Et ass méi wéi engem Joer hier, datt déi amerikanesch Aarbechtsplaz op d'Kopp gedréint ass, wou Mataarbechter masseg opginn op der Sich no méi erfëllend Aarbechtsplazen a flexibel Aarbechtsarrangementer.
Awer mat der Inflatioun déi kaum ofkillt - an Ängscht vun enger Räzess am neie Joer - hunn d'Stragglers nach en anere Grond fonnt fir Schëff ze sprangen.
Verpasst net
"Et ass en Aarbechtermaart," seet den Andrew Flowers, Aarbechtsekonom vun der Aarbechtsannoncefirma Appcast. "An dës Verhandlungsmuecht bedeit datt, mat héijer Inflatioun, dëst d'Zäit ass fir entweder eng Erhéijung ze froen oder potenziell eng besser Offer soss anzwousch ze fannen."
d' lescht US Bureau of Labor Statistics Bericht weist weider 4.2 Milliounen Amerikaner opzehalen hir Aarbecht am November déi liicht aus Oktober ass an nach ënnert den héchsten Niveauen an Joerzéngten. D'Zuel vun den Aarbechtsplazen ass liicht eropgaang op 10.3 Milliounen am November, am Verglach zu 10.3 Milliounen am Oktober.
Mat de steigende Käschte fir Iessen, Gas an alles anescht, wat all Amerikaner e Lounschnëtt gëtt, hunn d'Aarbechter déi nach net gemaach hunn all Grond - an all Méiglechkeet - geschwënn ze handelen.
D'Fënster bleift fir de Moment op
De Konsumentpräisindex ass am Dezember op 6.5% gefall wéi ee Joer virdrun. Obwuel et an déi richteg Richtung geet, setzen d'Käschte vun alldeegleche Wueren nach ëmmer Drock op d'Aarbechter, déi soss mam Status Quo zefridde wieren.
Weltwäit wäert ee vu fënnef Mataarbechter dëst Joer d'Aarbechtsplaz wiesselen, déi meescht verloosse fir eng besser Pai, laut engem Ëmfro dëst Joer vun der Comptabilitéitsfirma PricewaterhouseCoopers. Dat ass wann se net schonn d'Beweegung gemaach hunn.
Iwwer en Drëttel plangt eng Erhéijung ze froen, obwuel dës Zuel däitlech méi héich ass am Tech Secteur (44%) a manner am ëffentleche Secteur (25%).
"D'Employeuren wëssen datt d'Quotraten héich sinn. Si wëssen datt Aarbechtsplaze vill sinn. An dofir wëssen se datt hir Mataarbechter méi choosier kënne sinn ", seet Flowers.
Den zousätzlechen Drock vun steigende Präisser bedeit datt d'Patronen proaktiv d'Léin erhéijen fir ze vermeiden datt Mataarbechter verléieren. D'Léin a Gehälter am Privatsecteur sinn ëm tëscht eropgaang 4.3% an 7.7% fir déi 12-Méint Period, déi am September op en Enn geet.
"Employeuren hunn e wierklech onverzichtbaren Appetit am Moment fir ze lounen", seet Flowers.
Wéi och ëmmer, füügt hien un, et ass net kloer wéi laang den Aarbechtsmaart sou enk bleift, besonnesch well d'Federal Reserve erhéicht Zënsen fir d'Präisser ofkillen ze hëllefen.
Wéi geet et ëm eng Erhéijung ze froen
Egal ob et eng gutt Zäit ass fir Iech eng Erhéijung ze froen kann wierklech vun Ärer Industrie ofhänken an ob Är Organisatioun floréiert, seet den Chelsea Jay, e Karriärtrainer baséiert zu Lansing, Michigan.
D'Iwwernuechtungs- a Liewensmëttelservicer a Fräizäit- a Gaaschtfrëndlechkeet Secteuren hunn déi héchste Quittraten gesinn, bericht Harvard Business Review, Während Retail an net-haltbar Fabrikatiounsindustrie am meeschte Wuesstum an hire Quittraten erlieft hunn. Aarbechter a berufflechen a geschäftlechen Déngschtleeschtungen verloossen och an Drëpsen.
Flowers seet et ass fair fir steigende Präisser opzehiewen wann Dir eng Erhéijung freet, obwuel de Jay argumentéiert datt dat net de Fokus vum Gespréich sollt sinn.
