Honnerte vu Leit hunn Perspektiven iwwer mental Gesondheet a Leedung geliwwert.
getty
Mental Gesondheet ass e Thema vu kritescher Wichtegkeet a virun allem fir sou vill vun eis. Meng Serie iwwer mental Gesondheet huet Kommentaren, Iddien a Empfehlungen generéiert - an et ass derwäert all d'Weeër ze berécksiichtegen wéi d'kollektiv Denken iwwer mental Gesondheet d'Äntwerte vu Leadere an Organisatiounen formen.
Iwwerzeegend Donnéeën iwwert d' grouss Effekter déi Manager op mental Gesondheet hunn gehollef d'Gespréich unzefänken. Dat huet zu Diskussiounen iwwer ob d'Manager verantwortlech sinn fir Aarbechter mental Gesondheet; den Geschäftsvirdeeler fir d'mental Gesondheet vun de Mataarbechter ze berücksichtegen; a wéi Dankbarkeet, Frëndschaft an suergen, datt d'Leit sech gesinn fillen, kann positiv Auswierkungen op hir mental Gesondheet hunn.
Substantiv Fuerschung huet de Wee gemaach fir den Inhalt an iwwer 365,000 kollektiv Meenungen hunn en Dialog mat Leit katalyséiert, déi Organisatiounen weltwäit representéieren.
Honnerte vu Lieser hunn an Kommentaren op LinkedIn an aner sozial Medien gedeelt iwwer den Drock, deen se als Leader fillen, de Risiko vu Burnout, a wéi se am beschten sech selwer an hir Teams während schwieregen Zäiten ënnerstëtzen.
Hei ass wat Leadere gesot hunn iwwer mental Gesondheet an d'Fäegkeet fir Individuen an Organisatiounen no vir ze goen.
Op Leedung
Drock
Et gëtt bedeitend Accord datt Leader a Manager haut ënner aussergewéinlechen Drock sinn. Hir Verantwortung geet iwwer déi finanziell Verpflichtungen, déi d'Manager Rechenschaftspflicht an der Vergaangenheet dominéiert hunn. Ausserdeem gëtt déi nei Aarbechtslandschaft och Belaaschtung. Den David Rosado, Talent Acquisitiounsmanager mat den Estee Lauder Companies, Inc., dréckt dës Erausfuerderung aus: "Mat Fernaarbecht déi nei Normal gëtt, kann et Erausfuerderung sinn fir Mataarbechter Méiglechkeeten ze bidden fir mat hire Kollegen a Manager ze verbannen." Haut musse Leader Energie an emotional Aarbecht investéiere wéi se sichen de Gläichgewiicht richteg ze kréien tëscht engem Fokus op d'Leit an engem Fokus op d'Geschäft - an tëscht Resultater ze féieren an ënnerstëtzend, verbonne Ëmfeld fir Leit ze garantéieren.
Impakt
En anert Schlësselthema huet de bedeitende Impaktniveau vum Leader ëmginn. D'Respondenten hunn verstäerkt datt wann d'Leit eng Organisatioun verloossen, et meeschtens wéinst hirem Leader ass, net wéinst der Firma méi breed. Zousätzlech setzen d'Leader en Toun fir d'Team, an hir Handlunge ginn duerch hir Rollen vergréissert. Fama Francisco, CEO global Baby, Feminine and Family Care, P&G, betount souwuel den Impakt wéi och d'Verantwortung vun de Leader, "Als Manager beaflosse mir direkt wéi d'Mataarbechter iwwer sech selwer fillen. Um Enn vum Dag hëllefe mir hinnen ze léieren a wuessen, fir hir Leeschtungen unerkannt ze ginn an zum Erfolleg vum Team bäidroen. Leadership ass eng grouss Verantwortung!"
Match a Carrière Wuesstem
E puer kommentéiert datt net jidderee Leit sollt féieren - a Leedung ass net ëmmer passend op Basis vu Fäegkeeten. Karriärentwécklung enthält dacks d'Erhéijung vun de Leit hir Berichterstattung a Kontrollspann. Awer et wier besser ze garantéieren datt de Wäert och op Net-Leit-Leader Verantwortung gesat gëtt - sou datt d'Mataarbechter an hire Rolle kënne wuessen ouni onbedéngt anerer ze féieren.
Ënnerstëtzung a Selbstbewosstsinn
Et war vill Accord iwwer d'Ausmooss vun der Ënnerstëtzung fir d'Cheffen néideg. Coaching fir Leader dréit net nëmmen d'Qualitéit vun de Leadererfahrung, awer och hiren Effekt op anerer - also huet et en exponentiellen Impakt. A vill Leit hunn drop higewisen datt d'Leader selbstbewosst musse sinn a verstoen wéi se kommen, wéi se kënne verbesseren a wéi se mat Authentizitéit kommunizéieren. "Wat am meeschte grouss Leadere verbënnt ass hir Selbstbewosstsinn. Authentesch Leadership Stiler si vill, awer et ass schwéier Selbstbewosstsinn mat eppes ze ersetzen ", seet Tuula Rytila, Verwaltungsrot Bang & Olufsen.
