Erhalen Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht fir Finance Professionals

Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht - de lafende Prozess vun engem Gläichgewiicht tëscht engem senger Aarbecht oder Carrière an déi aner Aspekter oder Ufuerderunge vum Liewen (inklusiv Famill, Fräizäit, a perséinlech Verantwortung) - ass eng kontinuéierlech Erausfuerderung vun zäitgenëssesch Existenz. Och ier COVID-19 sech ëmgedréit huet Haiser an provisoresch Büroen, eng Rei vu Mega-Trends hunn et méi schwéier gemaach d'Aarbechts- / Liewensbalance z'erreechen.

Ee Faktor ass den technologesche Fortschrëtt, deen d'Kommunikatioun enorm verbessert huet, awer d'Linnen tëscht perséinlecher Zäit an Aarbechtszäit verschwonnen huet. En anere Faktor ass demographesch Ännerung, well vill Koppele vun der "Sandwich Generatioun” kämpfen fir mat der Betreiung vun hiren eelere Elteren engersäits an op der anerer Säit ëm hir Kanner ze këmmeren, eng Situatioun déi déi ëmmer méi Unzuel vun Aléngerzéier méi staark belaascht.

Eng negativ Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht kann burnout Ursaach, Stress, a gesondheetlech Problemer; et kann och e wesentleche Maut op Bestietnis a Familljebezéiungen huelen. Well dës Themen e wesentlechen Effekt op d'Produktivitéit an d'Output vun den Aarbechter kënnen hunn, maachen vill progressiv Organisatiounen et eng Haaptprioritéit fir d'Thema vum Aarbechts- / Liewensbalance unzegoen an hunn Politiken a Prozeduren agefouert fir d'Mataarbechter ze encouragéieren et z'erreechen.

Eng richteg Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht profitéiert jidderee: Mataarbechter, duerch d'Reduktioun vun Stress Niveauen an Erhéijung vun der Zäit; Patronen, duerch d'Produktivitéit verbesseren, reduzéieren absenteeism, a gutt Mataarbechter unzezéien/behalen; a Famillen, déi vun enger verstäerkter Elterendeelung a méi Zäit matenee profitéieren.

Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht am Finanzen

D'Finanzindustrie ass berühmt fir ee vun de schwieregste Secteuren ze sinn an deem d'Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht erreechen kann wéinst senge laange Stonnen an intensiv kompetitiv Natur. Zum Beispill, finanziell Analysten routinéiert méi wéi 40 Stonnen pro Woch schaffen. Vill (méiglecherweis een Drëttel) schaffen tëscht 50 an 70 Stonnen d'Woch, an déi bei Investitiounsbanken kënnen esou vill wéi 70 bis 85 oder souguer 100 Stonnen pro Woch Auer maachen. Och wann finanziell Analysten iwwerduerchschnëttlech Kompensatioun a Wuesstumsperspektive genéissen, wéi mat all aner usprochsvollen Beruff, gëtt et e Käschte a punkto héije Stressniveauen a limitéierter Zäit fir sech selwer a Famill.

Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht ass eng global Thema. Déi Organisatioun fir wirtschaftlech Zesummenaarbecht an Entwécklung (OECD) hält Daten iwwer Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht fir 41 Länner als Deel vu sengem Better Life Index. D'OECD rangéiert d'US 29. vun dësen Natiounen fir Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht. US Aarbechter schaffen am Duerchschnëtt 1,767 Stonnen d'Joer, wäit iwwer dem OECD Moyenne vun 1,687 Stonnen, während 10.4% vun den US Mataarbechter "ganz laang Stonnen" schaffen (dh méi wéi 50 Stonnen d'Woch). D'USA scoren och niddereg op der Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht Skala well et déi eenzeg OECD Natioun ass ouni eng national bezuelten Elterendeel Congé Politik, obwuel verschidde Staaten esou Bezuelungen ubidden. Am Géigesaz, Kanada rangéiert 14. fir Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht, mat Kanadier am Duerchschnëtt 1,644 Stonnen pro Joer schaffen an nëmmen 3.3% schaffen méi wéi 50 Stonnen pro Woch.

