Ass d'Flexibilitéit vun der Aarbechtsplaz hëlleft oder verletzt Är Firma?

Et ass kloer ze gesinn datt Fernaarbecht, Hybrid Aarbechtsplazen, a virtuell-éischt Operatiounen d'Zukunft vun der Aarbecht am Joer 2022 an doriwwer eraus sinn. D'Kombinatioun vun den Aarbechtskräftenvirléiften an Immobilienspueren motivéieren d'Patronen ronderëm d'Welt ze iwwerdenken wéini a wou hir Mataarbechter solle schaffen. Tatsächlech, Gallup prognostizéiert datt manner wéi e Véierel vun Fernfähig Aarbechtsplazen an den USA permanent op de Büro zréckgoen.

Awer ass Flexibilitéit op der Aarbechtsplaz déi richteg Wiel fir Är Firma? Dir hutt wahrscheinlech héieren der verlockende Statistiken iwwer wéi méi héich Niveaue vun der Fernaarbecht d'Produktivitéit an d'Retentioun vun de Mataarbechter an de Firmen erhéijen, awer ass dat eng Garantie fir Äert Team? Wat wann Dir de monumentale Changement Management Prozess erliewt fir Är Operatiounen vu Proximitéit-baséiert op virtuell ze konvertéieren, nëmmen fir ze léieren datt et e Feeler an e puer Joer war? Insgesamt, wéi wësst Dir ob Hybrid oder Remote-First Aarbecht tatsächlech erfollegräich an nohalteg fir Äert Team ass?

Bedenken an Zécken iwwer d'Mataarbechter permanent vun doheem ze schaffen si ganz verständlech, well se an der Moyenne op individuell Perceptiounen an Erfarunge baséieren. Awer gutt geschäftlech Entscheedunge baséieren net op Gefiller, si baséieren op Fakten. Also, wéi eng moossbar Donnéeën sollt Är Organisatioun analyséieren fir duerch den Hype vum Hybridaarbecht ze schneiden, a strategesch ze entscheeden ob et fir Är Firma funktionnéiert oder net?

Hybrid Erfolleg Metrik 1: Employé Attraktioun & Retention

Wann Dir de Wäert evaluéiert, déi Är Aarbechtskräfte vum Hybrid kritt, denkt un de ganze Liewenszyklus vum Employé vum Dag wou se hir Demande op hiren Ausgangsinterview ofginn. Sinn Remote-frëndlech Uwendungsraten e méi héije Volumen oder méi staark Diversitéit vu Kandidaten un? An Engagement Ëmfroen, zitéieren Mataarbechter Flexibilitéit als ee vun hire Liiblingsaarbechtsvirdeeler? Sidd Dir fäeg den Ëmsaz an d'Verschleiung ze reduzéieren andeems Dir méi Flexibilitéit ubitt? Är Applikatiounsmanagement an HR Management Tools sollten d'Äntwerten halen.

Hybrid Succès Metrik 2: Aarbechtsmaart Participatioun

"Proximitéit Bias" ass déi gefaart Ënnergang vun Hybrid Team Nohaltegkeet, wat geschitt wann e puer Mataarbechter méi dacks op der Plaz sinn wéi anerer, da fänken d'Off-Site Géigeparteien auszeschléissen oder ongerecht ze beurteelen, well se regelméisseg getrennt sinn. Et ass wichteg fir dës Ongläichheet ze léisen andeems Dir suergt datt jiddereen dee fäeg ass op d'mannst heiansdo off-Site funktionnéiert, sou datt se d'Komplexitéiten an d'Erausfuerderunge vun der virtueller Mataarbechtererfahrung verstoen. D'Fäegkeet vun engem Manager fir Best Practices fir Hybrid Reuniounen ze modelléieren, verhalensrout Fändelen vun engem Mataarbechter ze bemierken oder effektiv Produktivitéit a Leeschtung ze moossen ass direkt verbonne mat der Zäit déi se selwer op afstand geschafft hunn. Also, daucht an Är HR Software fir ze bestätegen datt all relevant Mataarbechter op d'mannst e puer Mol am Mount off-site schaffen. Wann net, analyséiert d'Resultater fir Asiicht Mustere ze fannen, besonnesch Opmierksamkeet op demographesch Kategorien wéi Senioritéit, Beschäftegungsart, Geschlechter, Alter, Amtszäit, asw.

