Entloossunge montéieren, an d'Haaptstrooss kann nach ëmmer kee kréien fir Aarbecht ze huelen

Wann et ëm d'Pai geet, spillen kleng Geschäftsbesëtzer normalerweis net an der selwechter Liga wéi méi grouss Firmen.

Et ass elo nach méi schwiereg an engem enken Aarbechtsmaart mat Steigerung vun de Léin a mat méi Staaten a Gemengen Astelle Pai Beräicher, déi stinn fir kleng Betriber aus enger Gehälterperspektiv nach manner attraktiv ze maachen.

D'Investitioune si besonnesch héich well kleng Geschäfter nach ëmmer am Astellungsmodus sinn, och wann d'Wirtschaft verlangsamt gëtt, an et gëtt net méi einfach Aarbechter ze fannen. Aachtsechzeg Prozent vu klenge Betribsbesëtzer hunn Pläng ausgedréckt fir een oder méi Aarbechter am nächste Joer oder zwee ze astellen, laut enger Ëmfro vum Oktober vun der Employéeplangfirma Homebase. Mëttlerweil huet d'National Federation of Independent Business, den Haaptklenggeschäft Handelsgrupp, d'lescht Woch den zéngten hannereneen Mount vun engem Vertrauensfall op der Main Street gemellt, obwuel wéineg Ännerung an der Bedierfnes fir méi Aarbechter ze astellen.

"Besëtzer weisen weider eng düster Vue iwwer zukünfteg Verkafswuesstem a Geschäftsbedéngungen, awer sichen nach ëmmer nei Aarbechter ze astellen", sot den NFIB Chief Economist Bill Dunkelberg an enger Verëffentlechung mat senger leschter monatlecher Ëmfro. "Inflatioun, Versuergungskette Stéierungen, an Aarbechtsmangel limitéieren weider d'Fäegkeet vu ville klenge Geschäfter fir d'Demande fir hir Produkter a Servicer z'erreechen."

Dem NFIB säin getrennten Aarbechtsbericht huet gewisen datt ënner de Besëtzer, déi astellen, 90% wéineg oder guer keng qualifizéiert Bewerber fir d'Positioune gemellt hunn.

Hei sinn fënnef Weeër wéi kleng Geschäfter d'Spillfeld ausgläichen fir Top Talent unzezéien.

Highlight méi wéi Léin an der Fënster

Den Jim Marx, Direkter vun der Pensiounspläng Divisioun bei Edelman Financial Services, ass viru kuerzem duerch e Komfortgeschäft gefuer, deen "kompetitiv Virdeeler" an der Fënster ugekënnegt huet, ënnersträicht Virdeeler wéi de Pensiounsplang vun der Firma, medizinesch Virdeeler a Studenteprêthëllef. "Et huet mech gefillt dat ze gesinn. Si wëllen selbstverständlech gutt Talent an der Dier kréien an dat ass wat se beliicht hunn, "sot hien.

De Punkt: Kleng Entreprisen musse sécherstellen datt d'Kandidaten d'Virdeeler vun der Onboarding mat hinnen iwwer e Startloun wëssen, dee scho wahrscheinlech méi héich ass.

D'Virdeeler sollen an Jobbeschreiwunge betount ginn an an all eenzelnen Interview diskutéiert ginn, während der Onboarding an am Training, sot d'Kayla Lebovits, Chef exekutiv a Grënner vu Bundle Benefits, eng komplett Fernfirma déi sech op Wuelbefannen, berufflech Entwécklung an Teambuilding konzentréiert. "Wann et just an der Aarbechtsbeschreiwung ernimmt gëtt, awer net während den Jobinterviews gefördert gëtt, wäert [e Kandidat] mengen datt et net wierklech ass." 

Involvéiert aktuellt Personal am Astellungsprozess

Lebovits fënnt et effektiv Mataarbechter ze invitéieren déi aktiv déi verschidde Virdeeler vun der Firma benotzen fir un den Interviewprozess deelzehuelen. Op dës Manéier kréien d'Kandidaten e richtegt Gefill vu wéi Virdeeler wéi d'Firma Heemausrüstungsstipend a Co-Working Memberschaft Subventioun funktionnéieren.

"Dëst sinn net grouss Präis-Tag Artikelen, mee Mataarbechter profitéieren vun hinnen,"Lebovits gesot. 

En upfront Dialog iwwer Virdeeler ze hunn an erauszefannen wat fir Kandidaten wichteg ass ass kritesch well et den Toun fir d'Zukunft setzt. "Et vermëttelt datt de Kandidat fir d'Organisatioun wichteg ass," sot d'Victoria Hodgkins, Chef exekutiv vu PeopleKeep, eng Virdeeler Administratioun Software Firma. "An dësem Aarbechtsëmfeld wëllen d'Kandidaten dat wëssen, an et gëtt hinnen eng Chance fir Froen ze stellen a méi informéiert ze ginn."

Studéiert d'Benotzungsmuster vum Aarbechter, schlank op populär Virdeeler

Kleng Entreprisen kënnen sech normalerweis net leeschten déi voll Suite vu Virdeeler ze bidden, déi grouss Firmen kënnen, awer si kënnen eng ganz Rëtsch vun héich wënschenswäerten Virdeeler ubidden, déi d'Mataarbechter regelméisseg benotzen. "Bestëmmt wat d'Leit tatsächlech benotzen an dat sinn déi, déi Dir sollt förderen, well kloer sinn déi déi d'Leit am meeschte schätzen", sot de Lebovits.