Wat d'Mataarbechter maache kënnen

D'Resultater vun enger 2022 Pew Research Studie hunn d'Ausmooss vu Schwieregkeeten opgedeckt, déi schaffende Leit konfrontéiert sinn beim Jongléiere vun der Aarbecht a Familljeliewen. 58% vun de schaffende Mammen an 43% vun de schaffende Pappen hunn gesot datt si et ganz oder e bësse schwéier fannen dës Verantwortung auszegläichen. Awer et gi Weeër wéi ee ka schaffen fir Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht ze erreechen.

Maacht Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht eng Prioritéit

Ier Dir Iech fir eng aner schwiereg Aufgab ënnerschreift, déi eng 80-Stonne-Woch schaffe wäert, frot Iech selwer ob Dir et wierklech braucht ze huelen oder ob Dir besser wier e bësse vun där Zäit mat Ärer Famill ze verbréngen. Och wa Choixe wéi dës kënne méi einfach si fir Senior Fachleit ze maachen déi héich an der Firmenhierarchie sinn, eng opgekläerte Firma wäert en Employé net bestrofen fir eng Aufgab ofzeginn déi involvéiert laang Stonnen ze setzen. Oder op d'mannst wäert d'Gestioun probéieren mat hinnen ze schaffen fir eng méi raisonnabel Timeline z'entwéckelen oder extra Hëllef ze kréien.

Och wann Dir proaktiv sidd fir Är Firma fir e bësse Flexibilitéit mat Aarbechtszäiten ze froen fir e klengt Kand ze këmmeren, zum Beispill, ass méiglecherweis Iech e méi glécklecht a méi produktiv Mataarbechter ze maachen.

Sich no Firmen déi Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht encouragéieren

Déi meescht vun de gréissten a beschten Firmen encouragéieren Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht well talentéiert Mataarbechter behalen ass e kriteschen Deel vun hirer Wuesstumsstrategie. Awer et sinn net nëmmen d'Fortune 500 Firmen déi dëse Gläichgewiicht ubidden. Vill méi kleng Firmen maachen dat och, also fokusséiert op dësen Aspekt wärend Dir Är Aarbechtssich mécht. Glassdoor.com, zum Beispill, verëffentlecht eng jährlech Lëscht vun hiren Top Firmen fir Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht baséiert op Mataarbechter Feedback. An den USA, Finanzbezuelte Firmen, déi d'Top 20 am Joer 2020 gemaach hunn, enthalen Veterans United Home Loans.

Gitt e Leader fir Ännerung

Deloitte Dads ass eng Ënnerstëtzungsgrupp fir schaffende Pappen, déi vun e puer Beroder am Comptabilitéits- a Berodungsgigant Deloitte LLP gegrënnt gouf. De Grupp krut seng Inspiratioun vu Career Moms, déi am Joer 2007 vun engem aneren Deloitte Beroder organiséiert gouf fir schaffend Mammen ze hëllefen. Wann Är Firma nach keen huet fir Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht ze kämpfen, betruecht d'Féierung ze huelen.

Wat d'Patronen maache kënnen 

Och wann déi bescht Mataarbechter behalen eng éiweg Erausfuerderung fir déi meescht Firmen ass, beweist et sech besonnesch fir Finanzfirmen an de leschte Joeren. Eng vun de Konsequenze vun der 2008 Maart Schmelz war, datt d'Finanzindustrie ënner enger ëmmer méi reglementarescher Iwwerpréiwung komm ass, während d'Entschiedegungsniveauen a Beräicher am Zesummenhang mat Kapitalmäert och erofgaange sinn. Als Resultat ass Wall Street net méi de Standarddestinatioun vun der Wiel fir talentéiert jonk Leit. Vill hunn decidéiert hir eege Fintech Firma ze grënnen amplaz.

