iwwersinn gëtt, ass datt d'Aarbecht Zweck kann ubidden. An datt an enger Aarbecht ze sinn, wou Dir zefridden sidd bis de Punkt wou Dir gewëllt sidd - tatsächlech, gäeren - iwwer an iwwer d'Flicht ze goen ass net onbedéngt eng schlecht Saach, unzehuelen datt Dir et vernünfteg an Ärem Zäitplang passt.
Am Géigesaz, Är Deeg ze verbréngen fir erauszefannen wéi Dir sou wéineg wéi méiglech op der Aarbecht maache kënnt, well Är Positioun keen Interessi hält oder well Dir e Rëndfleesch géint Är Firma hält, schéngt e Rezept fir e Liewen manner wéi voll gelieft. Géif et net méi Sënn maachen just eng nei Aarbecht ze kréien?
Et stellt sech eraus, ech si wäit net eleng fir esou ze denken. Ech verbonne mat e puer mënschlech Ressourcen, finanziell a mental Gesondheetsfachleit, déi vun de potenzielle Fallfäegkeete vu rouegem ophalen geschwat hunn.
"'Rou ophalen geschitt net an engem Vakuum.'"
D'Gena Cox, e Psycholog an Exekutivcoach, mécht de Fall datt roueg ophalen mat sengem eegene mentale Präis kënnt - a wéi se et beschreift, ass et e Präis vläicht nach méi schlëmm wéi iwwerschafft ze fillen. "An enger disengagéierender Situatioun ze bleiwen kann zu Burnout, Stress an emotionaler Nout bäidroen. Et wier besser ze verloossen wann d'Saachen de Punkt erreecht hunn datt bleiwen psychologesche Schued verursaache kann, "seet de Cox.
Andrew Latham, Direkter vum Inhalt op der Finanzplaz SuperMoney, seet et méi präzis: "D'Liewen ass ze kuerz fir op eng Aarbecht ze verbréngen déi Dir haasst, ausser Dir sidd komplett aus Optiounen."
Et gëtt och e Punkt, déi Experten maachen, deen dacks net ernimmt gëtt wann et ëm roueg ophalen kënnt: sou Verhalen ze engagéieren ass potenziell Är laangfristeg Karriärperspektiven ze schueden. Wann Dir manner op Ärer aktueller Aarbecht ze weisen hutt, wéi kënnt Dir erkläre firwat Dir de perfekte Kandidat sidd fir deen nächsten deen Dir sicht? D'Patronen schwätze mateneen, an Är vergaangen Leeschtung (oder Mangel dovun) kann Iech am Wee stoen.
Wéi d'Rachel Kanarowski, e Beroder, deen sech mat Aarbechtsplazen beschäftegt, seet: "Wann den Hiremanager een an Ärer aktueller Organisatioun kennt, wäerte si sech wahrscheinlech erreechen fir méi iwwer Iech ze froen." Oder wéi de Latham seet, "Rou ophalen geschitt net an engem Vakuum."
A mengem Fall sinn ech schlussendlech op eng aner Aarbecht geplënnert - an eng vill méi zefriddestellend - no menger Deeg vu roueger Ofsaz an der Verkafspositioun. An ech hu genuch Aarbecht a menger Zäit um Verkafsjob gemaach fir op d'mannst ee wesentleche Kontrakt fir d'Firma ze gewannen, also vläicht hätt mäi Patron net sou schlecht Saachen iwwer mech ze soen.
Awer ech hunn keng Zefriddenheet a menger Amtszäit geholl - just de Géigendeel. Wien wëll e Quitter ginn?
Meenung: Ech hu probéiert "roueg opzehalen" ier et cool war - a bedauert et zënterhier
Fir vill vu menge 35 oder sou Joeren an der Aarbechtskräfte sinn ech stolz drop déi extra Meile ze goen - sou wéi ze probéieren e festen 8-Stonnen Dag anzesetzen, deen heiansdo an en 10 oder 12-Stonnen Dag gestreckt ass. An ech hunn allgemeng Zefriddenheet domatter gefillt, an hunn och e puer flott Kommentarer vun de Patronen ënnerwee verdéngt.
Mee ech wäert ni vergiessen déi Zäit wou ech "roueg opginn" eng Aarbecht. Et war keng glécklech Erfahrung.
Bis elo hutt Dir wahrscheinlech iwwer héieren roueg opginn. Et ass e Buzz Phrase, dee mat der Iddi schwätzt fir Grenzen op der Aarbecht ze setzen, wann net dee Minimum mécht. D'Iddi ass datt mir dacks méi haart schaffen wéi mir brauchen - a mir bezuelen de Präis wat eis mental, wann net kierperlech, Gesondheet ugeet.
Viruliesen: Wat ass roueg opzehalen? D'Mataarbechter setzen Grenze fir e besseren Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht.
A mengem Fall ass d'Iddi et net "all" op der Aarbecht ze ginn ass virun ongeféier dräi Joerzéngte komm, wéi ech a mengem spéiden 20er war an am Verkaf geschafft hunn - eppes wäit ewech vun der Karriär, déi ech als Schrëftsteller an Editeur gebaut hunn. Awer et war eng Geleeënheet fir mech vun engem Frënd an der Firma recommandéiert. Ech war onsécher ob et de richtege Fit wier - an ech hu gefaart vun der bal 90-Minute Pendel op a vum Büro - awer ech hunn éierlech gesot d'Sue gebraucht nodeems déi fréier Firma, fir déi ech geschafft hunn, geklappt war.
