Zënter den initialen pandemesche Verloschter sinn d'wirtschaftlech Konditiounen a Räzessprognosen komm a fort, variéieren wild. Awer eng Saach déi konstant bliwwen ass: dem JPMorgan CEO Jamie Dimon seng Meenung iwwer Fernaarbecht. Nämlech: Et ass onproduktiv.
Den Dimon huet seng laangjäreg Grip mat Fernaarbecht an engem Interview mam CNBC um World Economic Forum zu Davos dës Woch erkläert, fir d'éischt vum Bloomberg gemellt. "Et funktionnéiert net fir jonk Kanner oder Spontanitéit oder Gestioun," sot Dimon.
Awer et funktionnéiert, huet hie weider, fir e puer Aarbechtsplaze wéi Fuerschung a Kodéierung. Hien huet bäigefüügt datt d'Fraen erlaabt vun doheem ze schaffen hinnen "hëllefen" kéint, well d'Haushaltung an d'Betreiung disproportional op d'Schëllere vun de Fraen falen. "Ännert Är Firma fir Fraen ze hëllefen e bëssen doheem ze bleiwen", sot den Dimon CNBC.
Am Aklang mat senge Matbierger Wall Street CEOs halen, huet den Dimon d'Linn op obligatoresch perséinlech Aarbecht gehalen, wou et méiglech ass fir Joeren elo. "Ech sinn amgaang all meng ze annuléieren Zoom Reuniounen," hien gesot am Mee 2021, gutt ier de gréissten Deel vum Land geimpft gouf. "Ech sinn domat fäerdeg." Hien huet bäigefüügt datt Fernaarbecht am Ganzen net funktionnéiert Leit, déi wëlle réckelen.
Hien huet zu där Zäit gesot datt hien e Retour op d'Aarbechtsplaznormalitéit am Hierscht vum 2021 erwaart. "A jidderee wäert frou mat deem sinn," huet hien derbäigesat. "A jo ... d'Leit hunn net gär pendelen, awer wat."
Iwwer e Joer méi spéit, am August 2022, huet hien bemierkt datt Fernaarbecht war manner bevorzugt zu engem éierleche Aarbechtsëmfeld a gefördert Ausstelle. Seng Kollegen si mat him averstanen.
Um Donneschdeg Davos, Morgan Stanley CEO James Gorman gesot Remote schaffen ass "net eng Employé Wiel."
"Si kréien net hir Kompensatioun ze wielen, si kréien net hir Promotioun ze wielen, si kréien net wielen fënnef Deeg an der Woch doheem ze bleiwen," Gorman gesot Bloomberg. "Ech wëll se mat anere Mataarbechter op d'mannst dräi oder véier Deeg."
an Goldman Sachs CEO David Solomon huet als de Grondsteen vum Retour op Büro Krich, argumentéiert datt d'Aarbechtskräftekultur net iwwer Zoom iwwerliewe kann, wat eng "Aberratioun" ass. Mëttlerweil huet de Citibank CEO Jane Fraser, déi méi oppe war wéi hir Kollegen fir flexibel Aarbechtsarrangementer, dem Davos Participanten gesot datt si war niddereg performant Fernaarbechter zréckbréngen an de Büro fir zousätzlech Coaching.
Wat jiddereng vun dësen staark perséinlech Affekot CEOs kéint iwwersinn: Aarbechter iwwerwältegend léiwer flexibel Aarbechtsarrangementer, déi hir profitéieren Gesondheet, hir Portemonnaie späicheren, an hir Aarbecht-Balance. Besonnesch déi sougenannte jonk Kanner ronn net averstanen mat Dimon, a si keng Angscht eng Firma ze verloossen, déi refuséiert ze béien. Tatsächlech kann Oppenheet fir flexibel Aarbecht staark reduzéieren Ëmsaz.
betruecht Spotify, wou den Ëmsaz tëscht 15 an 2019 2021% erofgaang ass, wéi et eng Aarbecht-vun-iwwerall Politik agefouert huet. Wann Dir Är Aarbechter vertraut an se gutt behandelt, ass et egal wou se schaffen, Katarina Berg, Spotify Chef Human Resources Officer, gesot Räichtum.
Vläicht am Joer 2023 wäerten d'Cheffen feststellen datt dës Aarbechter mat de Féiss gestëmmt hunn.
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Méi vu Fortune:
Air India huet fir "systemesch Echec" geschloen nodeems onroueg männlech Passagéier, déi op Business Class fléien, op eng Fra urinéiert, déi aus New York reest
Dem Meghan Markle seng richteg Sënn, déi de britesche Public net verzeien kann - an d'Amerikaner kënnen net verstoen
'Et geet einfach net.' De beschte Restaurant vun der Welt schléisst zou wéi säi Besëtzer de modernen Iessensmodell 'onhaltbar' nennt
De Bob Iger huet just de Fouss gesat an huet Disney Mataarbechter gesot fir zréck an de Büro ze kommen
Quell: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html