'Ech brauch eppes ze maachen': Wéi an der Pensioun schaffen gëtt vun eeler Erwuessener a Firmen ugeholl

"Ech si gär doheem an ech muss net am Schnéi pendelen", seet de McManus. "Et funktionéiert just richteg gutt fir mech."

Déi 72 Millioune Membere vun der Natioun Baby Boomer Generatioun schloen de Pensiounsalter zu enger Zäit wou d'Amerikaner Firmen a kleng Geschäfter se méi brauchen wéi jee. Mat 11.3 Milliounen Aarbechtsplazen am ganze Land, sichen d'Patronen no Aarbechter déi wëssen wat se maachen. Als Resultat probéieren Firmen a kleng Geschäfter Leit an hire 60er Joren aus Pickleball Geriichter a Golf Coursen ze lackelen.

Vill eeler Amerikaner fannen och datt d'Aarbecht Deel vun enger gesonder Pensioun kann sinn. D'Generatioun déi fir d'éischt am Joer 1962 an d'Aarbechtskräfte koum, huet typesch zréckgezunn et ze verloossen. Zënter kuerzem sinn e puer vu senge Memberen Weeër fir Aarbechtspensioune ze fannen. Si ginn duerch d'Iddi gedriwwen datt méi laang schaffen an d'Pensioun erliichteren kann hëllefen de Leit méi laang a méi gesond Liewen ze liewen.

E puer brauchen einfach, oder schätzen, dat extra Akommes. Wann den Tom Brady weider ka Fussball spillen, wéi schwéier kéinten Zoom Reunioune wierklech sinn? Déi bescht nei Iddi an der Pensioun ass vläicht just e bësse méi ze schaffen.

"Wat ech gesinn ass Leit, déi just laanscht dës Iddi vun der traditioneller Pensioun blosen," seet den John Tarnoff, e Los Angeles-baséierte Karriärtransitiounscoach a Co-Host vun "Déi zweet Act Show" Livecast. "D'Wuert 'Pensioun' beschreift dëse Liewensstil net ganz, sou datt vill Leit sech entwéckelen" et.

D'wuessend Zuel vun de Patronen fannen datt d'Leit wéi de McManus Deelzäit an der Pensioun loosse loossen, och gutt fir hir Geschäfter funktionnéiert. 

"Si fänken un ze gesinn wéi e puer vun dësen Alter-inklusive Strategien se erëm op d'Been kréien [no enger Fielszäit fir Geschäfter wärend der Pandemie]," seet de University of Iowa College of Public Health Professer Brian Kaskie, deen dirigéiert och den Age-Inclusive Management Strategies Programm zu Colorado.

Leit ze beschäftegen fir Deelzäit an der Pensioun ze schaffen hëlleft unzegoen wat d'Janine Vanderburg "den Talentparadox" nennt. Si leeft Changing the Narrative, eng Denver-baséiert Kampagne fir d'Art a Weis wéi d'Leit denken, schwätzen an handelen iwwer Alterung an Alterismus änneren.

"Mir hunn all d'"Fir Hire" Schëlder a mir hunn all déi [potenziell] eeler Aarbechter," seet Vanderburg. Si fänkt un eng Erhéijung vun der Unzuel vun den Patronen ze gesinn, déi, seet si, "wéi "Natierlech, eeler Aarbechter!"

De Kerry Hannon, Autor vum neie Buch, "In Control at 50+," seet: "Fir eeler Aarbechter, doheem kënnen ze schaffen ass enorm an d'Fernaarbecht esou akzeptéiert mécht elo d'Dier op fir sou vill méi Méiglechkeeten fir si. "

Wat geschitt a firwat

D'lescht Joer huet d'Susan Weinstock eng grouss Ännerung an hirer Aarbecht als AARP's Vizepräsident vu Finanzwidderstandsprogramméierung gemierkt. Firmen ugefaang anzeschreiwen fir de AARP Employeur Pledge Programm, de Wäert vun erfuerene Aarbechter affirméieren. D'Versprieche sinn am Ufank erakomm an dunn séier zu enger Iwwerschwemmung gewuess, mat iwwer 1,000 Patronen déi sech ugemellt hunn.

