Life Hack Oder Red Fändel?

Wann Dir viru kuerzem um Internet war, hutt Dir wahrscheinlech de Phänomen vum "roueg ophalen" begéint. Dëst ass d'Praxis fir déi obligatoresch Stonnen op d'Aarbecht ze goen, genee ze maachen wat vertraglech erfuerderlech ass an näischt méi. D'Method gëtt elo wäit vu villen benotzt, mat allgemengem Employé Engagement zënter 2020 stänneg erofgaang.

Wat heescht roueg ophalen wierklech? Dir hutt vläicht gemierkt datt ech net erwähnt hunn datt Dir Är Aarbecht ophält. Roueg opzehalen ass eng irféierend Nomenklatur well dëst Phänomen guer net drëm geet Är Aarbecht opzehalen. Et geet drëms genau ze maachen wat Är Positioun erfuerdert. Dës Praxis etabléiert verschidde Grenzen tëscht Aarbecht a perséinleche Liewen, awer e puer Patronen hunn den Trend net gär.

Dëst Zitat vum TikTok Benotzer @zaidleppelin resüméiert dës Bewegung. Si soen: "Dir sidd net direkt mat Ärer Aarbecht opzehalen, awer Dir gitt op d'Iddi fir iwwer an doriwwer eraus ze goen [op der Aarbecht]. Dir maacht nach ëmmer Är Aufgaben, awer Dir abonnéiert net méi op d'Hussekultur Mentalitéit datt d'Aarbecht Äert Liewen muss sinn. D'Realitéit ass, et ass net, an Äre Wäert als Persoun ass net vun Ärer Aarbecht definéiert.

Wat féiert dës Verréckelung? Een onerwaart Kaddo, deen d'Pandemie vill vun eis ginn huet, war Zäit doheem fir ze reflektéieren wéi eis Beruffer eist Liewen als Ganzt beaflossen. De Konsens vu ville war datt hir Aarbecht hir Liewen negativ beaflosst, a si wollten sech einfach net méi mat dëser Realitéit nidderloossen.

Roueg Är Aarbecht opzehalen, och als "däi Loun handelen" bezeechent, garantéiert datt Äert Beruffsliewen bannent de Grenze vun den Aarbechtszäiten an zougewisenen Flichten bleift. Et gëtt dem Individuum d'Muecht zréck wann et ëm hiert Liewen ausserhalb vun der Aarbecht kënnt. Vill hunn dës Prioritéitverschiebung absolut noutwendeg fonnt nodeems se existent Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht virun a wärend der Pandemie evaluéiert hunn.

Wat sinn d'Virdeeler? D'Employéeën, déi ugefaang hunn "hirem Loun ze handelen", si séier fir extra Aarbecht ofzehalen, wann et net en Deel vun hirer Aarbechtsbeschreiwung ass. Mat der Zäit hëlleft dëst d'Aarbechtslaascht raisonnabel ze halen an d'Sécherheet géint méi ze huelen wéi Dir kënnt handhaben. Fir Mataarbechter, déi scho massiv Mounts vu Burnout erliewen, kann roueg ophalen hinnen hëllefen, sech erëm ze verbannen mat deem wat ausserhalb vun hirem Beruffsliewen erfëllt ass.

Roueg Quitters biegen sech net méi no hannen fir hir Patronen, wärend se einfach hir mental a kierperlech Gesondheet opferen. Déi, déi dës Grenze zéien, prioritéieren sech selwer an hir Bezéiungen anstatt un de Stress vum Büro z'ënnerbriechen, och wa se vun der Auer sinn. Iwwerall ass dat e Gewënn fir d'Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht.

Fir wiem ass dat net gutt? Roueg opzehalen kléngt wéi en Dram bis zu dësem Zäitpunkt! Mee et ginn e puer, déi sech mat dëser Aart a Weis vu schaffen vläicht keng Gonschten maachen. Wann Dir an enger Kommissiounsbaséierter Positioun sidd, vill manner Effort ze maachen, kann tatsächlech zu wesentlech manner Pai féieren wann alles gesot a gemaach ass. Ausserdeem ass et schlecht ugeroden fir frësch Entrepreneuren dës Taktik ze probéieren. No allem, wann Dir fir d'éischt ufänkt, egal ob et fir Iech selwer schafft oder an eng nei Carrière briechen, ass extra Effort néideg fir Iech selwer ze etabléieren.

Also, wat kënnen d'Patronen aus roueg ophalen léieren? Wéi Dir scho scho virgestallt hutt, verlängeren déi verbreet Virdeeler vum rouegen Opzehalen net op d'Patronen. Eng Persoun déi iwwer an doriwwer eraus geet schéngt definitiv méi wäertvoll fir eng Firma wéi een deen op der Aarbecht ass. Op der anerer Säit, en Employé, dee stänneg méi Aarbecht kritt als Resultat vun hirem bewisenen Track Record, wäert méiglecherweis verbrannt ginn a schliisslech eng Aarbecht soss anzwousch sichen.

Dësen Trend vu wäit verbreeten Entloossung ass d'Aarbechtskräfte schwätzt, an d'Patrone wiere schlau ze lauschteren. A ville Fäll muss d'Kommunikatioun iwwer d'Erwaardunge vun de Mataarbechter méi kloer sinn. Oder vläicht ass et Zäit fir Firmen hir Gestiounstaktik, Firmekultur oder Kompensatiounspakete nei ze bewäerten.

Roueg opzehalen ass en direkt Resultat vu Mataarbechter déi sech "on-" an hire Positiounen fillen👁 net geschätzt, net ënnerstëtzt, ënnerkompenséiert, onmotivéiert oder onwichteg. Ouni aktiv, verlängert Efforte fir ze verbesseren, wäert d'Employéen Engagement ouni Zweifel weider bleiwen. No allem, wann Dir méi Effort vun Ärer Aarbechtskräfte wëllt gesinn, musst Dir den Effort maachen fir hir Bedenken unzegoen. Moral ass net eppes wat nëmme vu Kraaft gezaubert gëtt.