Muss 'fit an aktiv' oder 'digital gebierteg' sinn: wéi ageistesch Sprooch eeler Aarbechter aushält

Huelt d'Resultater vun engem rezenten an geniale Fuerschungspabeier vum Neumark a Co-Autoren. An "Hëllef wierklech gewollt? Den Impakt vun Alter Stereotypen an Aarbecht Annoncen op Uwendungen vun eeler Aarbechter", d'Wëssenschaftler beliichten d'Kraaft vun der ageistescher Sprooch fir eeler Aarbechter ze decouragéieren iwwerhaapt ze beméien sech fir Aarbecht ze bewerben. D'Wëssenschaftler hunn eng Bank vu gefälschte Jobannoncen fir administrativ Assistenten, Retailverkeef a Sécherheetsleit a 14 Stied erstallt. D'Feldexperiment benotzt Variatiounen op ageist Sprooch am Zesummenhang mat Kommunikatiounsfäegkeeten, kierperlech Fäegkeeten an Technologiefäegkeeten. Zum Beispill kann eng Annonce liesen "Dir musst eng fit an energesch Persoun sinn" oder "Dir musst en digitale gebierteg sinn an en Hannergrond a sozialen Medien hunn." D'Wëssenschaftler hunn Maschinnléiertechnike benotzt fir vill méi subtil an nuancéiert Variatiounen vun ähnlechen Messagen z'entwéckelen.

Déi ënnescht Linn? "Mir fannen datt d'Sprooch vun der Aarbechtsreklamm am Zesummenhang mat ageistesche Stereotypen, och wann d'Sprooch net blatant oder spezifesch Alter Zesummenhang ass, eeler Aarbechter ofhält fir eng Aarbecht ze bewerben", schreiwen se.

Gelies: 'Ech brauch eppes ze maachen': Wéi an der Pensioun schaffen gëtt vun eeler Erwuessener a Firmen ugeholl

Hir eenzegaarteg Etude ergänzt eng existent Literatur déi den Employeur "Callback" Hire Diskriminatioun dokumentéiert huet (dorënner e puer vun Neumark a Kollegen). Zum Beispill huet d'Joanna Lahey, Economist an der Bush School of Government & Public Service an der Texas A&M University Resuméen u bal 4,000 Firmen an de Boston a St. Petersburg, Florida Beräicher 2002 an 2003 geschéckt. vun 10 Joer oder manner, déi sech fir Entry-Level Positiounen ufroen. Deen eenzegen Ënnerscheed an de Resuméen war den Alter, deen tëscht 35 an 62 Joer al war. An "Alter, Fraen a Hiren: Eng experimentell Studie", bericht si datt Bewerber ënner 50 Joer 40% méi wahrscheinlech fir en Interview zréckgeruff gi sinn am Verglach mat deenen iwwer 50.

Gelies: US Gewënn 315,000 Aarbechts am August. Aarbechtsmaart nach ëmmer staark mee weist Zeeche vun Ofkillung.

D'Resultater vun dësen zwee Stränge vun der Fuerschung sinn op sech selwer enttäuschend genuch. Zesummegefaasst ass d'Fuerschung depriméierend Bestätegung vu verbreeten Altersbias ënner Patronen. "D'Effekter vun dëser Decouragement vun Uwendungen vun eeler Aarbechtssicher kënnen esou schiedlech Auswierkungen op d'Astellen vun eeler Aarbechter hunn wéi d'Altersdiskriminéierung bei der Astellung direkt kann; Tatsächlech, eis Beweiser hindeit datt den Enttäuschungseffekt bal sou grouss ka sinn wéi den direkten Diskriminéierungseffekt ", schléissen Neumark a Co-Autoren.

