Wéi wäert Remote Work Effekt D'Medieindustrie

Och wann statistesch d'Pandemie ufänkt zréckzekommen, gesäit d'Aarbecht-vun-Haus Kultur statistesch aus wéi wann se wäert bleiwen. Gesellschaftlech bekannt als The Great Resignation, wéi vill wäert dëst kulturelle Phänomen d'Medienindustrie an d'Gesellschaft allgemeng beaflossen.

d' Erhéijung vun der Fernaarbecht ass agestallt fir en Impakt op vill Felder ze hunn. Virun der Pandemie war d'Méiglechkeet fir Fernaarbecht bei héich bezuelende Aarbechtsplazen just iwwer 3%. Haut ass et bei 15%. D'Pandemie huet als seismesche Katalysator fir d'Aarbechtsplazpolitik gehandelt, mat potenzielle Beweis vu Konzepter fonnt datt d'Leit méi laang a méi effizient op afstand schaffen, mam nächste Schrëtt potenziell ass d'Standard Aarbechtswoch op véier Deeg amplaz vu fënnef ze reduzéieren.

D'2021 Editioun vum State of Remote Work Report vun Owl Labs huet festgestallt datt 90% vun 2,050 Vollzäitaarbechter déi un Fernaarbecht deelgeholl gesot, datt si grad esou produktiv - wann net méi - op afstand. 84% soten datt op Distanz ze schaffen no der Pandemie se méi glécklech maachen. Déi meescht ware souguer gewëllt eng Pai ze reduzéieren.

Schlussendlech hu vill Berichter festgestallt datt Hybrid Aarbechtsbedingunge - mat Fräiheeten virausgesot ronderëm d'Aarbechtsfäegkeet - dat waren wat d'Befroten am meeschten zefridden waren mat wat hir mental Gesondheet, Gléck a Produktivitéit ugeet.

D'Employéen hunn d'Firmen an de leschten zwielef Méint an deene leschten zwielef Méint - iwwer Secteuren - gelooss wéinst engem Onwëllen vun de Firmen fir hire kollektive Gedankeprozess ze entwéckelen wann et ëm d'Aarbechtsbedingunge kënnt.

Mat der Ännerung vun de gesellschaftleche Bedéngungen, gi Mediebudgeten ganz anescht zesumme mat pre-Pandemie Zäiten verbreet.

Eng Etude vu Forrester Consulting, am Numm vu Microsoft
MSFT
, fonnt datt 81% vun de Marken elo fillen datt sozial Medien e vill méi wichtegen Deel vun hirer Marketingstrategie sinn wéi jee virdrun wéinst der Verännerung vun de Konsumgewunnechten.

75% vun de befrote Marken hu geduecht datt d'Sichmaschinne méi wichteg wieren, mat Online Display, Online Video / OTT, an Influencer déi ronderëm d'60% Mark ënner de Befroten vun der Firma schwiewen, wat d'Wichtegkeet ugeet.

Ännerung an Méiglechkeet

Mat Verännerleche Gewunnechten kënnt eng Chance fir Technologie fir an der Adaptatioun ze hëllefen. AI, Web3, Conference Calling, a Cloud Personal Entitéite hu massiv Gewënn gemaach wéinst der Verännerung vum Zeitgeist.

BE huet als Firma ugefaang fir d'Méiglechkeeten ze kreéieren fir Leit ze liewen, ze léieren an ze verdéngen iwwerall wou se wëllen. Et ass elo op eng Missioun eng Aarbechtsplaz fir 1 Millioun Leit vun hire Smartphones ze kreéieren.

BE benotzt AI fir seng Benotzer z'erméiglechen hir Geschäfter vun hiren Telefonen iwwerall op der Welt ze bedreiwen. Kapitaliséierung um Maart huet d'Firma e wesentleche Wuesstum wärend der Pandemie erlieft.

"Mir si begeeschtert iwwer d'Verméigen, déi BE an de Beräicher Educatioun, Fintech, Reesen a Lifestyle huet. Mir konnten esou séier Léisungen am Gesiicht vun der Onberechenbarkeet an dësen aussergewéinlechen Zäiten entwéckelen, an dëst ass hoffentlech just den Ufank vun eisem Wuesstum. De Moyn Islam, CEO vu BE, bestätegt.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer vun BE, weider, "Exponential Wuesstem am Betrib heescht Entwécklungslänner séier Léisungen iwwer Effizienz am Gesiicht vun Onberechenbaren. Mir wäerte weider Wuesstum sichen soulaang et Plaz fir technologesch Evolutioun an der Welt ass.

D'Firma ass speziell gebaut fir op déi aktuell Maarttrends ze kapitaliséieren a mat engem Iwwerschoss am Einnahmen ass d'Firma gutt plazéiert fir d'Zukunft ze gesinn.

Op der Réckzuch vu grousse weltwäite Firmen fir sech un déi nei global Fernaarbechtsbewegung unzepassen, huet de Monir Islam Chief Visionary Officer vu BE bäigefüügt: "D'Industrie ass fest an hirer Fäegkeet fir modern Technologie ze profitéieren fir nei Leit z'erreechen. Perséinlech Eventer werfen, kal Leit ruffen, sinn all veroudert Modalitéite fir d'Massen z'erreechen. BE hëlleft seng Partner méi Leit duerch seng fortgeschratt Marketingtechniken z'erreechen.

"Déi Grouss Demissioun huet vill Secteuren op der Welt getraff, well d'Leit ufänken hir Liewensqualitéit méi ze schätzen wéi hir Aarbecht. Dat ass eng gréisser Ännerung am Trend an ech gesinn et ni zréck op de Wee wéi et war, wou d'Leit hiert ganzt Liewen ronderëm hir Carrière baséieren.

"Fräiheet ass elo dat Nummer eent Zil vun den Aarbechter ass, a vill hu gemierkt datt et ganz erreechbar ass."

D'Effekter vun der Pandemie sinn zesummegefall mat der Fuerderung vun der Technologie ronderëm Web3 och, vläicht méi Fräiheet a Méiglechkeet fir Eenzelpersoune fir Geschäfter ze grënnen oder op afstand fir eng Firma an Zukunft ze schaffen.

De Moyn Islam huet ofgeschloss: "Meng Bridder an ech sinn houfreg datt mir eng pivotal Roll spillen fir Honnerte vun Dausende vu Leit ze hëllefen hiert Potenzial ze entlaaschten."

"Eis Firma BE ass alles iwwer digital Innovatiounen, déi d'Kraaft vun der kënschtlecher Intelligenz ausnotzen, déi net nëmmen d'Leit aus alle Liewensraim erlaaben, awer och hir Liewen am Allgemengen verbesseren."

"Mat eisem Konzept vun 'Live & Learn' hu mir en Ökosystem erstallt deen ëm eenzegaarteg E-Learning, Live Streaming a Reesplattformen dréit. Mat eiser haart verdéngter Erfahrung hu mir e System zesummegesat fir anerer fir de Goût vum Erfolleg ze hunn.