Béid AARP an den Nonprofit Alter-frëndlech Institut (wat Altersfrëndlech Programmer a Servicer erhéicht a beschleunegt) hunn eng dramatesch Erhéijung vun der Unzuel vun de Patronen gesinn, déi bei si kommen fir "Altersfrëndlech" Employeurbezeechnungen ze kréien. "Am Joer 2022 ass et net verlangsamt", bemierkt de Weinstock.

Ee Grond firwat d'Patronen de Versprieche gär ënnerschreiwen, seet de Weinstock, "ass da kënne mir [hir] Aarbechtsplazen op eisem Job Board posten." 

Seet den David Casey, Chef Diversitéit Offizéier bei der riseger Apdiktkette CVS Health
CVS,
+ 0.84%,
ee vun den Altersfrëndlechen Employeuren vun AARP: "Mature Aarbechter droen e Räichtum vun eenzegaartegen Erfarungen, Fäegkeeten a Perspektiven un eis Aarbechtskräfte bäi, déi eis hëllefe kënnen eis Clienten besser ze déngen an eis Teams z'entwéckelen."

Organisatiounen, déi den AARP Verspriechen ënnerschreiwen, ginn opgefuerdert - awer net erfuerderlech - zwou Aktiounen an zwee Joer ze huelen fir hiren Engagement fir eng Multi-Generatiounsaarbecht an Altersdiversitéit ze weisen. Bal 120 Patronen sinn elo Zertifizéiert Alter-frëndlech Employeuren, eng Bezeechnung vum Altersfrëndlechen Institut fir Aarbechtssicher ze hëllefen déi 50 oder méi al sinn. Organisatiounen déi d'Zertifizéierungsbewäertung erfollegräich ofgeschloss hunn, ginn dann op der RetirementJobs.com Site opgelëscht.

"An de leschten zwee oder dräi Joer ass et eng schaarf Streck ginn", seet den Tim Driver, Grënner vum Age-Friendly Institut a CEO vu RetirementJobs.com. Baséierend op den aktuellen Flux vun den Bewerberinnen an der Pipeline, seet de Driver, "dëse Programm wäert dëst Joer verduebelen oder souguer dräifache."

Sharon Emek, CEO a Grënner vu WAHVE, seet datt si iwwerwältegt ass mat Nofro vun Patronen, déi hir eeler Aarbechter astellen. De Moment probéiert d'WAHVE bal 300 Kontraktpositioune fir meeschtens laangfristeg Aufgaben ze fëllen. 

"All Joer wuessen mir ëm 20%", seet den Emek. An d'Lisa Jensen, Karriärservicer Programm Manager bei Workforce Boulder County, eng Regierungsagence fir Aarbechtssicher, seet: "Ech fannen absolut Leit, déi an hire spéidere Joere wëllen schaffen. Si sinn entweder net prett fir finanziell ze pensionéieren oder net berufflech prett.

Den enk Aarbechtsmaart ass kloer e Schlëssel Grond datt méi Patronen als Altersfrëndlech gesi wëllen. An et ass firwat se Leit astellen fir an der Pensioun ze schaffen an d'Pensiounsaarbechter vun enger Vollzäitaarbecht op Deelzäit ze wiesselen loossen. Dacks fanne se datt et net genuch jonk Leit sinn fir d'Aarbecht fäerdeg ze maachen.

Et ass en demographeschen Trend dee fir Joerzéngte weidergeet, seet de Bradley Schurman, Auteur vum "The Super Age." Hie mengt datt Boomer d'Äntwert op d'aktuell Sich vun de Patronen fir oppe Positiounen ze fëllen kënnen. "Mir hunn zënter enger Zäit erofgaang Gebuertsraten. Also, Gen Z ass méi kleng wéi déi millennial Generatioun. An duerno ass de Gen Alpha nach méi kleng," seet de Schurman. " Mir kënnen net soen 'Dëst wäert sech a fënnef oder 10 Joer ëmdréinen.' Dëst wäert tatsächlech vill méi schlëmm ginn."

