Wann Är Mataarbechter 'Rou ophalen', Hei ass wat dat heescht

D'Videoe reichen vun oprechte Rumen iwwer Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht bis schrecklech Witzer. E puer setzen fest Grenze géint Iwwerstonnen zugonschte vun der Famill. Anerer plädéieren d'Küstung vun 9 bis 5, maache just genuch fir laanscht ze kommen. Vill wëllen hir Carrière vun hiren Identitéiten ënnerscheeden.

Natierlech geet all Generatioun an d'Aarbechtskraaft a realiséiert séier datt eng Aarbecht net alles Spaass a Spiller ass. D'Navigéiere vu verachtelege Bosse an déi kleng Indignitéiten, déi ëmmer op d'Ränge vun de schaffende Stiefel agefouert goufen, war ni einfach. A vill Leit, déi soen, wa se jonk sinn, datt et hinnen egal ass fir op d'Firme Leeder ze klammen, ännere sech um Enn.

Den Ënnerscheed elo ass datt dës Grupp TikTok an Hashtag huet fir ze emotéieren. An dës 20-eppes sinn an der Aarbechtswelt wärend der Covid-19 Pandemie ugeschloss, mat all sengen dislokéierenden Effekter, inklusiv verschwonnen Grenzen tëscht Aarbecht a Liewen. Vill Aarbechter soen datt se d'Gefill hunn datt se Kraaft hunn fir zréck an d' aktuell staark Aarbechtsmaart. Rezent Daten vu Gallup weisen datt d'Employéen Engagement erofgeet.

De Clayton Farris, 41 Joer al, sot, datt wann hien viru kuerzem iwwer den neie Begrëff héieren huet, deen op de soziale Medien zirkuléiert, huet hie gemierkt datt hien et scho gemaach huet andeems hien refuséiert d'Aarbechtssuergen iwwer him ze regéieren wéi se fréier gemaach hunn.

"Den interessantsten Deel dovun ass datt näischt geännert huet ", sot hien a sengem TikTok Video. "Ech schaffen ëmmer nach grad esou haart. Ech kréien ëmmer nach grad esou vill erreecht. Ech stresse just net a räissen mech intern an d'Schläif."

Iwwer Generatiounen fällt d'US Employé Engagement, laut Ëmfrodaten vu Gallup, awer Gen Z a méi jonk Millennials, gebuer 1989 an duerno, hunn déi niddregsten Engagement vun allen am éischte Véierel bei 31% gemellt.

Den Jim Harter, Chef Wëssenschaftler fir d'Gallup Aarbechtsplaz a Wuelbefannen Fuerschung, sot, d'Beschreiwunge vun den Aarbechter vu "roueg opzehalen" passen mat enger grousser Grupp vun Ëmfroen, déi hien als "net engagéiert" klasséiert - déi, déi opkommen fir ze schaffen an d'Aarbecht ze maachen. Minimum néideg awer net vill anescht. Méi wéi d'Halschent vun den Aarbechter, déi vum Gallup befrot goufen, déi no 1989 gebuer goufen - 54% - falen an dës Kategorie.

Ee Faktor Gallup benotzt fir Engagement ze moossen ass ob d'Leit mengen datt hir Aarbecht Zweck huet. Jéngere Mataarbechter berichten datt se sech net esou fillen, weisen d'Donnéeën. Dëst sinn d'Leit, déi méi wahrscheinlech passiv schaffen a sech op hir Patronen oppassen, sou den Dr.

D'Paige West, 24, sot, datt si opgehalen huet sech selwer op enger fréierer Positioun als Transportanalytiker zu Washington, DC ze iwwerwannen, manner wéi engem Joer an der Aarbecht. D'Aarbechtsstress war sou intensiv ginn, datt, sot si, hir Hoer falen aus a si konnt net schlofen. Wärend si no enger neier Roll gesicht huet, huet si net méi iwwer 40 Stonnen all Woch geschafft, huet sech net fir extra Training ugemellt an huet opgehalen ze probéieren mat ze sozialiséieren Kollegen.

"Ech hunn e Schrëtt zréck geholl a gesot: 'Ech wäert just déi Stonnen schaffen, déi ech soll schaffen, datt ech wierklech bezuelt gi fir ze schaffen'," sot si. "Ausser dat ginn ech net extra."

D'Madame West huet gesot datt si sech méi engagéiert huet wärend de Versammlungen nodeems se opgehalen huet sou haart ze probéieren, a si krut méi positiv Feedback. Si huet d'lescht Joer d'Aarbecht verlooss an ass elo e Vollzäit Freelance virtuelle Assistent, deen ongeféier 75% vun hirem fréiere Pai mécht. Si huet sech ugepasst andeems se zréck an hir Heemechtsstaat Florida geplënnert ass.

Den Zaid Khan, e 24 Joer ale Ingenieur zu New York, huet e rouege Video gepost, deen dräi Millioune Meenungen an zwou Wochen opgeholl huet. A sengem viralen TikTok, Den Här Khan huet d'Konzept esou erkläert: "Dir gitt op d'Iddi fir iwwer an doriwwer eraus ze goen."

"Dir abonnéiert net méi op d'Hascht-Kultur-Mentalitéit datt d'Aarbecht Äert Liewen muss sinn," sot hien. 

Den Här Khan seet, datt hien a vill vu senge Kollegen d'Iddi refuséieren datt d'Produktivitéit alles iwwerschreift; se gesinn d'Ausbezuelung net. 

E puer Online Kommentatoren hunn verpflicht sech op de soziale Medien ze relaxen wa se Zäit op der Aarbecht haten. Anerer soen datt si hir Aarbechtsbeschreiwunge bis zum Bréif verfollegen, amplaz fir zousätzlech Uerderen ze froen.

Eng nei Erntegung vu roueg opzehalen Videoen fänkt un opzekommen, deen d'Beweegung als engem Cop-out, net eng Kur-all fir burnout oder Onzefriddenheet op der Aarbecht.

D'Leit, déi d'Küst sinn, si fir Joerzéngte fixture vum Büro, awer vill vun den haitegen manner investéierten Mataarbechter konnten duerch Fernaarbecht fueren, sot d'Elise Freedman, e Senior Client Partner bei der Berodungsfirma.

D'Korn Fähr.

Wann d'Wirtschaft sauer ass, sot d'Madame Freedman, manner engagéiert Aarbechter kënne méi Risiko vu Entloossunge sinn. "Et ass perfekt ubruecht datt mir eis Mataarbechter erwaarden datt se alles ginn," sot si. 

De Josh Bittinger, en 32 Joer ale Maartfuerschungsdirekter bei enger Gestiounsberodungsfirma, sot, datt d'Leit, déi mam Ausdrock "roueg ophalen" stëllen, kënnen unhuelen datt et d'Leit encouragéiert faul ze sinn, wann et se tatsächlech erënnert net un d'Aarbecht ze schaffen. Punkt vum Burnout. 

No Jore fir alles „Jo“ gesot huet, an der Hoffnung eraus ze stoen, sot den Här Bittinger, hie léiert net méi ze soen, reservéiert Owender fir sech a vermeit iwwerpréift E-Mail an der Vakanz.

"Ech kréien meng Aarbecht gemaach, meng Projete gemaach. Ech Leeschtunge gutt an ech kréien gutt Feedback,"Hien huet gesot. "An ech sinn nach ëmmer fäeg Zäit ze huelen fir just vun allem ewech ze goen."

Schreiwen ze Lindsay Ellis um [Email geschützt] an Angela Yang um [Email geschützt]