Also wat kënnen d'Patronen maachen? Eng Kultur vum Gläichgewiicht tëscht Aarbecht a Liewen ze förderen ass entscheedend fir gutt Mataarbechter unzezéien an ze behalen, well eng ëmmer méi Zuel vu Leit d'Flexibilitéit an d'niddereg Stress Natur vun esou engem Ëmfeld léiwer wéi d'Steifheet a Stress verbonne mat enger méi konventioneller Aarbechtsplaz. Et gi vill Manéiere wéi Firmen a Patronen kënnen Virdeeler entwéckelen fir d'Aarbecht méi schmaacht ze maachen. Dës enthalen Telekommunikatioun, flexibel Aarbechtspläng, obligatoresch Vakanzen a elektive Sabbaticals, Zougang zu Kannerbetreiung, an Aarbechtsplaz Ariichtungen wéi Turnstonnen a subventionéiert Cafeterien.

Och wann et ouni Zweifel Käschten involvéiert ass fir eng Firma déi dës Virdeeler ubitt, wäert de Rendement op esou Investitiounen - a punkto besserer Produktivitéit, manner Absenteeismus, talentéiert Mataarbechter rekrutéieren, se behalen an e gréisseren Engagement fir Firmenziler an Ziler entwéckelen - méi wéi justifiéieren. d'Ausgaben am meeschte Fäll.

Firmen encouragéieren Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht

Flexibel Aarbechtszäiten schéngen ee vun de Virdeeler ze sinn, déi vun de Mataarbechter am meeschte geschätzt ginn. TD Bank Group (ENG)TD), eng vun de gréisste Banken vu Kanada, huet vill Kudos an Auszeechnunge fir seng Kultur kritt. Et bitt senge Mataarbechter eng Vielfalt vu flexibel Aarbechtsoptiounen. Dëst beinhalt d'Flexibilitéit fir d'Zäite fir d'Aarbecht unzefänken an z'ënnerhalen, d'Aarbechtswoch ze reduzéieren, d'Zuel vun den Aarbechtsdeeg z'änneren an d'Stonnen d'selwecht ze halen, d'Aarbechtsdeelung mat engem aneren Employé, an d'Fäegkeet fir eng gewëssen Zuel vun Deeg pro Woch vun doheem ze schaffen. .

Acuity Insurance, déi als éischt op der Glassdoor.com Lëscht vun de beschten Firmen fir Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht am Joer 2020 klasséiert ass, gouf zitéiert fir seng flexibel Zäitplang a Stonnen, Fitnessstudio op der Plaz, a "vill Extras", awer virun allem e familiären. Gefill: "Akuitéit wëll datt ech op menger Aarbecht erfollegräich sinn, awer och am Liewen", huet en Employé geschriwwen. Lendio huet Kudos gewonnen fir seng exzellent Virdeeler, "Snacks am Pausraum gratis", "super Aarbecht / Liewensbalance besonnesch wärend COVID" - "a si mikromanéieren net."

De kuerze Resumé

Och wann d'Erhalen vun der Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht eng Erausfuerderung fir déi meescht Fachleit an der Finanzindustrie ass, wou laang Stonnen schaffen d'Norm ass, mussen d'Patronen eng Kultur vum Aarbechts- / Liewensbalancen fërderen fir talentéiert Mataarbechter unzezéien an ze halen. Déi negativ Auswierkunge vun engem negativen Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht enthalen Burnout, Stress, Gesondheetsproblemer, an den Zerfall vun Bestietnes a Familljebezéiungen. Ëmgekéiert, déi positiv Auswierkunge vun engem gesonden Aarbecht / Liewen Gläichgewiicht enthalen méi héich Produktivitéit, manner Absenteeismus, a reduzéiert Employé Ëmsaz, domat profitéiert all Partie involvéiert-Employéen, Patronen, a Famillen.