De Paul Rupert, deem seng Rupert Organisatiounsdesignfirma hëlleft Organisatiounen flexibel Aarbechtspolitiken an Initiativen ze bauen, seet datt d'Demographesch d'Astellung vun de Patronen vis-à-vis vun alternd Aarbechter transforméiert. "D'Kaaft 'em, benotzt' se fir 30 Joer an Toss 'Em Modell ass net méi organisatoresch machbar", seet de Rupert, deen och de Respektvoll Austrëtt phased Pensioun sozial Plädoyer Campagne. 

"Mir hunn de Wiessel vun enger industrieller an enger Informatiounsbaséierter Wirtschaft gemaach, dat heescht datt Dir eng ganz Klass vu Leit hutt déi vital Wëssen hunn", bemierkt de Rupert. "An also, d'Iddi vu Leit, déi d'Dier erausgoen, kënnen eng Firma kräischen."

An der Pandemie hu vill Mataarbechter an hire 60er Joren (wéi ech) hir Vollzäitpositiounen opginn an amplaz gewielt wat als hallef Pensioun oder Unpensioun bekannt ass - Deelzäit an der Pensioun schaffen, dacks vun doheem an dacks op Aarbechtsplazen déi hinnen eng Sënn vun Zweck wéi och Akommes. 

Ech war Managing Editor vun der PBS Site fir Leit 50+, Nächst Avenue, an Redakter vu senge Money & Policy an Work & Purpose Channels, awer huet dës Aarbecht am Januar 2022 verlooss fir meng nei Etapp vum Liewen unzefänken. Elo, ech schreiwen D'View From Pensioun biweekly Kolonn fir MarketWatch, freelancing fir Next Avenue an aner Medien a lafen den digitale Mediestrategie Programm fir den 2022 NYU Summer Publishing Institute. Ech sinn och weiderhin de Co-Host Frënn schwätzen Suen Podcast, déi eng nei Episod iwwer Aarbecht an der Pensioun huet.

Awer ech ginn mech och vill Ënnerzäit fir Pensioun ze genéissen - Reesen, Benevolat, Liesen a kucken Gads vu Streaming Fernsehsendungen a Filmer.

Deelzäitaarbecht liewensfäeg ze maachen fir eeler Mataarbechter an der Pensioun gëtt essentiell fir Patronen wéi Jewish Family Service (JFS) vu Colorado zu Denver. Déi meescht Leit, déi aus JFS vu Colorado zréckzéien, wiesselen do op Deelzäitbeschäftegung.

Seet d'Kristine Burrows, säin Direkter vun der Altersfleeg a Verbindungen an en Trainer vun "reframing alternd": "Dës eelere Kohort vun Aarbechter bréngt vill kreativ Energie a vill Fäegkeeten a vill Expertise op den Dësch. An dofir ass et Sënn fir dës Expertise sou laang wéi mir kënnen ze halen. 

Bei Colorado's Arc Thrift Stores si méi wéi 10% vun den 1,600 Mataarbechter 65 oder méi al. Dat ass virsiichteg, seet den Nonprofit CEO Lloyd Lewis, dee seet datt hien "e richtege Viraussetzung fir d'Erfahrung huet." Eeler Aarbechter, seet de Lewis, "wäert haarder Aarbecht. Si weisen op Zäit. Si hëllefen d'Moral uechter d'Firma ze erhéijen. 

De Lewis mengt och datt Mataarbechter éischter mam Alter besser ginn. "Ech sinn a mengem 17. Joer [bei arc Thrift Stores]. Ech si vill besser an deem wat ech am Joer 17 maachen wéi ech war wéi ech ugefaang hunn ", bemierkt hien.

Wéi vill Affekote fir eeler Aarbechter, gleeft de Lewis datt populär Viraussetzungen iwwer si sinn - si sinn onproduktiv, si sinn Technophoben - sinn Mythen. "Eeler Aarbechter, am Duerchschnëtt, si wahrscheinlech méi produktiv wéinst hirer Erfahrung, "seet hien. "Si si ganz engagéiert."

