Mental Gesondheet, D'Behënnerungswirtschaft an d'Zukunft vun der Aarbecht

Wa mir eppes an de leschten zwee an en halleft Joer geléiert hunn, ass et de Fakt datt de Covid d'kulturell Verréckelung beschleunegt huet, déi d'Zukunft vun der Aarbecht beaflossen. Wierder wéi Schwachstelle, Frëndlechkeet, Empathie a psychologesch Sécherheet ginn allgemeng am alldeegleche Geschäft vernacular. An dëser Iwwergangszäit erkennen d'Mataarbechter datt d'organisatoresch Verantwortung wäit iwwer just e stännege Louncheck geet, awer éischter de Wonsch fir Geschäfter ze hëllefen mental Gesondheetsinitiativen z'ënnerstëtzen, déi de Wuesstum bekämpfen an d'Wuelbefannen vun de Mataarbechter als zentral fir de Kärwuesstum vun all Organisatioun markéieren.

Wann Dir iwwer déi opkomende Behënnerungswirtschaft diskutéiert, ass ee vun de komplexsten a villfältegste Beräicher ronderëm net-scheinbar Behënnerungen zentréiert, déi d'Räich vu mentaler Gesondheet a Wuelbefannen ëmfaasst. Wéi mir gesinn hunn, datt de Covid an enger globaler Aarbechtskräfte zerstéiert ass, déi just probéiert iwwerschwemmt ze halen, si mir och Zeien vun engem Mierverännerung iwwer de Firmenökosystem, deen op dës Kris op ville Weeër reagéiert. Als éischt ass d'Diskussioun vu mentaler Gesondheet, déi eemol als tabu an de Säll vun der Firmekultur ugesi gouf, elo als e wesentleche Bestanddeel vun der Entwécklung vun engem bléiende Geschäft entstanen. Zweetens fänken d'Firmen méi déif ze entdecken mat designéierte Personal, déi d'Bedeitung vun der mentaler Gesondheet a Wuelbefannen ënnersträichen, par rapport zu all aner Geschäftsstrategie uechter d'Entreprise. Firmen wéi Vayner Media wou de Claude Silver als Chief Heart Officer déngt ass eng Organisatioun déi virun der Kurve ass an identifizéiert datt d'Kraaft vu mëlle Fäegkeeten net nëmme wichteg ass fir d'intern Dynamik vun der Firma, awer d'Trends fir d'Zukunft setzt. vu Geschäftstechniken déi fundamental fir d'digital Wirtschaft vum 21^st Joerhonnert.

Ee Schlësselbenchmark an de Beräicher vu mentaler Gesondheet a Wuelbefannen, déi den Upward Trend vu Bedierfnesser beschreift, kann op der App Maartplaz gesi ginn. D'Date suggeréieren datt de Mental Gesondheets App Maart $ 17.5 Milliarde bis 2030 erreechen, wat beweist datt d'Bedierfnes fir mental Gesondheetsservicer an alle Formen e wesentleche Bestanddeel vum Alldag gëtt. Wéi d'Zukunft vun der Aarbecht sech weider entwéckelen an d'Bedierfnesser vun de Mataarbechter an Echtzäit änneren, musse mental Gesondheetsbedéngungen an d'Gleichung gebak ginn. Senior Leedung muss d'Positioun vun enger Firma iwwerdenken a punkto wéi se hir Relatioun mat hiren Aarbechtskräften betruechten. Encadrement mental Gesondheet als Schlëssel Chauffer fir Entreprise Succès ännert de ganzen Tenor vum Firmeliewen net nëmmen aus enger Gestioun Perspektiv, mee erhéicht de Wäert vun der Pfleeg als e vitale Stéck vum Puzzel zu enger méi ëmfaassender Leitstrategie.

Wärend d'Aarbechtswelt ëmmer ännert, ass et wichteg d'Nomenklatur ronderëm d'mental Gesondheet méi no ze kucken an d'Punkte matzemaachen firwat dëst sou wichteg ass fir Senior Leadership. Wéi d'Firmen hir Retour-zu-Aarbechtspolitik ufänken, si si mat echte Reibung konfrontéiert, dorënner sinn déi fundamental Froen, wat ass Aarbechtsflexibilitéit, a wéi eng Zort Aarbechtskultur ass richteg souwuel individuell a kollektiv als Organisatioun? Dëst sinn Erausfuerderung Froen, awer et ass wichteg e puer Gedanken ze bidden déi hëllefe Senior Leadership duerch dës tumultuous Zäit ze guidéieren. Als éischt muss d'Sprooch vun der mentaler Gesondheet an all Communiqué uechter d'Entreprise standardiséiert ginn. En erzéiend Ëmfeld bauen wäert eng enorm Währung droen a geet e laange Wee fir Vertrauen ze verdéngen a schlussendlech en Niveau vu psychologescher Sécherheet, déi fir vill Mataarbechter e fundamentale Pilier fir dëst neit Aarbechtsëmfeld ass. Zweetens muss d'Leedung d'Betreiung als zentrale Locataire vum wirtschaftleche Wuesstum ëmfaassen. Unerkennung vun der mentaler Gesondheet a Wuelbefannen vun de Mataarbechter als Quell vu Motivatioun, berufflech Entwécklung, a schlussendlech Firmen-Akeef ass de Wee zum Vertrauen. Et ass dëst Element vum Vertrauen dat als Richtung déngt fir d'Zukunft vun der Aarbecht nei ze definéieren wéi mir et kennen.

Beim Markéierung vum Mental Health Awareness Mount ass et wichteg déi opkomende Behënnerungswirtschaft als Conduit ze markéieren fir e puer vun de Schlësseltrends bannent dësem Subset Maart z'entdecken, awer och déi kritesch Wichtegkeet ze verstäerken wéi et d'Gesellschaftskultur vun der digitaler Zäit definéiere kann. Am nächste Mindset Matters Saile wäerte mir méi déif an dësen neien Zweck vun der mentaler Gesondheet verdauen a méi granulär Léisunge diskutéieren wéi d'Erausfuerderunge vun dësem neien Aarbechtsëmfeld konfrontéiert kënne ginn fir e méi grousst Gefill vu Gläichgewiicht ze fannen.