Erënneren 'roueg opginn?' Et beschreift den Trend vun de Mataarbechter déi wielen net iwwer an doriwwer eraus op der Aarbechtsplaz ze goen.
Gutt, dat war 2022. Dëst Joer gëtt et eng nei vogue Praxis - "roueg Employeur."
"Roueg Employeur ass ee vun e puer Trends, déi mir als potenziell e groussen Impakt am Joer 2023 fir d'Zukunft vun der Aarbecht identifizéiert hunn", seet d'Emily Rose McRae, déi dem Gartner seng Zukunft vun der Aarbechtsfuerschungsteam féiert. "A fir e puer Organisatiounen wäert et e Spillwiessel sinn."
Trotz Tech Entloossungen dominéierend Iwwerschrëften, déi méi grouss Wirtschaft bleift relativ staark. Wéi och ëmmer, vill Economisten denken nach ëmmer datt eng Räzess am Joer 2023 ka geschéien. An d'Firmen fänken u sech op roueg Employeuren ze dréinen fir d'Käschte virun engem potenziellen wirtschaftleche Réckgang ze trimmen.
"Also mat all der wirtschaftlecher Onsécherheet déi ronderëm leeft, kucken d'Patronen no Weeër fir hir Bedierfnesser ze erfëllen ouni sech tatsächlech ze verpflichte fir hir Aarbechtskraaft ze wuessen", seet de Kory Kantenga, Senior Economist bei LinkedIn. "Ee Wee fir dat potenziell ze maachen ass wat roueg Employeur genannt gouf."
Kuckt de Video hei uewen fir méi iwwer d'Konzept vu rouegem Employeur erauszefannen a säi potenziellen Impakt op den Aarbechtsmaart an d'Gesamtwirtschaft.
Quell: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html