Wat net digital erfuerscht ass, schreift Gerontolog Tracey Gendron an hirem neie Buch "Ageism Unmasked" datt "eng Onmass Ëmfroe weisen datt déi meescht eeler Leit den Internet benotzen a méi digital verbonne sinn wéi jee virdrun." Notéiert Hannon: "Mir sinn net digital Naturvölker, awer mir sinn zimlech no."

Ee Faktor hannert dem Wuesstum fir d'Leit Deelzäit an der Pensioun ze loossen: Déi Grouss Demissioun, déi e puer Aarbechtsmaart Analysten "The Great Rethink" oder "The Great Reshuffle" nennen.

Vill eeler Aarbechter hunn nei evaluéiert wéi se wëllen schaffen, wéi vill se wëllen schaffen a wou se wëllen schaffen. 

Anerer, déi méi jonk sinn, soen datt se erwaarden, nozegoen, laut engem Januar 2022 Harris Poll fir Express Employment Professionals. An där Ëmfro hunn déi meescht Mataarbechter gesot datt si un enger Hallefpensioun interesséiert wieren, entweder duerch e flexibelen Aarbechtsplang, Iwwergang op eng Consultatiounsroll oder reduzéierter Stonnen mat reduzéierte Beneficer schaffen. (Just een a fënnef vun hire Patronen bitt awer eng hallef Pensiounsoptioun.)

Center fir Pensiounsfuerschung um Boston College Fuerscher schätzen datt 300,000 méi vun de 15 Millioune Pensioune vun der Natioun am Alter vu 50 bis 70 an d'Aarbechtskräfte zréckkommen wéi normalerweis wärend enger wirtschaftlecher Erhuelung. 

"Mir erwaarden datt e puer méi Aarbechter zréckkommen wéi mir normalerweis gesinn", seet de Geoffrey Sanzenbacher, e Boston College Professer a Fuerschungskolleg am Zentrum.

Populär Programmer fir Rentner déi wëllen schaffen

D'Sich no flexibel Aarbecht an semi-Pensioun erkläert firwat zwee Virdeeler Programmer um Principal Financial Group sou populär gi sinn spéit mat Mataarbechter vun der Finanzservicer Firma baséiert zu Des Moines, Iowa.

Een ass e phaséierte Pensiounsprogramm bekannt als "einfach Ramp an d'Pensioun", deen d'Haaptbeamte vu 57 a méi al mat engem Minimum vun 10 Joer Service vu Vollzäitjobs op Deelzäitaarbecht léisst. Deen aneren ass e "Boomerang" Programm, deen d'Haaptpensionnéierte léisst zréck an Deelzäit fir d'Firma no op d'mannst sechs Méint Pensioun zréckzekommen. Principal Rentner déi averstane sinn 20 oder méi Stonnen d'Woch ze schaffen bleiwen berechtegt fir seng Gesondheets- a Pensiounsvirdeeler.

"Mir gesinn de Pensiounssegment vun eiser Bevëlkerung als en onheemlech wichtegen Deel vun eiser Gesamttalentstrategie, besonnesch elo wann Dir d'Talentdynamik kuckt, déi um Maart geschitt", seet de Jon Couture, Senior Vice President a Chef Human Resources Officer bei Haaptfinanziell Group
PFG,
+ 3.84%.

Couture stellt fest, datt seng Personalressourcen Team a Manager méi Gespréicher mat eelere Mataarbechter hale fir ze pensionéieren an ze froen "Wat probéiert Dir an dëser nächster Phas vun Ärem Liewen z'erreechen? Kënnt Dir Iech en aneren Aarbechtsplang virstellen, deen Iech erlaabt all d'Saachen ze maachen, déi Dir maache wëllt - vill méi Zäit a Flexibilitéit hunn, awer net komplett vun der Aarbecht ofkoppelen?