Hybrid Erfolleg Metrik 3: Operationell Optimisatioun

Jo, Flexibilitéit ass e grousse Virdeel fir Mataarbechter. Awer wat sinn d'Beloununge fir d'Geschäft? All Firma-breet Ännerung sollt eng strategesch Entscheedung sinn fir d'Rentabilitéit vunn der Firma ze stäerken, also wann Schlëssel finanziell Metriken wéi Immobiliekäschten, Aarbechtskräfteproduktivitéit, mënschlecht Kapital oder digital Infrastruktur net optimiséiert ginn, dann mécht et einfach kee steierleche Sënn fir der Firma an der Ännerung ze investéieren. Fir eng Temperaturprüfung iwwer de finanziellen Impakt vun der Fernaarbecht an Ärer Firma, fänkt un mat der Iwwerpréiwung vun de Véierel finanziell Berichter vun all Departement - vergläicht wéi d'Moyenne vu Véierel 3 a 4 ausgesinn am Joer 2021 am Verglach zu der selwechter Zäitperiod 2018 an 2019 Fir eng méi déif Enquête (oder eng Personnalisatioun vun deenen finanzielle Metriken déi gréisste Spuerméiglechkeeten fir Är Organisatioun sinn), astellen e Fernaarbechtsberoder mat enger Spezialitéit an der virtueller organisatorescher Entwécklung.

Hybrid Erfolleg Metrik 4: Konsistent Produktivitéit

Loosst eis éierlech sinn, déi ganz Kontrovers iwwer "Remote versus Retour" alles dréit op d'Leeschtung erof - sinn d'Mataarbechter esou produktiv am Büro wéi se dobausse sinn, a vice versa? Employé Ëmfroe sinn eng gutt Plaz fir unzefänken d'Donnéeën ze sammelen déi dës Fro beäntweren, awer qualitativ Äntwerte si liicht subjektiv. Also, fir d'Aarbechtskräfte Feedback mat méi quantitativen Resultater z'ergänzen, vergläicht a kontrastéiert Daten aus Ärem Projektmanagementsystem an Ärem Bürobuchungssoftware (oder Informatiounssécherheetssystem, oder wat och ëmmer Dir hutt an Ärer digitaler Infrastruktur déi d'Benotzerplaz verfolgt). Wann Dir an dëse Berichter gräift, gitt sécher no Standuert ze evaluéieren ("Sinn all flexibel Aarbechter méi Output op enger Plaz wéi eng aner?") A vun Individuum ("Produzéiert dës Persoun méi Output op enger Plaz wéi eng aner?"). Denkt och drun datt "Produktivitéit" méi ass wéi nëmmen "Output", also vergewëssert Iech datt d'Schlësselleeschtungsindikatoren, déi Dir moosst, diversifizéiert genuch sinn fir verschidden Aarte vu Succès ze moossen, wéi Fuerschung, Netzwierker, Troubleshooting, Clientsservice, Reuniounen, etc.

Analyse vun dëse véier Erfollegsmetriken sollt Iech an Ärem Leadership Team vun Ärer Firma e méi staarkt Verständnis ginn ob Hybridaarbecht Äre Geschäft profitéiert oder net. Wéi och ëmmer, dëst ass keen eemolege Fuerschungsprojet. Kontinuéierlech d'Iwwerwaachung vun den Auswierkunge vum Teleworking op d'Erfahrung vun der Mataarbechter, d'Teamvereenegung, d'Erhéijung vun de finanzielle ROI, an d'Erhéijung vun der Produktivitéit wäerten Är Organisatioun erlaben méi informéiert, dategedriwwen Entscheedungen ze treffen iwwer wat iwwer Fernaarbecht funktionnéiert a wat net.