Sidd Dir max den 401 (k) Plang hues du all Joer op der Aarbecht? Hutt Dir nach Sue fir ze spueren an ze investéieren nodeems Dir de Maximum zu Ärem 401(k) bäigedroen hutt a vläicht eng IRA oder zwee? Wann jo, da wëllt Dir vläicht iwwerleeë fir zu engem exekutiven ofgeschlossene Kompensatiounsplang bäizedroen. En exekutiv deferred compensation plan erlaabt héichakommes Mataarbechter fir Steieren op en Deel vun hirem Akommes bis Pensioun ze bezuelen. Hei ass wéi et funktionnéiert.
Wann Dir professionell Hëllef wëllt fir dee schlauste Wee ze fannen fir Äert Nascht Ee ze bauen, SmartAsset gratis passende Tool kann Iech hëllefen e Finanzberoder ze fannen.
Exekutiv Verzögerte Kompensatiounspläng definéiert
En Exekutiv ausgesat Kompensatiounsplang erlaabt d'Patronen en Deel vum Akommes vun hiren Exekutoren ofzestellen, sou datt se spéider Steiere bezuele wann se ufänke sech zréckzéien. Bäiträg zu engem exekutive ausgesat Kompensatiounsplang erlaabt en Exekutiv en Deel vun hirem Akommes vu Steieren ofzeschafen bis se méi spéit an enger méi niddereger Steierklammer sinn, normalerweis bei der Pensioun.
D'Participanten an engem exekutiven ofgeschlossene Kompensatiounsplang mussen entscheeden wéini se ufänken Verdeelungen ze huelen wa se sech an de Plang aschreiwen. Ofhängeg vun Ärem Alter wann Dir Iech aschreift, kann Äre richtege Pensiounsdatum viraussiichtlech schwéier sinn. Wat méi laang d'Zäitperiod tëscht der Aschreiwung an engem Plang a Pensioun ass, dest méi schwéier ass et Äre Pensiounsdatum virauszesoen. Vill Participanten wielen e Pensiounsdatum deen an de spéide 60er Joren fällt oder ier se ufänken Verdeelunge vun hirem 401 (k) oder individuell Pensioun Pläng (IRA).
Et ass och noutwendeg ze präziséieren wéi Dir Är Verdeelung wëllt huelen wann Dir Iech als éischt aschreift. Dir musst soen datt Dir entweder eng Pauschalverdeelung oder gläich Bezuelungen iwwer eng gewëssen Unzuel vu Joere wëllt. Wann Dir wëllt änneren wéini oder wéi Dir d'Verdeelunge vun engem exekutive ofgesate Kompensatiounsplang hëlt, ass et schwéier. Dir musst vläicht bis fënnef Joer waarden ier d'Ännerung an de Bedéngunge vun Ärem Plang reflektéiert gëtt.
D'Mataarbechter Zougang zu engem exekutive ofgesate Kompensatiounsplang ze bidden ass e wäertvolle Mataarbechtervirdeel. Sou e Plang ze hunn kann a gutt qualifizéiert Exekutoren zéien. Et kann och Exekutive verhënneren datt se fortgoen fir fir e Konkurrent ze schaffen well se hir Fäegkeet verléiere fir zukünfteg Bäiträg ze maachen.
Aarte & Kategorien vu Verzögerte Kompensatiounspläng
Et ginn zwou Zorte vun ausgestallte Kompensatiounspläng. Déi qualifizéiert Plang muss dem Employee Retirement and Income Security Act (ERISA) Reegele konform sinn. Qualifizéiert Pläng enthalen 401 (k), 403 (b) an 457 Pläng. Dës Pläng mussen all Mataarbechter ugebuede ginn. Et gëtt och eng Limit fir wéi vill Dir all Joer ënner qualifizéierte Pläng bäidroe kënnt. Exekutiv ausgestallte Kompensatiounspläng sinn net qualifizéiert Pläng oder NQDCs. D'Regele sinn net esou strikt fir dës Pläng wéi se fir qualifizéiert Pläng sinn.
Et gi véier Kategorien vun exekutiv deferred compensation Pläng. Gehalt Reduktioun an Bonus deferral Pläng sinn ganz vill wéi definéiert Bäitrag Pläng. SERPen an iwwerschësseg Benefice Pläng sinn vum Patron finanzéiert an Akt wéi definéiert Benefice Pläng.
Vir- a Nodeeler vun Executive Verzögerte Kompensatiounspläng
Et gi verschidde wichteg Differenzen tëscht dëse Pläng. Wat folgend ass e puer vun de Virdeeler vun engem exekutive ofgesate Kompensatiounsplang. Denkt just drun datt dëst net eng ustrengend Lëscht ass:
Et gi Bäitragslimiten all Joer fir e 401 (k) awer net fir de verspéite Kompensatiounsplang ausser et gi Planglimiten.
Dir musst ufänken Verdeelunge mam Alter vun 72 ze huelen wann Dir e 401 (k) hutt. Et ass net noutwendeg ënner ausgestallt Kompensatioun.