Couture hat kierzlech dat Gespréich mat engem Chef exekutiv, deen Pläng ugekënnegt huet ze pensionéieren. "Hie wëll definitiv net déiselwecht Aarbechtslaascht droen wéi hien an der Vergaangenheet hat", seet Couture. 

Si schaffen en Arrangement aus, sou datt de geschwënn pensionnéierte Mataarbechter d'Aarbecht maache kënnt, déi hie wëll maachen, ouni vill vun der Aarbecht ze maachen, déi hien net wëllt maachen. "Ech sinn zouversiichtlech datt mir fäeg sinn eppes auszeschaffen wat fir hien Sënn mécht a Sënn mécht fir eis," seet Couture.

De Lewis hat viru kuerzem en ähnleche Gespréich mat engem Arc Thrift Stores Employé dee just 65 Joer al war an do 16 Joer geschafft huet. "Ech konnt eng flexibel Upassung a sengem Zäitplang maachen, vu fënnef Deeg an der Woch op dräi an ech hunn him gesot datt hien esou vill Fräizäit ka huelen wéi hie wéilt," seet de Lewis.

Och wann nëmmen 8% vun den US Patronen formell phaséiert Pensiounsprogrammer ubidden, op fir all Mataarbechter déi spezifizéiert Critèren erfëllen, laut SHRM (der Society for Human Resource Management), dat ass erop vun 6% am ​​Joer 2019. SAP Nordamerika, an Owens Corning addéieren oder berécksiichtegt formell phaséiert Pensiounsprogrammer, no engem Bericht am Wall Street Journal. 

Wäit méi heefeg, an och wuessend, sinn informell phaséiert Pensiounsprogrammer verfügbar op enger ad hoc Basis, no der Diskretioun vum Patron. D'Mataarbechter mussen no hinnen froen. SHRM seet datt 23% vun den US Patronen elo informelle Phase Pensiounsprogrammer ubidden, erop vun 16% am ​​Joer 2016.

Firmen wéi pharmazeutesch Hiersteller AbbVie
ABBV,
-0.44%
an Abbott Laboratories
ABT,
+ 4.40%,
Büromiwwel Hiersteller Herman Miller, Bau- a Baumaterialfirma Owens Corning
OC,
+ 3.81%
an de Scripps Gesondheet System hunn fir Joer phaséiert Pensioun ugebueden. 

Microsoft
MSFT,
+ 2.03%
Chef Human Resource Offizéier Kathleen Hogan seet datt d'Virdeeler gréisstendeels d'selwecht bleiwen fir d'Mataarbechter vun hirer Firma, déi vu Vollzäit op Deelzäit erofgoen.

Firwat léiwer d'Patronen ad hoc-phaséiert Pensiounsprogrammer wéi breet-baséiert formell? Deelweis, Potential Komplexitéite mat Virdeeler Regelen ze vermeiden. Och, seet de Sanzenbacher vum Boston College: "Meng roden wier datt et Angscht gëtt fir déi falsch Aart vu Leit ze bleiwen" mat engem Programm verfügbar fir all Mataarbechter vun engem gewëssen Alter a gewëssen Amtszäit. 

Hien stellt fest, datt e puer Mataarbechter, déi e formelle phaséierte Pensiounsvirdeel kréien, dat maache kënnen, well se d'Sue brauchen, net well se wëllen weider schaffen. Füügt Driver derbäi: "Mir musse éierlech sinn a soen datt et e puer eeler Erwuessener sinn, deenen hir Leeschtung erofgeet."

De waarme Aarbechtsmaart féiert e puer Rentner fir hir Heber ze benotzen an ze verhandelen fir d'Aarbechtskräften op hiren eegene Konditiounen z'erhalen.  

De Peter (hie léiwer säi Familljennumm net ze verroden), huet sech vu senger Seattle Ingenieurjob bei 60 am Joer 2019 pensionnéiert, awer huet zënterhier decidéiert no Kontraktaarbecht ze sichen. E Chantier Manager an enger Firma mat där hie geschwat huet huet hie gefrot fir Vollzäit do ze schaffen, awer wéi de Peter sot datt hie léiwer eng Kontraktpositioun huet, gouf gesot: "Mir kucken dat elo net wierklech ze maachen." Dem Peter seng Äntwert: "OK, komm zréck bei mech wann Dir sidd."