Iddien austauschen ass e super Wee fir proaktiv Handlung ze inspiréieren.
getty
Iwwer Mental Gesondheet
Burnout a Selbsthëllef
Zousätzlech zu Reflexiounen iwwer d'Leedung hunn d'Leit sech op mental Gesondheet konzentréiert. Vill Leit hunn d'mental Gesondheet un de Burnout a seng Prävalenz gebonnen - a konzentréiert sech op wéi Organisatiounen d'Konditioune fir besser Erfarunge kënne kreéieren. Si hunn drop higewisen datt d'mental Gesondheet méi wéi e Selbsthëllefsprobleem ass, a ka verbessert ginn duerch d'Leit Bedeitung, Verbindungen, Wuesstumsméiglechkeeten, Empathie a Ressourcen ze ginn wann se se brauchen. Leadere musse virsiichteg sinn, laut dem Frank Sottosanti, CMO mat Transamerica, "Elo méi wéi jee musse Manager Zäit kreéieren fir sënnvoll Verbindunge mat hire Mataarbechter ze maachen an ze garantéieren datt all Teammember d'Méiglechkeet huet siichtbar ze sinn."
Grenzen vun Leader
D'Leit hunn och drop higewisen datt wärend d'Leader e wesentlechen Effekt op d'mental Gesondheet hunn, d'Wuelbefannen vun de Mataarbechter net ganz an der Verantwortung vun engem Leader ass. Et ginn Elementer vum Liewen, déi ausserhalb vun der Kontroll vun engem Leader sinn - an d'Leit musse Besëtzer fir hiren eegene Wuelbefannen huelen, gläichzäiteg hunn de Leader, d'Team an d'Organisatioun eng Roll ze spillen.
Op Aktioun ze huelen
An der Diskussioun goufen et och pragmatesch Punkten iwwer wou se vun hei aus goen - mat der Wichtegkeet vun der mentaler Gesondheet a mat den Effekter vu Leader an Organisatiounen. Dëst sinn d'Empfehlungen déi d'Leit haten fir déi aktuell Konditiounen ze verbesseren.
Ënnerstëtzung Elteren
D'Leit hunn drop higewisen datt d'Elteren besonnesch steierlech ka sinn wann d'Mataarbechter Aufgaben, Zäit, Famill a Karriär jongléieren - an d'Elteren ënnerstëtzen ass e sënnvolle Wee fir eng positiv mental Gesondheet ze förderen. Empfehlungen abegraff Kannerbetreiung, flexibel Aarbechtszäiten a Plazen, Elterenaffinitéitsgruppen oder ähnlech.
Training, Léieren an Entwécklung
D'Diskussioun zentréiert dacks ronderëm de Wäert vun der Ausbildung an der Entwécklung vun Mataarbechter - an déi positiv Auswierkunge vum Léieren a Wuesstum fir mental Gesondheet. D'Leit hunn drop higewisen datt wann e Manager un Iech gleeft oder wann eng Firma an Iech investéiert, dës kënne validéieren a verstäerken. De Brian Aquart, Vizepräsident fir Aarbechtskräften a Gemeinschaftsausbildung fir Northwell Health dréckt aus wéi mächteg Valorisatioun ka sinn: "Et ass einfach fir mech, ech fille mech gesinn a geschätzt wann mäi Numm an de Geleeënheetsraim ernimmt gëtt wou ech net präsent sinn an ech héieren doriwwer spéider. Et ass validéierend a geschätzt."
Networking
Leadere kënnen an enger schwiereger Positioun sinn wann se mat engem iwwer hir Kämpf schwätzen mussen, awer fille net datt se ze vill un hir Teams solle verroden. Als Resultat hunn vill Leit recommandéiert datt d'Cheffen matenee verbannen, sech géigesäiteg guidéieren an Netzwierker förderen, an deenen se sech am séchere Raum vun enger Leedungsgemeinschaft kënne entwéckelen.
Empathie
Empathie huet e bewisenen Effekt op mental Gesondheet a positiv Resultater fir Organisatiounen. D'Leit recommandéieren d'Kulturen vun der Empathie ze betounen an d'Fäegkeete vun de Leader z'entwéckelen fir Empathie ze demonstréieren - mat Virwëtzegkeet, Suerg a Matgefill unzefänken. D'Kathleen Hogan, CPO fir Microsoft, weist op d'Gamme vu Verhalen déi am meeschte wichteg sinn, "Als Leader kënne mir e groussen Impakt op d'mental Gesondheet maachen andeems mir eis ofstëmmen, lauschteren an Empathie a Matgefill weisen."
Kultur
Am Allgemengen hunn d'Leit d'Kultur referenzéiert an d'Art a Weis wéi d'Leader e Ripple-Effekt an hiren Impakt hunn. Rajesh Gopinath Kumar, CIO fir en Tech Startup liwwert Detailer, "Manager spillen eng entscheedend Roll bei der Gestaltung vun der Aarbechtsëmfeld a Kultur, an hir Handlungen kënnen e wesentlechen Impakt op d'mental Gesondheet an d'Wuelbefannen vun hire Mataarbechter hunn. E positiven Aarbechtsëmfeld kann d'Mataarbechter hëllefe geschätzt, ënnerstëtzt a motivéiert ze fillen, während en negativt Ëmfeld zu Stress, Burnout a mental Gesondheetsprobleemer féiere kann.
Beweegen
Am Allgemengen hunn d'Leit iwwer d'Wichtegkeet vum Thema reflektéiert, awer och de kritesche Besoin fir proaktiv ze sinn. Wësse vu Leadere sou en Impakt hunn, erfuerdert Handlung, sou datt d'Erfahrung vun der Aarbecht fir Mataarbechter a Leader verbessert ka ginn - an esou kann et zu der beschter mentaler Gesondheet bäidroen.
Quell: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/03/13/managers-play-a-crucial-role-leaders-react-to-employee-mental-health/