Wann den Exekutiv en héije Akommes ass a wëllt méi vun hirem Akommes fir aktuell Steierzwecker ofsetzen, erlaabt de verspéite Kompensatiounsplang dat.
Déi exekutiv ausgesat Kompensatiounspläng kënne sech op bestëmmte Klassifikatioune vu Mataarbechter orientéieren.
Hei sinn e puer vun den Nodeeler vum exekutiven ofgesate Kompensatiounsplang:
Wann der Firma Dir Employéen vun geet Faillite, 401 (k) Fongen sinn geschützt. Dëst ass net de Fall fir Fongen an engem exekutive deferred compensation plan. Dir kënnt 100% Verloscht huelen.
Dir kënnt Verdeelunge fir finanziell Schwieregkeeten kréien, zu all Moment nom Alter 59.5, wann Dir e 401 (k) hutt. Dir musst de Verdeelungsplang verfollegen deen Dir ageriicht hutt wann Dir Iech an en exekutive ofgesate Kompensatiounsplang ageschriwwen hutt.
Wann Dir Är Aarbecht verléiert, kënnt Dir d'Suen an Ärem 401 (k) an eng IRA rullen oder an e 401 (k) Plang gesponsert vun Ärem neie Patron. De Besëtzer vun engem ausgesat Kompensatiounsplang huet keng Rollover Optioun.
De Besëtzer vun engem 401 (k) kann e Prêt vum Kont ofhuelen. Exekutiv ausgesat Kompensatiounspläng erlaben keng Prêten.
Dir hutt allgemeng net sou vill Investitiounen ze wielen wéi Dir mat engem 401 (k) hutt.
Entscheedung iwwer en Executive Deferred Compensation Program
Ier Dir décidéiert an en exekutive ausgesat Kompensatiounsplang ze investéieren, betruecht dës Froen:
Gitt Dir regelméisseg de ganzen Betrag op traditionell Pensiounskonten bäi? Wann d'Äntwert jo ass, wëllt Dir se vläicht iwwerleeën.
Wéi eng Verdeelung wëllt Dir vun engem exekutiven ofgeschlossene Kompensatiounsplang? Pläng dat lump Zomm Verdeelungen ausbezuelen sinn net ëmmer sou gutt wéi Pläng déi Verdeelungen iwwer vill Joer ubidden.
Ass d'Firma finanziell sécher? Ier Dir investéiert, sollt Dir d'finanziell Stabilitéit vun Ärer Firma bestëmmen. Eeler, etabléiert Firmen kënne méi sécher si wéi Startups.
Wéi eng Zort Investitioun ass verfügbar mam Plang? E puer Pläng bidden e fixen oder variabelen Retourzuel op hir ausgestallt Kompensatiounspläng. Anerer bidden eng Rei vu méiglechen Investitiounen an aner Investitiounen wéi Aktien.
Wat ass meng Steier- an Investitiounssituatioun? Als éischt, kuckt ob Dir en disponibelt Akommes hutt fir an de Plang ze investéieren. Da kuckt wéi et Är Steiersituatioun beaflosst.
De kuerze Resumé
Exekutiv ausgesat Kompensatiounspläng sinn en exzellente Wee fir héich Akommes Cheffen unzezéien an ze halen well se hir Bäiträg net kënnen iwwerrollen an se halen wann se an d'Pensioun goen. Wann Dir en Exekutiv sidd, léiert iwwer dës Pläng ier Dir investéiert, inklusiv d'Virdeeler an Nodeeler. Wann Dir nach ëmmer Steiergeschützt Akommes braucht nodeems Dir Är traditionell Pensiounskontoptiounen maximal hutt, kann dëse Plang Ären Ticket sinn wann Är Firma finanziell stabil ass.
Tipps fir Pensioun
Pensiounsplanung ass komplex sou datt et vill Sënn mécht e Finanzberoder ze engagéieren wéi Dir duerch déi verschidden Aspekter dovun schafft. E qualifizéierte Finanzberoder ze fannen muss net schwéier sinn. SmartAsset säi gratis Tool Mätscher Dir mat bis zu dräi finanziell Beroder an Ärer Géigend, an Dir kënnt Är Beroder Mätscher ouni Käschten fir eng entscheeden déi richteg ass fir Iech Interview. Wann Dir bereet sidd e Beroder ze fannen, fänkt elo un.
benotzt SmartAsset Pensioun Rechner fir ze schätzen wéi vill Suen Dir an der Pensioun braucht. Et hëlleft Iech ze bestëmmen ob Dir an engem exekutiven ofgeschlossene Kompensatiounsprogramm investéiere sollt.
Fotokreditt: © iStock.com/PeopleImages, © iStock.com/EXTREME-PHOTOGRAPHER, © iStock.com/metamorworks
De Post Exekutiv Verzögerte Kompensatiounspläng éischt op SmartAsset Blog.
Quell: https://finance.yahoo.com/news/ive-maxed-401-k-plan-140004329.html