No Méint vu Waarden hunn Honnerte vun Twitter Mataarbechter, déi vum Elon Musk fréi November entlooss goufen, hir Trennungsofkommes e Samschdeg de Moien per E-Mail kritt.
D'Ofkommes hunn ee Mount Ofsazbezuelung ugebueden, awer mat engem grousse Fang - d'Mataarbechter mussen hiert Recht ënnerschreiwen fir d'Firma jeemools ze verklot, jidderengem an engem juristesche Fall géint d'Firma ze hëllefen, ausser et ass vum Gesetz verlaangt, oder negativ iwwer Twitter schwätzen, hir Gestioun oder Elon Musk.
Méi opfälleg ass wat d'Dokument ewechgelooss huet, sot ee fréiere Ingenieursmanager, deen de 4. November entlooss gouf. Stock Unitéiten déi typesch all Véierel vested sinn. Dës waren all Deel vum Twitter sengem allgemenge Trennungspaket virum Musk senger Acquisitioun vun der Firma am Oktober, laut enger fréierer E-Mail vun der Firma.
No der Ouverture vum Accord, sot de Manager datt hien direkt wousst datt hie gesetzlech Handlung géif maachen. Sou hunn och vill anerer a fréieren Employé Gruppen, an deenen hie matmaachen.
"Et gi vill Gefill datt Twitter eis falsch gemaach huet," sot hien. "Mir wëllen hinnen näischt gratis Passë ginn."
D'Lisa Bloom, en Affekot, dee scho Schiedsgeriichter géint Musk am Numm vun e puer entloossene Mataarbechter gemaach huet, huet d'Konditioune vum Trennungsofkommes "zimmlech beonrouegend" genannt.
Net nëmme fréier Mataarbechter si verbannt fräiwëlleg a juristesche Fäll géint d'Firma ze hëllefen, si mussen och mat Twitter bei all Zort vun Enquête oder Prozess géint d'Firma hëllefen a kooperéieren.
Och wa se nach ëmmer a Fäll ënner Uerdnung oder Geriichtsuerdnung kënnen Zeien, kann dës Klausel et schwéier maachen Zeien ze sammelen, sot de Shannon Liss-Riordan, en Aarbechtsaffekot, deen Kläger an dräi anhängend Klassenaktiounsprozesser géint d'Firma.
Signees ginn och hiert Recht op all Ausbezuelung an dëse Klassenaktiounen of, déi zesumme mat dem Liss-Riordan seng Kontaktinformatioun opgelëscht sinn. (E San Francisco Riichter huet am Dezember entscheet datt Twitter dës Plainte a sengen Abbrochbréiwer muss unerkennen.)
Twitter ass geplënnert fir fréier Mataarbechter ze blockéieren, déi Schiedsvertrag ënnerschriwwen hunn, wéi se agestallt goufen, fir vun dëse Klassenaktiounen ze profitéieren. E Bundesriichter wäert en Donneschdeg eng Entscheedung iwwer d'Motioun huelen, sot de Liss-Riordan.
D'Liss-Riordan sot, datt hir Firma e Méindeg eng zousätzlech 100 Schiedsrichterfuerderunge géint Twitter agereecht huet, wat den Total op 300 bréngt, mat villen Aarbechter, déi zanter der Trennungsofkommes geschéckt goufen. Mat sou vill Fuerderungen géint d'Firma, huet de Liss-Riordan gesot datt et méiglech ass datt vill vun hinnen geléist ginn ouni duerch den eigentleche Schiedsprozess fir all eenzel Fall ze goen, wat Joere ka daueren.
Twitter, déi keng formell Kommunikatiounsteam méi huet, konnt net fir Kommentar erreecht ginn.
En aneren Employé, e fréiere Produktdesigner, huet gesot datt si schlussendlech de Ofsazkontrakt aus perséinleche Grënn ënnerschriwwen hunn.
D'Offer, eng Kopie vun där The Times iwwerpréift huet, seet datt den Designer $ 17,250 an d'Entloossung bezuelt gëtt (minus Quellen, Deduktiounen a Scholden). Aner Mataarbechter hätten dee selwechte Betrag ugebueden.
Wéi och ëmmer, dës Zuel gëtt op $ 500 erofgesat wann de entloossene Mataarbechter demissionéiert, eng aner Aarbecht op Twitter kritt oder aus Grënn entlooss gëtt - sou wéi d'Verletzung vum Ofkommes - virun hirem Trennungsdatum.
"Twitter ass och sloppy mat e puer Detailer ronderëm dëst," sot de entloossene Designer an enger E-Mail. "Net jiddereen huet et kritt, a vill Leit haten falsch Datumen."
Fir vill ass d'Trennungsvertrag an hire Spam-Ordner gelant, wat d'initial Duercherneen erhéicht wéi se fir d'éischt geschéckt goufen. Et koum och vun [Email geschützt] - en E-Mail-Sender, deen keen erkannt huet. (CPT Group ass eng Irvine-baséiert Firma déi Klass-Action Settlement Administrator Servicer ubitt.)
De fréieren Ingenieursmanager sot, datt e puer aner entlooss Twitter Mataarbechter konnten bestätegen, mat deem wat bleift vum Twitter HR Departement, datt d'E-Maile legitim waren.
Vill Mataarbechter, deenen hir Rollen ofgeschnidden goufen, dorënner den Designer, deen Ufank November entlooss gouf, sinn zënterhier an engem liminalen Zoustand vun "netaktiven" Beschäftegung bliwwen: technesch nach ëmmer Deel vun der Firma a kréien deementspriechend bezuelt, awer ouni Aarbecht ze maachen oder Zougang zu intern Software. Och wann dem Musk säi Grond dofir onkloer bliwwen ass, ass et méiglecherweis en Effort fir dem Worker Adjustment and Retraining Notification Act ze respektéieren, e Bundesgesetz dat eng 60 Deeg Notifikatiounsperiod erfuerdert wann d'Firmen grouss Schnëtt maachen.
"Employéen kruten [e puer] Detailer iwwer d'Konditioune vun der "netaktiven" Aarbechtskräfte," schreift den erausginn Designer, deen offiziell ophale wäert den 2. Februar agestallt ze ginn. Zäitperiod. Dat seet eppes iwwer de Mangel u Kommunikatioun a wéi et d'Leit beaflosse kann, déi no enger neier Aarbecht sichen.
Twitter Mataarbechter hu sech Suergen iwwer Trennungsofkommes laang ier d'Entloossungen ugefaang hunn d'Techindustrie ze räissen, beaflosst Lyft, Facebook an aner Firmen. Den Zoustand vum Tech Aarbechtsmaart huet e luesen Job Sichprozess fir vill Ex-Twitter Mataarbechter bedeit.
"Ech géifen elo 100% léiwer interviewen, wéi mat Affekoten ze schwätzen", sot de fréieren Ingenieursmanager. "Et war ëmmer d'Hoffnung ... datt Twitter géif iwwerdenken a méi generéis sinn, awer kloer hunn se dës Optioun net gewielt."
Dës Geschicht erschéngt ursprénglech am Los Angeles Times.
Quell: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html