"Dir kënnt iwwer Inflatioun schwätzen - awer méi wéi Inflatioun, ech encouragéieren Fachleit iwwer hir Fäegkeeten ze schwätzen a wat se an d'Organisatioun bruecht hunn", seet de Jay.
Si recommandéiert mat Äre Mataarbechter iwwer Är Paien ze schwätzen a Fuerschung an Ärer Firma, Industrie, Stad, Staat a Karriärniveau ze maachen. Et ass och eng gutt Iddi fir nozekucken wéini Är Firma typesch Erhiewunge gëtt an eng Schätzung zu där Zäit op den Dësch bréngt.
Bal d'Halschent vun den Aarbechter, déi probéiert hunn hir Pai am Joer 2021 nei ze verhandelen, waren erfollegräich, eng Ëmfro vun der Aarbecht Sich Site FlexJobs fonnt.
Viruliesen: Iwwer 65% vun Amerikaner Buttek net fir eng besser Autosversécherung Deal - an dat kéint Iech $ 500 pro Mount kaschten
Wat wann Dir keng Erhéijung kritt?
Wann Är Demande refuséiert gëtt, betruecht Är Virdeeler nei ze verhandelen. Dir kënnt eng Hybrid Aarbechtsarrangement oder méi bezuelte Fräizäit kucken, oder Äre Patron froen fir eng professionell Entwécklungsméiglechkeet ze bezuelen, wéi en Zertifizéierungskurs.
Dat gesot, de Jay warnt géint d'Vertrauen op kuerzfristeg Handouts, wéi Retentiounsbonusen.
"Et ass e Band-Hëllef fir dat gréissert Thema ze decken," seet si. "Betriber ginn net all Joer Bonus. Also wann Dir net zefridde sidd mat Ärer Pai, musst Dir entweder eng Erhéijung vun hinnen kréien, oder Dir musst op eng Firma plënneren, déi bereet ass Iech richteg ze bezuelen.
Si bäigefüügt datt jidderee seng Prioritéite anescht ass, an Dir musst bestëmmen wat fir Iech am wichtegsten ass wann Dir decidéiert soss anzwuesch Aarbecht ze sichen. An Ärem Interview mat engem potenziellen Employeur, frot iwwer d'Firmakultur, d'Leedung, d'Erwaardunge vun Ärer Roll an d'Virdeeler an d'Virdeeler déi Dir interesséiert.
"Sidd Iech net. Dir sidd an enger Zäit wou Dir Iech net méi braucht ze settelen", seet si.
Wat kënne Patronen maachen fir Talent ze halen?
D'Patrone kënne méi héich Retentioun gesinn wa se vu bannen förderen, betount Blummen.
"Et ass eng Saach ze soen,"Hey, Ech wäert dës Aarbecht verloossen a kréien eng 10% Erhéijung soss anzwousch. Awer wann en Aarbechter gesäit datt hien eng Zukunft huet an datt se duerch intern Mobilitéit op d'Leeder eropgoe kënnen ... da wäerte se vläicht net nëmmen déi héchst Offer huelen.
De Jay beréit och d'Patronen opzehalen Mataarbechter de Raum ze ginn fir transparent ze sinn iwwer firwat se an hiren Ausgangsinterviews verloossen.
Et ass wichteg datt Firmen aktiv op Feedback reagéieren andeems se nei Politiken implementéieren an Ännerunge maachen fir ze vermeiden datt nach méi Aarbechter an Zukunft verléieren.
"[Déi Grouss Demissioun] huet wierklech e Liicht op d'Problemer geschéngt, déi Firmen Amerika an dës Firmen hunn, wann et ëm d'Art a Weis kënnt wéi se hir Mataarbechter behandelen a wéi se Wäert weisen a wéi se Respekt weisen," seet de Jay.
"Also wann iwwerhaapt, wat et fir vill Firmen gemaach huet, gouf se gemierkt, hey, mir rutschen an dëse Beräicher. Mir mussen eist Spill hei eropsetzen.
Wat nächst liesen
Dësen Artikel bitt nëmmen Informatioun a sollt net als Berodung interpretéiert ginn. Et gëtt ouni Garantie vun iergendenger geliwwert.
Quell: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html