Seng Vue op dës Erfahrung: "Ech wëll net arrogant kléngen, an ech schätzen d'Positioun an där ech sinn - datt ech e Choix hunn an ech ka wielen méi Zäit ze verbréngen fir Saachen ze maachen déi ech wëll versus Vollzäit ze schaffen. "

AARP's Weinstock seet datt si iwwer Patronen héiert, déi gär mat eelere Bewerberinnen schaffen an erausfannen wat funktionnéiert. Bestëmmung wéi eeler Mataarbechter op Deelzäitaarbecht mat manner Verantwortung an der Pensioun wiessele loossen, heescht en extra Lift fir Manager déi scho mat Hybridaarbecht a Pandemieregelen beschäftegen.

"Wann Dir zwee Deelzäitaarbechter amplaz vun engem Vollzäitaarbechter hutt, maacht Dir e bësse méi Aarbecht op der Gestiounssäit vun der Strooss", seet de Burrows bei JFS vu Colorado. "Ech wäert et net Zockercoat; et ass Erausfuerderung fir sécherzestellen datt mir dës Puzzlestécker zesumme setzen."

Pensiounen ze fannen, déi Deelzäit wëllen schaffen, kënnen och d'Revisioun vun Aarbechtsplaze erfuerderen fir se unzezéien, bemierkt d'Universitéit vun Iowa's Kaskie, deen en Team féiert fir Colorado Patronen ze hëllefen eeler Aarbechter astellen an ze halen. 

Ee Landschaftsbauer huet dem Kaskie gesot datt eeler Aarbechter seng bescht Aarbechter waren an hie brauch méi vun hinnen. De Kaskie huet him gesot explizit ze soen datt d'Aarbecht kee schwéieren Ophiewe erfuerdert a se op d'mannst 5,000 Schrëtt pro Dag maache wäert. "Dat wäert en Typ wéi ech goen," huet de Kaskie bemierkt.

Organisatioune kënne vill méi maachen fir "spéit Carrière Verjüngung", déi Leit "eng Tempo änneren an eng Chance fir méi erfëllt ze ginn", seet "Wat Pensiounen wëllen" Co-Autor Robert Morison. "Dat ass dat fehlend Stéck an de meeschten Organisatiounen - de Pensioun oder de Pre-Pensioun encouragéieren méi laang ze bleiwen."

American Transmission Company (ATC), zu Waukesha, Wisconsin, mécht just dat zënter 2019, mat sengem alljährlechen Een-Dag Programm genannt The ATC Retiree Experience. D'Firma huet fir d'éischt Mataarbechter 60 a méi al gezielt, plus hir Ehepartner, an invitéiert ATC Exekutive fir matzemaachen. Nom Erfolleg vum éischte Programm huet d'ATC d'Evenement erweidert fir Mataarbechter 55+; et plangt all 555 Aarbechter am Joer 2023 ze invitéieren. 

D'Lori Steckert Casetta, ATC Manager vun Total Belounungen, sot datt d'Firma de Programm lancéiert huet nodeems d'Mataarbechter héieren hunn soen datt se net sécher wieren wéi se an d'Pensioun goen. 

"Wat mir dat méi héieren hunn, hu mir geduecht: 'Loosst eis deen Iwwergang an hir nächst Liewensphase esou positiv vun enger Erfahrung maachen wéi se an eis Organisatioun erakommen," seet si. 

D'HR-Team vun der Firma benotzt d'Evenement fir d'Aarbechtsoptioune fir seng Rentner z'erklären, inklusiv seng fixe Termin Uerderen, déi mat Versécherung a 401(k) Virdeeler kommen. De Casetta seet: "Wann et e Wee gëtt fir d'Mataarbechter ze encouragéieren op eng Manéier ze bleiwen, schwätze mir absolut doriwwer."