Notamment kënne Virdeeler am Zesummenhang mat Pensioun, Gesondheet a Wuelstand e wäite Wee goen fir d'Aarbechter finanziell ze verbesseren. Wärend déi meescht Aarbechter gleewen datt dës Virdeeler wichteg sinn, gëtt et e wesentleche Gruef tëscht dem Prozentsaz vun deenen, déi hir Wichtegkeet zitéieren an dem Prozentsaz, deem seng Patronen hinnen ubidden, laut enger Etude vum Oktober vum Transamerica Center for Retirement Studies. "Dëst stellt eng Chance fir d'Patronen d'Kompetitivitéit vun hire Kompensatiouns- a Virdeeler Packagen ze erhéijen, wärend hire Mataarbechter hëllefe méi laangfristeg finanziell Sécherheet z'erreechen", huet d'Etude festgestallt. 

Am Allgemengen, Wellness Virdeeler sinn och an héich Nofro. Eng bemierkenswäert Majoritéit vun de Mataarbechter, 68%, soten datt se méi wahrscheinlech méi laang op hirer aktueller Aarbecht bleiwen wann hire Patron finanziell Wellness Virdeeler ubitt, laut enger rezenter Ëmfro vum TalentLMS, e Léiermanagement System ënnerstëtzt vun Epignosis, a finanziell Wellnessfirmen Tapcheck a beräicheren. D'Ëmfro weist och datt 61% vun de Mataarbechter méi wahrscheinlech bei hirer aktueller Aarbecht bleiwen wann finanziell Wellness Training a Ressourcen ugebuede ginn. 

Congé parental ass e weidere wichtege Virdeel, deen derwäert ass ze berücksichtegen. Eng rezent Ëmfro vum Behënnerungsversécherungsanbieter Breeze huet festgestallt datt déi meescht Employéen hire Patron e bezuelte Congé parental amplaz Visiounsversécherung, Employeur-bezuelte Fitness- oder mental Gesondheetsvirdeeler, Employeur-bezuelten sozialen Eventer, oder e Studenteprêt Remboursement profitéieren. D'Ëmfro huet 1,000 aktiv beschäftegt Erwuessener tëscht 22 a 40 Joer gekuckt.

Vermeiden eng all-Virdeeler-sinn-gläich Approche

Et ass wichteg eng ganz Rëtsch Virdeeler ze bidden, déi verschidde Leit kënnen uspriechen.

Zum Beispill, bitt net nëmmen Yoga oder Meditatioun Apps oder Turnstonnen Virdeeler; bitt verschidde Weeër wéi d'Mataarbechter kënnen opluede kënnen, sot de Lebovits. "D'Leit këmmeren sech ganz anescht ëm sech." 

A wärend d'Breeze-Studie fonnt huet datt de Congé parental méi populär ass wéi d'Visiounsversécherung bei den Aarbechter 40 an ënner, dat kéint änneren wann se de "Liesbrëll" Alter hunn.

Et kënne wesentlech Differenzen an den Aarte vu Virdeeler sinn, déi d'Mataarbechter beruffen op Basis vu Geschlechter, Alter an Aarte vun Aarbechtsëmfeld.

Eng Ëmfro am Mee vu méi wéi 900 kleng Geschäftsbeamten vu PeopleKeep huet festgestallt datt 70% vun de Fraen d'mental Gesondheetsvirdeeler als "ganz oder extrem" wichteg schätzen, am Verglach mat 49% vu Männer. Frae schätzen och flexibel Aarbechtsplang (84% bis 70%), bezuelte Familljecongé (73% bis 61%), a berufflech Entwécklung (64% bis 57%) méi wéi Männer, während Männer méi Wäert op Internet an Telefonrechnung Remboursement setzen wéi Fraen (40% ze 32%), no der Ëmfro.

Maacht existent Mataarbechter an Referralquellen

Wann Är existent Mataarbechter glécklech sinn, si si méi wahrscheinlech eng oppe Positioun an der Firma fir anerer ze recommandéieren. Dëst bedeit sécherzestellen datt existent Mataarbechter begeeschtert sinn iwwer d'Virdeeler déi Dir ubitt - a fir dëst Resultat z'erreechen, musst Dir sécher sinn datt d'Mataarbechter sech engagéiert fillen.

Siechzeg-zwee Prozent vun de Befroten op eng rezent Ëmfro vun Edelman Financial sot si "net ëmmer representéiert fillen" an hirer Firma Messagerie iwwer Virdeeler. D'Sentiment steet nach méi ënnert de Fraen eraus, mat 68% soten se net ëmmer abegraff fillen - wesentlech méi héich wéi hir männlech Kollegen (58%). 

Eng iwwerwältegend 93% vun de Mataarbechter, déi sech net ëmmer vertrueden fillen, soten, datt si méi wahrscheinlech vun der finanzieller Wellness-Ënnerstëtzung profitéiere géifen, wann et personaliséiert wier un hire spezifeschen Hannergrond a familiären Ëmstänn, huet d'Ëmfro fonnt.

Schlussendlech musse kleng Entreprisen verstoen wat Aarbechtssicher an der éischter Plaz unzitt an dës Virdeeler an all hir Kommunikatioun mat Kandidaten ausspillen. Siwwenzeg Prozent vu klenge Geschäfter zitéierten e Gefill vu Gemeinschaft, gefollegt vun der Aarbechtsplaz Flexibilitéit (69%), enk Relatioune mat Mataarbechter (66%) a méi enk Relatioune mat Manager (53%), laut Homebase.