Gelies: Vergiessen Pickleball a Golf. Dës Gemeinschaften, déi ronderëm Bauerenhaff oder Gäert zentréiert sinn, definéieren d'Pensioun nei

Den onglécklechen Impakt vum Alterismus an Altersdiskriminéierung sollt besonnesch d'Politiker betreffen, déi d'Demographie vun enger alternd Bevëlkerung berücksichtegen. Erfaren Aarbechter wëllen ëmmer méi en Akommes gutt an déi traditionell Pensiounsjoren aus verschiddene Grënn verdéngen, dorënner de Wonsch weider Kompetenzen ze notzen, déi iwwer d'Jore gesammelt goufen an eng verstäerkt finanziell Onsécherheet mam Verschwannen vun traditionelle Pensiounen. Ob de Wonsch ze schaffen duerch Bedierfnes oder Wëllen gedriwwe gëtt (oder, héchstwahrscheinlech, eng Kombinatioun vun deenen zwee) agestallt ze bleiwen ass gutt fir d'Basisdynamik vun der Wirtschaft. Studien wéi Neumark's, Lahey's an anerer weisen datt d'Potenzial vun der Wirtschaft net realiséiert gëtt mat ze vill eeler Bewerberinnen déi d'Méiglechkeet refuséiert hunn op der Aarbechtsplaz engagéiert ze bleiwen.

Ähnlech ënnergruewen den Alterismus an d'Altersdiskriminéierung d'Staatsfinanzen méi spéit am Liewen. Betruecht dës Berechnung aus dem "D'Kraaft fir méi laang ze schaffen" vum Economist Gila Bronshtein an dräi Co-Auteuren. Si schätzen datt d'Erhéijung vun der Pensiounsspuer ëm 1 Prozentpunkt 10 Joer virun der Pensioun "deeselwechten Impakt op den nohaltege Pensiounsstandard huet wéi tëscht 1 an 2 Méint méi laang schaffen." Erstaunlech, ass et net? De gréissten Deel vum Gewënn fir méi laang ze schaffen kënnt aus der Verzögerung vun der Areeche fir d'Sozialversécherungsvirdeeler. De Rescht reflektéiert Spuerer déi méi Zäit hunn ze kombinéieren an d'Noutwennegkeet vun Pensiounsakommes fir manner Joeren ze liewen.

Gelies: Wéi Pensiounscoaches d'Leit trainéieren fir ee vun de schwieregsten Iwwergäng vum Liewen ze maachen

"D'Resultater sinn eendeiteg", schreiwen d'Wëssenschaftler. "Wat méi laang d'Aarbecht ka behalen, wat méi héich ass de Pensiounsstandard. Zum Beispill, d'Pensioun am Alter vu 66 anstatt 62 erhéicht de Liewensstandard ëm ongeféier een Drëttel.

D'Resultater vun Alter Diskriminatioun Studien sinn och eendeiteg. D'Politiker musse staark Handlungen huelen fir Beschäftegungsbarrièren an der zweeter Hallschent vum Liewen ofzeschloen. 

Jo, Altersdiskriminéierung ass illegal zënter dem 1967 Alter Diskriminatioun am Beschäftegungsgesetz (ADEA), awer vill méi ka gemaach ginn. Zum Beispill, privat Patronen mat manner wéi 20 Mataarbechter sinn net ënnerleien der ADEA a seng Protectiounen sollen op kleng Betriber ausgebaut ginn. Den EEOC kann och méi aggressiv ginn a sengen Duerchféierungsaktiounen, soen, andeems se potenziell Enquête vu Firmen offen berücksichtegt, déi Alterstereotyp Sprooch an Aarbechtsannoncen benotzen. De Senat kéint de "Protecting Older Workers Against Discrimination Act" stëmmen, deen am Haus gestëmmt ass.

D'Zäit fir legislativ a juristesch Ongedold wann et ëm d'Bekämpfung vum Patronalterismus an Altersdiskriminéierung geet ass elo. Fir eng Saach alternd d'Aarbechtskräfte mat der Bevëlkerung. Fir eng aner, Fuerscher a verschiddenen Disziplinnen hunn laang negativ Stereotypen iwwer d'Fäegkeete vun erfuerene Aarbechter explodéiert. D'Reform profitéiert jiddereen.