Eemol an der Aarbecht etabléiert, Ech realiséiert séier zwou Saachen. Als éischt war et esou schlecht en Optrëtt wéi ech gefaart hat. Zweetens, ech kéint iergendwéi agestallt bleiwen ouni sou vill Effort ze maachen.
""Och ier 'Seinfeld' eng Saach war, hunn ech d'Auditioun fir d'Roll vum George Costanza gemaach, de Personnage deen eng Carrière gemaach huet aus der Aarbecht ze vermeiden.""
Also, ech hunn zwou Stonne Mëttegiessen geholl an hunn all Excuse benotzt, déi ech fanne konnt fir fréi ze verloossen. Schonn ier "Seinfeld" eng Saach war, hunn ech d'Auditioun fir d'Roll vum George Costanza gemaach, de Charakter deen eng Carrière gemaach huet aus der Aarbecht ze vermeiden. (Schlecht ech hunn net geduecht den Nopeschnokkel deen de Costanza ënner sengem Schreifdësch gebaut huet.)
Am Géigesaz zum George, hunn ech meng On-the-job Idleness awer net genoss. Wann iergendeppes, ech war dee mësserlechtsten, deen ech jeemools a mengem Beruffsliewen war.
Ech verstinn dat fir e puer roueg Quitter, et geet drëm hir Bedierfnes fir Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht ze behaapten an Burnout ze vermeiden. An ech hunn wéineg Toleranz fir d'Patronen, déi méi froen, ouni eng richteg Entschiedegung ze bidden an den néidege Respekt fir d'Liewe vun hire Mataarbechter ausserhalb vum Büro ze hunn.
Verbonnen: 'De Réckschlag fir roueg opzehalen schwätzt vun engem anere Versuch vun der Herrscher Klass fir d'Aarbechter erëm ënner den Daumen ze kréien:' Sinn ech falsch?
Awer ech mengen, wat hei iwwersinn gëtt, ass datt d'Aarbecht Zweck kann ubidden. An datt an enger Aarbecht ze sinn, wou Dir zefridden sidd bis de Punkt wou Dir gewëllt sidd - tatsächlech, gäeren - iwwer an iwwer d'Flicht ze goen ass net onbedéngt eng schlecht Saach, unzehuelen datt Dir et vernünfteg an Ärem Zäitplang passt.
Am Géigesaz, Är Deeg ze verbréngen fir erauszefannen wéi Dir sou wéineg wéi méiglech op der Aarbecht maache kënnt, well Är Positioun keen Interessi hält oder well Dir e Rëndfleesch géint Är Firma hält, schéngt e Rezept fir e Liewen manner wéi voll gelieft. Géif et net méi Sënn maachen just eng nei Aarbecht ze kréien?
Et stellt sech eraus, ech si wäit net eleng fir esou ze denken. Ech verbonne mat e puer mënschlech Ressourcen, finanziell a mental Gesondheetsfachleit, déi vun de potenzielle Fallfäegkeete vu rouegem ophalen geschwat hunn.
"'Rou ophalen geschitt net an engem Vakuum.'"
D'Gena Cox, e Psycholog an Exekutivcoach, mécht de Fall datt roueg ophalen mat sengem eegene mentale Präis kënnt - a wéi se et beschreift, ass et e Präis vläicht nach méi schlëmm wéi iwwerschafft ze fillen. "An enger disengagéierender Situatioun ze bleiwen kann zu Burnout, Stress an emotionaler Nout bäidroen. Et wier besser ze verloossen wann d'Saachen de Punkt erreecht hunn datt bleiwen psychologesche Schued verursaache kann, "seet de Cox.
Andrew Latham, Direkter vum Inhalt op der Finanzplaz SuperMoney, seet et méi präzis: "D'Liewen ass ze kuerz fir op eng Aarbecht ze verbréngen déi Dir haasst, ausser Dir sidd komplett aus Optiounen."
Et gëtt och e Punkt, déi Experten maachen, deen dacks net ernimmt gëtt wann et ëm roueg ophalen kënnt: sou Verhalen ze engagéieren ass potenziell Är laangfristeg Karriärperspektiven ze schueden. Wann Dir manner op Ärer aktueller Aarbecht ze weisen hutt, wéi kënnt Dir erkläre firwat Dir de perfekte Kandidat sidd fir deen nächsten deen Dir sicht? D'Patronen schwätze mateneen, an Är vergaangen Leeschtung (oder Mangel dovun) kann Iech am Wee stoen.
Wéi d'Rachel Kanarowski, e Beroder, deen sech mat Aarbechtsplazen beschäftegt, seet: "Wann den Hiremanager een an Ärer aktueller Organisatioun kennt, wäerte si sech wahrscheinlech erreechen fir méi iwwer Iech ze froen." Oder wéi de Latham seet, "Rou ophalen geschitt net an engem Vakuum."
A mengem Fall sinn ech schlussendlech op eng aner Aarbecht geplënnert - an eng vill méi zefriddestellend - no menger Deeg vu roueger Ofsaz an der Verkafspositioun. An ech hu genuch Aarbecht a menger Zäit um Verkafsjob gemaach fir op d'mannst ee wesentleche Kontrakt fir d'Firma ze gewannen, also vläicht hätt mäi Patron net sou schlecht Saachen iwwer mech ze soen.
Awer ech hunn keng Zefriddenheet a menger Amtszäit geholl - just de Géigendeel. Wien wëll e Quitter ginn?
Quell: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo